建设工程业主与承包商招标后合同价格谈判的博弈分析

本文目的在于对业主和承包商在招投标后的合同谈判机理进行研究。对于经过招标的合同谈判,招标活动分两种情况,第一种情况为公开招标,第二种情况为邀请招标。对公开招标,本文指出了垄断性围标对于业主的风险,并且将存在寡头及多头竞争的公开招标并入邀请招标进行研究。在邀请招标情况下,假设业主根据各方报价和技术标得分,选定某一家单位作为合同谈判对象。对在各种信息对称、不对称情况下,对于双方的序贯博弈过程进行分析。     

完善我国商业银行"反洗钱"的激励机制

运用博弈论对洗钱者、商业银行、监管者在洗钱与反洗钱中的策略与行动选择进行分析。通过分析发现,造成反洗钱低效的原因主要是银行业缺乏有效的激励机制,导致洗钱者的成本低而收益高,而反洗钱的收益低却成本高。因此,应增加洗钱者的洗钱成本,加大对洗钱者与违规银行的惩罚力度,对反洗钱积极合作的商业银行给予激励。     

供应链环境下双边道德风险的激励机制研究

研究在双边道德风险下供应链应如何设计激励机制。从制造商的视角运用博弈论、委托代理理论构建了一个由风险中性的制造商和一个风险中性的零售商组成的二级供应链在双边道德风险下最优的报酬契约,借助模型分析得出:在双边道德风险下,双方的努力水平总是低于信息对称条件下的努力水平。同时,在双边道德风险的契约设计中,制造商通过对收益分享系数的设计,可以降低双边道德风险,激励双方合作。     

公路工程项目信息不对称条件下承包商行为风险博弈模型

公路工程项目施工过程中,由于信息的不对称性,项目业主很难判断承包商的努力程度,因此可能引起道德风险。文章运用信息不对称理论,探讨了业主与承包商在项目施工阶段的博弈,通过分析发现了应当建立激励与约束机制避免道德风险,从而降低项目主体行为风险。     

公路工程项目信息不对称条件下承包商行为风险博弈模型

公路工程项目施工过程中,由于信息的不对称性,项目业主很难判断承包商的努力程度,因此可能引起道德风险.文章运用信息不对称理论,探讨了业主与承包商在项目施工阶段的博弈,通过分析发现了应当建立激励与约束机制避免道德风险,从而降低项目主体行为风险.     

基于博弈的企业财务信息披露质量研究

财务信息披露质量是资本市场能否正常运营的基础和前提,而财务造假却屡禁不止,给企业正常运营和投资者的投资决策带来严重影响,造成企业与投资者的利益损失。出现这种状况的根本原因在于博弈双方在信息的种类、数量、质量等方面存在严重的信息不对称,管理当局完全有财务造假的动机,通过歪曲财务信息,以期达到更高的期望效用。为此,加强财务信息披露质量监管、完善经理人市场和实现物流、资金流、信息流的"三流"合一成为企业提供客观、真实、对称的财务信息的手段和措施,目的在于通过实现信息对称来提升财务信息披露质量。     

经济适用房博弈分析

通过对经济适用建设中购房者、开发商、地方政府及中央政府各方进行博弈分析,从而解释经济房推行中出现的问题,并为如何有效加大经济适用房建设提供几点建议.     

中国债券市场开放度的博弈分析

本文从信息是否完全的角度出发，运用博弈论和信息经济学的相关理论，对债券市场信息不对称、境外机构发行人民币债券和境外机构市场准入问题进行了静态和动态博弈分析。求解了不同情况下的纳什均衡，对债券融资中现实问题给予了理论阐述和证明，并分析了境外机构在境内发行人民币债券的各种影响。     

基于不对称信息的工程监理激励机制研究

我国工程监理行业经过了二十多年的发展已经取得了不小的成就,但在实际操作运行过程中由于信息不对称现象的存在,从而产生很多问题,限制了监理的功能发挥。信息不对称情况下,业主在工程监理过程中承担着监理方带来的道德风险,而这种道德风险则可以通过激励机制和监督机制来解决。     

基于网络零售市场中信息不对称问题的博弈分析

文章从信息不对称的角度建立网络零售市场上买卖双方的博弈模型,并提出网络零售市场引入了惩罚机制和信誉评价机制等约束机制对于减少投机者由于信息优势进行道德风险和逆向选择的机会。最后通过淘宝网的实证分析认为一方面通过制度方式加大企业欺骗消费者的成本,另一方优质企业要通过一系列手段向消费者传递企业信号。     

非对称信息下供应链协调激励机制研究

建立了非线性需求下两级供应链模型,利用博弈论和委托-代理理论分别设计了对称信息和非对称信息下供应链协调激励机制,分析了非对称信息对供应链协调激励机制的影响,并进行数值分析与模型验证,最后得出研究结论。     

不对称信息的供应链激励机制研究

研究由单个制造商和单个零售商组成二级供应链,基于市场需求是线性的,且受价格与销售努力的影响。首先,研究在对称信息下,集中模式和分散模式两种情况下的供应链,求出制造商和零售商使得利润达到最优时的最优批发价及销售价;其次,研究了在信息不对称情况下,制造商的机制设计问题,得到了制造商激励批发价的表达式以及零售商的最优零售价的公式;最后利用实例仿真对模型进行分析,结果表明该激励机制对整个供应链的收益有改善作用。     

基于委托代理理论的第三方物流中的激励机制分析

根据委托代理理论,增加信息激励这一变量,建立第三方物流中物流外包方与物流提供商之间的委托代理关系模型,分析了第三方物流中由于信息不对称而产生的道德风险问题及其激励机制设计问题。并通过对物流外包方代理成本和物流提供商激励报酬强度系数影响因素的进一步分析,指出构建物流服务提供商激励机制必须反映物流服务提供商的特质、外部环境条件的变化以及外包方代理成本等因素的影响。     

石油企业履行环境责任的激励机制设计

石油企业作为排污大户在生产过程中不可避免的产生大量污染物,尤其近年来我国石油企业发生的重大环境污染事件,引发了人们对石油企业环境责任的高度关注。文中通过建立博弈数学模型,采用定量的研究方法分析目前我国石油企业环境责任缺失、地方政府环保部门监管失灵的原因。通过建立委托人-代理人模型,对石油企业承担环境责任的激励机制进行设计研究。     

基于非对称信息的闭环供应链激励合同策略研究

在价格敏感的随机需求量和与回收努力敏感的回收量条件下,假定供、销双方销售价格和分销商回收努力程度信息不对称,建立基于销量和废品回收量的双重激励机制,给出供应商为吸引分销商选择对自己最有利的售价和努力程度而设计的最优激励合同,比较了不同信息条件下供销双方的策略。     

岗位竞争制与国有企业经理人激励博弈分析

论文中分析研究了岗位竞争制,与国有企业经理人激励之间的关系。建立了岗位任命制和岗位竞争制的激励产出模型。通过比较与分析,得出了主要的结论:岗位竞争制的激励效果要优于岗位任命制。在文章最后提出一些建议。     

企业任职资格管理体系的构建与应用

任职资格管理体系对企业的人力资源管理具有重要意义,可以有效促进企业目标的实现和员工能力的提升。企业应该从标准体系的制订、资格的评价和认证以及相关管理制度的建设三个方面去构建任职资格管理体系,并在实际应用中要注意标准设立的科学合理、体系的动态管理和制度的强化执行等问题。     

引入自有品牌的供应链激励机制设计研究

针对引入自有品牌的供应链激励机制设计问题,首先在对称信息和非对称信息下建立由两个制造商和一个零售商组成的供应链激励机制模型,接着分析引入自有品牌的供应链激励机制均衡结果,最后对自有品牌引入前后的均衡结果进行比较。通过分析发现,零售商在制造商品牌上的努力水平始终不超过其在自有品牌上的努力水平;在对称信息下,零售商引入自有品牌肯定会使制造商受到损失,而在非对称信息下制造商可能会从中获利。     

基于混合激励机制的两层供应链产品开发合作博弈分析

针对供应商与制造商在产品开发合作中潜在的风险,建立了动态合作博弈模型,通过对正负激励策略的比较分析,得出两种激励策略按照一定结构混合运用能有效地发挥负激励降低合作风险、正激励增加合作收益的作用的结论。     

人力资源激励机制研究

人力资源管理是现代企业管理的核心。在当前企业人力资源管理中出现了一个新的趋势,就是要综合运用各种激励手段来留住和培养企业需要的人才。笔者认为,一个好的人力资源管理过程应加强对激励机制的研究,注重从几个方面入手来统筹运用激励手段,从而最大程度地调动职工的积极性、主动性和创造性,促进企业良性发展。