浅谈人力资源管理如何做到以人为本——以高校为例

以人为本是一种对人在社会发展中的主体作用与地位的肯定。在高校人力资源管理中贯彻以人为本理念,就是要肯定教师在高校发展中的主体作用与地位。具体来说,就是要确立以教师为中心的管理思想;要不断提高教师的综合素质;要关注教师的需要;要创造良好的人文环境。     

职业院校如何进行人力资源管理

传统的人事管理将人力看作成本,而现代管理要求把人力看成资源。职业院校既有现实的人力资源,也有潜在的人力资源,这就要求职业院校确立以人为本的管理价值观,建立科学的人力资源管理机制。     

以绩效考核为视角看企业人力资源管理

随着市场经济的发展和经济全球化的到来,我国人力资源的流动性越来越大,人才的流向一般从国有企业流向私有企业,从国内企业流向外资企业。频繁的人才流失必然给企业带来不可估计的损失,这也给各类企业提出了一个很有挑战性的课题:如何留住优秀人才。分析人才流失原因并提出解决的对策,日渐成为国有企业亟待解决的问题。     

浅谈人力资源管理如何做到以人为本——以高校为例

以人为本是一种对人在社会发展中的主体作用与地位的肯定。在高校人力资源管理中贯彻以人为本理念，就是要肯定教师在高校发展中的主体作用与地位。具体来说，就是要确立以教师为中心的管理思想；要不断提高教师的综合素质；要关注教师的需要；要创造良好的人文环境。     

浅谈人力资源管理如何做到以人为本--以高校为例

以人为本是一种对人在社会发展中的主体作用与地位的肯定.在高校人力资源管理中贯彻以人为本理念,就是要肯定教师在高校发展中的主体作用与地位.具体来说,就是要确立以教师为中心的管理思想;要不断提高教师的综合素质;要关注教师的需要;要创造良好的人文环境.     

报业人力资源管理面临的挑战及策略

人力资源管理,主要是指对人力资源的获得、开发、利用和管理。当今传媒竞争的核心是人才的竞争。报业是一个智力密集型产业,如何拥有德才兼备的人才,并充分调动人才的积极性和创造性,是推动报业发展的重要因素。时代呼唤建立一种新型的人才观,而传统事业单位人事管理模式已无法适应报业集团改革与发展的要求。在媒介融合的趋势下,中国报业要在传媒竞争中立于不败之地,必须培养和造就一批高素质采编和经营管理人才。     

如何有效提升人力资源管理的能力

随着社会市场竞争的加剧,企业管理在企业发展过程中的地位日益显著,而人力资源管理更是企业发展的核心。21世纪的竞争是人才的竞争。所以,加强企业人力资源管理成了企业发展的核心问题。要想加强人力资源管理,首先要做好人才的选拔与管理工作,只有学会正确地识人、选人、育人、用人、留人,才可能实现真正意义上的人力资源管理,企业才有可能取得人才方面的优势,从而奠定企业发展的基础。     

以科学发展观为指导 全面加强人力资源管理

科学发展观的核心是以人为本,以人为中心的管理是现代管理的发展趋势。在新的形势下,人力资源管理必须自觉按照科学发展观的要求,更新和树立崭新的人力资源管理观念,与时俱进地创新思维模式、工作思路和工作方式,注重从思想上、组织上、作风上和制度上加强建设,切实把科学发展观贯穿于人力资源管理的全过程、落实于人力资源管理的各个环节。     

现代企业人力资源管理问题研究

人力资源管理是现代企业管理中的一个重要组成部分。当前我国现代企业管理在管理观念、用人机制、人员配置和竞争激励约束机制方面存在许多问题。企业应更新观念,针对业已存在的问题采取针对性的解决对策。     

地市党报人力资源管理的新时代构想——以江苏《淮安日报》为例

中国内地报业环境自改革开放以来,有翻天覆地的变化,地市党报受市场力量的冲击为最。而地市党报人力资源管理中存在的缺陷,一定意义上给这种冲击带来了推波助澜的作用,客观上影响着地市党报主流地位的确立和持续发展。本文秉持生存自省意识,期望能于人力资源管理层面,省思党报当下处境与未来命运,担负起积极回应历史性挑战的神圣使命与光荣职志。     

教育培训企业如何进行人力资源管理

近些年,教育培训市场竞争愈演愈烈,企业要想在激烈地竞争中生存下来,必须提高自身的综合管理水平。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,其水平高低直接关系到企业管理的好坏。然而,目前教育培训企业的人力资源管理现状令人堪忧,存在着诸多亟需改革的问题。本文以教育培训企业为研究对象,从人力资源管理的特点、现状、成因、应对策略四个维度,对该问题进行了深入地分析和研究。     

解析人力资源管理中人才选拔机制的建立

本文分析了人才选拔机制的重要作用,并提出如何建立人才选拔机制。企业需要建立民主、公开、公平竞争和择优选优的人才选拔机制,选用优秀的人才,提拔优秀的人才,只要能力突出、表现优秀的人才都能够得到选用和提拔,从而提高员工的工作积极性和主动性,有利于促进企业的整体发展。     

国有保险公司人力资源管理分析

人才资源是生产要素中最具能动性、最活跃的因素,作为国有保险公司,建设一支规模宏大、素质较高、结构合理的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际,应积极采取应对措施。     

报业人力资源管理面临的挑战及策略

人力资源管理,主要是指对人力资源的获得、开发、利用和管理。当今传媒竞争的核心是人才的竞争。报业是一个智力密集型产业,如何拥有德才兼备的人才,并充分调动人才的积极性和创造性,是推动报业发展的重要因素。时代呼唤建立一种新型的人才观,而传统事业单位人事管理模式已无法适应报业集团改革与发展的要求。在媒介融合的趋势下,中国报业要在传媒竞争中立于不败之地,必须培养和造就一批高素质采编和经营管理人才。     

微观视角下企业人力资源管理探析——以大连市科技人才为例

人力资源管理在企业运营中的作用日益重要,人才作为市场经济中最活跃的因素,越来越受到企业的重视。本文从微观视角出发,以企业为单位,以大连市科技人才为对象,分析了人力资源现状,并探析了人力资源分布与需求的基本关系,为企业人力资源管理提供一定的参考。     

人力资源管理组织变革研究——以B物业公司为例

如何充分挖掘企业内部的人才效率、实现人才的高效利用,是企业建立核心竞争力的关键所在。人力资源管理体制、组织机构和工作方法,都会极大地影响其价值体现和责任发挥。必须改革现有的HR模式,改变HR行政管理的角色,使其更多地参与到公司的经营战略和实际的运营中来,从而更好地满足公司的发展需求。本文采用了文献调研和问卷调研的方法,以B物业公司为例进行了实证分析。首先介绍了研究背景和意义,并对B物业公司的组织设计、组织模式、沟通障碍等相关问题进行了研究和剖析。在此基础上,本文建议对HRM的结构进行改革,以构建与企业战略发展相适应的、适应企业经营需要的、灵活多变的HRM系统。     

现代服务业中的人力资源管理——以个人消费服务为例

随着我国人民生活水平的提高,人们不仅仅注重实物产品的购买,更多的是转向服务产品的享受。因此,提高员工的服务意识是服务型企业提高其竞争力的必要手段之一,人力资源管理在提高员工素质以及降低员工流失率中尤为重要。本文将以个人消费服务为例,对人力资源管理在服务业中的应用进行阐述。     

中小企业人力资源管理研究

在经济全球化的格局下,我国中小企业能否在激烈的竞争中脱颖而出,一个关键因素就是能否做好人力资源管理.人是最核心也是最关键的因素,人力资源是第一资源,也是特殊资源.人力资源管理作为企业战略管理最重要的组成部分,正日益受到企业的重视.本文主要从中小企业人力资源管理的现状出发,找出其存在的主要问题及对其在管理中采取的一些措施.     

中小企业人力资源管理研究

在经济全球化的格局下,我国中小企业能否在激烈的竞争中脱颖而出,一个关键因素就是能否做好人力资源管理。人是最核心也是最关键的因素,人力资源是第一资源,也是特殊资源。人力资源管理作为企业战略管理最重要的组成部分,正日益受到企业的重视。本文主要从中小企业人力资源管理的现状出发,找出其存在的主要问题及对其在管理中采取的一些措施。     

浅谈人力资源管理改革——以海尔公司为例

马克思说过,人是生产要素中最活跃的因素,所以可以说人力资源是企业发展的关键因素之一。在这个科技飞速发达,形势时时刻刻的都在变化的时代,许多传统企业都在寻求改革之道,而人力资源改革无疑是企业改革的一个重要组成部分。本文分析了海尔公司人力资源改革的改革环境,及改革方法,并从中总结出了海尔人力资源改革的成功经验。