搭建“文化养老”平台提升离退休职工幸福指数

离退休职工为油田企业的发展献出了毕生的精力,是企业的宝贵财富,在促进油田企业可持续发展的历程中有着重要的影响作用。在当今“空巢老人”数量不断增多的大环境背景下,如何从提升离退休职工幸福指数的目的出发,进行搭建“文化养老”平台的探索,将具有十分重要的现实意义。     

企业离退休基层党支部工作初探

离退休人员是油田企业庞大的非在职群体,是油田和谐稳定的重要力量。针对离退休人员服务管理实际情况,就加强离退休基层党支部建设应解决的主要问题与应对办法进行了认真的思考。     

做好离退休工作为电力企业发展凝聚正能量

离退休老同志是企业中的重要政治力量和宝贵财富,做好离退休工作对于推动企业发展、促进社会和谐、维护队伍稳定具有重要意义。电力企业离退休工作应坚持“围绕中心、服务大局”的工作定位,传承创新,把离退休工作放到公司发展大局中去思考、谋划和推进,把企业对离退休老同志的关心落到实处。着力强化离退休人员“两项建设”,全面落实离退休人员各项待遇,不断提升离退休人员晚年生活幸福指数,为创建企业发展集聚正能量。     

浅谈加强企业离退休人员思想政治工作的途径

党的十四大政治报告明确指出：“要切实从政治上，生活上关心离退休干部，使他们‘老有所为’安度晚年”。在油田各项事业的发展中，随着企业思想政治工作的逐步深入，涉承离退休人员思想政治工作的范围也扩大、复杂了。客观形势的发展。新情况、新事物的出现，对离退休人员思想政治工作提出了新的更高要求，进一步加强离退休人员思想政治工作，充分发挥老同志的作用，使他们积极投身于深化改革中去，势在必行。     

试论如何做好油田企业离退休人员思想工作

油田企业工作者为服务我国社会经济发展,社会主义建设作出了重大贡献,其退休后的管理与服务是和谐社会建设的重要组成部分。本文从当前社会时代背景出发,对油田企业离退休人员的思想意识形态方面表现出来的群体特征进行了分析与总结,进而针对性地提出了相关的对策与建议,以期为促进做好油田企业离退休人员思想工作提供有益参考。     

潍坊市连续五年实现企业离退休人员养老金按时足额社会化发放

近年来,潍坊市始终把企业离退休人员的养老金社会化发放作为贯彻落实中央“两个确保”和实施“民心工程”的重要措施来抓,认真落实“一人不漏、一分不少、一天不拖”的工作目标,确保了全市统筹范围内10万余名企业离退休人员养老金按时足额发放,切实保障了企业离退休人员的晚年生活,有力地维护了社会稳定。     

加强企业文化建设 促进企业健康发展

在构建社会主义和谐社会的新形势下,企业也在逐步地分离社会的职能,实行社会化管理,对于离退休人员而言,应做好推进其社会化管理的工作。而企业文化建设以离退休人员作为切入点对于企业的健康发展有着十分重要的作用,加强企业的文化建设能够使离退休人员和谐相处,而企业以人为本更能促进企业和谐与可持续的发展。因此,本文就如何加强企业文化建设,使之更好地服务于离退休人员的管理,有效地促进企业的健康发展进行探讨,旨在进一步做好企业离退休管理服务,为企业可持续发展尽一份力。     

新时期加强离退休管理服务工作的有效途径

加强离退休人员的管理服务工作是各个企业工作的重点内容之一,也是构建和谐企业、和谐社会的基本前提,有助于企业和社会凝聚力和竞争力的增强,因此,在离退休人员管理服务过程中,各个企业均应坚持“一切为了老同志、为了一切老同志”的基本理念,加强人员、机制和思想建设,形成企业离退休人员管理工作的新格局、新体系,从而最大限度提高离退休人员管理服务工作的科学性、常态化和规范化水平。本文就对新时期加强离退休管理服务工作的有效途径进行了分析。     

浅析油田企业离退休职工管理工作的有效策略

油田企业是国家的经济命脉,随着近年来油田发展速度的不断加快,随之出现的油田企业离退休职工的管理工作变得日趋严峻。所以,油田企业能否做好离退休职工管理工作,更好的为油田企业离退休职工服务,关系到企业的发展及社会稳定。本文主要针对如何做好离退休职工管理工作做了详细分析。     

践行“三零”江服务 构建和谐汕田 汉油田社会保险服务中心

江汉油田社会保险服务中心于1998年7月成立,为江汉石油管理局直属单位。中心现有职工173名,负责江汉油田140个国有企业、改制企业、股份制企业以及中国石油天然气集团公司所属的测井研究所、机械研究所等单位的在职职工、离退休人员、协解人员、窗口缴费人员、供养直系亲属的社会保险管理服务,参保对象近14万人。     

抓好孝心文化建设 为离退休职工服务

在改革发展不断推进的大背景下,离退休管理服务工作是全油田目前面临的重要任务,但以构建和谐油田为目标,围绕离退休工作"责任、亲情、奉献、和谐"的核心理念,不断探索、丰富、凝练离退休管理服务文化的内涵,建设体现时代精神、具有离退休工作特色的"孝心文化",能为我们离退休管理服务工作的发展提供精神动力和文化支持。继承创新、全员参与坚持孝心文化建设离退休管理中心服务工作面对着全油田广大离退休职工,全体员工要用儿女般     

浅谈如何抓好离退休管理部党建工作

<正>长庆油田矿区服务事业部离退休管理部,点多线长面广,党员皆以退休的现状,围绕油田经营、结构调整、企业文化、改革改制等中心工作,不断总结和完善已有的经验,运用新思想、新方案,拿出新举措,提出《如何抓好离退休管理部党建工作新方法》,努力开创油田矿区服务事业部离退休管理部党建工作新局面。     

油田企业离退休高龄老人服务管理

目前,离退休高龄老人日益突出的生存问题,已经引起油田企业党政领导及有关部门的高度重视。本文针对离退休高龄老人现状和服务管理实际,提出了养老机构、家庭、社会和同伴“四位一体”的高龄老人养老服务体系模式。     

“四结合”创新国企离退休职工思想政治工作

<正>企业离退休职工思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分。做好离退休职工思想政治工作,对于保持离退休职工队伍稳定、推动企业高质量发展、建设和谐社会具有重要意义。在企业退休人员实行社会化管理的新形势下,长庆油田离退休工作部门联合地方街道社区党组织创新企业离退休职工思想政治工作,通过坚持“四结合”,     

即墨市积极构筑企业离退休人员社会化管理服务平台

即墨市从加强基础管理入手,全面提升企业离退休人员社会化管理服务水平,现已初步形成了“一级管理、二级服务”的管理服务网络,全市企业离退休人员老有所养、病有所医,晚年生活幸福安定。一、建立管理网络,完善服务平台。市社保     

离退休职工自我管理和自我服务的建议

中原油田自成立至今已有大批的离退休人员,并且集中居住在各社区。随着离退休人员的逐年增多,老年人的管理工作已成油田工作的一个重要部分。     

以人为本破坚冰——河北省补发养老金历史拖欠侧记

2004年8月,河北省开始了一场特殊的“攻坚战”——补发历史拖欠养老金。涉及149个市县区的191370人离退休人员。经过16个月的“补欠风暴”,补发金额84061.63万元。除异地居住的少量离退休人员外,河北省企业历史拖欠养老金问题全部得到解决。     

加强企业离退休人员思想政治工作的思考

随着企业思想政治工作一点一点不断深入,企业离退休人员思想政治工作的范围也在复杂化和扩大化。由于客观形势不断的发展,新情况、新事物的产生,对离退休人员的思想政治工作也提出了新的、更高要求。本文深刻阐述了当前加强企业离退休人员思想政治工作的重要意义,全面分析了目前企业离退休人员的队伍现状,并从将形势教育和开展离退休人员的思想政治工作相结合等方面论述了新形势下加强企业离退休人员的思想政治工作的途径。     

关于边远和寒冷地区离退休职工活动站点建设的几点思考

近年来，铁路企业离退休职工逐年增加，已经形成一支不可忽视的社会群体。健康成了新时期广大离退休职工生活的重心，开展丰富多彩的文化体育活动又成为增强离退休人员健康的根本方法和有效途径，而活动站点又是开展丰富多彩文化体育活动的重要平台。因此，适应新的形势，研究铁路企业离退休职工文体活动的现状，加强和改进离退休职工文体活动站点建设，应该成为铁路企业各级离退休职工服务管理部门和工作者认真探索研究的课题。     

完善法制机制努力推动基本养老保险扩面征缴工作

确保企业离退休人员基本养老金的按时足额发放，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是维护社会稳定的重要举措，也是财政社会保障工作的一项重要内容。但近几年来，由于种种原因，江苏省企业离退休人员养老金发放形势严峻，财政兜底遇到了前所未有的压力。