三种类型股份制模式的比较及应用选择

从历史的角度分析．股份制企业包括股份无限公司、两合公司、股份有限公司、有限责任公司和股份合和制公司等形式。其中．股份有限公司、有限责任公司、股份合作制公司是较为普遍的存在形式。因此．本文仅就股份有限公司、有限责任公司和股份合作制公司进行分析比较．并结合湖南的实际．谈谈企业改制的模式选择问题。     

1946年公司法

1946年公司法共分361条，篇幅上比1929年公司法的233条有大幅度增加。1946年公司法包括定义、通则、无限公司、两合公司、有限公司、股份有限公司、股份两合公司、外国公司、公司之登记及认许和附则等10章，比1929年公司法多出了定义、有限公司、外国公司和公司之登记及认许等4章。同时，1946年公司法将处罚改在了相关条款之中，最后一章便由罚则改为了附则。     

1929年公司法和1940年特种股份有限公司条例

1929年12月26日,南京国民政府颁布了中国第三部公司法,但是生不逢时,随后的世界经济大萧条和日本侵略,都使这部相对成熟的中国公司法没有完全发挥出其本来应有的作用1929年公司法全文233条,包括通则、无限公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司和罚则等6章,总体结构和公司分类都与1914年公司条例基本一致。公司条例全文251条,分总纲、无限     

“打通传统与移动两个网络平台!”

在移动互联网崛起之际,营销行业板块正在发生怎样的深层变化？一言以蔽之,就是用新技术重新整合、升级原有营销。对互联网营销则是——这是一次特殊的采访。正当记者约好上海传漾科技公司采访时,发现其CEO徐鹏正在与飞拓无限公司CEO陈昶洽谈合作,而且双方是刚刚对接。而这两个公司,传漾科技在业内以高效整合数字媒体资源著称,飞拓无限则是中国少有的从2003年诞生之日起,就致力于无线营销发展的企业,也是中国移动的指定商务合作伙伴。     

马来西亚、泰国和香港公司注册登记比较

一、公司类型:马来西亚的《公司条例》规定,两个或两个以上的个人为某一合法目的联合起来,通过制订一份备忘录并签名,遵守有关注册登记的规定,就可建立公司.其公司按类别分为:股份有限公司、有限保证公司、股份保证有限公司、无限公司.按性质分为:(1)私人公司.私人公司须由2个以上、50个以下的股东组成,不能向社会公开出售股份,只能由全部股东认购,转让股份须公司董事们批准;(2)公营公司.私人公司如果拥有至少2个、并没有上限的股东,那么,它可变更为一个公营公司;公营公司的股份可以自由转让并向公众出售股票;(3)控股公司.控股公司必须持有另一家公司一半以上的发行资本,控制子公司董事会和一半以上的表决权;(4)有限保证公司,通常是指以非盈利为目的的组织,如慈善机构、宗教团体等.     

建立现代企业制度及其对审计的影响

一、国有企业实施公司制改组的几个问题公司制是现代企业制度的核心和主要组织形式,它有五种具体形式:有限公司、无限公司、两合公司、股份有限公司和股份两合公司。新颁布的《公司法》规定我国公司主要指有限责任公司和股份有限公司。因此,国有企业实施公司制改组时应注意以下几个问题:1、建立现代企业制度与转换经营机制的关系。我们对国有企业进行公司制改组的目的是彻底转换企业经营机制,真正建立起现代企业制度。但在近几年的股份制和企业集团的试点中,最突出的问题就是不规范,出现了一些“翻牌”公司。许多公司只是“换了个名字,戴了顶帽子”,其产权制度、法律制度、组织制度、管理制度等并未发生实质性的变化,即把转换机制置于次要位置,结果企业仍然缺乏活力。因为建立现代企业制度只是改组的形式,转换经营机制才是改组的真正内容。如果企业经营机制不转换,建立现代企业制度就无从谈起。因此应重点抓好企业经营机制的转换,为建立现代企业制度打好基础。2、多种形式发展公司制企业。公司制是国有企业的理想模式,并不意味着全部国有企业都公司化,     

跨国公司全球战略的发展趋向——全球公司

一、跨国公司逐渐在向GC转变 进入20世纪90年代以后,随着世界经济的一体化,以及科技的飞速发展,尤其是全球信息网络的形成,出现了一种不同于以往跨国公司的新的公司形态--全球公司(Global corporation,简称GC).     

企业并购的相关财务分析

企业并购是一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权,以增强自身的经济实力,实现自身经济目标的一种经济行为。是市场经济发展到一定阶段的必然产物,是优化资源配置与组合、产权交易的高级形态。因此,只有做好企业并购的相关财     

黄浦区楼宇经济全过程管理研究

楼宇经济，是一种存在于商办楼宇中的经济形态，以商办楼为载体，通过开发、出售、出租楼宇引进各种企业，招商引资，可以建商场、开酒店、办公司、搞研发或创办现代服务机构等，从而引进税源，带动区域经济发展的一种经济形态。     

异类公司的主流化困境

“民间 跨国”这种企业形态,能不能成为未来中国的主流? 英雄不问出处,但出处困扰着英雄。中国企业界有这样一类公司:它们的崛起方式曾经引起业界很大争议,眼下又不同程度地遇到了困难。它们的崛起方式与眼下的困境之间,隐隐约约存在着一种联系。这些“异类公司”能否主流化,可能是未来中国经济的一件大事。     

上海张江高科技园区企业集群竞争力的比较研究

企业集群(Industrial Clusters)是一组在地理上靠近的相互联系的公司和关联机构,是一种新的企业组织形式和产业发展形态,是现代工业化进程中出现的新的经济现象.其中,科技园区是企业集群形成的重要载体.     

跨国公司全球战略的发展趋势向—全球公司

一、跨国公司逐渐在向GC转变进入２０世纪９０年代以后，随着世界经济的一体化，以及科技的飞速发展，尤其是全球信息网络的形成，出现了一种不同于以往跨国公司的新的公司形态———全球公司（Globalcorporation，简称GC）。这是一种较跨国公司层次更高的，已经脱离了母国身份并超越了国与国的界线，在全球范围内实行资源的最优化配置的组织形态。随着跨国公司的经营重心的转移，国外资产和员工比重的增大，以及在国际经济体系中所处的重要地位，它们的“国家属性”开始发生根本性的变化，越来越多的跨国公司（MNC、TNC等）正在变成“…     

独立董事制度的本土化策略

为解决我国公司治理的缺陷，引进独立董事制度是十分必要的，但引进决非简单地全盘照搬，而须经过加工改造，即必须实现独立董事制度在中国的本土化。原因在于，公司治理决非一种单纯的制度设计，它受各国社会、文化、政治、法律、产业组织形态等背景影响。就我国来说，一方面，我国属于传统的“二元制”公司治理模式，     

基于公司治理视角的内部控制组织机构完善初探

一、公司治理与内部控制关系(一)公司治理构成要素分析公司治理是伴随着企业形态的发展、企业所有权与控制权分离程度的提高而逐步走入人们视野的。公司治理包括内部治理和外部治理两部分。内部治理即股东(大)会、董事会、监事会以及经理层之间的控制权的配置制度,是     

Q12带领企业走上成功之路

我是从2000年底开始接触盖洛普公司的人力资源产品,并从2001年开始在公司里推进其产品Q12的应用。在近三年的工作实践中,特别是最近《由此,踏上成功之路》一书的问世,使我对盖洛普的人力资源理念的理解也由浅入深,在这里我很高兴与大家分享个人的一些体会。 一、什么样的组织形态不适合使用盖洛普公司的人力资源工具? 我发现至少有两种组织形态不适合,一种是战略不确定,或者正处于     

必须构建新的国有资产管理体制

拥有国有资产的目标是为了维护社会稳定和经济发展,而不是其它。国有资产的控制力和保值增值都是实现其目标的手段之一。国有资产具有多种形态,可以借助不同形态的转换实现社会转型和经济发展目标。三个层级的国有资产管理模式是一种比较恰当的方式。应该组建和利用国有资产经营公司,对国有资产进行集中运营。     

知识管理中的宽容之道

几年前,英国商务会主席、著名经济与管理学家阿里·德赫斯提出了“宽容型管理”的概念。他认为,宽容型管理是新经济形态下一种新型的管理理念与方式,也是世界上许多企业能保持持久的生命力,并成为“长寿公司”的活力所在。他从自己在皇家荷兰壳牌集团公司38年的工作体验及对世界上能幸存并寿命很长的公司进行了研究后,得出了这样的结论:能长期生存的公司都是宽容型公司。它们的共同特征是:公司领导者允许脱离常规的“边缘事件”发生;允许核心事业之外的活动发生;公司职员有一种宽容的环境,使公司在重要转折关头,那些有创意的人,甚至采取“疯…     

我国房地产市场形态和价格变化的经济学分析

通过模型分析把房地产市场形态分为两种,一种是投资(投机)者主导型,另一种是消费者主导型。前一种形态下,房地产市场的需求曲线向右上方倾斜,后一种形态下,需求曲线向右下方倾斜。房地产市场以消费者的约束线为拐点,由前者往后者转换。这个转换的过程就是房地产市场泡沫破灭和价格快速下跌的过程,也是极易爆发金融危机的时期。     

对加拿大独资企业的立法考察报告

一、加拿大有关方面对独资企业的看法及相应的法律规范 1.什么是独资企业? 独资企业译自英文sole proprietorship,在我国又被称为个人业主制企业,是作为市场主体的企业在法律上的表现形态之一。一般认为,在市场经济条件下,企业的形态有三种,即公司制企业、合伙企业和独资企业。我们在考察中接触到的加拿大政府官员、法学教授和律师一致认为。区分公司与合伙、独资的根本要素是,公司作为独立的法人,其投资者仅对公司的债务承担有限责任。而合伙企业的合伙人和独资企业的出资人要对企业债务承担无限责任;合伙制企业与独资企业的区别在于投资者是多人还是一人。加拿大的公司法比较健全和完整,是市场主体的主要法律。独资和合伙的法律则相对缺乏实体性。加拿大联邦公司法和各省颁布的商业公司法对注册公司并无注册资本金的要求,也不要求公司股东必须是两人以上,法律规定可以设立一人投资的公司,也被作为一个法人实体,从事生产经营活动必须以公司的名义进行;独资企业则不具备法人地位,由一人出资,一人经营,一人承担无限责任,因而被看作是个人的延伸。所以区分公司与独资企业的关键是看投资者的责任形式和组织形式,而不是看出资人的数量。     

依文：“体贴设计”的文化力

日本经济学者杉浦勉说：“创意时代的经济分为三种形态,即人才经济、注意力经济和创意经济。这三种经济形态共通的地方在于,给人或物以及人的活动增添魅力变得很重要,而能够做到这一点的,便是文化力。”兰德公司的调查印证了杉浦勉的这一观点,他们花了20年时间,研究500家世界大公司,发现其中100年不衰的企业有一个共同的特点：不再以追求利润为唯一的目标,而是有超越利润的社会目标。也就是说,这些企业都拥有自己独特的文化力。