共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
"互联网+"与传统行业相互融合,是改造传统行业并进行转型升级的常态,也是未来一段时期传统企业发展的主旋律。因此,企业应紧抓发展机遇,借助互联网这个现代工具,采用开放的思维应对变化,实现融合发展,提升企业服务效率。文中从"互联网+"的概念入手,分析"互联网+"模式对企业发展产生的影响,介绍"互联网+"背景下企业对其供应链进行重构的策略。 相似文献
3.
朱奥旗 《现代营销(创富信息版)》2022,(8):25-27
现阶段,影响我国会计行业发展的两大因素分别是“互联网+”与公共财政体制改革,前者从“技术”层面产生深远影响,后者则是更倾向于从“制度”层面产生影响。互联网时代背景下,如何借助其优势,实现高校管理质量的不断提升,成为高校关注的重点内容。管理会计的充分利用,为高校发展带来新思路,打破高校传统思维理念,推动财务管理转型。本文首先就互联网的发展给高校管理会计应用所带来的机遇进行分析,之后明确互联网时代背景下对高校管理会计的要求,探究高校管理会计发展现状及问题,制定高校推进管理会计深入应用的策略,以期为高校充分推进管理会计的应用提供参考。 相似文献
4.
《财经界(学术)》2019,(8)
随着互联网概念的普及和信息化技术的发展,互联网已经深入人们的日常生活并对人们的生活方式,如衣、食、住、行等产生了巨大的影响,而且还在继续改变和优化我们的工作与生活。随着互联网时代的来临,无数依托信息化技术和互联网平台的企业应运而生,而传统行业的企业也在不断吸收互联网所带来的养分,借助互联网时代的机遇提升企业的发展潜力。财务管理是企业生产、经营等活动中必不可少的一环,也能够对企业的生存和发展起到至关重要的作用。因此在"互联网+"背景下,企业应该积极应用信息化技术和互联网资源,将互联网技术应用到企业财务管理中的各个方面,以此充分借助信息化技术的创新手段来促进企业财务管理水平的提升,进而促进企业的健康长远发展,为企业创造更大的经济效益。 相似文献
5.
<正>随着互联网迅速发展,互联网技术开始广泛应用在人力资源管理领域,为企业带来了便利。企业可以借助互联网开展招聘、进行员工培训等,提高了人力资源管理工作的效率。但在互联网环境下,企业的人力资源管理也面临一系列问题。因此,企业要在善于捕捉机遇的同时,解决存在的问题。 相似文献
6.
7.
8.
9.
10.
互联网环境下的供应链管理模型方法综述 总被引:1,自引:0,他引:1
随着互联网时代的到来,供应链管理面临许多新的挑战和机遇。相应的供应链管理模型比起传统环境下的供应链管理模型要改变很多。根据互联网环境下供应链管理模型在各领域的发展概况,对未来由于电子商务创造机会和变化进行探讨。 相似文献
11.
12.
13.
《现代营销(创富信息版)》2016,(4):109-110
在"互联网+"背景下,印刷包装业迎来了重要的发展契机。印刷包装网络化为传统的印刷包装产业提供了一个新的发展平台,印刷包装企业应该顺应时代的潮流,借助"互联网+"的机遇进行企业转型及升级,不断探索企业的经营模式及运营理念,寻找符合企业发展的电商模式,提高企业的竞争力。 相似文献
14.
《商业经济(哈尔滨)》2019,(12)
随着以"互联网+"为依托的新经济迅猛发展,传统制造业企业如何运用现代管理工具,有效破解产能过剩、供应链整合不足等困境,实现"互联网+"与制造业深度融合,从2017年财政部《管理会计应用指引》角度,探讨传统制造业企业借助管理会计理念推动实施"互联网+",深入推进供给侧结构性改革,优化生产要素配置,实现转型升级。 相似文献
15.
"互联网+"时代,互联网技术已经与人们的生活密不可分。不仅改变了现代企业的生产、经营模式,同时也给企业管理带来了一定的机遇与挑战,"互联网+"时代带来的变化需要企业的管理不断创新,企业管理的创新需要构建适应于"互联网+"时代的管理理念。本文主要阐述"互联网+"时代下,企业管理创新的意义,并结合企业传统管理中存在的不足,提出企业创新管理的几点对策。 相似文献
16.
<正>在互联网时代,互联网技术的发展和普及,为物业公司的管理提供了新的工具和思路。传统的物业人力资源管理主要依赖手工操作和纸质文档,工作效率较低并且易出错。借助互联网技术和数字化手段,物业行业可以实现人力资源管理的数据化、自助化、智能化和移动化办公。借助互联网平台,物业公司可以提高管理效率,开展智能化招聘和培训等。这些变革将极大地推动物业公司运营效益和竞争力的提升,为未来发展提供更广阔的前景。 相似文献
17.
18.
随着互联网的普及现今已经走进社会的各个角落,网络已经改变各种传统的销售和管理模式,企业自身也必须借助网络开发、创新,加强管理和销售,在互联网大潮中找到适合自己发展的方向和道路。 相似文献
19.
20.
“互联网+”背景下,传统的机构管理模式正面临许多挑战,迫切需要进行管理系统的创新,作为企业的重点管理方向,人力资源管理必须跟上时代发展的步伐,并积极借助网络的优势,实现人力资源管理转型升级,提升企业人力资源管理水平。针对“互联网+”背景下企业人力资源管理的新趋势,提出了几点管理建议。 相似文献