高技能人才培养应紧密结合班组建设

高技能人才总量短缺,结构不合理,领军人才匮乏已成为社会关注的一个热点话题。随着国家《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》的颁布和国家高技能人才振兴计划的实施,高技能人才培养将得到大力加强。而在培养和发展高技能人才过程中,企业一线班组发挥着不可或缺的作用。之所以"不可或缺",就在于班组是企业最基本的组成部分,是企业最基层、最活     

政策与管理信息

<正>中共中央、国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》中共中央、国务院近日印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》,并发出通知要求各地区、各部门结合实际认真贯彻执行。     

我国将建立健全面向全体劳动者的职业培训制度

中组部、人力资源社会保障部日前发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》。规划提出,我国将以实施青年技能就业培训工程和企业职工技能提升培训工程为重点,建立健全面向全体劳动者的职业培训制度。其中,企业职工技能提升培训工程,将引导、支持各类企业特别是大型企业(集团),建立现代企     

《全国知识产权教育培训指导纲要》修订印发

为进一步加强知识产权教育培训工作的科学化水平,不断提升知识产权人才队伍素质,提高知识产权人才服务经济社会发展能力,为国家经济社会发展和知识产权事业发展提供人才保证和智力支持,根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《知识产权人才＂十二五＂规划（2011-2015年）》以及《关于加强知识产权人才体系建设的意见》精神,日前,国家知识产权局修订了《全国知识产权教育培训指导纲要》（以下简称《纲要》）,并向全国印发。     

“一带一路”国家铀资源开发突破与前景

<正>2007年,我国发布的《核工业‘十一五’发展规划》首次提出将加快建立天然铀国家战略储备和企业商用储备体系。根据2012年国务院《核电中长期发展规划(2011~2020年)》的推算,到2020年,我国每年大约需耗铀超过1万吨,铀资源的供应保障将成为我国核电事业健康     

新疆人力资源开发现状与对策

我国东西部发展不均衡,长时间以来,新疆的人才资源匮乏。2010年,新疆出台了《新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,为加快新疆人力资源开发,需要在政府的宏观调控下,建立健全人才选拔、培养和评价机制,完善分配制度和激励制度等,全方位、多角度地共同促进新疆人力资源的开发。     

国家中长期科学和技术发展规划纲要——能源科技发展重点

在党中央的正确领导下,国务院组织2000多名专家在充分调查研究的基础上,制定了《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006年～2020年)》,这是我国进入新世纪新阶段,在全面建设社会主义市场经济条件下制定的第一个中长期科技发展规划,是指导未来15年我国科技发展的纲领性文件。《规划纲要》从国家发展战略的高度提出了我国科技发展的指导方针、     

一体化激励：从识才到用才

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（简称《规划》）的观点,人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。要充分挖掘人才的潜力、发挥人才的积极性和主动性,就要从人才的识别、使用入手,对人才进行有效的激励。     

中国会计学会煤炭分会2014年工作要点

<正>2014年煤炭会计分会工作的指导思想是:以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,按照党的十八届三中全会和中央经济工作会议精神要求,结合煤炭企业实际深入实施《会计改革与发展"十二五"规划纲要》和《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》,进一步深化会计改革,推动会计事业持续稳定健康发展,更好地发挥会计在促进经济社会发展中的基础性作用。工作要点如下所述。1)深入开展煤炭企业财会制度改革研究。企     

风向标

国务院通过《核电中长期发展规划(2011～2020年)》国务院总理温家宝10月24日主持召开国务院常务会议,讨论通过《能源发展"十二五"规划》,再次讨论并通过《核电安全规划(2011～2020年)》和《核电中长期发展规划     

开启我国核电行业发展新时代——三个规划出台对核电行业的意义解读

10月24日,国务院常务会议再次讨论并通过《核电安全规划(2011～2020年)》和《核电中长期发展规划(2011～2020年)》(以下简称《核电中长期规划》),连同10月公布的《核安全与放射性污染防治"十二五"规划及2020年远景目标》(以下简称《核安全规划》),福岛核事故后国务院常务会议要求的"核安全规划,核电发展中长期规划"均已经出台或通过。这意味着核电新项目重启的大门     

创新驱动发展 中国纺织服装人力资源论坛举行

人才是我国经济社会发展的第一资源,也是纺织服装企业发展的决定性资源。在新的经济形势下,为了全面落实纺织工业"十二五"发展规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,大力开发人力资源这一建设纺织强国的重要保障,由中国纺织工业联合会人才交流培训中心主办的"2012中国纺织服装人力资源论坛"于6月28~29日在北京举行。     

法务会计师 争做新领域领跑者

<正>中国总会计师协会主办中国政法大学学术指导中国总会计师协会隶属于国家财政部是全国性行业社团组织,按照财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》的要求,着眼于我国市场经济法治化对会计人才的新需求,对财会人员和相关法律工作者有针对性地进行法务会计的专业培训。     

中医药国际化必须首先解决知识产权问题

中医药界在提出了现代化、标准化的概念以后又在近些年提出了国际化的理念,我们可以在近年来国家有关行政管理部门颁发的《国家中长期科学和技术发展规划（2006年～2020年）》、《中药现代化发展纲要》（2002年～2010年）、《中医药国际科技合作规划纲要》（2006年～2020年）和《中医药国际科技合作计划》等规范性文件中得到印证,     

中机诚业成立周年行业质量认证有望加强

“《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006～2020年)》明确指出,装备制造业和信息产业事关国家竞争能力,必须掌握核心技术,进入先进国家行列。而把装备制造业的自主创新作为建设创新型国家的突破口,这是机械工业发展过程中史无前例的。”     

千亿市场大幕将启:我国首部民航工业中长期发展规划解读

围绕通用航空产业发展的话题已经在国内行业内外炒作了多年,但随着今年《民用航空工业中长期发展规划(2013～2020年)》的出台和一系列政策推出,在政策和市场的双重推动下,中国通用航空产业的春天或许将真正来临。2013年5月工信部印发了我国首部《民用航空工业中长期发展规划(2013～2020年)》(以下简称《规划》),提出到2020年,国产干线飞机国内新增市场占有率达到5%以上,支线飞机和通用飞     

发展电动汽车：标准是基础

2012年4月，国务院通过了《节能与新能源汽车产业发展规划》（以下简称《规划》），提出了2012-2020年的发展目标，强调要完善标准体系。标准是经济和社会活动的技术依据。通过制定和实施标准，能够规范人们在生产、服务、贸易、消费等活动中的行为，在一定范围内持续获得最佳秩序和效益。我国高度重视标准化工作，在国家中长期科技规划中，人才、专利和标准是技术进步的三大战略。     

探索以市场为导向的技术转移新模式

2006年《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》正式颁布实施,国家明确提出了加强自主创新能力、建设创新型国家的战略构想,同时强调要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化。     

教育:人才资源从源头抓起

"十一五"期间,纺织行业的人才结构发生了可喜的变化,人才培养取得了很大的成绩,同时也存在不少困难和问题。为落实十七大人才强国战略的总体要求,实施我国纺织人才强国战略,提升纺织服装行业人才整体水平,促进纺织服装事业科学发展,推进我国纺织工业由大到强的转变,依据《国家中长期人才发展规划纲要》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《纺织工业调整和振兴规划》精神,中国纺织服装教育学会制订了《纺织工业"十二五"人才发展纲要》。     

宝钢人才培养体系平台

结合《宝钢集团人才队伍建设中长期发展规划（2010-2020年）》,介绍了宝钢人才培养的目标及主要任务、宝钢分层分类人才培养体系平台和培养路线,并着重分析了宝钢人才培养体系和主要平台概况。