刍议国企职工培训

培训是国企提升职工素质，增强企业竞争力的重要手段。针对国企职工培训内容、形式、激励考核等方面存在的一些问题进行了剖析，并对如何解决这些问题提出了相应的改进措施。     

国企并购时如何安置职工

在1月31日召开的上海市劳动保障工作会议上,上海市劳动和社会保障局(以下简称"上海市劳动局")表示今年将首次把"规范企业裁员行为"列入工作重点,并强调国有企业不得随意裁员,否则将承担相应的责任。凡不能遵照法定程序实施裁员、依法支付经济补偿金并妥善解决职工相关债务的,将不被允许裁减人员。这意味着在上海,国企并购     

国企职工“早退”浅探

国企职工退休,国家本有规定。近年来,由于社会转型、企业内部改革以及社会风气的影响,国有企业中悄然出现了提前退休现象。     

国企改制中的职工身份置换

我国国企改革已进入攻坚阶段,当前仍面临不少深层次的困难和问题,需要认真研究解决,其中职工身份置换的问题已成为困扰当前国企改革的一个重要问题。当前国企职工身份置换中主要存在对政策的理解和把握不到位以及职工利益保护不充分的问题,而难点主要在观念滞后、补偿标准及置换成本三个方面。因此,要置换国企职工身份,必须从干部职工"思想改制"、依法置换、多种方式置换、多种渠道筹集安置补偿费、规范经济补偿金的计算标准、做好置换后的职工安置工作等方面妥善解决。     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

国企职工持股有规可循

6月19日．国务院国资委在其网站上公布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见（征求意见稿）》（以下简称《意见》）。 这是首个专门针对国企职工持股的规范文件．为长期以来国企职工持股、投资无章可循的历史划上了一个句号。     

激活国企新改点

2D04年是是加快组建国有资产监管机构、加强国有资产监管的关键一年。今年国有资产监管工作除了要加快组建地方国有资产监管机构、抓紧制定相关的法规规章、加快推进国有经济布局结构的调整外,还要进一步推进国有企业的改革,使得国企真正全面建立现代企业制度。 加快推进国有企业股份制改革。今年要力争在国有企业股份制改革方面迈     

谈谈国企职工下岗问题

做好国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作是深化国企改革的关键环节，也是关系改革、发展、稳定的头等大事。辽宁作为老工业基地，是国有企业特别是重工业较集中的省份，国有企业下岗职工数量大，矛盾突出。截止到今年上半年，全省国企下岗职工和失业人员达２４０...     

正确处理国企改制中企业与职工的劳动关系

2003年11月颁发的<国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知>(国办发[2003]96号)以及2004年2月1日实施的<企业国有产权转让管理暂行办法>,将企业职工代表大会或职工大会对职工安置方案的审议批准列为企业实施改制和产权转让的法定程序.本文试从职工安置方案通常涉及的几个主要方面对国企改制中的企业与职工劳动关系处理问题进行阐述.     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

思想政治工作是国有企业精神文明管理中的重要组成部分，也是其生存发展的重要保障条件，对国有企业的社会主义本质有着根本性的保障作用。随着市场经济的不断发展变化，我国的国有企业在职工思想政治工作中也面临着诸多的困难和挑战。下面，文章就当前我国国企职工思想政治工作中存在的问题和不足进行简单的分析，并就如何提高和创新国企思政工作提出自己的建议和看法，从而更好的提高国企职工思政工作的水平和质量，推动和促进国有企业的社会主义现代化、持续化发展。     

世纪之交国企职工心态录

经历了21年改革开放洗礼的我国国有企业广大职工们,在这世纪之交之际,他们到底有什么样的心态? 心态之一:既盼望改革、拥护改革,又担心改革 我国实行改革开放政策21年来,特别是小平同志南巡讲话和党的十五大之后,加大了国有企业改革的力度,广大职工深切     

激活国企新改点

2004年是是加快组建国有资产监管机构、加强国有资产监管的关键一年。今年国有资产监管工作除了要加快组建地方国有资产监管机构、抓紧制定相关的法规规章、加快推进国有经济布局结构的调整外，还要进一步推进国有企业的改革，使得国企真正全面建立现代企业制度。     

国企产权改革不可绕开职工

国企产权改革的争论是当前社会上的一个热点问题，本刊《争鸣园地》上一期发表了中央党校王珏教授《国企产权改革的大势不可逆转》和中国社会科学院经济研究所左大培研究员《国企“改制”不能那样改》的文章，本期再发表两位学者的文章，供读者朋友参阅。     

海南国有企业职工下岗情况与分流出路

受指令性分配就业机制、福利型就业模式、泡沫经济、经营管理不善等历史消极因素影响,在当前产业结构调整、改革进入攻坚战的关键时期,海南省国有企业职工下岗与再就业矛盾日渐凸显.如何妥善分流国有企业下岗职工,已成为我省全社会关注的焦点问题.一、海南国企下岗职工情况按国家劳动和社会保障部对下岗职工的界定,截止1997年底,全省下岗职工总数达10.62万人,占全部职工总数的10.32%.其中,国有企业下岗职工情况:总数为7.9万人,占国企职工总数的12.68%,低于全国平均水平5.21个百分点,高出全省职工下岗总体水平2.36个百分点.国企职工占全省职工总数的60.72%,而其下岗职工占全省下岗职工总数的73.58%.全省国企下岗职工体现出“三个集中,两个困难”特征.1、集中于商业贸易、餐饮业、制造业.从总量看,三类企业下岗职工总数达4.51万人,占全省国企下岗职工总数的58.57%;从相对数看,下岗职工占本行业职工人数的28.26%,高出全省国企平均水平19.12个百分点.其中,商业贸易、餐饮业表现尤     

以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策 ——以X国企为例

伴随着社会经济的快速发展,人们的生活水平和生活质量都得到了提高。人们越来越重视精神文明和传统文化,国有企业职工开展思想政治工作的情况也越来越被人们所关注。基于此,文章以X国企为例进行研究,首先分析了在X国企职工中开展思想政治工作对国有企业发展的作用,接着阐释了以人为本的理念融入X国企职工思想政治工作的必要性,以及X国企思想政治工作存在的一些弊端和开展思想政治工作的具体对策。     

产权交易机构在地方国企实现混合所有制改革进程中的作用分析

随着国企混合所有制改革走向纵深,产权交易市场成为国企增资扩股引入社会资本的重要渠道之一.本文以产权交易机构为视角,通过探讨产权交易机构历史及功能定位,剖析当前地方国企在供给和需求侧方面所面临的阻碍,尝试分析如何发挥产权交易机构特色更好促进地方国有企业实现混合所有制改革.     

怎样处理国企改制中职工权益保护的29个问题

一、国有企业产权制度改革,应从哪些方面维护职工合法权益? 国有企业产权制度改革时,首先应将企业改制方案提交职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见.     

劳保部：国企职工下岗高峰期已过

劳动和社会保障部部长郑斯林日前指出，目前国企职工下岗的高峰期已经过去，把国企下岗职工基本生活保障制度并轨到社会化的失业保险制度的时机已经成熟。     

怎样处理国企改制中职工权益保护的29个问题

《怎样处理国企改制中职工权益保护的29个问题》一文的作者,以高度的政治和社会责任感,对国企改制中有关职工切身利益保护的问题做了解释。文章涉及国企改制职工权益保护的五大类29个问题:一、职工身份置换的范围、标准、程序;二、劳动关系转移;三、内退职工、请假职工、伤残职工、女职工权益的处理;四、职工社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和福利关系的接续;五、职工参与企业改制的民主权利。国有企业职工为我国财富积累和杜会进步做出过巨大贡献,又为社会主义市场化进程承担了巨大的改制成本。在产权交易中把住保护职工权益关,努力维护他们的利益,是党和国家的要求,是我们应尽的职责。秋天到了,天高海阔。让我们放飞理想,把准航向,时刻牢记产权交易工作者的职业情怀,规范运作,开拓创新,为健全现代产权制度、推动产权有序流转、完善社会主义市场经济服务,为人民幸福、国家富强和社会全面进步做出贡献!     

境外专家建言国企治理

国有资产管理和国有企业改革是一个世界性难题。中国国有资产面广量多,国资国企的改革事关整个经济体制的创新和发展,是中国经济参与国际合作、提升国际竞争力的重要一环,今年5月底,在上海召开的“中国国有企业治理国际学术研讨会”,就妥善解决国资管理及运作、国企治理中的一系列难点问题等进行了深入探讨。