在活、实、准上下真功夫——浅议建筑施工企业思想政治工作

引导职工、教育职工,把思想政治工作做"活";理解职工、关心职工,把思想政治工作做"实";了解职工、尊重职工,把思想政治工作做"准"。这仍是施工企业当前做好思想工作的"三字经"。     

做亮企业文化是最好的思想政治工作

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。笔者认为:做亮企业文化,用企业文化的内涵引领导职工、规范职工、感召职工、服务职工,是企业最好的思想政治工作。     

厂长经理怎样做好企业的思想政治工作

厂长经理是企业的行政负责人,应当决策企业大事,指挥生产经营。但做好企业的思想政治工作。搞好精神文明建设也是厂长经理的一项基本职责。现就厂长经理如何做好企业的思想政治工作谈点粗浅看法: 一、认清思想政治工作同生产经营的关系,进一步加强思想政治工作思想政治工作是企业一切工作的生命线。政治与经济紧密相联,互为作用,     

建立“一体化”的思想政治工作新格局

企业实行厂长负责制后,如何在新的领导体制下建立思想政治工作新格局,是一个亟待解决的问题。津市轮船运输公司从企业实际出发,推行“行政统一安排,党委检查督促,党政工团各部门各司其职,齐抓共管”的“一体化”思想政治工作体系,为新格局的建立打下了良好的基础。一、现实提出的客观要求津市轮船运输公司实行的“一体化”思想政治工作格局,反映了企业在新体制运行后,思想政治工作应得到改造和加强的必然趋势。首先,从新体制的要求看,实行厂长全面负责后,思想政治工作由厂长领导是历史的必然。这是因为,厂长既然要对企业负全面的领     

厂长如何适应思想政治工作新体制

过去一直实行的是党委领导下的分工负责制和党委领导下的厂长负责制,实际上是厂长负责生产经营和行政事务,党委书记负责党的建设和思想政治工作。现在厂长要对企业的两个文明建设负全面责任,就是说厂长不仅要管生产,还要抓思想政治工作。而目前很多厂长感到生产经营忙,工作紧张没有精力和时间来抓思想政治工作;有的从未干过,不能到位,即使到位了,也感到思想政治工作无从抓起。因此,在新旧体制转换过程中,提出了一个新的问题--厂长如何适应思想政治工作新体制。笔者谈谈自己的看法。     

改变“大环境”难有作为 营造“小环境”事在人为——思想政治工作载体建设的实践与思考

任何一项工作的开展都离不开大环境的影响,企业思想政治工作也不例外。但是,作为一个思想工作者,绝不能把"大环境"的影响当成是思想政治工作"不好做、做不好"的"搪塞语"。因为就某个具体的企业而言,如果试图通过改变影响企业职工思想的"大环境"来做好职工的思想工作往往难有作为,但如果能够结合本企业的具体情况精心营造影响企业职工思想的"小环境",必定可以事在人为。企业思想政治工作是一项系统工程,系统性是指为实现其工作的相关功能以期达到既定目标而由一群有关     

谈企业思想政治工作科学化

所谓思想政治工作科学化,是指要按照科学的理论、科学的原则和科学的方法来做思想政治工作,使这种工作符合职工思想和行为活动的基本规律,符合职工思想教育的基础规律。     

民营企业思想政治工作不可或缺

思想政治工作是党在企业管理中的政治优势，对调动职工的工作积极性和促进企业健康发展有着积极的作用，但随着企业经营机制的转变，部分企业管理者认为做好业务工作是“实”，思想政治工作是“虚”，片面追求经济效益，对思想政治工作投入甚少，一味地追求业务工作的达标创优，注重硬指标、硬任务，存在重业务、轻政治的现象。株洲湘运集团在企业改制后，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子。公司启用了一大批德才兼备的政工人员加强思想政治工作，将人的思想政治素质摆在第一位。并进一步明确企业改革改制纪律，狠抓宣传教育，集中组织政策培训，专门编印《企业改制宣传册》，职工人手一份，利用企业内部报刊《株运集团》报和各种会议对职工进行家喻户晓的宣传教育。通过不懈努力，企业虽历经改革与市场的洗礼，但实现经济效益大幅度增长，不仅确保了原在岗职工99％继续上岗就业，而且达到当地政府提出的“改革到位、企业发展、内部稳定”的总要求，做到了改制、生产和稳定“三不误”，企业发展步入了良性轨道。     

从帅位上退下来后

近年来,洛阳市汽车运输公司党委坚持把思想政治工作转移到为提高经济效益,提高企业素质上来,紧紧围绕运输生产,努力做好和改进改革中的思想政治工作,把更新观念,为经理任期目标服务作为思想政治工作的立足点;把教育职工发扬主人翁精神,立足本职振兴运输企业作为思想政治工作的落脚点;把培养职工的职业道德,纠正行业不正之风作为思想政治工作的一个重要主攻点,推动了改革的健康发展,保证了运输生产的全面完成。     

企业职工思想政治工作刍议

企业思想政治工作是调整企业职工思想行为规范、指导职工正确价值取向、增强企业凝聚力的重要内容。市场经济体制给企业带来了自主经营、自我发展和自觉参与市场竞争的机遇,然而,由于我国很多企业在从计划经济向市场经济转轨过程中,存在竞争能力弱、职工综合素质和企业管理水平低等问题,致使一些企业在生产经营中容易陷入经营困境,步履维艰。因此,如何调动全体员工的积极性,充分发挥他们的聪明才智,增强员工树立“以企为家”的责任感,以人为本地做好职工的思想政治工作就具有十分重要的意义。一、企业职工思想类型搞好企业职工思想政治工作,…     

积极开展“六个到班组”活动

近几年以来,山东省章丘市运输公司在班组管理实践中,积极组织开展了“六个到班组”的活动,有力地推动了企业双文明建设。一、思想政治工作到班组思想政治工作,是班组双文明建设的重要内容,也是确保企业各项任务完成的思想基础。为做到思想政治工作到班组,他们重视抓了三项管理工作:一是加强班组思想政治工作的组织领导。定期召开班组长座谈会,了解职工的思想动向,根据职工的思想问题及上级教育任务,制定班组思想教育工作计划。依据计划由车队、班组组织落实。为思想政治工作到班组建立了计划组织基础;二是认真抓好学习教育制度。     

创新思想政治工作构建和谐民航企业

思想政治工作是党在长期革命和建设实践中形成的政治优势。越是在社会变革、人心浮躁的时期，越能显示出思想政治工作的强大威力和无限魅力。随着民航企业改革改制的进一步深入，职工的利益需求趋于多元化，职工的思维方式、价值观念等发生了深刻的变化。如何创造性地做好企业改革改制中的思想政治工作，加快民航和谐发展，是摆在各级党组织和广大政工人员面前的一项重大课题。[第一段]     

浅谈职工思想政治工作的创新

在新旧体制转换过程中，职工的思想处于磨合状态，呈现出矛盾、困惑等复杂的特点。面对此种情况，如果职工思想政治工作仍然沿用过去的老方式、老办法，不从内容、形式、方法和手段等方面进行创新，就难以为企业生产经营工作的开展提供思想保证和精神动力。为此，职工思想政治工作必须创新，创新是思想政治工作的生命力所在。     

用载体的创新带动思想政治工作的创新

随着电脑的普及、互联网络的蓬勃发展，特别是局域网的普遍应用，人们认识到，思想政治工作仅仅有“主板”是不够的，局域网将是值得企业思想政治工作重视的“创业板”，以适应时代的发展和职工思想的变化。本就民航企业利用局域网开展思想政治工作谈一些看法。     

浅谈思想政治工作在全员竞争上岗中的作用

企业最大的成本是有一批没有充分发挥能力的职工,企业最大的潜力是把职工的积极性充分调动起来.企业推行全员竞争上岗,为全体职工提供了均等的机会,也为企业选拔人才提供了公正的环境,实现了职得其才、才得其用、能岗匹配、效益最佳的目标.但是,在企业内推行全员竞争上岗,必然涉及到职工的切身利益,各级干部和职工的思想和心态都将会发生波动,经历一场新的考验和洗礼,企业思想政治工作也面临着新的挑战,成为能否顺利推进全员竞争上岗工作的关键,通过有针对性的宣传思想工作,鼓励全体职工以实际行动为企业发展贡献力量,从我做起,从现在做起,为推进竞争上岗工作奠定思想基础.     

浅谈企业思想政治工作中的“释疑”与“解难”

社会主义市场经济的建立,给企业思想政治工作带来了新的课题,这就要求企业思想政治工作者必须以人格的力量树立领导干部的形象,同时,坚持对职工“释疑”与“解难”,提高思想政治工作水平。     

切实抓好企业两个文明建设

我厂认真贯彻党的改革、开放、搞活的方针,深化企业内部改革,努力提高职工干部队伍素质,进一步调动起全厂职工干部的生产积极性,促进了企业的两个文明建设。一、班子协调,深化企业内部改革,注重社会效益从1987年开始,我厂作为交通局试点实行厂长负责制和厂长任期目标责任制。企业党政工作已分开,领导体制从过去的党委领导下的分工负责制转变为厂长负责制,厂长在企业中实行全面负责,处在中心位置。党、政、工     

关于“岗两制”的思考——兼论开创思想政治工作新格局

在党政分开,企业实行厂长、经理负责制的新形势下,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题、需要我们去研究、去探索,努力开创思想政治工作的新格局。目前,有些企业为了促进各级行政领导干部自觉地做好思想政治工作,促进政工干部围绕经济这个中心做好思想政治工作,制订“一岗两制”,正是一种有益的尝试。所谓“一岗两制”,就是不论是行政干部或政工干部,既要建立经济责任制,又要建立思想政治工作责任制。两制并行,同时贯彻,同时考核。从制度上规定他们既要承担     

如何做好海外项目基层思想政治工作

随着国内工程建设市场日趋饱和,竞争日益激烈,国内建筑企业逐渐将目光移至海外,海外项目也随之增多.在新形势下,如何做好海外项目基层思想政治工作已成为建筑企业面临的重要课题.切实加强海外项目基层思想政治工作,不断提高广大职工的思想政治素质,为国内建筑业企业"走出去"战略提供坚强的思想和组织保证,对于进一步拓展国际市场和打造企业国际品牌具有非常重要的意义.目前,一些建筑企业的海外项目基层思想政治工作在体制机制、方式方法上与项目工作、生活实际需要还不相适应,海外项目的职工思想上还存在一些问题,一些海外项目的职工创新意识不强、照搬国内做法、工作缺乏活力等矛盾逐渐显现.这些问题在一定程度上影响了海外项目职工工作积极性的充分发挥,必须引起建筑企业的高度重视,应该采取有效措施切实加以解决.     

洛阳市交通运输企业管理协会成立

洛阳市交通运输企业管理协会于今年元月五日成立。各交通运输企业企协团体会员和市属各县区企协会员代表百余人齐聚一堂,在热烈的气氛中通过了协会章程,选举产生了第一届理事会和常务理事会;同时产生了厂长经理工作、政治思想工作、民主管