事业单位工作人员培训的价值理念及彰显措施探微

随着事业单位改革发展的不断深入,对事业单位工作人员综合素质的要求也越来越高.因此,不断提高事业单位工作人员的专业技能和综合素养,确保事业单位有效实施政府职能,迅速提升公益服务质量,成为事业单位一项重要工作内容.积极开展人员培训,通过培训提升工作人员专业技能和综合素养在该项工作中有着举足轻重、无法替代的重要作用.基于此,文章就事业单位工作人员培训的重要性、作用和影响因素进行简要阐述,重点对这项工作的价值理念及彰显措施进行了探索,提供了一些思路,以供参考.     

论公允价值的理念基础

对公允价值的真实涵义进行辨析,揭示其性质;探讨其背后支撑的相关理念:合作博弈理念、效用价值理念、未来性理念、动态性理念、过程控制理念、市场理念与自由度理念。最后对我国新会计准则有关公允价值的处理进行解读。     

重新构建事业单位财务理念体系

财务理念是一种人为的意识 ,是在一定的客观环境下形成的 ,财务管理环境对财务理念的形成起着决定性作用。事业单位的财务管理环境分外部环境和内部环境两方面 ,外部环境包括政治环境、经济环境、法律环境、社会文化环境等 ,内部环境包括财务管理主体单位所处的行业、规模、经营特征及管理状况等。外部环境对事业单位财务理念的形成与结构起着决定性作用 ,其中又以经济环境的影响最大 ,包括经济体制、财税政策、经济发展水平等。而内部环境则因财务管理主体单位的不同而不同 ,但都以相同的外部环境为背景 ,内部环境只是起协调作用。因此 ,构…     

价值衡量标准与价值理念的革命--EVA与股东价值最大化

价值理念引导着市场发展的方向,价值衡量标准则是价值理念的具体体现。随着社会和经济的不断发展,市场价值理念在不断进步,价值衡量标准也在不断改进。     

我国事业单位激励机制的构建策略探析

事业单位作为具有公益性的社会服务机构,为我国的现代化发展发挥了重要的推动作用。而在计划经济所带来的长期影响下,事业单位在人力资源管理方面所取得的进展相对缓慢,特别是在人才激励方面的理论研究与实践都相对缺乏。本文以提高我国事业单位人才激励工作有效性为出发点,从激励机制的构建理念、薪酬福利机制的构建以及沟通激励机制和激励技巧的丰富等方面对我国事业单位激励机制的构建策略做出了研究与探讨。     

用和谐发展的理念探索当前的事业单位人事改革

必须清晰的看到当前事业单位人事制度改革的进程与我国市场经济体制和各项事业发展存在不适应、甚至矛盾冲突，这严重违背了人事单位人事改革的初衷，对于社会的全面和谐造成了重要的影响，更为严重的是影响了社会全面发展。那么如何来解决社会发展过程中的突出问题，是文章研究的重点。     

我国事业单位人力资源的管理与开发探析

事业单位人力资源管理日益得到各级部门的重视,改革的力度也逐渐加大,但是由于我国的事业单位还没有完全地脱离原有体制的影响,其人力资源管理仍然存在着诸多问题。本文从事业单位人力资源管理的含义出发,结合事业单位人力资源管理的独特性,对我国事业单位人力资源管理存在的问题进行了简要的分析和探讨。     

会计事务所人员培训需求分析

员工培训是当今企业经营中一个不可或缺的环节,而有效地进行员工培训的前提是对员工的培训需求进行深入和准确地分析。培训工作对会计师事务所的长期发展同样重要。文章以某会计师事务所员工为研究对象,采用问卷调查法和文献研究法进行。首先,梳理会计师事务所专业人员所应具备的知识能力框架体系;然后,分析问卷调查的统计结果,最后,针对提高培训工作的有效性,提出四点建议:建立系统的培训体系、明确培训目的和培训重点、选择有效的培训方法、注重培训效果考核。     

电力企业人员培训的问题及措施

本文深入剖析了电力人员培训过程中所遇到的问题,并针对这些问题给出了针对性的意见。本文的探讨对于如何做好电力人员培训工作具有重要的指导意义。     

事业单位预算管理探析

随着我国市场经济的进一步发展和深化,事业单位体制改革的步伐也在不断的加快。预算管理作为一种重要的科学的管理方法,也必须适应事业单位改革的需要。笔者针对现阶段我国事业单位预算管理中存在的突出问题,结合自己的工作实际,提出了几点改进和完善事业单位预算管理的建议。     

关于我国水利事业单位财务管理存在问题的探析

水利是国民经济的重要部门之一,水利建设关系到国计民生,在国民经济中具有举足轻重的作用。近年来,随着国家对水利事业高度重视,投资资金规模不断扩大,只有不断提高水利事业单位财务管理水平,才能发挥资金效益,确保各项工作的顺利开展。本文剖析了水利事业单位财务管理中存在的问题,并结合工作实践有针对性地提出相应对策。     

基于价值理念的企业知识产权管理体系研究

文章基于价值理念对企业知识产权管理体系进行研究,将知识产权价值最大化理念引入企业知识产权管理中,从理论上对企业知识产权价值管理的管理理念、战略定位、流程环节、组织架构进行分析与认知,构建以知识产权价值为核心的知识产权价值管理体系,以达到促进企业知识产权价值创造及价值最大化的目的.     

论公允价值的理念基础

本文对国际会计准则与我国会计准则对公允价值的定义进行了分析，探讨了其理念基础——合作博弈理念、效用价值理念、未来性理念、动态理念、过程控制理念、市场理念和自由度理念，并指出我国会计准则中的公允价值并非真正意义上的公允价值。     

论公允价值的理念基础

本文对国际会计准则与我国会计准则对公允价值的定义进行了分析,探讨了其理念基础——合作博弈理念、效用价值理念、未来性理念、动态理念、过程控制理念、市场理念和自由度理念,并指出我国会计准则中的公允价值并非真正意义上的公允价值。     

我国优秀企业的价值理念特点及启示

问题的提出 1998年诺贝尔经济学奖获奖者阿马蒂亚·森曾经指出,企业文化和经济伦理在下一个10年将成为企业兴衰、国家经济振兴与否的关键.美国最权威的三家管理机构--兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家,通过对全球增长最快的30家企业的跟踪研究后,在联合撰写的<关于企业增长的报告>中指出:世界500强胜出其它公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力.中国的企业与国外企业存在着一定的文化差异,采取实证方法研究我国优秀企业的企业价值理念特征,对于总结我国优秀企业的成功经验,促进我国企业管理意义重大.本文以我国一批优秀企业为研究对象,试图归纳总结出其企业价值理念的内容和特色,供不同所有制、不同规模的企业在建设企业文化时学习借鉴.     

加强事业单位财务管理探析

针对事业单位财务管理中存在的问题,分析了其存在的原因,阐述了加强事业单位财务管理的对策。     

我国行政事业单位内部控制制度探析

为促进行政事业单位加强内部控制,建立规范的内部控制制度,2012年,财政部印发了《行政事业单位内部控制规范（试行）》,将从2014年施行。本文以内部控制的概念与建立入手,探讨行政事业单位建立内控制度的必要性、存在的问题,提出加强行政事业单位财务内部控制制度建设的建议,以期对促进行政事业单位内部会计控制制度的建立有所促进。