河南省管理科学与工程学科发展现状探析

本文首先介绍了管理科学与工程学科的内涵和性质,并结合该学科的发展方向和趋势,分析了目前河南省各高校该学科的发展状况,然后针对其发展过程中存在的问题,提出了一系列的解决措施。     

管理科学新学科创生的内涵关系模式

管理科学新学科的创生模式,主要可以从新学科与已有学科之间的形态关系、内涵关系两个视角进行分析。内涵关系是指新学科与已有学科之间以知识层面的要素作为连接点,亦即在研究对象、基本理论、研究方法等方面存在某种内涵性联系。从新学科与已有学科之间的内涵关系上看,管理科学新学科的创生,可以区分为学科对象细分、学科对象聚合、学科理论扩张、学科方法迁移等几种基本模式。     

管理科学新学科创生的内涵关系模式北大核心CSSCI

管理科学新学科的创生模式,主要可以从新学科与已有学科之间的形态关系、内涵关系两个视角进行分析。内涵关系是指新学科与已有学科之间以知识层面的要素作为连接点,亦即在研究对象、基本理论、研究方法等方面存在某种内涵性联系。从新学科与已有学科之间的内涵关系上看,管理科学新学科的创生,可以区分为学科对象细分、学科对象聚合、学科理论扩张、学科方法迁移等几种基本模式。     

论科学技术在现代社会管理科学与工程中的功能

本文从认知、生产力、社会变革、生态调节和经济五个不同的方面描述了科学技术在现代社会管理科学与工程中的功能,对科学技术在现代社会管理科学与工程中发挥的有利作用加以阐述,说明了科学技术是第一生产力,对丰富人们的精神生活,更新人们的思想观念等具有重要意义.     

论科学技术在现代社会管理科学与工程中的功能

本文从认知、生产力、社会变革、生态调节和经济五个不同的方面描述了科学技术在现代社会管理科学与工程中的功能，对科学技术在现代社会管理科学与工程中发挥的有利作用加以阐述，说明了科学技术是第一生产力，对丰富人们的精神生活，更新人们的思想观念等具有重要意义。     

蓬勃发展的江西师范大学管理科学与工程学科

江西师范大学"管理科学与工程"于2006年获批一级学科硕士学位授予权,是江西省"十二五"重点学科,学校"十二五"期间优先发展学科。本学科以江西师范大学管理科学与工程研究中心为依托,从管理学、经济学、系统科学和行为科学等多学科、多视角开展教学与科研。通过学术团队长期协作研究     

新时期管理科学的发展趋势

21世纪是我国政治、经济、文化、社会发展的重要阶段。其中，管理科学的发展是决定国家能否全面实现现代化、实现建设全面小康社会宏伟蓝图的一个重要因素。从某种意义上讲，它与科学技术具有同等重要的作用。因此，新时期管理科学新的发展趋势及其特征值得我们去重点关注和深入研究。     

我国技术经济学科教育发展现状与思考

对技术经济学科的发展历史进行简要回顾,然后从学位体系、课程建设、教材建设、教学方法和手段、就业市场等方面阐述该学科在教育方面取得的成就,并从教育理论体系、教材、师资、培养方向等方面对该学科教育目前存在的问题进行较深入的分析,最后结合技术经济教育实践对学科教育的未来发展进行思考,并提出若干具有一定实践价值的建议。     

管理科学与工程学科与本科专业协调发展模式研究

文章论述了管理科学与工程学科与本科专业的发展概况,并结合当前高校学科建设与专业建设中存在的共性问题分析管理科学与工程学科与本科专业协调发展的必要性,同时对协调发展模式进行探讨。     

2021年“第十四届中国战略管理学者论坛”暨中国管理科学学会战略管理专业委员会年会征文启事北大核心CSSCI

2021年为“十四五”发展规划及2035年远景规划的开局之年。为深入落实“十四五”发展规划纲要,优化营商环境,建设更高水平开放型经济新体制,进一步提高企业战略可持续性,加强中国战略管理学者之间的交流与合作,第十四届中国战略管理学者论坛拟于2021年8月中旬在内蒙古包头市内蒙古科技大学举行。本届论坛由中国战略管理学者论坛理事会及中国管理科学学会战略管理专业委员会主办,内蒙古科技大学经济与管理学院承办。     

我国企业专利管理问题研究

我国企业的专利管理存在4个缺失:企业专利专门管理机构和专职管理人员缺失;有利于企业专利取得、保护和运营的规章制度缺失;企业专利管理意识缺失;企业专利管理激励机制缺失。针对我国企业专利管理方面存在的问题,借鉴国外先进经验,结合我国国情,提出如下建议:建立科学的企业专利管理机构;培养专职专利管理人才;建立企业专利查新、确权、运营等方面的规章制度;建立促进企业专利成果推广和应用的机制;增强企业专利管理意识;建立企业发明创造奖励机制;对侵犯专利权的行为进行监督、分析、警告、解决。     

家族企业治理结构问题研究

我国家族企业治理结构方面目前尚存在一些问题,并成为家族企业进一步发展的主要瓶颈,本文主要从企业内部产权关系、内部治理结构等方面来分析这些问题及其成因,并试图提出一些建议。     

管理学部重要学术期刊内部结构及中心性分析

以国家自然科学基金委管理学部2006年认定的三十种重要期刊为研究对象,采用社会网络分析工具对这些期刊在1980～2008年间形成的互引网络进行分析。结果表明,重要期刊群聚集成科学与科学研究、经济综合、管理科学及交叉学科四个模块,根据三大中文期刊数据库的学科导航,此聚类具有较高的合理性。管理科学模块和经济综合模块较多地对重要期刊群输出知识,科学与科学研究模块更多地从重要期刊群中吸收知识,而交叉学科模块更多地继承和拓展管理科学模块的研究内容和方法。根据各刊在所属模块中的相对地位及知识吸收能力和贡献程度,从知识传播速度和被引机会角度,提出不同领域的研究成果选择期刊的策略。     

Research on Business Performance Management in China

In China, performance management is much more emphasized than before. This paper analyzes the status quo and problems of performance management in enterprises of China, brings forward its necessity to integrate business performance management, and then gives a framework of business performance management. The conclusions of this paper will be benefited to further study on how to improve performance through implementing BPM for enterprises.     

论中国农村环境管理体系的结构真空

农村环境问题的严峻性迫切要求探讨适合的农村环境管理模式。借鉴社会网络理论中的结构洞的概念,指出既有环境管理体系在乡镇一级存在着结构洞,而位于结构洞中的乡镇政府因为人力财力的不足产生结构真空,致使环境信息传递无效,继而导致既有环境管理体系在农村地区使用的低效。要完善农村环境管理体系,需要加强乡镇政府人力财力的配备,完善农村环境信息自下而上申报的体系,以保障环境信息传递的通畅。     

我国农业经营主体的历史演变与发展方向

在几千年的历史进程中,我国一直以小农作为农业生产经营主体。这种小农经营方式经历了长期的演变过程,采取了各种不同的具体形式。目前,我国实行的农户承包经营仍是一种带有浓厚小农经济色彩的农业经营方式。在当代中国,应在马克思主义基本原理指导下,坚持社会主义方向,适应我国国情与农业现代化的发展要求,构建新型农业合作经营体制,实现从小农经营方式向现代农业经营方式的根本性转变与历史性飞跃。为此,必须实现农业经营方式合作化与农场化,在土地股份化与共同占有的基础上,实行股份合作农场的经营方式。这是我国农业经营主体的发展方向,也是发展新型农业经营方式的有效途径。     

中国省域经济空间结构类型研究

省域经济空间结构指的是省域经济的空间分布和发展水平状况.根据省域内城市经济规模极其分布特征,可将我国省域经济空间结构划分为半单核型、准单核型、单核型、半双核型、双核型和多核型等六种,它们在省域城市经济的等级分布和极化程度两方面有明显的差异,其经济发展水平也有明显的差异.划分各省域经济空间结构的类型对于中国各省域制定本省域城市发展战略、推动省域经济空间结构的优化有一定的理论和实践意义.     

研发产业主体研究

快节奏的市场竞争加速了产品的更新换代,为了提升竞争力,内部的企业研发活动逐渐外部化,被专业化的研发企业所取代,研发活动呈现出产业化趋势。研发活动产业化的基础是有一批专门从事研发活动的主体,这一新兴的产业主体的运行机制不同于通常的企业。从研发产业主体类型、运行机制、研发产业主体再造等几个方面对研发产业主体进行了较为深入的探讨。     

循环经济视阈下中国伴生放射性废物管理法律制度研究

中国伴生矿多,伴生放射性矿开发利用废物比活度范围较大、数量大、涉及的行业多,中国伴生放射性开发利用废物管理目前并无统一的立法,其有关规定散见于相关的法律法规中,且在立法指导思想上、伴生矿的定义、废渣处理处置合法途径设置、辐射防护基本限值设定及法律责任规定上都有欠缺,要加强伴生放射性矿开发利用废物管理必须以循环经济为指导针对以上问题对相关立法予以完善。     

管理层问责:后国企改革时代的新课题

改革开放以来,我国国企改革取得了令人瞩目的成就,但仍未能从根本上革除国企绩效低下、所有者缺位、内部人控制等弊端。在依次经历扩大企业自主权、从经营权向所有权过渡、推进建立现代企业制度和深化国家控股股份公司(特别是上市公司)内部改革等四个阶段之后,我国已进入到后国企改革时代。从委托代理的视角来看,产权制度改革后的国企仍然存在多级委托代理关系,这是单纯的产权制度改革并不能解决国企顽疾的症结之所在。在后国企改革时代要根除国企诸多弊病,必须从深层次推动国企改革,重点是加强对管理层的约束和监管,切实建立和完善有效的管理层问责机制。