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《城市技术监督》2002,(9)
目前,35岁以上的人求职难是众所周知的事,那么,这些人应怎样求职才能提高成功率呢?一、突出经验。无论是简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。二、打破传统的求职方法,直接面试。一般来说,不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁,就有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟溪径,用另一种方法去求职,这种方法的操作步骤如下:1.先收集本市所有你认为适合自己的企业电话号码以及地址等资料,这些资料可到图书馆去查,也可在黄页电话簿上获得。2.打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。如对方问及你的年龄,你就说:“电话里讲不清楚,我们见面后再详谈好吗?”见面后你当然可以避虚就实,尽量展现你的强项了。三、面试前的晚上一定要睡个好觉。这样在面试时才会精神抖擞,使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉,在面试时就会无精打采,招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你。四、打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35 相似文献
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在我们接待的诸多求职中,应届毕业生近期比例上升迅猛,其中,有许多人不乏好的学历,有些人专业也不错,但在面试中,却有不少人纷纷落马。究其原委,除了有许多单位太强调实践经验外,也有不少人是因为不了解,或是忽略了应聘面试中的“首因效应”而痛失良机。 相似文献
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在会计人员的求职过程中.了解“四大”会计师事务所的面试流程是非常有必要的。作为最经典的面试流程,“四大”的招聘包含几个最重要的环节: 相似文献
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正"你喜不喜欢这份工作?你是否合适做你喜欢的工作?",11月14日上午,几名到宿豫区人力资源市场求职的人员生做了一份不寻常的"试卷"。为了让求职者更好的适应岗位,江苏省宿迁市宿豫区人社局人力资源市场引进了职业能力测评系统,系统从心理特质、心智技能、操作技能三个方面入手,主要测评求职 相似文献
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求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招,不妨一试。第一招:把紧自己的嘴巴。面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书 相似文献
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女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥。很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢? 相似文献
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又一个大学生毕业求职的高峰季节来到了。校园里不时漂浮着一些不和谐的声音:同是向招聘单位发出求职信的同学,学业优异的内秀型学生鲜有被通知面试或录用的消息,而身材俊秀的外向型学生却如鱼得水,乐此不疲地奔波于众多招聘单位之间。当聪慧学生在为求职发愁郁闷 相似文献
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你就是来面试的,不是来展示你的生活如何丰富多彩的。面试的过程虽然紧张,但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后,有时他会问你——"平常你有什么爱好啊?"这时,面试官往往一脸轻松,甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛,或者为了展示他和蔼可亲的一面,那你只是猜中了一部分。 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2010,(10):12-12
在一次面试中,面试官问应聘者Annie:“如果你是一种动物,你会是什么动物?”这个问题让Annie感到很奇怪,她花了几分钟时间思考,最后她回答道:“也许像一只狗。”结果面试官的结论是“狗会忠于一个错误”。哦,天哪! 相似文献
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职业院校毕业生在就业的激烈竞争中,优劣并存。在求职面试环节中还面临着面试谈判的考验,求职谈判是非常典型的语言交流,要掌握求职谈判的语言艺术,这样才能事半功倍。 相似文献
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芙蓉姐姐的迅速窜红让网络又一次热闹起来,据说每天同时有5000多人在等着看她的新照片,一个貌不惊人,文不惊人的女人为什么会如此引人注意,一定有她的不同之处,“献丑”也好、“作秀“也好,创造了眼球效应是最重要的。吸引了眼球,就产生了兴趣,就能带来经济效应,我们的开发商挖空心思想要得到的不就是这个吗?不如向这个网络红人学习学习。 相似文献