创业阶段中小企业的股权激励

股权激励制度作为一种有效的激励约束机制,已被企业广泛认同,并在众多的股份公司中付诸实施。但在我国目前企业法律制度框架下,对有限公司等类型的中小企业而言,实施股权激励是一项新兴的课题。本文针对创业阶段的中小企业实施股权激励进行分析和研究,并提出应注意的主要问题。     

创业阶段中小企业的股权激励

股权激励制度作为一种有效的激励约束机制,已被企业广泛认同,并在众多的股份公司中付诸实施。但在我国目前企业法律制度框架下,对有限公司等类型的中小企业而言,实施股权激励是一项新兴的课题。本文针对创业阶段的中小企业实施股权激励进行分析和研究,并提出应注意的主要问题。     

我国中小企业板上市公司股权激励研究

中小企业一直是我国企业的重要部分,它关系着整个国民经济的发展。在当前整个世界经济比较严峻的情况下,适当的使用股权激励对中小企业板上市公司的发展是非常必要的。分析当前中小企业板股权激励的问题,并予以解决。     

中小企业板上市公司股权激励现状研究

中小企业在我国企业构成中占有重要部分,其对整个国民经济的发展都起着举足轻重的作用。在目前国内经济形势比较严峻的情况下,使用股权激励更好的促进中小企业板上市公司的发展。文章分析目前中小企业板上市公司在股权激励方面的问题,并寻找解决办法。     

股权激励在中小企业的实践探索

随着市场经济的发展,国家通过各种政策加强宏观管控,以保护市场稳定,但中小企业在激烈的市场竞争和整体经济形势下滑的影响下,仍然面临着不乐观的发展现状。为此,很多企业正在尝试利用股权激励模式来吸引和留住人才,但实践中仍存在很多不足之处。以安徽省屯溪高压阀门股份有限公司的情况为例,可以提出一些有参考价值的建议,即利用股权激励控制模式,通过协调管理者和所有者的利益与目标,助力中小企业提高效率、增加经济效益。     

中小企业实施股权激励的特点、难点与建议

文章从激励强度、激励期限、激励模式、回收机制四个要素出发,对比分析了新三板挂牌公司与主板上市公司在实施股权激励上的差异,分析了中小企业实施股权激励时面临的难点,并提出了优化建议。文章的结论不仅丰富了中小企业股权激励的相关研究,也为中小企业更好地设计股权激励方案提供了参考借鉴。     

我国创业板与中小企业板上市公司股权激励探析

基于股权激励视角,结合苏宁电器（002024）实施股权激励的经典案例,为我国中小型企业的股权激励方案优化进行初步探讨,得出结论：在推出股权激励计划之前,上市公司管理层一定要综合考虑激励对象、激励模式以及可行的绩效考核体系。因为股权激励方案。不但是给管理层的一颗定心丸,更是向所有股东对公司前景的一项承诺。因此。善用股权激励,真正把管理层从“职业经理人”转变成“事业合作者”才能帮助公司实现持续健康地增长。     

股权激励在中小企业的实践探索——以C公司为例

C公司是一家非上市中小企业,这家公司在进入成长期后面临着诸多发展方面的问题：员工流动性大、资金周转压力大等。股权激励给C公司提供了突破传统激励措施的途径。C公司根据企业具体情况来进行设计股权激励方案,有专门的部门或人员来负责股权激励方案的设计实施,采取虚拟股权激励模式,辅助全面的绩效考核指标体系,进而形成公司发展的长期激励机制。C公司股权激励方案从股权激励机制的模式、对象、持股资金来源、考核机制等方面进行了详细设计,在一定程度上为其他同类非上市中小企业在制定股权激励方案时提供有借鉴意义的参考。     

中小企业如何实施股权激励

让员工成为公司股东,可以改善公司的管理模式和决策方式中小企业实施股权激励的目的、方式和国有大型企业、上市公司不一样,因此在实施股权激励时要根据中小企业的特点,有针对性地开发和设计。下面是一家不久前刚完成咨询的客户案例。贝克公司是一家规模不大的IT企业,10年前成立,夫妻两人从最初代理美国一家公司的二维扫描器起家,员工     

浅谈股权激励研究

企业管理一直是学术界研究的焦点问题,而企业管理中有关股权激励的讨论一直不绝于耳。股权激励作为实现浮动薪酬的主要方式之一,通过这种与企业股票增值挂钩的激励方式,进而使企业主要经营者或全体员工共同分享企业增值的好处。而作为一种长期激励机制,股权激励是否发挥了应有效用是理论界和实务界长期关注和争论的热点。为了检验股权激励机制的效用,国内外学者对股权激励与企业绩效的相关性问题进行了大量的研究,结论并不统一。国外多数研究肯定了管理层股权激励与企业绩效相关,而国内以往实证研究中,股权激励与企业绩效不相关的结论居多。另外,中国与西方国家的研究结论差异较大,主要原因在于资本市场的环境不同。本文通过对参考文献及相关资料的分析归纳,对股权激励的多个方面进行了近一步的阐述与总结,并对今后我国企业股权激励的改革和发展提出自己的一些见解与建议。     

中国中小企业股权激励问题研究

近年来,随着中国中小企业快速发展,在国民经济中的地位迅速提升,中小企业发展越来越受到国家、政府的关注与支持。随着中小企业外部环境的日益复杂和公司治理的不断完善的需要,人力资本作为企业发展中最要的因素之一,已经越来越受到中小企业的关注和重视,在上市公司中已经普遍开展起来的股权激励制度也开始走进了中小企业。股权激励方案和配套机制的设计,将成为中小企业塑造核心竞争力的关键之一。对于中小企业股权激励问题的研究,将有助于我们明确中小企业股权激励目的及关注要点,并有助于我们有针对性地提出能够完善中小企业股权激励制度的建议。     

浅议IT中小企业的股权激励

本文主要分析和研究IT中小企业的股权激励问题。首先根据莫克模型,对企业股权激励的理论基础的两个重要理论(委托代理理论和人力资本理论)做出了解释,然后从IT中小企业的特点出发,引出IT中小企业为何重视股权激励的原因,最后对IT中小企业股权激励应采取的方案提出了一点建议。     

我国上市公司股权激励现状分析

本文以2006年至2013年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从企业数量、所处地区、企业性质、行业分布、激励模式、激励比例等角度,对目前上市公司管理层股权激励的总体情况进行概括,并进一步分析了影响股权激励的相关因素,最后对我国上市公司股权激励的发展趋势提出展望。     

中国上市公司股权激励现状考察

股权激励作为一种有效的激励机制在现代企业的公司治理中得以广泛的应用 ,作者以中国上市公司为分析对象 ,对我国股权激励开展方面的法律、法规 ,各地股权激励的实施现状和上市公司股权激励模式进行现实考察。     

浅谈股权激励

股权激励作为企业的一种新的长期激励机制,对于激励企业经营者为企业长期战略目标努力的效果显著,但我国企业由于各种条件的限制,目前股权激励的有效实施仍存在一些问题,还需要进一步完善。     

中国上市公司股权激励实施现状研究

中国资本市场的背景约束以及政策法规的限制使得在中国建立股权激励机制经历了一个曲折的探索过程。随着股权激励相关政策的不断规范与完善,围绕股权激励的环境与条件已日趋成熟。对2006—2010年期间中国上市公司股权激励的实施状况进行系统地统计分析,试图总结实施股权激励的选择倾向以及股权激励的方案特征,针对现阶段股权激励实施过程中存在的问题提出政策建议。     

浅谈管理层的股权激励

管理层股权激励的理论基础有代理成本理论与人力资本理论;中美企业管理层薪酬比较有显著差异性,我国实施管理层薪酬激励有较大局限性,但已有积极探索与对策。     

完善上市公司股权激励的探讨

股权激励在激励公司管理层、降低委托代理成本、提升企业绩效等方面起到了积极的作用。近年来,我国上市公司实施股权激励的数量总体呈现上升趋势,发展迅猛,但其在发展过程中还存在业绩评价体系不完善、股权激励约束机制不健全、证券市场有效性不足、经理人市场缺失等问题。我国上市公司应加快设计良好的综合业绩指标评价体系,完善股权激励的约束机制,增强资本市场的有效性,健全职业经理人市场,从而能进一步推进股权激励在上市公司的有效实施。     

浅谈民营企业股权激励中的问题与建议

改革开放以后，民营企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。那么民营企业发展的过程中衍生出来的股权激励制度到底该如何实施。目前，民营企业的股权激励制度在各个方面都没有达到完善的地步。探究民营企业股权激励制度的适用范围，民营企业股权制度存在的问题及改善的方案。     

浅析股权激励方案设计

股权激励作为一种对管理层激励的有效方式，在公司激励机制中发挥着重要的作用。但任何一个工具和方法都是一把双刃剑，股权激励会稀释产权，用得不好也会适得其反。因此，在设计股权激励方案中，要坚持“两个结合”和明确方案的目的；选择适合企业的股权激励设计方案时，应考虑企业的发展周期，同时注重股票的来源与定价问题、激励对象等关键点。