试析人力资源绩效考核方法

随着我国经济不断发展,国家综合实力的提高,我国对于人才市场的人力资源要求也是逐步提高,对于技术人才的培养也更加重视,人力资源绩效考核的意义也逐渐变得更加重要,这也是为何我国人力资源逐渐提高的原因。我国普遍现象是科技和制度跟不上其他发展,在人力资源绩效考核制度中还存在着许多问题,我们也要注意其重要发展意义及其解决办法,只有这样才能够更好的发展我国人力资源绩效考核办法,使其更加完善。     

浅析旅游酒店中的人力资源问题

我国旅游业虽然起步较晚,但发展非常迅速,旅游酒店作为旅游业产业链条中重要的一环,在整个旅游业中所占经济份额比重很大,对旅游业的发展影响也很大,而直到今天,我国的旅游业无论是在国内还是国外口碑都不尽好,从酒店管理的角度来看,人力资源存在着种种弊端,本文就从企业人力资源管理角度出发,探讨旅游酒店人力资源的一些问题。     

酒店管理专业大学生实习满意度研究——以武汉商学院为例

旅游业的蓬勃发展也带动了我国酒店业的发展,在各类酒店数目不停增长的同时,酒店员工流失率高、劳动力供给不足的问题也逐渐显现。酒店管理专业大学生,作为酒店人力资源的重要储备,对酒店业的发展有重要意义。从酒店管理专业大学生实习满意度的角度入手,对影响学生实习满意度的因素进行梳理,从而提出提高学生实习满意度的策略,以期为酒店企业、行业的发展做出贡献。     

创造性思维在旅游业中的应用

改革开放后,我国的经济迅速发展,人们对精神文化生活的需求逐渐提高,对旅游品质的需求也随之提高。旅游业逐渐成为推动当今经济发展的重要源泉之一,但也遭遇了更多的市场竞争,创造性思维在旅游业中的应用就显得格外重要。文章试图去阐述创造性思维的定义及特征、我国的旅游业发展的趋势以及提高旅游业发展的创造性思维的方法。     

江西旅游业的人力资源开发与管理

旅游业作为我国重要的第三产业,在我国得到了巨大程度的发展。江西作为我国旅游大省,人力资源开发与管理是江西旅游业提高核心竞争力的重要因素。江西旅游业人力资源的开发与管理应立足于江西旅游业的实际状况,通过对人力资源的具体分析,建立中长期人才规划。同时,要在人才流动、人才激励和引进方面等方面下大气力,做好高层次人才引进机制,不断做大做强江西旅游业,实现江西旅游业实现可持续发展。     

论WTO新形势下旅游业人力资源管理

旅游业人力资源在WTO新的形势下 ,面临新的挑战。分析旅游业目前人力资源现状、发展趋势及我国旅游业面临的国际竞争态势 ,应采取国家政策支持、员工培训、轮岗、以人为本管理等有效策略 ,来加强旅游业人力资源管理     

珠三角地区旅游业人力资源开发路径研究

随着我国旅游业的持续健康发展,市场对旅游人才提出了新的要求,人才质量已经成为我国旅游业可持续发展的重要保障因素。本文根据旅游业人才需求的主要特点,对珠三角地区旅游业人力资源需求与培养状况进行相关调查分析,就珠三角地区旅游业人力资源开发途径进行了研究。     

谈新市场下广西旅行社行业人力资源外包管理

随着中国经济体制的建立和不断完善,各国之间的国际交流也日趋平凡,尤其是旅游业,广西旅游业的发展一直一来都实现了跨越式发展。旅行社,作为旅游业发展的胜利军,在人力资源的管理方面不同于一般企业,本文就广西旅行社人力资源创新管理进行探讨。     

安徽省旅游业的现状以及建议

经济增长对于一个国家或者地区的发展有着重要的意义和作用,其衡量一个国家的经济实力增长速度。现在,旅游业已经成为了世界上最重要的支柱产业之一,它对于一个国家,一个区域,甚至世界经济的贡献越来越大。旅游业也作为一个新型的产业,越来越多的大众接受并且喜爱这个领域。在现在这个全球化的时代,人们的沟通越来越近,越来越畅通无阻,旅游业也成为了当今社会发展经济的重要的部分,发展旅游业也成为了许多地区的重点发展领域。自从改革开放,旅游业已经放到了国家发展重要的位子上,我国是上下五千年的历史文明古国,有着广阔的领土,自然也就有着众多各具特色的历史古迹,这对于我国发展旅游业有着巨大的优势。而对于安徽省而言,旅游业的发展具有广阔的空间,安徽省的旅游景点十分的多,比如非常著名的黄山、宏村、汤池温泉、周公山、岱山湖、卧龙山、白马山、三国遗址公园等,安徽省的旅游业可以成为一个很好的发展领域,诸多旅游景区一旦发展起来,对于安徽省的发展有着非常大的辅助作用。自古以来,安徽省是我国的农业大省,农业你已经成为安徽省的支柱性产业。对于新兴发展的旅游业,安徽省的自身存在着极大的优势,旅游业在安徽近几年也有发展,但是没有快速稳定的发展起来。如果将旅游业的投入再加入一些力度,旅游业和农业并行发展,安徽省的经济会飞速的发展。     

济南市旅行社业发展面临的问题及对策

旅行社作为旅游业的三大支柱之一,在旅游业的发展中占有重要地位。近年来,济南市旅行社发展迅速,同时也面临着很大挑战,对此旅行社只有不断地开拓创新,才能提高自身的竞争能力,实现可持续发展。文章分析了济南市旅行社发展面临的问题,从发展观念、人力资源管理、产品和营销四个方面提出了对策,以期为旅行社的发展提供参考,促进旅游业的持续健康发展。     

酒店人才流失的原因与对策分析

旅游业作为我国四大经济产业之一,起着非常重要的作用。人们也越来越重视丰富其精神生活,因此旅游业的发展也会日益增加。旅游业的发展直接促进了酒店业的发展,酒店又需要很多人力。人力资源在当今社会起着至关重要的作用,人力资源的开发关系着酒店日后的发展,对酒店能否实现其经济目标有决定性作用。酒店具有人力密集的特点,服务质量与员工的积极性密切相关,所以酒店人力资源开发与管理尤为重要。现在我国很多大学开展酒店管理这门课程,这些学校培养了很多高学历高素质的学生,足以满足酒店管理现实的需要,然而在现实中很多酒店依然面临招不到高素质人才的问题,很多高学历毕业生并没有在酒店业从事。那么让酒店高学历人才流失的原因有哪些呢?本文将对此做探讨。     

大连旅游业竞争力分析及发展对策研究

由于经济水平显著提高、技术不断发展,我国经济发展模式已经从主要依靠第一、二产业的发展逐渐转向依靠第三产业的发展,一个国家或地区经济发展水平的重要指标就是第三产业在该国或该地区国民生产总值中所占的比重。旅游业是极具发展潜力的朝阳产业,在第三产业中,旅游业是很重要的组成部分,对各产业都有很强影响。大力发展旅游业对于促进大连市经济增长、增加就业具有重要的推动作用。     

我国休闲度假村人力资源管理激励机制分析

我国休闲旅游业在经历以观光为目的的初级发展阶段后，休闲度假式旅游随国际旅游业的发展与渗透取得了良好的发展趋势，正逐渐成为大众旅游消费的主流。但是随着大量各式各样休闲度假村如雨后春笋般的快速崛起，其竞争也愈发激烈，加之外资度假式酒店在我国的飞速发展，我国的休闲度假村要在激烈的竞争中立于不败之地，不能再仅仅依靠“农家乐”等的老招牌来吸引游客，而重视人力资源管理工作在度假村管理中所能发挥的重要作用就是大势所趋。     

中国旅游业发展趋势研究

中国旅游业伴随着中国的改革开放走过了30年的发展历程,已逐渐形成相对成熟的产业体系。作为未来国民经济中的一项重要支柱产业,中国旅游业得到了高速的发展,特别是2008年奥运会的召开,使得中国的旅游业迅速抬升。但同时,也无可避免地面临全球旅游业发展的挑战和机遇:加快中国旅游产业的信息化建设,增强旅游业可持续发展能力,实现高效优质型的集约化经营是中国旅游业发展的重要手段。     

影响现代旅游业发展的因素分析

随着我国经济的大力发展,人民在不断追求物质生活的时候,也在不断追求精神生活的享受。旅游业逐渐成为推动当今经济发展的重要源泉之一,影响旅游业发展的因素受到各方重视。文章试图去分析我国国内旅游业发展的现状、影响我国旅游业发展的外部因素以及内部因素。     

“假日经济”对旅游企业经营管理的重要性

随着人们生活水平的提高,旅游业也随之受到了重视,特别是在国家宏观地调整了节假日之后,逐渐形成了旅游黄金周,而这种"假日经济"间接地促进了旅游业的发展。本文简单地探讨"假日经济"对旅游企业经营管理的重要性。     

云南旅游业的人力资源开发与管理探讨

本文首先剖析了云南旅游业目前存在的问题:旅游规划管理不够科学、旅游服务质量有待提高、旅游业资金投入不合理、云南旅游产品开发不足、非实体资源开发不充分;然后阐明了人力资源开发与管理的必要性:人力资源管理的主导性、旅游网络化建设需发展、旅游须复合型人力资源、利于开发旅游高端产品、弘扬民族特色需要人才;最后探讨了人力资源开发与管理方法:创新人力资源管理服务、提升旅游从业人员素质、培养旅游业复合型人才提倡环保旅游健康理念利用民族文化产业优势。希望对云南旅游业的发展有所帮助。     

如何推进中国生态旅游建设

随着国家经济的发展,人民的生活水平和生活质量逐渐提高,越来越多的人有时间也有经济能力去各地旅游,各地也顺应人民的消费需求大力打造地方旅游业,大力推进旅游业建设。随着旅游业的发展,生态旅游进入了公众的视线,越来越受到政府和学者的关注,如何推进生态旅游业建设,成为了重大的命题。本文将从四个方面,提出关于推进中国生态旅游业建设的一些建议。     

我国旅游业与其相关产业的关联分析——基于投入产出表的分析

旅游业是展示一个国家或地区经济发展面貌的窗口性产业。旅游业发展至今已摆脱了传统的产业发展模式,已在传统旅游业发展模式的基础上逐渐衍生发展成为一个庞大的旅游产业链,对其上下游产业都有着很强的带动能力。而作为拥有五千多年历史文化的我国,有着旅游发展所需的得天独厚的基础条件——自然资源和历史文化资源。总体来看,伴随着我国相关产业的快速发展,旅游业发展也已逐步走向现代旅游业发展的轨迹,在可持续发展背景下,我国旅游业发展前景一片光明。     

知识经济条件下人才资源的开发策略研究

人力资源是一个国家或者企业、单位等发展的重要资源,也是第一大资源。现如今,随着我国社会经济的迅速发展,人力资源的发展也受到了一定程度的影响,在国家、企业的发展当中占据了重要位置。尤其是在知识经济条件背景下,人力资源的开发策略更是受到各大企业、单位的高度重视,如何开发知识经济条件下新型的人才资源,成为了企业、单位等首要解决的问题之一。本文分析了知识经济条件下企业人才资源的管理状态,研究其开发的重要措施,以促进企业人力资源的有效发展。