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在《上市公司期权管理办法》即将出台,我国上市公司股票期权工作由理论探讨阶段转入试点,推广实施阶段之际,本文针对我国与发达国家股票期权制度面临的环境差异,对试点中的三个关键问题-样本选择,绩效考核,实时监管在探讨其必要的基础上提出了解决问题的设想。 相似文献
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股票期权制度值得重新审视 总被引:9,自引:0,他引:9
频频曝光的美国公司丑闻揭示出了股票期权制度以下问题:股票期权制度未能达到预期的激励效果;期权在不纳入成本时会人为地夸大企业利润,而高层管理人员追求股价上涨的利益冲动在监管等制度不完善时会促使其不择手段地进行财务造假,从虚涨的股价中获得巨额期权收益;最终,使普通投资蒙受巨大损失。我国在试行该激励制度时应正视所存在的问题。在目前条件不成熟的情况下,多数企业还需要结合实际,寻找更适合本企业特点的激励方式。 相似文献
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借鉴国际经验完善我国股票期权税收政策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着加入WTO,我国融入全球经济一体化的步伐将加快,因而在西方国家普遍采用的股票期权制度将会被越来越多的中国企业所接受并实施。但从实施股票期权计划的一项核心政策——税收政策来看,我国现行的股票期权税收政策还很不完善,较大程度地降低了股票期权制度应有的激励效果。因此,借鉴国际经验,尽快规范和完善我国的股票期权税收政策,将是必然趋势。 相似文献
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近10年来,美国的股票期权形式不断发展变化,出现了溢价期权,购买期权,业绩期权,指数期权,掉期期权,换新期权,重新定价期等非传统股票期权形式,从而满足了雇主,雇员避险,避税等多种需求,具有强大的适应性,非传统股票期权在内在价值,激励效果等方面与传统股票期权存在着很大的判别,理论界对于非传统股票期权的执行也存在广泛的争议。 相似文献
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股票期权良性循环假设的修正和启示 总被引:1,自引:0,他引:1
作为一种高级管理人员的激励措施,期权正在为全世界的很多企业所用。美国是这方面的先行者,期权成了美国企业解决“代理问题”的主要武器之一。本文试图通过对股票期权作用机理的剖析,发现其良性循环假设中存在的问题并予以修正,最后得出对我国上市公司实行经理股票期权的一些启示。 相似文献
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构建中国式股票期权激励模式初探 总被引:3,自引:0,他引:3
在社会主义市场经济中,有必要和可能因地制宜地引进构造出中国式的股票期权激励方案,本文在对现行股票期权激励方案评价的基础上,详细探讨了虚拟股票期权方案的设计。 相似文献
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股票期权作为一种全新的企业薪酬制度,为企业改革和人力资源的开发与管理带来了生机。它以其独特的激励作用,使企业经营者的经营行为趋向长期化,有助于提高企业经营业绩,降低企业对人才的激励成本,吸引人才,稳定经营队伍。我国企业虽然引入了股票期权制度,但是由于体制的不健全,使股票期权的实施受到了限制,削弱了股票期权的激励价值。 相似文献
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股票期权作为一种激励和约束机制出现以后,如何在现行财务会计观念与模式下对它进行会计处理存在着许多观点,有“费用论”、特殊权益论”、“非会计对象论”等。文章认为,将股票期权纳入费用不论从它的理论基础,还是从其发展态势上说都将成为一种必然。 相似文献
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经理层期权激励计划的可操作性分析 总被引:8,自引:0,他引:8
我国传统工资制度和现行年薪制的重大缺陷在于缺乏长期报酬激励,由此引发的经理短期行为成为制约企业长期发展的瓶颈。经理层期权激励是解决这一缺陷的最佳方式。制度环境是否完善是股票期权在我国能否成功实施的关键。 相似文献
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股票期权价格的因素分析与OPM模型李明生股票期权是指在未来某一时期内,按照特定的价格买入或卖出某种股票的权利。为获得这种权利所支付的费用即为期权价格。期权持有者即投资者在期权到期时可以自行决定是否有必要行使这种权利──交割股票。影响期权价格的因素很多... 相似文献
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本文从介绍马克思关于按劳分配的经典理论入手,分析了我国实行按要素分配的必要性,继而提出用股票期权解决“劳动者的劳动供给曲线是向后弯曲”的问题。 相似文献