雇员离职行为的主要因素研究

现代社会，劳动力的自由流动已成为一种普遍现象，企业间的竞争也由原始的产品成本竞争转变为人力资本存量的竞争，如何保有企业自身的人力资本存量也就成为影响企业竞争力的重要因素之一。本文通过对雇员离职理论的梳理，总结引发雇员离职行为的主要因素，并对其进行实证研究。     

雇员离职行为的主要因素研究

现代社会,劳动力的自由流动已成为一种普遍现象,企业问的竞争也由原始的产品成本竞争转变为人力资本存量的竞争,如何保有企业自身的人力资本存量也就成为影响企业竞争力的重要因素之一.本文通过对雇员离职理论的梳理,总结引发雇员离职行为的主要因素,并对其进行实证研究.     

中小IT企业员工满意度影响因素实证研究

基于北京中关村一家IT企业的员工满意度调查,研究和探讨了中小IT企业员工满意度的影响因素。在国内相关理论研究成果的基础上提出了影响中小IT企业员工满意度的个人因素和工作因素,结合调查数据分析了个人因素和工作因素对员工满意度的影响情况。     

论控制企业雇员流失的有效方法

企业雇员流失直接影响企业的经济效益,导致人力资源的严重损耗。本文分析了影响企业雇员流失的因素,从招聘和筛选、职位内容、合理安排等几个方面进行详细的论证,提出控制企业雇员流失的有效方法。     

老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响

在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择.研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响.103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究.个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介.为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示.     

企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响

作为企业人力资源管理系统的重要组成部分,企业薪酬管理不仅关系着企业人力资源管理,而其对于企业的整体发展也具有重要作用。基于此,本文将企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响作为研究对象,通过对企业薪酬管理公平性的表现进行分析,进而对其在员工工作满意度和绩效影响方面进行了研究。旨在促使企业能够有效构建公平的薪酬管理制度。     

中小民营企业知识型员工离职影响因素研究

知识型员工是核心人才,对中小民营企业来说更具有重大意义。但是由于中小型民营企业规模小、资金不足、薪酬福利低、工作不稳定等原因,造成离职率一直居高不下,特别是知识型员工。研究其离职的影响因素就具有很强的实用性。     

企业雇员人力资本投资的问题与对策

当前有关企业人力资本问题的研究,主要集中于企业家和职业经理人等群体人力资本投资问题,并不具普遍代表性;并是将企业视为微观主体,缺乏真正微观层次的研究。     

企业客户保持的组合分析及策略选择

面对激烈的市场竞争,提高客户的保持率已成为企业所面临的重要课题.为此,管理者要学会对保持客户的选择和分析,更重要的是要掌握选择科学的客户保持策略组合的思路和方法.本文对上述问题进行了深入分析,以期给企业管理者提供有益的启示.     

探究我国企业新生代员工工作满意度影响因素

已有研究表明,新生代员工的工作满意度对组织绩效有显著正向影响,本文通过文献分析法提出影响其工作满意度的三个重要因素,分别为:工作价值观、员工参与及组织社会化,向我国企业针对新生代员工的管理战略及组织行为等方面提出有效的对策建议。     

影响企业绩效管理因素的实证研究

采用实证的方法,研究了企业绩效管理的影响因素及其相互关系,探讨了绩效管理在企业特征变量上的差异,发现了工作环境、情感承诺和组织公民行为与绩效管理的相关关系,及其对绩效管理的预测作用,实证了研究所提出的假设。     

雇员福利计划——后企业年金时代团体保险市场的新动向

雇员福利计划是雇主为员工提供的除直接工资以外的所有福利的总称。在美国,雇主一般为员工提供医疗保险、养老保险、人寿保险、残疾保险等。在我国,企业也为员工福利向保险公司购买各种保险,但是,我国的员工福利是“分散式”购买,而美国的员工福利则是“一揽子”购买。随着综合服务时代的到来,那种向不同保险公司购买不同团体保险产品的策略将被一揽子的员工福利计划所替代。     

企业员工主观幸福感影响因素分析

员工主观幸福感是员工其生活质量的整体性评估,是衡量个人和社会生活质量的一种重要的综合性心理指标。以往研究多关注员工满意度,但是有研究表明,员工满意度与员工绩效的相关性较低,而员工满意度与员工绩效却存在很大的正相关性,本文将对员工主观幸福感影响因素进行探研。     

开放经济中政府雇员规模影响因素的回归分析——以环渤海经济圈为例

尽管官民比是衡量中国政府雇员规模的一个公认指标,但是近期有关研究表明评判政府雇员规模合理性的依据不只是官民比。通过回顾上个世纪中后期国外和中国政府机构改革历程,发现合理的政府雇员规模构成政府履行职能的要件之一,进而将开放经济中政府雇员规模的影响因素归纳为经济因素,政治因素和社会因素,并以2007——2010年环渤海经济圈为例,先后采用逐项回归法和主成分回归法来分析政府雇员规模和经济因素,政治因素和社会因素间的关联。结论是当代中国政府雇员规模变动具有社会制约性。     

物流企业员工离职行为研究

本研究探讨物流企业员工离职倾向的影响。对国内外离职研究文献进行总结,提出了影响员工离职行为的理论模型。在模型的基础上,为物流企业控制员工离职提出了人力资源管理的建议。     

制造企业员工工作满意度的影响因素研究

本文基于CULS4的数据,从个人和单位特征、工作状况、劳动保障等方面研究了制造业员工工作满意度的影响因素,并将本地及外地员工的影响因素进行了比较分析。结果发现,制造行业员工整体工作满意度程度不高,处于一般偏上的水平;上司支持、年龄和月加班小时数三个变量对本地及外地员工工作满意度均具有显著的影响;但除此之外,本地员工更加关注健康状况与月均收入,外地员工则更加在意养老保险和工作自主权。     

企业员工组织承诺的影响因素分析

本文详述了组织承诺的内涵与结构,详细分析了企业员工组织承诺的影响因素,并提出了相关有效措施,为进一步研究组织承诺问题奠定了基础.     

刍议企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

企业想要在市场中有自己的立足之地,要想提高自己的综合竞争水平,就必须对人才重视起来,而人性化的薪酬管理又是留住人才、吸引人才的关键因素,因此,本文简要分析了企业薪资管理保证公平的主要内容,然后又在此基础上分析了企业保证薪酬公平分配的重要作用,以便能够为促进企业内部公平分配带来一定的借鉴价值。     

中等城市有线电视企业客户服务部门员工满意度影响因素实证分析

本文选择“员工满意度”为切入点进行调查和实证研究,旨在通过一系列的调查分析了解A公司客户服务部门员工的满意度现状以及影响其满意度的主要因素。为提高A公司客服部门人力资源管理水平,从而提高客户服务质量进而提高客户满意度和忠诚度,促进公司的长足健康发展提出有效建议。在借鉴前人的基础上,针对A公司客户服务部这一特定的对象,在人力资源管理研究方面,集中针对员工满意度问题,在前期访谈和参考国内外相关文献的基础上,设计出员工满意度测量指标体系和测量量表,并通过一系列的统计分析得出构成员工满意的六个因子,验证了人口统计变量与员工满意度及离职意愿与工作绩效之间的相关性假设,并通过进一步的数据统计分析查明企业管理中存在的问题,寻求解决方案并提出了管理上的建议。     

绩效工资满意度对组织承诺的影响研究

提升员工的组织承诺水平有助于组织可持续发展,绩效工资被认为对员工动机有激励作用,绩效工资满意度量表是检验组织推行绩效工资效果的重要工具。首先,本研究根据目标管理和质量管理的逻辑将绩效工资满意度分为目标设定参与政治性、绩效考核政治性、绩效工资感知三个维度。其次,运用社会交换理论分析了绩效工资满意度对组织承诺的预测。研究结果表明,绩效工资满意度能够显著增强公立高校教师的组织承诺水平。