云南省企业工会创新劳动竞赛的实践与思考

近年来,劳动竞赛被越来越多的企业领导和职工认同、接受,并积极参与。如何转变观念,积极探索群众性劳动竞赛活动的新形式、新途径,不断增强新时期劳动竞赛活动的吸引力和凝聚力,推动企业优质高效发展一直是云南省各级工会不断探索的一项重要课题。作者根据深入企业调研的情况,从劳动竞赛的定位、发挥劳动竞赛最大效能、创新劳动竞赛思路三个方面进行了探讨。     

工会开展劳动竞赛的建议

结合我国企业特点,分析劳动竞赛带给企业的转变,同时提出创新劳动竞赛的办法。     

论国有企业劳动竞赛的精气神

本文分析研究国有企业劳动竞赛是工会组织有效融入企业中心工作的切入点,提出不断提升劳动竞赛的"精气神",不断扩大劳动竞赛的经济效益和社会效益,更好地服务于企业的发展壮大。     

采油企业工会开展劳动竞赛的思路与成效

随着我国经济的不断增长,企业工会工作重要内容就是开展劳动竞赛.劳动竞赛是提高企业经济以及员工整体素质的重要手段和方式,它能够激发工作人员的积极性和创新性.企业工会要想有效的开展劳动竞赛,就必须要策划好组织形式,努力探索劳动竞赛的新思路和新方式,改变传统的劳动竞赛模式,向其中加入新的元素,使其能够激发职工参加竞赛的积极性,从而使劳动竞赛发挥出真正的价值.     

抓好企业劳动竞赛要围绕主题不断创新

广泛开展劳动竞赛活动,是激发职工工作热情,促进企业生产经营,推动企业持续稳定发展的重要途径。因此企业劳动竞赛活动要围绕本企业的重点工程和关键工程这个主题,在深化劳动竞赛内涵上不断创新,引导广大职工立足岗位创先争优,为做强做优企业作出贡献。     

工程建设类企业工会工作探讨——以广州白云机场工程建设项目劳动竞赛活动为例

劳动竞赛是促进企业生产、提高劳动效率、激发职工积极性、创造性和能动性的有效形式,是广大职工群众参与企业管理的重要途径,也是工会工作服务于企业中心工作的重要抓手。长期以来,劳动竞赛在推动我国生产力的发展、促进社会主义物质、精神和政治文明建设,提高职工队伍素质等方面作出了突出贡献。当前,由于多元经济快速发展,企业经营机制快节奏调整,劳动竞赛出现淡化趋势,有人认为劳动竞赛方式已不适应现代企业。文章结合广州白云国际机场10多年机场工程建设中的劳动竞赛实践,探索企业工会工作的途径,为工程建设类企业提供有益探讨。     

浅谈对劳动竞赛的科学定位及方法措施

组织员工开展劳动竞赛,是工会工作中的一项十分重要的任务。这样可以提高职工的工作主动性,创造性,有利于发挥工人阶级的主力军作用。在新的市场经济形势下,大力开展劳动竞赛即能促进企业发展、提高企业经济效益,还能有效地增强企业凝聚力、向心力,对构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设起到积极的作用。笔者从现阶段劳动竞赛存在的主要问题入手,给予新形势下的劳动竞赛一个新的定位,以新的思路来谈如何开展劳动竞赛。     

以劳动竞赛促进工程建设的问题探讨——以邯大高速公路项目建设为例

<正>劳动竞赛可以促进企业生产,提高劳动效率,激发职工积极性和创造性。一直以来,劳动竞赛是广大职工参与企业管理的重要途径,也是工会参与企业管理活动的重要抓手。在经济快速发展、企业管理现代化的今天,如何通过劳动竞赛提升工程企业的经济效益,充分发挥工会工作在企业管理中的作用成为了新的课题。本文将以邯大高速公路建设为例,具体介绍如何通过劳动竞赛来促进公路工程建设,激发工作热情,凝聚     

工程建设类企业工会工作探讨--以广州白云机场工程建设项目劳动竞赛活动为例

劳动竞赛是促进企业生产、提高劳动效率、激发职工积极性、创造性和能动性的有效形式，是广大职工群众参与企业管理的重要途径，也是工会工作服务于企业中心工作的重要抓手。长期以来，劳动竞赛在推动我国生产力的发展、促进社会主义物质、精神和政治文明建设，提高职工队伍素质等方面作出了突出贡献。当前，由于多元经济快速发展，企业经营机制快节奏调整，劳动竞赛出现淡化趋势，有人认为劳动竞赛方式已不适应现代企业。文章结合广州白云国际机场10多年机场工程建设中的劳动竞赛实践，探索企业工会工作的途径，为工程建设类企业提供有益探讨。     

试论工会劳动竞赛活动的组织与实施

工会组织社会主义劳动竞赛是企业生产建设过程中的一个重要组成部分,对企业的安全生产、扭亏增盈起着重要的促进作用。劳动竞赛活动开展的成效与得失,从一个方面影响着企业经济效益的顺利实现,如何组织开展好社会主义劳动竞赛,更好地服务好企业,就成为一项放在广大工会工作者面前的重要工作。     

浅谈企业劳务派遣用工

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工到企业工作,企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而劳务工与企业是事实上的劳动关系。     

规范集团企业劳动用工管理的基本思路浅探

针对集团公司快速发展同步带来劳动用工规模急速膨胀的现状,就如何控制集团企业劳动用工总体情况、规范集团各企业劳动用工管理、规避将来劳动纠纷风险以及稳定骨干人才队伍等进行研究探讨。     

企业人工成本管理问题及对策研究

加强人工成本管理是我国企业全面建立现代企业制度的需要。本文对评价人工成本的指标体系进行分析,提出了加强企业人工成本管理的宏观建议及对策措施,分析了加强企业人工成本管理中应把握的问题。研究的目的是探索企业人工成本管理的有效途径,保证企业利润和员工收入同步增长。     

面向企业人员数量与结构规划的工作量估算研究

有效控制企业人工成本,能够极大地促进企业市场目标的实现。人工成本控制需要对企业人力资源的数量与结构进行合理规划。科学合理的工作量估算是人力资源数量与结构规划的前提。文章讨论了一种针对企业技术研发和职能管理人员的工作量估算方法,该方法可制订精确到月份的企业人员需求与配置计划,可以大大提高企业员工使用效率,从而提升企业人工成本的投资回报率。     

论劳动标准体系对企业人力资源管理的影响

文章在详细论述劳动标准体系理论的基础上,探讨了劳动标准体系对企业人力资源管理的影响。     

企业劳动契约的激励模型分析——一种发生在道德风险之前的逆向选择问题

本文分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托代理关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题。在将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,以及对这一委托代理模型的激励约束进行分析之后,得出这样的结论:企业作为委托人在制定劳动契约时应该综合考虑代理人(员工)的外在机会效用水平,内生成本函数,效用偏好函数和努力水平等激励影响因素。     

让企业规章制度和工会组织为企业保驾护航

经济补偿是《劳动合同法》新增加的内容，明确企业通过完善企业规章制度和建立工会组织，能更好地为企业保驾护航。     

对企业工会参与社会管理的思考

新形势下加强和创新社会管理是从党和国家事业发展全局出发确定的一项重大战略任务,是企业工会新时代的任务。企业工会要把握工会工作的运行规律,探索创新工作,努力构建和谐劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥企业工会的作用,参与社会管理,促进社会的公平、公正。     

集团企业人工成本预算管理思路浅探

就如何加强对集团公司各企业人工成本的有效管理和控制、提高企业人工成本竞争力,进一步深化收入分配机制改革,健全人工成本调控机制,提高工资管理水平和促进企业持续健康发展等,结合国有企业人工成本控制的实际,提出规范集团企业人工成本预算管理的基本思路。     

论企业和谐劳动关系的构建

企业劳动关系和谐与否不仅与职工个人相关,而且与社会存在着极为密切的关系。我国的社会关系与劳动关系整体上是协调的,但也存在着一些不和谐的因素。文章就企业如何构建和谐的劳动关系提出若干观点。