35岁求职 如何用好你的优势

目前,35岁以上的人求职难是众所周知的事,那么,这些人应怎样求职才能提高成功率呢?一、突出经验。无论是简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。二、打破传统的求职方法,直接面试。一般来说,不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁,就有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟溪径,用另一种方法去求职,这种方法的操作步骤如下:1.先收集本市所有你认为适合自己的企业电话号码以及地址等资料,这些资料可到图书馆去查,也可在黄页电话簿上获得。2.打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。如对方问及你的年龄,你就说:“电话里讲不清楚,我们见面后再详谈好吗?”见面后你当然可以避虚就实,尽量展现你的强项了。三、面试前的晚上一定要睡个好觉。这样在面试时才会精神抖擞,使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉,在面试时就会无精打采,招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你。四、打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35     

应聘中请重视“首因效应”

在我们接待的诸多求职中，应届毕业生近期比例上升迅猛，其中，有许多人不乏好的学历，有些人专业也不错，但在面试中，却有不少人纷纷落马。究其原委，除了有许多单位太强调实践经验外，也有不少人是因为不了解，或是忽略了应聘面试中的“首因效应”而痛失良机。     

“四大”会计师事务所的面试流程

在会计人员的求职过程中．了解“四大”会计师事务所的面试流程是非常有必要的。作为最经典的面试流程,“四大”的招聘包含几个最重要的环节：     

免费职业能力测评“走红”

正"你喜不喜欢这份工作?你是否合适做你喜欢的工作?",11月14日上午,几名到宿豫区人力资源市场求职的人员生做了一份不寻常的"试卷"。为了让求职者更好的适应岗位,江苏省宿迁市宿豫区人社局人力资源市场引进了职业能力测评系统,系统从心理特质、心智技能、操作技能三个方面入手,主要测评求职     

求职者面试制胜八大招

求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招,不妨一试。第一招:把紧自己的嘴巴。面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书     

女性求职 冷静应对敏感问题

女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥。很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？     

美丽PK智慧:职场“潜规则”

又一个大学生毕业求职的高峰季节来到了。校园里不时漂浮着一些不和谐的声音:同是向招聘单位发出求职信的同学,学业优异的内秀型学生鲜有被通知面试或录用的消息,而身材俊秀的外向型学生却如鱼得水,乐此不疲地奔波于众多招聘单位之间。当聪慧学生在为求职发愁郁闷     

跳过面试“陷阱”

投出去的简历有了回音,要去面试了。考官的问题不刁难也合你口味,你沾沾自喜,以为顺利通过了,其实这些看似普通的问题个个都有陷阱。陷阱一“我上学那会儿某门功课经常不及格,我发现你这门功课好像也学得不太好,你能谈谈是什么原因吗?”分析:对于这样的问题,如果你顺着杆儿爬,回答说:“那门功课太难了,所以……”那你可就大错     

酷暑求职“凉”办法

“七月流火。”随着酷暑的到来,各地“才市”的单位入场数和求职者入场数都在下降,这并不是需要招聘的职位不多,也不是想找工作的人少了,而是酷热挡住了人们求职的步伐。那么,在酷暑季节里,怎样减少高温影响、轻松求职呢?打造好形象天气炎热,免不了形象受影响,形象受影响,就会影响到求职成功。怎么办呢?曾经为许多大学毕业生进行过面试形象     

如何回答“你有什么爱好?”

你就是来面试的,不是来展示你的生活如何丰富多彩的。面试的过程虽然紧张,但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后,有时他会问你——"平常你有什么爱好啊?"这时,面试官往往一脸轻松,甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛,或者为了展示他和蔼可亲的一面,那你只是猜中了一部分。     

招聘骗局要小心

每年加入求职大军的年轻人成千上万,想在芸芸众生中脱颖而出,需要的不仅是实力,同时也需要运气。如果哪一天有个公司给你发来面试通知,也不必“过度兴奋”,因为有些所谓面试通知本身就是一个陷阱,一定要有所了解,提防上当。     

500位人力资源经理谈“面试大忌”

美国人力资源协会对近500名人力资源经理进行了一项最新调查,发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸,其中一些地方可能会让你大吃一惊。对如下一些基本的错误,应特别注意:参加面试不要迟到,不要贬低以前的雇主。不过有些招聘经理表示,有时候甚至连久经沙场的应聘者     

雇主古怪的面试问题

在一次面试中,面试官问应聘者Annie：“如果你是一种动物,你会是什么动物？”这个问题让Annie感到很奇怪,她花了几分钟时间思考,最后她回答道：“也许像一只狗。”结果面试官的结论是“狗会忠于一个错误”。哦,天哪!     

重用真想干事情的人

有一位年轻人求职,向一家公司递送了简历和有关材料,然后应约去面试。到了公司,由于他提前到达,前面还有人在谈话,他就坐在休息室等着。他自己到饮水机边用纸杯接了一杯水,正要返回座位,看见一位中年人手里拿着材料急匆匆地走过来,他便侧身让这位中年人先走。轮到人事经理和他谈话了,人事经理问了他一些问题,他一一作答。完了以后,人事经理问他还有什么问题,他也不客气地提了     

阿猪谈伦理之四

前几天参加今年的MBA入学录取面试，生了一点感触。每个考生进来，都是认认真真全力应付，面试考官也是仔仔细细全面考量。总问同样的一些问题难免会觉得有些枯燥，容易让人春困，于是就有一位考生就被阿猪不巧问到一个他可能会觉得挺怪异的问题，这个问题是这样的：你觉得让你填写这些报考资料的时候有哪些项目是有些过分的，考生可能会产生不愿意填写的心理?     

当心“面霸”就是你

就业市场不景气，找工作打破头，屡次面试不中者被戏称为“面霸”。如何不成为“面霸”？这中间可是大有讲究。许多缺乏经验的人面试的时候很紧张，然而太过放松，或者太自以为是的也会起反作用。比如一位人事经理曾对笔者说，有一个面试的人竟然评论她的化妆好坏，就在那一瞬间，这个人就失去了进一步面谈的机会。     

面试的遭遇

让求职者烦恼的是,常常会碰到刁难的面试官和令人尴尬的面试问题。各类“无厘头”问题着实让不少求职者感到招架不住。你碰到过此类“无厘头”面试吗?你能应对自如吗     

职业院校学生求职谈判的语言艺术

职业院校毕业生在就业的激烈竞争中,优劣并存。在求职面试环节中还面临着面试谈判的考验,求职谈判是非常典型的语言交流,要掌握求职谈判的语言艺术,这样才能事半功倍。     

开发商应该学习“芙蓉姐姐”

芙蓉姐姐的迅速窜红让网络又一次热闹起来，据说每天同时有5000多人在等着看她的新照片，一个貌不惊人，文不惊人的女人为什么会如此引人注意，一定有她的不同之处，“献丑”也好、“作秀“也好，创造了眼球效应是最重要的。吸引了眼球，就产生了兴趣，就能带来经济效应，我们的开发商挖空心思想要得到的不就是这个吗？不如向这个网络红人学习学习。     

读实没有过时

面试就象推销,“商品”就是自己。我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备．临场回答一定要知之为知之,不知为不知。这个年代,诚实并没有过时。记得找工作前,师兄师姐们向我传授经验：面试时要表现得圆滑老练些,不知道的千万不能说不知道,要想方设法“圆”过去。但我觉得,即使一时混了过去,也终有一天会“露馅”。这和买商品一样,如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠,你还敢买吗？