精柔型企业文化与企业技术创新的互动研究

企业的发展离不开企业文化与技术的创新。其中，企业文化的创新是提升企业形象的关键点，而企业技术的创新则是推动企业文化创新、增强企业综合实力的动力，所以两者之间的影响是相互的。企业文化是企业技术得以创新的依据，而企业技术创新则是企业文化改革的推动力。本文主要对精柔型企业进行了简要分析，并探讨了精柔型企业文化与企业技术创新的互动关系。     

企业文化视角下烟草行业思想政治工作的务实与创新

随着烟草行业改革的持续开展,如何找准发力点,将企业文化建设与思想政治工作进行有机融合,克服企业文化建设与思想政治工作两张皮、相互脱节的现象,从而促进行业企业文化建设的创新和思想政治工作的稳健发展,是烟草行业当前前亟待解决的一大课题.本文拟在对行业思想政治工作与企业文化建设工作异同点分析比较的基础上,提出行业思想政治工作与企业文化建设有效契合的工作建议,为新时期行业思想政治工作提供新的发展思路与合理依据.     

企业文化与思想政治工作的融合创新

企业文化与思想政治工作是推动企业不断发展的重要手段。现代化信息技术的快速发展，对企业思想政治工作提出了巨大的挑战，如何才能将企业文化与思想政治工作有效的融合并创新，是现阶段多家企业研究的重要课题。本文简单论述了企业文化与思想政治工作的定位，浅入分析了企业文化与思想政治工作的融合，提出了几点创新措施，以期能够为企业发展提供帮助。     

赢在未来——访渤海财产保险股份有限公司总经理王建东

为适应行业和公司自身发展的需要，渤海保险积极倡导讲正气、讲学习、讲奉献的企业精神，强调讲政治、顾大局的责任意识，把自身的企业文化融入到保险文化建设中。用企业文化体现人文关怀，凝聚人心；用企业文化教育员工、引导员工、规范员工，营造学习和创新氛围：用文化理念统一规章制度及规范业务管理，促进业务发展，全面构建和谐统一的企业文化体系和品牌形象。本期我们邀请渤海财产保险股份有限公司（以下简称渤海财险）总经理王建东先生，与我们一起探讨文化与品牌打造的秘笈。     

企业文化视角下商业模式创新过程分析

在企业经营过程当中，商业模式创新是所有创新的源泉，它是企业其他创新的基础。企业文化关系着整个企业命脉，它指引着企业能够走多远、走多久。将商业模式与企业文化两者的创新有机结合是企业发展的新课题，本文拟在此方面进行一些探讨。     

试论企业文化创新

企业文化的创新与发展是一个大课题，需要有一个逐步探索，逐步深入的过程，要下很大的功夫，才能实现质的突破，才能在现代企业制度的环境下，实现真正意义上的企业文化创新与发展，这是时代的要求，是企业追求的永恒主题。     

信息化时代下的企业创新型文化建设的探讨

从企业发展的根本来分析，创新能够为企业发展提供更多的活力，而企业的文化建设更需要创新，尤其是需要在信息时代的大背景下进行内涵和理念方面的创新，才能够为企业的持续发展增强动力。信息时代的到来，使得企业必须根据新形势的特点来制定企业的发展规划，要实现这个目标，就必须从企业文化的建设方面人手。本文主要探讨了应当如何根据信息时代的特性来对企业的文化建设进行创新，分析了当前我国企业文化建设方面与信息时代发展不相适应的地方，并提出了针对性的建议。     

企业文化与高等教育若干问题的比较研究

企业与大学，同为社会生产生活中的两个重要行业。企业创造经济价值，高校创造社会价值。企业的文化是一种资源．高校大学生也是一种资源，企业文化在未来企业发展中的地位显而易见，而高校作为未来人才贮备库．也是第一战略资源。企业文化与人才有效结合，是现代企业与社会发展的趋势，本文就企业文化与高等教育问题进行一些有益探讨。     

企业文化创新价值与路径思考

企业文化对一个企业的未来发展具有十分积极的作用，它是企业发展的灵魂所在。一个优秀的企业文化不仅能使企业员工之间的凝聚力加强，还能提高企业在快速发展的经济市场中的竞争力。因此，企业文化对企业的发展起着至关重要的作用，也只有不断创新企业文化才能使企业发展的每个环节都能贯穿创新理念。本文首先阐述了企业文化的主要概念，其次分析了企业文化创新的价值，最后就企业文化如何创新进行了深刻思考。     

朝向正规化 进行企业管理制度改革

管理正规化具有行业属性和规模属性。管理正规化是克服随意管理的有力武器管理正规化有各自公司文化特征。管理正规化是互动式教育和对职工素质进行培养的过程企业创新由制度创新、技术创新和管理创新三个相互支撑的方面组成，企业的发展是这三个方面互相促进的结果。虽然我国企业制度创新有待突破，研究国际企业管理发展趋势，探讨我国经济体制转轨时期企业管理创新的内涵，也具有重要的现实意义。国际企业管理六大趋势90年代人类进入了信息化社会，世界科学、技术、经济的发展与融合，使改革创新成为当个时代主旋律。跨国经营和夫球经济一…     

征稿启事

《冶金企业文化》是国内唯一面向全冶金行业的企业文化理论刊物。本刊集理论性、政策性、实践性为一体,以服务行业改革发展稳定大局和冶金企业发展战略为宗旨,致力于企业文化基本理论和经验精萃的研究与推介;企业党建和思想政治工作改进创新的探索与宣传。本刊追求严肃扎实的学     

关于科技型企业技术创新体系的实践与探索

<正>科技型企业是国家创新体系的重要组成,是体现国家整体创新能力的代表力量。结合所在行业和企业的发展实践,提出“围绕需求动态制定长期技术发展规划、融合发展产品研发体系与技术创新体系、打造以企业为核心的产学研协同创新平台、培育以人才为本的创新型文化环境和管理模式”的企业创新管理体系发展模式。     

企业文化视角下物流行业员工工作倦怠研究

借助结构方程模型对物流行业企业文化与员工工作倦怠关系进行研究。通过对物流行业的400余名员工的调查发现，物流行业的企业文化是员工工作倦怠产生的一个重要原因。指出物流企业可以通过加强企业文化建设对员工的工作倦怠情况进行干预，以期稳定员工情绪，提高工作效率，为创造和谐用工环境奠定良好基础，为企业的持续稳定发展提供人力资源保障。     

浅论企业发展期的文化重塑

进入新世纪以后，企业的生存发展与企业文化的支撑有着密不可分的关系，企业发展需要企业文化提供支撑和保证，企业文化也有一个不断重塑、创新和发展的过程，二者相互联系、相互依存、相互作用。企业生产经营运行中需要文化渗透作为先导、提供动力，而企业文化的建设又不能脱离企业的经济基础；反之，企业文化一旦滞后于企业的发展，将影响企业生产经营运行，制约企业的发展。所以说，企业文化的重塑和创新始终要支撑企业的运作，伴随企业的发展，推动企业的创新，将文化的渗透力转化为推进企业发展和长久不衰的推动力。     

企业文化建设助推企业科学发展

近年来，韩城矿务局煤矸石电厂在企业文化建设工作中，围绕打造局非煤产业一流安全节能环保循环经济发展企业目标，依托局党政的大力支持，注重行业特点，学习吸收兄弟矿局企业文化建设的成果、经验，坚持高标准、严要求，突出继承和创新，     

担大任 行大道 成大器

徐工集团是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团,是行业首个规模超千亿元企业,位居全球行业前5强.走过了70年不平凡岁月的徐工,在创造了丰厚的物质文明的同时,也缔造了绚丽的精神文明,积淀形成了特色企业文化.从1989年开始,特别是进入21世纪以来,徐工的企业文化建设,经过了二十多年的探索和实践,从初创到整合、创新,再到提升、发展,每个演进阶段、每个文化元素,都是沿着企业生产经营发展脉络、伴随着企业变革创新的经营活动而诞生并且丰富发展起来的.     

高速公路行业加强员工培训与企业文化建设的实施路径探讨——以首发集团京开分公司为例

本文结合企业实际，简要分析了北京市首都公路发展集团有限公司京开高速公路管理分公司（以下简称“首发集团京开分公司”）企业文化建设及发展现状，阐述了高速公路行业宣贯企业文化的重要性，探析了加强高速公路行业企业培训与文化建设的实施路径，以供相关企业及人员借鉴参考。     

日企文化五条潜规则

与创新叛逆、雷厉风行的美国企业文化相比，日本企业文化有其自身的特色，这既是日本企业称雄世界的动因，也是约束日本企业进一步发展的桎梏。以下是日本主流企业文化中的潜规则。     

浅谈企业文化与人力资源管理的相互关系

企业文化在企业发展的过程中发挥着重要的作用，可以说企业文化是企业发展的动力和创新的基础，通过企业文化可以约束员工的行为。人力资源管理需要坚持以人为本的原则，强调管理的方法与措施。文化背景在人力资源管理中尤为重要，人力资源管理只有适应企业文化才能发挥作用。在企业发展过程中，企业文化与人力资源之间的相互关系成为关键。     

探索适宜风险投资企业发展的文化——关于陕西省高新技术企业文化的专项调查

文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。风险投资作为一种创新制度，与文化有着密切的关系。风险投资企业在发展风险投资企业文化时应针对风险投资的特点考虑企业的创新文化，勇于冒险和宽容失败的创业文化，合作的道德文化，活跃的投资文化几个因素。