高校实施人力资源会计的构想

文章论述了高校实施人力资源会计的必要性 ,阐明了人力资本理论是高校实施人力资源会计的理论基础 ,以及高校实施人力资源会计计量方法和核算内容     

浅谈人力资源会计核算

人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。人力资源会计在会计实务中如何应用,成为当今企业会计人员需要研究的最为紧迫的课题。因此,人力资源会计核算问题显得十分重要。     

论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种方法。通过对人力资源内涵及会计特性分析,得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论,并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较,探讨了人力资源会计在我国的应用前景。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是会计学科中一个新分支，本文从人力资源会计核算的现状出发，明确了其中存在的一些问题，进而对人力资源会计核算提出了自己的建议：“人力资产”的核算、“人力资源成本费用”的核算、“人力资本”项目的核算、人力资源会计的报告。     

浅析人力资源会计

人力资源会计的关系是知识为基础的经济,并讨论有关人力资源的问题,以建立人力资源会计的认识,人力资源会计的计量,人力资源的会计,人力资源的核算需要。     

人力资源会计模式刍议

人力资源成本会计从投入角度核算企业在人力资产方面的花费;人力资源价值会计反映人力资源的潜在价值;而劳动者权益会计则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的经济剩余分配,它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革,从根本上解决了产权归属问题。     

浅谈人力资源会计

在经济发展的时代,人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种重要活动。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

我国人力资源会计的模式及其选择

人力资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代,目前已进入广泛发展和应用阶段。可供选择的人力资源会计模式有人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,比较适合我国国情的模式是劳动者权益会计。     

论人力资源成本与价值的分离

对人力资源会计的研究,会计界基本上形成了共识,人力资源是企业的一项资产,而且是无形资产,其中人力资源成本与价值的计量与核算是人力资源会计的主体。文章在对人力资源成本与价值简要介绍的基础上,提出了人力资源成本与价值分离的观点,并阐述了成本与价值分离的必要性以及存在的难题。     

浅析人力资源会计的核算方法及其影响因素

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。它是会计学科的一个正在发展的新分支。但它并不是对传统会计的完全否定，而是对其不足的弥补。人力资源会计的主要任务是计量人力资源数据，提供人力资源信息。因此，人力资源会计是鉴别和计量人力资源成本和价值的一种会计程序和方法．其目标是将人力资源变化的信息提供给组织者和外界使用。所以它的核算法很重要。     

浅谈人力资源会计

会计学正面临着一场深刻的革命——从物本主义转向人本主义的革命,由此人力资源会计便应运而生.我国建立人力资源会计是财务信息使用者的需要,是内部管理、国家宏观调控的需要.人力资源会计主要是成本会计、投资会计、权益会计的确认与计量.人力资源会计的核算与报告主要是对传统的资产负债表、利润表、现金流量表的改进.人力资源会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益.     

浅议高校人力资源会计

面对日益激烈的竞争环境,人力资源已成为事业成败的核心因素。人力资源会计作为会计学科的一个崭新分支,正是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其在我国的推行实践具有现实意义。高校是人力资源聚集的地方,建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理。     

对人力资源会计核算方法的探析

人力资源会计是鉴别和计量人力资源成本和价值的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变化的信息提供给组织者和外界使用。所以它的核算法很重要。     

浅谈人力资源会计

1964年，美国会计学家赫曼森（GHermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。本文将就人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的内容进行探讨。     

人力资源会计支持体系的设计

人力资源会计体系是为满足对人力资本和人力资产的核算而设计的，该体系提供的会计信息还需要人力资源会计支持体系分析。文章探讨了人力资源会计的具体内容、人力资源会计信息披露。以及人力资源会计对传统会计体系的修正。     

人力资源会计初探

人力资源会计是指对人力资源的成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着社会的进步尤其是知识经济时代的到来,人力资源作为社会发展的重要资源,有必要对其进行量的核算,对人力资源的核算从不规范到规范,从不系统到系统逐步成为一门科学,其重要性在社会发展的进程中逐步显示出来。一、建立人力资源会计的必要性人力资源会计的形成与发展是由于社会发展的需要而产生的,即随着实践的需要而产生,反过来推动社会的前进并指导社会的进步,具体地讲主要有以下几方面的因素。首先是财务信息使用者自身的需要,知识经济时代的到来,使人力资…     

人力资源进入会计核算体系的思考

本文认为,在我国尚未正式出台人力资源货币性核算的会计准则或会计法规之前,对人力资源进行货币性计量,应当尽可能考虑到传统会计的现状及未来与传统会计接轨的问题,吸取传统会计核算方法的合理内核,将之与考虑到人力资源自身特点的核算方法相融合。人力资源会计核算属于管理会计范畴,鉴于人力资源会计在现代企业财务管理中的地位日益突出、与财务会计联系密切以及传统财务会计发展较完善、不易被取代的现实,应当积极创造条件,最终实现人力资源会计由管理会计范畴向财务会计范畴的过渡     

人力资源会计的理论基础及其确认与计量

人是企业的一种无形资产,是生产的核心要素,随着现代化的发展,人在企业中的作用日益增大,研究如何确立人力资源会计的理论基础,对人力资源进行会计确认和计量,核算人力资源的管理以及价值的成本,衡量人力资源的权益,对企业存亡和兴衰具有不可替代的作用。     

探究人力资源会计的应用

文章主要阐述人力资源会计推进中存在的问题,面对经济发展的迫切需要,我国该如何推进人力资源会计亟待解决。最后简单阐述人力资源会计的核算。     

浅议人力资源会计

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉，于是，确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从本世纪60年代在美国产生至今，还未形成一套完善的理论体系和核算体系，在会计计量和操作方面仍存在许多争议。本文试就人力资源会计在我国的推广使用做一些探讨。一、人力资源会计的提出人力资源是21世纪的战略资源。我国的现实情况是：建设资金严重短缺，物资资源相对不足，唯有人力资源数量丰富而潜力有待开发。只有根据我国这一特性，走大力强化人力资源开发的道路，才能使…