浅谈高校辅导员工作的几点思考

在大学生适应新时代、新潮流下,高校辅导员管理班级过程中应通过“爱”的思想教育,开展各种活动,培养大学生的兴趣和求知欲望,用科学的管理方法和手段,创建优秀班集体。     

新时期大学辅导员思想政治工作思考

在我国发展社会主义市场经济的新时期,特别是在独生子女一代成为大学生主体的时期,大学生辅导员思想政治工作越发显现其重要性,辅导员要树立以学生为本的工作理念,要成为大学生政治思想的引领者、学习行为的指导者和健康成长的关怀者,要学会以个体的魅力深入大学生内心,通过良好的班风学风建设促进大学生思想政治教育.     

对高校学生党员辅导员制度的几点思考

伴随我国高校扩招和改革的浪潮,学生党员辅导员制度作为高校思想政治教育工作的一种辅助办法已经被高校尝试和实施,并取得了显著成效;当然这种新生的制度在实施的过程中也还存在一些问题需要在实践中优化和发展。在高校中推行学生党员辅导员制度是高校思想政治工作的主要力量,这支党员队伍的工作是否切实有效,是高校学生在成才的同时成人的关键。     

新时期石油企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作的内容必须随着社会的发展变化而变化,只有紧跟社会发展潮流,认真地研究新情况、新问题,积极地探索新对策、新方法,才能不断地开创思想政治工作的新局面、新境界。文章结合石油企业思想政治工作的实际,阐述了新时期石油企业思想政治工作的重要性,并提出了做好思想政治工作的具体措施,对于增强企业思想政治工作具有一定的指导意义。     

新时期高校辅导员工作的作用

高校辅导员作为高校学生思想政治工作的核心力量,承担着人才培养的重要职责。新时期高校辅导员工作势必面临着任务与形式的深刻变化,因此辅导员工作必须实时进行变化,以便更好地发挥应有的作用。本文主要围绕新时期高校辅导员工作的作用展开论述,具体从摆正关系、夯实基础、转变观念三方面浅析新时期高校辅导员工作的作用,以期提高新时期高校辅导员的工作效用。     

新时期事业单位党务工作的几点思考

党建工作在事业单位发展中具有举足轻重的作用,搞好党建工作对于单位的协调发展具有非常重要的意义,新时期,党务工作又赋予了一些新的使命和特点,所以搞好党务工作需要每一个党务人员共同的努力和付出,文章中做了一些认识做简单的归纳和总结。     

高校辅导员在国家助学贷款工作中的几点思考

国家助学贷款工作是高校辅导员工作的一个重要方面,国家助学贷款政策帮助贫困大学生顺利完成学业,助学贷款工作关系到高校人才的培养和校园的稳定,高校辅导员应进一步提高对国家助学贷款工作的认识,充分发挥作为助学贷款经办人的作用。     

做好新时期组织人事工作的几点思考

党的十七大报告对党的建设、人才队伍建设和人事制度改革提出了很多新观点、新要求,也明确了今后一个时期组织人事工作的努力方向,这就要求组织人事干部在新形势、新任务、新目标的要求下．必须进一步增强责任感、紧迫感、使命感．与时俱进,扎实工作。努力开创组织人事工作的新局面。     

关于高校辅导员队伍建设的几点思考

辅导员队伍是高校思想政治教育的骨干力量,部分高校辅导员队伍却不能很好的适应新形势下加强和改进大学生思想政治教育的需要。本文通过对辅导员队伍的现状及成因分析的基础上,试图从强化教育信仰和制定科学的职业标准两个角度探寻高校辅导员队伍建设的有效方法。     

对新时期干部人事档案工作几点思考

在市场经济竞争日趋激烈的今天,伴随着科学技术的不断进步与发展,科技信息日益成为重要的资源和人类的宝贵财富,其在政治、经济、社会等各个方面表现出作用愈来愈显著.干部人事档案实现现代化管理是一利必然趋势.它能减少一些不必要的劳动强度,大大提高工作的准确性及效率.为干部人事决策和宏观用人提供有力的信息依据.     

新时期高校辅导员职能定位与工作艺术探索

随着社会变革,辅导员工作职能发生了巨大变化,本文提出辅导员工作思想政治教育和引导、教育日常管理、学生实践能力和综合素质的拓展、学生利益传达四类职能,并提出公开透明的信息渠道、团队理论、主动性引导、工作程序手册化四种工作方法四种有效工作方法。     

对复退军人学历教育中课堂教学方式的几点思考

复退军人从熟悉的军营到几乎完全陌生的铁路企业,面临着职业的转型,那么进行岗前培训成为必然。通过对复退军人岗前培训的实践,并结合自己对新的教育理念的学习体会,谈复退军人岗前学历教育中课堂教学方式的几点思考,说明了根据教学内容和教学对象不同,所采取的不同教学方式。     

关于跆拳道教学方法的思考

跆拳道是很受青少年喜欢的一项体育运动,本文通过对跆拳道特点的分析,给出了几点有利于跆拳道教学的新方法、新思路。     

高职院校特色专业建设的思考

众所周知,高职教育承担着为生产、建设、服务和管理一线培养高技术应用型人才的重任,如果说"职业"是高职院校的属性,那么"高技能"就是高职院校的特色。特色是高职学院的核心竞争力,进行特色专业建设,是高职院校内涵建设的龙头和坐标,是高职院校在新形势下求得生存和获得持续竞争力和竞争优势的重要战略手段。本文就高职院校特色专业建设的意义、目标、定位和措施进行探讨。     

股权分置改革中的统一对价研究

针对股权分置问题,股改公司提出的对价类型各有千秋,这就为评价股改方案的优劣和股改成败的分析带来了问题。不同的对价方案对比分析应该建立在相同的比较基础上,因而必须构建一个新的可比指标。为此,结合目前已经完成股改的上市公司对价方案类型,选取了主要采用的几类形式,在不改变股票内在价值和流通市值的条件约束下,论证提出了一个统一的对价分析基础原则。     

如何细化采油厂考核激励政策的思考

以产量、成本为核心指标的总承包考核激励模式在采油厂的实践已历经了不少的年头,对调动职工积极性,增进油田稳产基础,促进油田持续发展起到了积极的作用。但是,随着油田逐步步入中后期开发阶段,稳产基础薄弱、成本压力大的矛盾日益突出,这种考核激励模式渐渐显现出一些难以克服的矛盾,如何通过细化完善考核激励政策,以消除或缓解这些矛盾,充分调动人的潜能,促进油田和谐有效发展,作者对此做一些适度的探讨。     

土地整治地方标准化实践与思考

本分在充分调研9省（区、市）土地整治地方标准化建设工作的基础上,系统总结了现阶段土地整治地方标准化建设现状,并对存在的问题进行了深入分析,提出了新时期推进土地整治地方标准化建设的6点建议。     

对股权分置改革对价水平影响因素的分析

通过对45家已实施股权分置改革的上市公司对价水平影响因素的分析,发现目前各公司的对价水平趋同,但对价影响因素不同。结合理论分析,建议从统一对价的标准上来稳定股改的预期,这更有利于股市的发展。     

新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略

目前,我国煤矿企业的产业模式正在进行着深刻的变革,煤炭企业政工工作必须适应新形势,进行不断的改进和完善。文章将从煤矿企业政工工作的基本内容概述、新时期煤矿企业政工工作的重要性阐述、目前我国煤矿企业政工工作中存在的问题,以及煤矿企业政工工作的改进和完善策略等四个方面,对新时期煤矿企业政工工作进行一定的探讨,全面提高新时期煤矿企业政工工作的整体质量。     

先进技术在测量实际工作中的应用

顺着社会发展,新技术、新设备不断进入我们的视线。测量技术也随之发展,采用GPS或全站仪测量,利用电脑支撑,用Excel代替计算器直接在电脑上计算,并转换为Access通用数据库,并赋值。其通用数据库可直接导入CAD或Mapgis成图。