绩效管理在基层卫生院管理中的应用研究

绩效作为目前基层卫生院较为重要的指标之一,通过在基层卫生院当中的有效应用,能够给基层卫生院带来更加明显的服务质量与管理水平提升。本文从基层卫生院管理的角度出发,探讨如何利用更加有效的绩效管理,来给基层卫生院带来管理水平提升,给基层卫生院带来更加长远的可持续发展目标。     

浅谈信息系统在企业管理中的应用

<正> 信息系统,就是利用计算机为应用单位保存信息、处理信息并向用户提供信息的系统。其特点是应用计算机进行企业全面管理,不仅用于数据处理,而且也为领导提供决策用的信息。信息系统是人——机过程,是一套有组织的程序,包括输入、处理、输出和反馈。 随着计算机的普及、数据库技术的广泛应用、计算机网络技术的成熟、国际互联网Internet的兴起和发展,信息产业化的时代已悄然来临,越来越多的企业开始建立自己的企业内部网系统Intranet,以及基于Intranet的管理信息系统,信息系统已成为企业工作流程的有机的一部分。     

绩效管理在人力资源管理中的应用

经济与科技的发展,使得企业之间的竞争更加激烈,为了能够在寻求进一步发展,在企业中科学合理的进行人力资源管理是非常必要的,当今社会,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,绩效管理在人力资源中的应用,能够有效提高了企业的整体实力,从而实现其经济效益的可持续发展,文章首先将企业绩效管理及其作用进行了分析,进而又将其在应用过程中存在问题与对策进行了研究,希望能够为人们提供一些帮助和参考。     

物流中心绩效管理中信息系统的作用

随着市场经济的发展,物流业在现代服务业中扮演着越来越重要的角色。物流中心作为物流业的平台,对物流企业增加利润起着关键作用。因此,在信息技术的支持下,对物流中心进行绩效管理、降低成本、提高客户服务水平,成为增强企业市场竞争力的有效途径。本文就此论述了信息系统对物流中心的绩效管理所起的支撑和保障作用。     

论绩效管理在医院中的应用

随着社会经济的快速发展,我国医疗卫生事业竞争日渐激烈,员工绩效管理作为人力资源管理中重要的内容,对激发医院员工工作的积极性和创造性、提高医院竞争力具有十分重要的意义。因此在医院绩效考评与管理中,医院相关部门应结合自身发展的实际情况,实施绩效工资制,以适应扁平化的组织结构,从而提高医院整个素质水平,促进医院健康、可持续发展。     

论绩效管理在医院中的应用

随着社会经济的快速发展,我国医疗卫生事业竞争日渐激烈,员工绩效管理作为人力资源管理中重要的内容,对激发医院员工工作的积极性和创造性、提高医院竞争力具有十分重要的意义。因此在医院绩效考评与管理中,医院相关部门应结合自身发展的实际情况,实施绩效工资制,以适应扁平化的组织结构,从而提高医院整个素质水平,促进医院健康、可持续发展。     

绩效管理在企业人力资源管理中的应用

在我国经济快速发展的情况下,市场竞争力有所提升,企业面临的发展压力逐渐增大,人才已经变成企业发展过程中不可缺少的根本存在,如何用人、如何选人已经成为人力资源管理过程中需要解决的主要问题.绩效管理属于人力资源管理中的核心部分,并且也是管理领域较为棘手的任务之一,绩效管理不光被看成是一个评估和测量的过程,同时也是职工和管理...     

目标管理在M建筑企业绩效管理中的应用

目标管理是现代企业管理理论与方法中的清流,是比较实用有效的方法和工具。企业绩效管理一直是令企业家和管理者头疼的问题,目标管理则是很好很实际的工具,将其引入企业绩效管理,能够起到提升管理成效、管理水平的效果。本文以目标管理法入手,聚焦于企业绩效管理,重点阐述目标管理法在企业绩效管理中的应用。     

绩效管理在企业人力资源管理中的高效应用

近年来,随着市场竞争的激烈化,企业在市场上获得竞争优势、创造更大经济利润将面临着巨大的挑战.对企业而言,其竞争力不仅仅体现在企业软硬实力、经济价值创造方面,还体现在人才与人力素质方面,因为企业一切能力的提升、发展都可以通过人力资源来实现.因此,人力资源管理成为了21世纪企业关注的重点问题.基于此,本文从绩效管理的作用出...     

基层预算绩效管理探析

为了实现提高财政资金使用效益的目标,需要加强对基层预算绩效管理的改革,优化财政资源的配置,提升财政科学化、精细化的管理水平,增强对预算支出的责任感与效率,以推动高效、负责、透明政府建设。近年来,基层在积极健全和完善预算绩效管理体系建设上取得一定的成绩,但同时也存在一些困难和问题。本文以基层现状为切入点,深入探讨预算绩效管理的现有状况及相关的改进措施,以期为促进基层预算绩效的有效运行提供有益的参考。     

初探绩效管理在政府采购制度中的应用

在政府采购活动中,往往对效益、效应和资金的节约率等比较重视,而忽视对政府采购的绩效评价。我们认为政府采购的讲究绩效亟待从呼唤配套监督制度上抓起。     

平衡计分卡在企业绩效管理中的应用

随着全球经济一体化趋势加强,企业之间竞争日趋激烈,要想在市场中崭露头角,企业就要重视绩效管理的作用。我国从20世纪90年代初开始引进实施平衡计分卡,其在企业管理中的应用较广,具有很好成效,在众多企业的管理实施中得到了认可。本文运用了比较研究、案例分析的方法,对平衡计分卡在企业绩效中的应用进行简要阐述。     

平衡计分卡在企业绩效管理中的应用

本文旨在探讨整合资源消耗会计(RCA)的平衡计分卡(BSC)模型,以评估企业各部门的矩阵结构。它的目的是衡量企业的有形资产和无形资产(资产)有多少贡献给企业。换句话说,它衡量如何有效、主动、高效地使用这些值(资产)。总之,它的目的是衡量企业可持续竞争力。用数理统计方法表示企业有形资产和无形资产(资产)对绩效的影响是不够的,以BSC模型和控制模型为基础的RCA方法与BSC模型相结合是有针对性的,探讨了矩阵结构在市场竞争环境下对企业经营功能目标的贡献。     

平衡计分卡在医院绩效管理中的应用

目的:对平衡计分卡在医院绩效管理中的应用进行分析。方法:将我院2012年2月—2013年2月资料于绩效管理中应用平衡计分卡的情况作为研究方向,并通过对平衡计分卡具体应用的分析,论述平衡计分卡在在医院绩效管理中的应用价值。结果:将平衡计分卡应用于医院绩效管理中时,可促进医院绩效管理的科学性、全面性以及可持续发展性,为提高医院经营管理的质量奠定坚实基础。结论:平衡计分卡在医院绩效管理中具有极高的应用价值,而为了实现医院经济效益与社会效益的统一发展,非常值得将平衡计分卡广泛地应用于医院的绩效管理工作当中。     

国有企业基层部门绩效管理的问题与对策探讨

人力资源管理在企业管理中的作用至关重要,其中绩效管理又是重中之重。然而我国企业的绩效管理理论和方法基本上都是从国外引进的,在具体实施过程中就难免会有水土不服的现象。本文针对目前我国国有企业基层部门绩效管理存在的问题,提出了相应的对策和建议。     

信息系统项目绩效五维评价管理

在传统的观念里面项目的开发需要调控三大目标之间的关系,质量、进度、成本。而在信息系统项目的开发使用过程中,仅仅对这三大目标的良好把握是远远不够的。变更控制、项目后评价是信息系统绩效的重要组成部分。本文分析信息系统项目与普通项目的区别,试提出五维评价的绩效评价标准共同探讨。     

周边绩效理论在企业绩效管理中的应用

周边绩效是最近几年掀起的一个研究热点。周边绩效涉及员工职责范围外自愿从事的有利于组织和他人的一切活动并独立地对企业的绩效提升起作用。企业管理者应积极地将周边绩效理论应用于企业的绩效管理实践中,充分发挥员工周边绩效行为的积极作用。     

管理会计在实际应用中的问题及对策

管理会计在我国推行已近三十年,取得了一定的成效,但其实际情况却不甚理想,主要问题是因其有较大的局限性,没有引起实务界的重视和广泛应用。改进措施是：建立符合我国国情、能为实践广泛接受的理论体系;大力发展战略管理会计;努力提高企业决策者和会计人员的素质;大力开发管理会计软件与加强有针对性的系统研究,以建成有中国特色的管理会计体系。     

预算绩效管理在行政事业单位中的应用

行政事业单位的预算绩效管理保障了单位各项预算支出的合理性和科学性,对于单位的成本管理来说也发挥了重要作用,有利于削减单位不必要的成本开支,对行政事业单位的合理开支提供了科学性的方法支持。但是预算绩效管理在行政事业单位的具体应用形势不容乐观,在编制、执行以及评价阶段存在着诸多问题,需要行政事业单位对此进行不断改革与完善。     

浅谈基层行政事业单位预算绩效管理

随着社会主义市场经济的发展,行政事业单位的属性和职能也发生了变化,从社会管理向社会管理和提供公共服务转变:行政事业单位行政管理和服务不仅关系着本单位自身的生存发展,还在很大程度上影响着社会发展和人民需求满足的程度。 进而随之支出有增加的趋势。 而行政事业单位的资金主要来源于财政。 财政支出一方面不能缺位,一方面又要满足社会公众需求及社会发展。 但是,一方面任何资金的使用都有一定限度,不能毫无节制,要量入为出,另一方面更重要的是投入要有效果,在既定投入情况下优化资金配置和使用,要讲求资金投入与产出的比例,关注产出的效率与效果,所以进行预算绩效管理不仅必要而且必须。