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<正>在长期实践中,中交一航局安装工程有限公司(以下简称安装公司)工会越来越深刻地认识到,丰富的业余文化生活是职工获得知识的肥沃土壤,是职工展现自我的广阔平台,是职工培养良好道德修养的重要方法,是提高企业凝聚力和职工企业归属感的有效途径。丰富和规范职工业余文化生活,使广大职工群众在愉悦的活动中,受到教育、启迪、激励和鼓舞,对于贯彻落实"以人为本"、提升职工队伍整体素质、维系职工与企业劳动关系稳定和谐,具有巨大的推动作用。近年来,安装公司工会认真贯彻落实一航局《项目部职工业余文化生活实施纲要》,在局工会和公司党委的正确领 相似文献
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企业职工体育活动是提高员工素质的手段之一。目前,对企业职工体育活动的研究还存在许多问题和不足,本文通过分析职工参与体育活动的动机,认为健康向上的体育活动能够以其独特的魅力强化职工积极乐观的工作和生活理念,企业通过正确引导职工参加体育活动并进行科学地锻炼,将有效增强职工体质,丰富业余文化生活,改善生活方式,提高生活质量,密切人际关系,强化团队意识,增强企业凝聚力,由此为企业的管理注入新的活力。 相似文献
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李宁 《中小企业管理与科技》2015,(4)
2014年,在煤炭市场持续低迷、安全生产压力凸显的情况下,由于煤矿企业职工的文化素质、心理素质,以及适应能力等存在较大的差异,使得职工各方面存在着不稳定因素,严重影响和制约了企业的安全生产与和谐稳定。企业工会通过创新职工思想政治工作的形式和方法,摒弃传统观念,提高文化素质、提升业务能力和政治修养,充分调动广大职工的积极性,给职工营造一个良好的工作和生活环境,使企业强盛,使职工幸福。 相似文献
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分类指导 分层推进 分步实施——烟台市实行“三个四”工作法深化企业用人指导 总被引:1,自引:0,他引:1
针对四类企业不同用工需求,开展差异化分类指导
劳动密集度强的生产加工型企业因其具有劳动强度较大,工作时间较长,一次需求人数较多等特点,成为目前招聘用工的难点。对这种类型企业,主要指导其改善生产条件和工作环境,提高薪资福利待遇,加强对职工的尊重、关怀、爱护,丰富职工业余文化生活,减轻心理压力,培养职工对企业的归属感,避免“一边招工、一边流失”的恶性循环,实现“工作效率、工资报酬、职工心理”三者之间的最佳配置,同时,帮助企业加强与劳务输出基地和技工学校、培训机构的合作,适时进行批量劳务引进,重点保证员工队伍的相对稳定。 相似文献
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正职工文化生活是企业文化建设的重要组成部分,是提升企业活力,关爱职工,提升职工幸福指数,实现员工思想同心、目标同向、工作同步、力量同聚的重要标志。如何更好地发挥出职工文化生活的作用,使其更好地起到调动职工的工作热情,提高了职工文化生活在企业管理中的作用,作为一名工会管理干部在此方面做了有益的探索,通过在职工文化生活中注入个性化的文化元素,既丰富职工文化的内涵,又达到挖掘职工的潜力,凝聚团队,提升企业活力的作用,从而推动企业前进的脚 相似文献
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职工文化建设是工会履行维护职能的重要手段,开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,对于构建和谐企业有着极为重要的现实意义。本文就煤矿企业如何开展职工文体活动进行了探讨。 相似文献
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网络的急速普及,带来的是人们的思维方式、工作方式和生活方式的极大改变,而企业工会工作也将面临着一场深刻改革。如何使互联网有机的融入工会工作,开创网络时代企业工会工作新模式,增强工会工作的时代性、吸引力?一要成立“工会网络办公室”,搭建工会网络互动平台。二要借助网络开展民主管理工作。三借助网络开展工会宣传工作。四要借用网络进行职工教育培训工作。五要借助网络进行信息收集。六要借助网络开展职工业余文化活动。 相似文献
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贾艳蓉 《中小企业管理与科技》2013,(4):17-18
在煤矿企业中,青年职工占很大比例,共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带,如何在安全生产的前提下,提高广大青年职工的积极性,让他们在安全生产中实现自身价值,是煤矿企业团委工作的重点。本文就煤矿企业团委工作进行了总结,并提出一些工作建议。 相似文献
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安全是煤矿的天字号工程。安全文化是职工对安全的感受与认知,它支配着职工的安全意识和行为养成,决定着安全生产中的各个要素是否发挥了有效作用。积极有效的安全文化使煤矿安全生产状况处于稳定且向好的状态发展,而消极的安全文化或没有形成安全文化则会使煤矿的安全生产状况处于不稳定的状态。由此可见,安全文化建设是解决企业安全生产问题的有效方法和重要途径。 相似文献
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企业文化是企业经营的软指标,这个软指标的高低,直接关系到企业的成败。企业文化建设也是群众性精神文明创建活动的一个重要方面。多年来,山东省新汶矿业集团翟镇煤矿一直致力于矿区文化建设,充分发挥企业文化在经济建设中的黏合剂作用,实现了企业运行机制高效有序,职工生活富裕殷实,人际关系健康和睦,人与自然和谐发展的新局面。这也为新时期“和谐矿区”的建设提供了有力的保障。 相似文献
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亲情安全文化建设是煤矿安全文化建设的重要内容。煤矿企业加强亲情安全文化建设,要发挥职工家人"亲情"的感化与熏陶作用,把职工当"亲人"进行关爱,同时努力把矿山建设幸福家园,使职工心系矿山,与企业同呼吸共命运,把企业看作自己的家,筑牢企业安全建设的根基。 相似文献
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作为社会文化和煤矿安全生产长期结合形成的一种独特的文化产物,煤矿企业安全文化是在煤矿企业生产实践的过程中产生的管理制度、行为规范、安全理念以及群体意识的综合反映,将全体煤矿职工作为对象,对职工的思想行为采用科学的方法、理念等手段实施影响及规范,尽可能地将职工安全速度得到提升,促使安全生产得以实现。随着井下机械化水平的有效提升,职工安全生产意识也出现了增强,但零星事故却时有发生。实践表明,煤矿企业安全文明建设的加强,对企业浓厚的安全文化氛围的营造、施工良好的安全观的树立以及职工安全理念的转变发挥着极为重要的作用。 相似文献
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时间回溯到2005年9月21日。这天金秋送爽,丹桂飘香。翟镇煤矿长久文化广场彩旗招展,鼓乐齐鸣,中国煤炭职工思想政治工作研究会在这里为翟镇煤矿荣获“全国煤炭系统企业文化示范矿”举行了隆重揭牌仪式。中煤政研会会长马德庆认为,“翟镇煤矿企业文化集中体现了用文化打造企业的崭新理念。”2007年7月7日,在广州市召开的“中国文化管理20周年庆典暨中国文化管理经验交流大会”上,翟镇煤矿被中国文化管理学会授予“中国文化管理示范基地”的荣誉称号。 相似文献