浅谈大学生灵活就业

灵活就业是缓解大学生就业压力的新选择,它具有就业门槛低、包容性大、机制灵活、进退方便等特点,越来越得到当代崇尚自由的大学生们的青睐。从介绍我国灵活就业的基本情况入手,阐述了大学生灵活就业的现实意义,在此基础上,结合我国国情和当代大学生的特点,提出帮助大学生树立积极的就业观,鼓励大学生参与社会实践,对灵活就业的大学生应提供政策支持和法律保护的建议。     

新冠疫情下我国地摊经济发展问题及对策研究——以一二线城市为例

2020国家两会指出应在进一步加强规范城市管理的同时,因地制宜,释放出地摊经济的最大活力.本文首先对地摊经济的历史背景、经济背景进行概述、梳理,基于全国疫情逐渐好转的情况,探讨地摊经济其经营模式存在的问题及原因;最后在制度建设、经营模式、电子化管理(数字化赋能)等方面提出建议.创新性地引入地摊电子证件的电子管理...     

大学生就业权益保障机制研究——以服务型政府为视角

1999年我国高等教育体制开始改革,高等教育招生规模的扩大,随之而来的是大学生数量的持续增长,大学生出现就业难。如何引导大学生就业,实现人力资源的合理配置,成为提高就业率的重要保障。促进就业涉及到政府、劳动者、高校和企业四方,作为政府最需要做的是依法保障大学生的就业权益,建立相应的保障机制,创造健康的就业环境。     

对建立大学生专业就业市场的思考——以重庆市大学生就业市场为例

大学生就业市场应该履行政府帮助、扶持毕业生就业的职责,但从目前的现状来看,成效并不明显。本文以重庆市大学生就业市场为例,分析目前大学生就业市场存在的问题,提出了建立大学生专业人才市场的构想。     

高校大学生就业期望现状研究——以大连地区高校为例

随着高校的大规模扩招,劳动力市场供大于求的局面难以缓解,就业形势日趋严峻,就业问题依旧是当下的热点话题。大学生就业一方面受到外界环境的影响,但更主要来自于自身的就业期望。在以往文献研究中,大学生的就业期望普遍偏高,有"宁在第一劳动力市场失业,不在第二劳动力市场就业",大学生主观上不恰当的择业意向,不明确的职业生涯目标都严重的影响了大学生的就业。随着时代的发展,各高校应根据就业形势的变化,以及劳动力市场供需关系的调整,引导大学生更好的就业;大学生的就业心理也应该适时调整,应客观评价自己,树立正确积极的就业价值观;掌握就业技巧,提高就业能力;做好职业生涯规划,明确就业目标。     

农村大学生就业困境与对策研究——以嘉兴职业技术学院为例

作为一项民生工程,农村大学生的就业问题是一个社会问题,而解决农村大学生的就业问题则是一项政治任务。深入探究农村大学生就业困境与对策,这既能对转变农村大学生就业观念带来引导,也能缓解农村大学生就业的压力。通过对农村大学生的就业现状和存在的问题进行研究,梳理分析其就业问题存在的原因,提出解决农村大学生就业问题的对策和建议。     

管理类专业大学生就业心理分析——以九江学院为例

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生就业形势越来越严峻。如何选择职业,如何调节就业心理是大学生们很关心的问题。通过问卷调查分析了管理类专业大学生的就业心理,同时针对管理类专业大学生存在的心理问题提出了具体的优化途径。     

基于就业导向的大学生创业教育研究——以电子商务专业为例

以电子商务专业为例,研究了提升学生综合素质和就业能力为目标的创业教育模式。通过从教学定位、创业教育能力体系设计、创业实战模式、校企合作等方面对原有创业教育体系进行完善改革,突出创业教育的就业服务效能,将有效解决目前就业面临的综合素质待提升、岗位意向不清、缺乏实践能力、专业知识应用能力不强等典型问题,更好的发挥创业教育对于大学人才培养作用。     

大学生就业能力探究——以福建省普通二本院校为例

近年来,随着高校的不断扩招,大学应届毕业生人数逐年增加,2011年高校毕业生达到660万人,是本世纪初的6倍,大学生就业竞争日趋激烈。大学生就业问题日益凸显,同时也受到社会的高度关注。经调查发现,当今大学毕业生存在基础能力欠缺、专业知识薄弱、心理素质较弱、学习能力不强、实践经验不足、薪资期望值过高等问题,因而阻碍了大学毕业生就业。以大学毕业生存在的就业问题作为出发点,深入剖析大学毕业生的就业能力,探索提高大学毕业生就业能力的方法,提出有利于大学毕业生就业的对策。     

以就业指导为导向提升设计类大学生就业意愿创新研究——以广西艺术学院设计学院为例

近年来,高等院校艺考热逐年增温,走入艺术类院校的大学生逐渐增多,艺术类大学生就业问题日益严峻。以广西艺术学院设计学院为例,通过实际调查发现,部分设计类大学生欠缺科学的职业生涯规划,就业盲从;人际交往能力有待提高,职场专业素养较低。从设计类大学生就业实际出发,以就业指导为导向,加强职业生涯规划指导,提高就业指导课程质量,发挥信息化建设的抓手作用等方面,不断提升设计类大学生的就业力水平。     

协同治理视域下大学生特殊群体就业政策分析——以河北省为例

由于全球疫情冲击,近两年高校毕业生就业面临较大的压力.大学毕业生中特殊群体的就业对于家庭、高校和社会的稳定发展都具有重要意义.在此方面,协同治理理论提供了可供借鉴的系统思路,包括:发挥政府主导作用,加强各方力量协同合作,搭建多层次就业信息协同平台.只有有效整合各方力量与资源,才能在大学生特殊群体就业领域充分发挥协同治理...     

普通高校就业形势与对策研究——以佳木斯大学为例

就业问题是衡量经济发展水平的重要指标,对于我国这样人口众多的发展中国家,大学生就业问题尤为重要。为此,本文以佳木斯大学为例,首先对当前就业趋势进行分析,其次找出存在的问题及突破口,最后提出了具体的对策。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法——以日语专业大学生就业能力培养为例

随着高校毕业生人数逐年递增,加上金融危机带来的经济不景气的影响,大学生就业将面临更大的压力和更多的困难。从管理学角度对大学生的就业所面临的问题进行浅析,该文针对企业对于人才的需求,结合日语专业大学生的现状,并提出相应的能力培养方向的建议。     

财经类大学生就业状况的分析——以劳动与社会保障专业为例

本文以劳动与社会保障本科专业为背景,探讨财经类大学生的就业的前景与对策,从国外的发展历程看,劳动与社会保障专业还是很有前途的,但是应当增强专业的应用性,不断调整学生的就业目标。     

以创业带动就业——大学生就业的新思考

大学生就业是始终是社会各界广泛关心的问题,以创业带动就业是新时期一个新的就业理念和趋势,大学生自主创业对于解决就业难题起到了非常重要的作用,它是一个值得我们去思考和研究的新就业之道。     

社会性别视角下大学生就业意识的性别差异——以武汉地区高校为例

本文从社会性别的视角,采用问卷调查法对武汉地区6所高校的在校本科生进行就业意识性别差异调查,研究发现总体上当代大学生在就业中的主体意识增强,但就业意识较重视个人价值的实现,忽视社会责任。与男大学生对比,女大学生职业价值观的功利性突显;女大学生及其家庭在就业问题上心理压力更大;女大学生社会性别意识模糊,对于未来在职业与家庭间的定位较为迷茫;男、女大学生在职场存在不同的性别利益。因此,国家在制定与执行就业政策时,应考虑就业政策对两性的差异化的影响,避免政策层面的性别歧视或性别偏向。高校应将社会性别意识纳入就业促进工作,针对当前女大学生就业意识存在的问题进行干预。     

财经类大学生就业形势的SWOT分析——以山东省青岛市为例

目前,全球经济形势有所好转,部分经济学家预测实体经济已见底。山东青岛市以其在经济社会环境方面的双重优势,成为大学生就业的主要目的地之一,然而在金融危机冲击下,随着大学生就业数量日益增加,青岛地区的就业形势日趋严峻。本文以山东省青岛市为例,运用SWOT分析法对高校大学生就业形势进行理性分析,并提供相关建议,对开展大学生就业工作、建设和谐稳定的社会环境具有重要的现实意义。     

以就业工作为抓手助推大学生素质拓展

目前,大学生就业已经成为社会关注的焦点问题,它关乎着整个社会的稳定和发展,如何解决当前学生就业难的困难并彻底根治这一问题已经成为高校的首要任务.以大学生的就业工作作为契机进而带动学生工作的总体发展是大连海洋大学土木工程学院多年来的学生工作思路,自2000年起,学院结合当前设置的土木工程、港口航道与海岸工程、道桥、工程管理、给水排水工程五个工科专业学生的就业特点以及在市场经济发展中的就业形势分析提出各项活动都将以我为就业做准备作为指导思想,紧紧围绕学生的成长、成才来开展具有专业特色的素质拓展教育工作,努力培养学生有阶段性的学会生活、学会学习、学会做事,为就业赢得竞争的筹码,为个人以后事业的发展打下坚实的基础,进而为和谐社会的构建贡献力量.     

大学生实习就业现状、思考与措施——以J学院H系为例

目前,大学生实习、就业成为整个社会日益关注的问题,为此,对J学院H系大学生毕业实习、就业的现状进行分析,对存在的问题进行思考并提出相应措施。     

以市场为导向的大学生就业能力培养

随着高等教育大众化,大学毕业生逐年增加,就业竞争力越来越大。为了解决这一难题,高校必须立足社会需求,加强培养和教育工作,提高大学生的就业能力。具体而言,高校应以就业为导向,转变教育教学理念,增强学生的专业技能;以职业规划为起点,促使学生尽早明确方向,增强学生职业意识;以实践活动为平台,进行全面锻炼,增强学生的基本能力;以模拟演练为载体,进行专门指导和培训,提高学生的面试能力。