职位评价的几种方法简介及优缺点评价

对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,然后再根据这种评价来确定应对不同职位支付的薪酬水平高低。文章简单总结介绍了四种职位评价方法以及其优缺点,并指出职位评价发展的新趋势是战略职位评价。     

职位评价方法的演变历程及其最新进展

计点法是一种得到广泛运用的传统职位评价方法。近年来,学术界和一些管理专家对于计点法是否仍然适合当前的市场环境出现了一些争论。本文探讨了职位评价方法的发展演变历程及其最新进展,以期为我国企业的薪酬决策提供借鉴。     

要素计点法在商业银行职位评价体系中的应用

要素计点法是职位评价中最实用的一种评价方法。本文主要阐述了职位评价对薪酬的重要性,通过具体商业银行的职位案例,进行要素计点法的实际操作指导,旨在将要素计点法的理论知识转为商业银行职位评价的具体流程,对银行的管理实践进行一定程度的指导。     

职位设计上的几种错误

管理职位设计是组织设计的最基础工作.管理职位应如何设计,因企业的具体情况而定,决无公式可寻.但是如果能够避免一些我们常见的错误观念和做法,肯定会大大减少走弯路的可能.     

要素计点法的研究与应用

探讨了要素计点法在设计和实施过程的主要三个难点:评价要素的选取、要素权重的确定和人员的评价偏差。并以A企业为例对如何实施要素计点法进行了阐述。     

组织管理性职位绩效评价的战略导向及其实现路径

绩效评价是组织控制和激励的基础工作,组织中管理性职位承担的职能更偏重于组织战略的制定和执行。针对传统以财务评价为主方式的对管理职位评价的不适应,文章探讨管理性职位评价的特性,提出延伸评价周期,注重公平性原则等绩效评价路径。     

要素计点法在中小型制造企业岗位评价中的应用

<正>近年来,随着加入WTO对我国经济环境影响的日益加剧,许多中小型制造企业面临的竞争范围更广,更为激烈。市场需求呈现出多样化、个性化、多变化的特点,企业只有以更高的质量、更低的成本、更好的适应性、更短的交货时间以及更好的服务才能取得竞争的主动权。而在日趋激烈的市场竞争中,企业员工的不稳定、     

因素计点法在生产岗位评价体系中的应用分析——以S公司为例

S公司作为一家大型的生产型企业,70%都是生产性人员。随着企业的不断发展壮大,生产技术日新月异,生产性岗位发生了较大变化,岗位与岗位之间劳动复杂程度、工作责任、劳动强度、工作环境都有很大差异。为了更好地保证薪酬制度的内部公平性,生产型企业应从绩效管理、薪酬管理的角度出发,建立一套完整的岗位评价体系。本文从岗位评价体系建立的三个主要环节着手,通过组建专家小组和运用科学合理的统计学分析方法,建立了一套符合企业生产岗位实际需要的岗位评价体系。     

新兴职位薪酬要素的设定——以业务数据分析师为例

新兴职位无论在工作内容还是工作方式还是最终的薪酬给予方面都不同于传统职位,有着日新月异信息时代下的特殊性。本文以业务数据分析师为例,采用科学的方法分析其职位特征,设计符合其职位特征的薪酬要素,使得员工的付出与回报相匹配。     

基于要素计点法为基础的职能科室绩效设计与应用

公立医院的绩效考核已经成为医院管理现代化过程中不可或缺的重要组成部分,并且其职能科室的绩效考核在近些年也成为关注的焦点.文章通过分析某二甲医院行政科室的现状,以职能科室基数、综合评价系数、科室系数、职务系数、个人系数五个指标作为考核指标进行评分,并作为奖金分配的主要依据,以此提升行政职能部门绩效效能,推动医院现代化进程...     

会计职业道德评价方法简介

本文介绍了建立会计职业道德评价指标的基本原则、会计职业道德评价的具体方法,并建立了会计职业道德的评价指标,以期对会计职业道德评价工作提供指导。     

会计职业道德评价方法简介

本文介绍了建立会计职业道德评价指标的基本原则、会计职业道德评价的具体方法,并建立了会计职业道德的评价指标,以期对会计职业道德评价工作提供指导.     

中国企业CIO职位实践中的问题分析及对策

本文从不同的方面对国内企业CIO的现状进行分析，找出问题存在的原因。针对中国企业的特殊性，就企业CIO的健康发展，提出了详细的CIO发展对策。     

审计风险评估的几种基本方法

对审计风险的评估是风险导向审计模式与审计风险管理机制运用的前提与关键,本文拟以审计风险理论与方法为基础,结合风险管理的基本原理,归纳、介绍几种基本的审计风险评估方法。一、风险因素分析法风险因素分析法是指对可能导致风险产生的因素（称为风险源）进行评价分析,从而确定风险发生概率或大小的风险评估方法。风险因素分析法的一般思路是:调查风险源→识别风险转化条件→确定转化条件是否具备→估计风险发生的后果→风险评价实际操作中对预期审计风险进行评估时,企业的流动性状况是一个风险源,该风险源转化为风险损失的条件是客户持…     

公立医院收支管理风险量化评价的两种方法比较研究

收支管理是财务管理的一部分,公立医院做好收支管理活动,才能提高医院的运行效率和整体管理水平.文章从公立医院的收支管理问题和风险类型入手,对比了描述性统计法和熵值法在风险量化评价中的应用,最后针对收支管理风险评价管控工作提出建议.     

兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。     

因素计点法事务类岗位评价体系有效性研究

薪酬的内部公平性对于保证员工工作的积极性,以及公司内部氛围的和谐有着重要的作用.岗位评价是建立一个具有内部公平性的薪酬体系的基础,而因素计点法是目前被广泛使用的岗位评价工具.本文针对具体企业的岗位评价和薪酬体系的现状,深入研究了因素计点法的应用过程.采用了问卷调查和统计分析的方法确定评价因素,重点介绍了改进的层次分析法在因素权重确定中的应用,并提出通过标杆企业的岗位相对价值排序来验证评价结果,最终构建了符合事务类岗位特点的评价体系和薪酬体系.本文采用的方法和数据均在具体企业实践中得到了验证,充分证实了岗位评价体系的有效性.     

企业业绩评价方法及完善措施的探讨

企业业绩评价方法在现代公司治理系统中起着举足轻重的作用,是企业激励与监督政策的基础,业绩管理必须建立在一种综合业绩评价制度基础上:它一方面强调对财务业绩指标的考核;另一方面也应注重对非财务业绩的评价。     

城市特色量化评价方法及案例评价——以天津、南京、成都、深圳为例

在城市特色趋同化背景下,构建以资源特色、能力特色、环境特色为三大系统的量化评价体系,综合德尔菲分析法、问卷调查、指标量化统计等研究评价方法,提出了多层级、多目标的城市特色评价指标及计算步骤。以天津、南京、成都、深圳为例,进行特色指标赋值与比较,在此基础上,对以上四大城市进行了整体比较、系统比较的差异化研究,并对具体项目建设方向进行了类型划分,提出了相应的建设策略与发展路径,以期为城市特色的保护、继承与重塑提供可操作的评价标准及决策建议。     

考虑专家信度的一种供应商评价方法

在供应商评价中,专家打分是经常采用的方法.但是由于专家的学识、经验、考虑问题的角度和对评价对象的熟悉程度不同.专家打分往往与客观实际存在差距.文章在考虑专家信度的基础上,运用模糊层次分析法对供应商进行评价,评价结果更加接近客观实际.