基于利益相关者视角与合法性理论的组织软实力研究

组织软实力吸引利益相关者自愿为其提供所需资源,在当今竞争日益激烈的全球化网络化时代对组织具有重要价值。文章借鉴合法性理论,从利益相关者的角度研究组织软实力,提出组织软实力是组织拥有的能使利益相关者基于对组织的合法性感知而自愿接受组织对其行为影响,从而促进组织目的实现的能力,并根据利益相关者的组织合法性感知类型将组织软实力分为实用型、道德型与认知型三维度,最后提出组织软实力影响利益相关者对组织的合法性感知,进而影响其不同类型的自主性动机以及相对应的合作性行为的心理作用机制。     

基于企业利益相关者的企业绩效评价研究

现代企业是多边契约关系的总和,股东、债权人、经营者及其他职工等,都是企业利益相关者,都有他们各自的利益诉求。大量理论和实践证明,除了投资者利益必须得到保障外,其他利益相关者的利益也应得到保护和合理满足,才有利于实现企业价值最大化,投资者的财富才能增加。     

利益相关者价值链管理研究

利益相关者思想和价值链理论由来已久并颇具影响力。本文论述了利益相关者理论的4条原则及价值链的6种演变方向,提出了利益相关者价值链的概念。文中认为,在利益相关者价值链管理中,要识别利益相关者的当前行为、合作潜力和潜在威胁,分析企业的4种重要的利益相关者;利益相关者价值链的管理要基于利益相关者关系背景基础的构建,即信誉、价值创造决定价值捕获、共享;企业是利益相关者相互作用的集合体,企业只是实现各利益相关者目标的手段。     

关于企业利益相关者问题的研究

利益相关者管理已经成为现代企业管理和公司治理理论的核心内容之一,企业与这些利益相关者关系的发展将成为决定企业活力与成功的主要因素。     

基于利益相关者理论的企业价值最大化

本文立足于利益相关者理论,认为企业绩效应以实现企业价值最大化为目标,并在此基础上提出了企业价值最大化绩效评价的框架和评价指标.     

基于利益相关者的企业价值分析

笔者认为利益相关者价值的提出，要求公司经理人员对利益相关者的利益必须给予高度重视。     

利益相关者与价值管理框架研究

文章构建了利益相关者的价值管理整合框架,并从价值导向、价值源泉、价值创造、管理工具、价值分配等几个方面分析了利益相关者价值管理的基本特征。     

企业价值最大化绩效评价研究——基于利益相关者理论

本文立足于利益相关者理论，认为企业绩效应以实现企业价值最大化为目标，在此基础上提出了企业价值最大化绩效评价的框架和评价指标，以期为企业绩效的研究与应用提供参考。     

基于利益相关者的社会责任与企业价值相关性研究

本文选取沪市A股电力、煤气及水的生产和供应业的上市公司为样本,依据2007年至2009年的报表数据分析,结合系统论、价值论以及利益相关者理论,对企业社会责任与企业价值之间的关系进行研究,结果表明,企业价值与股东社会责任成明显正相关关系,而与其他利益相关者社会责任成负相关关系。     

利益相关者视角的企业并购价值分配

文章以保护企业并购众多利益相关者的利益,促进企业的和谐并购为目的,分析并购过程中企业价值在利益相关者之间的分配和转移。首先把众多的并购利益相关者分成了4个类群;其次分别阐述了各类群内的利益相关者的利益变化的一般规律和特殊情况;最后认为利益相关者利益均衡是企业有效并购的基本推动力。     

基于层次分析法的我国国家软实力评价研究

伴随着我国硬实力的不断增强,作为另一个衡量国家综合国力的重要指标——软实力,越来越成为各界热烈讨论的议题。本文从构建评价指标的视角,选取文化、政治、经济体制、生存环境和国家形象五个主要指标来衡量国家软实力,运用层次分析法,以定性和定量相结合的方法对国家软实力进行评价,得出各个指标的重要程度。明确我国建设软实力要重点加强的内容,对提高我国国家软实力具有借鉴意义。     

基于利益相关者价值观的企业内部审计模式研究

建立有效的内部审计模式是提高会计信息质量的根本保证。企业内部审计模式创新,提高内部审计效率成为当前亟须解决的问题。本文揭示了基于利益相关者价值观的内部审计模式的概念与特征,提出了关于内部审计治理途径的多边治理模型,修正了风险管理导向的内部审计方法,明确了该模式下的审计内容,旨在为企业内部审计模式研究提供参考。     

档案信息化建设在医院档案管理中的价值研究

在互联网和信息技术不断发展的现代社会,医院的档案管理模式发生了巨大的变化,其日常管理工作的信息化水平也获得了显著的提升,这在很大程度上提升了医院档案管理的工作质量和工作效率。论文主要分析档案信息化建设在医院档案管理中的实际价值,从而为医院档案管理的不断发展提供新的思路和方法。     

基于模糊积分的区域软实力评价研究

文章首先对区域软实力进行概念界定,然后在分析区域软实力构成要素的基础上构建区域软实力的评价指标体系,进而根据区域软实力评价的特性提出相应的评价方法:语意评估转换与Choquet模糊积分。该方法不仅便于进行定性指标的评价,也解决了指标间相关性的问题。     

基于可拓论的企业软实力共轭分析

文章从约瑟夫.奈的软实力定义出发,综合前人的研究成果,依据可拓论中的共轭分析原理,从物质性、系统性、动态性和对立性四个角度,全面分析了企业软实力的概念、内涵、结构、形成过程和作用机理,并对分析得到的四对共轭部物元进行共轭变换,从而生成提升企业软实力的策略集。这些结果丰富了企业软实力理论的内容,为提升企业软实力提供了一种新思路。     

基于顾客价值创新的企业战略机制研究

近年来,企业间竞争出现产品或服务、营销手段等的同质化,造成产品销售额的下降,造成企业利润的下降。而与此同时,随着环境因素的剧烈变化,企业面临着日益强烈的供给过剩、顾客需求持续变化等不确定因素,企业发展面临新的瓶颈。首先,分析了顾客价值创新战略对企业发展具有的重要作用;其次,阐述了在进行顾客价值创新战略时应该注意的问题;最后,分析了关于顾客价值创新战略的动态管理。     

实施文化提升战略 增强企业发展软实力

面对严峻的市场形势,唐钢积极构建最具竞争力钢铁企业的文化体系,有效提升了企业软实力。文章介绍了唐钢的文化提升战略。     

LR公司软实力综合评价研究

本文从LR公司软实力的培养和提升出发,选取公司文化认同感、公司形象、公司自主品牌竞争力、公司技术研发力、公司战略思想、公司国际化程度和公司服务能力七个方面的34个评价指标出发,设置一个分层的、可操作性强的评价体系。通过运用模糊层次分析法(FAHP)、模糊数学中的综合评判方法等思想,对LR公司软实力进行综合评价,从一系列指标分析它的优势与劣势并给出应对策略,为LR公司发现其存在的问题与调整其决策方案提供可参考的依据。     

2000-2010美国软实力研究

在美国软实力研究领域,约瑟夫.奈一直是领军人物。2000—2010十年间美国软实力的发展轨迹颇具研究意义。向别国推行民主是小布什政府外交战略的主要建筑模块,但向中东推进民主的实践不仅代价昂贵而且损害了美国的形象。根据皮尤研究中心所做的国际民调数据,小布什执政时期美国的软实力总体上趋于明显下降。相比之下,奥巴马政府借助巧实力战略在一定程度上提升了世人对美国的信任度。     

安徽文化“软实力”现状分析

在新形势下,安徽要崛起,就要在提升"硬实力"的基础上提升"软实力",其中文化"软实力"更是核心要素。因此安徽要利用文化"软实力"资源,发展软产业,赶上全国经济平均发展水平;就要透彻分析安徽文化"软实力"的现状,分析其优势和劣势,从而有的放矢。文中引入"区域软实力"这一概念,分析安徽文化"软实力"现状,为安徽文化"软实力"的提升提出了共同的认知基础。