对高校评奖评优工作的几点思考

评奖评优是高校学生管理的重要组成部分,具有激励、资助和导向的作用。本文主要就高校评奖评优工作进行了研究,并提出了一些看法。     

发挥高校科技档案的服务效能

作为高校科研管理重要组成部分的科技档案,对高校科研活动的开展、科学技术研究水平的评价以及服务于科技创新具有极其重要的意义。本文通过对高校科技档案服务效率不高的原因分析,提出了进一步规范归档工作流程、更新管理手段、选择多样有效的服务方式和加强档案管理人员的业务培训等措施,以发挥科技档案的服务效能。     

高校人事管理中人力资源激励问题探讨

在高等学校的整体管理中,为了充分激发人们的积极性与创造力,切实提高工作效率与效益,必须建立健全的激励机制,实施有效的激励运作。本文从高校人力资源的内涵和特点分析入手,阐述了高校激励机制的主要原则。     

新形势下高校经责审计如何更好地发挥效能

为强化内部审计在高校治理层面发挥的作用,本文以新形势下对经责审计的要求为基点,浅析了高校经责审计内部存在的风险与不足,并相应提出了更好地发挥内审职能的举措.     

高校财务管理内控效能研究

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》要求高校提高教育质量、提高人才培养质量、提高科学研究水平、增强服务能力和优化办学结构。高校在实际发展过程中,由于种种原因出现内控管理效能低的现象,表现在高校财务内部控制运行管理上问题尤为突出,内控效能是高校利用内部管理体制与外部环境因素相结合,提高整体管理运行能力和所要达到的良好管理效果。文章从制约高校内控发展的内部人的因素和外部环境的因素分析,提出解决和提高财务内控管理效能的对策。     

高校人力资源倾向性激励

激励是通过有控制地影响个人需要的实现来提高人的工作积极性,引导其在工作中的行为。高校人力资源有区别于企业人力资源的特点,需求层次高又各有其倾向性。因此,在新形势下,高校人力资源管理必须以不同于传统的方式激励教师,促进学术发展和优良学风的形成。合理运用有效的激励机制,对高校教育发展有举足轻重的作用。     

如何加强高校效能监察的执行力

高校效能监察主要是指高校监督机构对监察对象在行政管理中的行为、效率、效益等实施监察的活动,旨在提高高校行政管理效能。它对于减少高校行政管理中的执行不到位或不执行行为．提高高校管理效率和行政执行力意义重大。本文在简述当前高校效能监察中存在问题的基础上。着重分析了提高高校效能监察执行力的对策。     

实现阜康冶炼厂薪资激励效能的最大化

企业“薪资”简单讲就是员工的劳动报酬．效能最大化就是用有限的薪资发挥最大的激励作用。阜康冶炼厂自2001年开始实施企业岗位绩效工资制的小范围薪资试点改革,即把员工薪资分为基础工资、工龄工资、考核工资和各种津贴等,制定严格的考评标准,通过相应的考核评价进行发放。     

对高校实验室使用效能的研究

实验室是高等学校实施素质教育、培养大学生创新精神和实践能力的重要基地。实验室的使用效能反映了高校实验教学开展的状况,直接影响着大学生综合素质和实践能力的培养,实验室使用效能是高校实验室管理质量的重要标志。     

审计助力高校制度效能向治理效能转变

中共中央十九届四中全会提出"把制度优势更好地转化为国家治理效能",制度效能首先是制度优势即有一个好制度,建议修订和补充《会计法》《审计法》和《教育法》等的有关条款;制度的生命力在于执行.激发制度活力必须加强制度执行的监督.目前,相当多高校内部控制评价和预算绩效评价由财务处评价,这种自己建设自我评价本身违背了"不相容岗位相互分离"的原则,严重影响制度优势转化为治理效能.高校内部控制评价和高校预算绩效评价应由高校审计处执行.因此,审计是高校财经制度效能转为治理效能的主要推手.     

激励机制在高校人事管理中的运用探析

本文通过对激励制度在高校人事管理应用的重要性分析,阐述激励制度在高校人事管理运用中存在的问题,最后提出完善财务激励在高校人事管理中的设计。     

经济增加值(EVA)在中国的应用问题探析

经济增加值(EVA)近年来在我国引起了普遍关注,因此在中国目前条件下能否引进EVA,怎样应用EVA便成为我们面前亟待解决的一个现实问题。本文试从EVA理论的内涵和实质3M+2C谈起,论述了我国引入EVA的必要性和可能性,最后对EVA的本意应用和引申应用作了一简要论述。这对于指导我国企业当前应怎样认识和使用EVA具有重要的现实意义。     

云南省独立学院薪酬激励的现状及发展趋势

本文主要探讨了当前我国作为高等教育的重要组成部分——独立学院的薪酬状况,通过对云南省独立学院目前的薪酬状况各方面的分析,主要分析了造成独立学院教师满意度不高,教师流动率和流失率较快的原因进行分析,进而提出了作为云南省知识密集型服务业代表的独立学院未来薪酬激励的发展趋势。     

浅析企业环境绩效的引入及管理方法

自从20世纪90年代市场竞争步入供应链竞争阶段以来,在供应链的实施为企业获取丰厚利润的同时,环境与资源却遭到了很大的破坏和浪费,所以有必要把环境绩效引入企业到中,注重环境的保护。     

激励理论视角下的河北某企业薪酬体系设计

河北某企业出现员工满意度低、员工流失率高等问题。文章主要从激励角度出发,解析在当前竞争力激励的情况下如何提高员工的满意度及忠诚度,薪酬管理如何真实地反映绩效,从而激发员工的积极性。     

高校行政化管理模式的弊端及柔性化激励机制构建

高校激励机制从形成到运行具有行政化倾向,存在弊端,高校管理中引进柔性管理,就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织方式,构建高校教师柔性化激励机制。     

湖南省专科学校科技产业现状探析

文章对湖南省具有代表性的8所专科学校所兴办的11家科技产业进行了调查,分析并阐述了湖南省专科学校科技产业的现状、优势和特点。     

激励机制在现代制造业企业管理中的应用研究

伴随着经济市场的飞速发展,市场竞争的激烈程度日趋明显,而激励机制在企业管理中显得尤为重要。对于现代制造业企业而言,激励机制是否完善和科学,直接关系着企业管理效率的高低,同时对于企业工作人员积极性的调动也起着重要作用。在以人才为根本的现代化企业管理中,人才所发挥的价值越来越大,而激励机制的实施能够很好的留住人才,并很好的使用人才。文章中对激励机制在现代制造业企业管理中的应用进行了相应的论述,并提出了相应的完善对策。     

激励理论视角下的河北某企业薪酬体系设计激励理论视角下的河北某企业薪酬体系设计

河北某企业出现员工满意度低、员工流失率高等问题。文章主要从激励角度出发,解析在当前竞争力激励的情况下如何提高员工的满意度及忠诚度,薪酬管理如何真实地反映绩效,从而激发员工的积极性。     

发展劳务输出 实现农村剩余劳动力的转移

随着改革的逐步深化,农业生产力的不断提高,农村剩余劳动力的数量越积越多,形势越来越严重。文章着重分析攸县劳务输出不断发展的原因、现阶段存在的问题及相应的对策。