我国农民工职业安全问题与对策

农民工已经成为我国职业人群的主力军,但他们面临着劳动环境恶劣,劳动保护薄弱等问题.农民工自身安全意识薄弱,企业对农民工职业卫生投入低,政府安全监督执法力度薄弱.降低农民工职业伤害,需要国家、企业和农民工个人的共同参与和努力.要落实农民工培训政策,提高农民工安全意识;强化企业安全文化建设,降低事故发生率;加强政府职业安全管制,提高安全管制效果.     

解读浙江新版《劳动合同书》10大亮点

浙江省劳动和社会保障厅近日推出了新的《劳动合同书》示范文本，新的劳动合同书增加了劳动者与用人单位的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害和防护等多方面内容；取消了劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等3方面的内容。与我省的旧版劳动合同范本相比，新版劳动合同更加强调劳动者健康权、休息权，劳动者带薪休假的权利，高温条件下用人单位应该调整作息时间、发放清凉饮料费等都被写入了新版劳动合同。     

劳动者职业健康法律问题刍论

形势严峻的职业病正严重威胁着劳动者的健康甚至生命,我国虽也颁布了一系列有关职业病防治、预防的法律法规,一定程度上保护了劳动者的生命和健康;但是,法规不全、不严和不切实际,职业安全立法进度缓慢,远远赶不上随经济活动转变带来新的职业病的速度.特别是要在立法方面确立政府和用人单位的责任和义务,确立工会和社会团体的法律监督地位;完善现有的<职业病防治法>;尽快建立社会救助法律.     

农民工工伤维权现状与权利保障研究——以建筑行业农民工为例

长期以来，椒民工维权一直是我国劳动者维权工作的难题乏一。建筑行业农民工由于流动性大、劳动强度大、危险性大，首当其冲地成为受到工伟事故危害的重点人群。由于工伤参保率低、工伤认定难、鉴定程序繁琐等因素影响。我国建筑行业农民工工伤维权困难重重，亟需加强对其权利的保障。     

农民工工伤保险构建原则探析

农民工是具有农村户口而职业上属于工人的劳动者,由于其身份特殊、职业的流动性强,工作中多从事建筑业等高风险行业完善农民工工伤保险制度对于维护社会稳定意义重大.该文通过对城市农民工的特征分析.探讨农民工工伤保险的构建原则.     

浅谈建筑企业农民工工伤保险现状

文章以建筑施工企业有限公司作为背景,通过对农民工工伤保险现状的研究,提出具体措施方案加强农民工工伤保险管理,建立健全农民工工伤保险规章制度,保护劳动者的安全与健康不因工作而受到损害,同时减少因建筑安全事故导致的全社会包括个人家庭、企业行业及社会的损失,为建立完善的农民工工伤保险体制的构建提供参考。     

工伤保险补偿与侵权损害赔偿的法律适用

工伤保险制度是调节劳动者和用人单位利益的杠杆,既要保护劳动者的权益,又要分散用人单位的风险以利于用人单位的发展。因此,当民事侵权责任和工伤保险补偿责任竞合时,如何处理两者的关系就成了一个需要探索的问题。根据工伤发生的不同原因和不同主体构建一种综合调整模式,方能找到劳动者和用人单位之间利益的平衡点。     

浅议《劳动合同法》中的竞业限制义务

2007年颁布的<劳动合同法>首次明确具体地规定了劳动者约定的离职竞业限制义务,它既赋予了劳资双方意思自治的空间,又对一些方面做出了强制性规定.体现了原则性和灵活性的统一:它既规定了用人单位支付补偿金的义务,又相应地规定了劳动者的违约金和损害赔偿责任,充分体现了劳资双方的利益平衡原则,具有重大的进步性.然而,该规定在损害赔偿金的确立、违约金与损害赔偿的关系、新用人单位的连带赔偿责任和在职竞业限制义务方面需要进一步完善.     

第三人侵权下劳动者应否买单

《劳动法》和《劳动合同法》规定了劳动者在解除劳动合同、违法约定的保密事项、竞业限制,且造成了实际的经济损失的情况,才需要承担赔偿责任.但对于第三人侵权下劳动者的侵权责任,并没有明确的规定.第三人侵权下,劳动者的赔偿责任应当考虑劳动者赔偿责任特殊的归责原则和劳动者与用人单位利益风险承担等因素,而不应一味的由劳动者承担,或者一味的不承担责任.     

宁波劳动争议基层调解工作机制探讨

劳动关系中劳动者一方的利益诉求和用人单位控制经营成本是一对矛盾,好的制度和机制能够更好地平衡双方的利益分歧,实现劳动关系的和谐进而成就生产关系的可持续发展。目前宁波尚存在劳动争议基层调解工作机制不完善现象,并导致劳动者与用人单位之间的利益失衡,不仅影响到用人单位的发展前景,同时也影响到宁波和谐社会的构建。为此需要从加强劳动争议基层调解工作机制建设入手,完善基层调解工作中涉及的主体保障、人员保障、经费保障、业务能力保障和法律保障等问题。     

建立和谐劳动关系 实现体面劳动

发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动,这是我国社会主义市场经济条件下解决劳资矛盾和冲突的方法和途径。对此从国家层面必须转变发展方式,政府角度加强立法,用人单位依法办事、转变经营管理理念,劳动者自觉自我保护,强化工会的功能,多方协同努力才能实现这一目标。     

促进创业带动就业 开创陕西省农民收入倍增新局面

本文通过调查研究,分析了陕西省农民收入增长现状、存在问题,有针对性的提出促进农民就业创业的八条建议:调整工作思路,突出工作重点,把农民就业创业增加收入摆到首要位置;增加人力资本投入,强化职业技能培训,全面提升农民工的素质;搞好城乡统筹,完善社会保障,加大依法保护农民工合法权益的执法力度;加大投入,提升城市教育承载能力,保证农民工子女入托就学;调整利益分配,明确用地责任,切实做好失地农民的就业创业;落实户籍改革政策,搞好均等服务,推进农民工市民化;鼓励扶持农民工回乡创业,培养现代职业农民,促进小城镇建设;搭建平台,通力合作,解决新生代农民工和进城未就业青年农民的特殊问题。     

将农民工培训纳入职业教育体系的探讨

加强农民工培训工作不仅是建设社会主义新农村的需要，也是职业技术院校自身发展需要应该担当的责任。文章根据相关调查分析了农民工培训中存在的不足，从农民工对培训的需求出发，对建立有效的职业教育机制，遵循成人教育规律和加强对农民工培训的改革以及促进职业教育改革提出应对的策略。     

分析建立适合中国国情的农民工养老保险制度

文章主要以分析建立适合中国国情的农民工养老保险制度为重点进行阐述,结合当下为主要依据,从养老保险费率高、养老保险缴费时间长、用人单位的成本同责任冲突、养老保险观念滞后、构建合理的缴费方式、提高用人单位的履行义务、加大社会保障观念宣传力度、给予农民工养老保险大力支持这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提高我国农民工生活水平,为我国长远发展奠定坚实基础。     

新生代农民工行为研究——基于心理契约理论

目前我国产业工人的主体是新生代农民工,在当今的经济形式下,如何根据新生代农民工的特点和问题进行有针对性的管理,成为用人单位的难题。文章基于文献分析及对广东省280名新生代农民工的调查,运用SPSSl5.0和LISERL 8.70分析工具对他们的心理契约结构进行了研究,发现新生代农民工心理契约包含基本责任、情感责任及发展责任三个行为维度,分析新生代农民工心理契约与上一代农民工相比的特殊之处,并进一步研究产生的原因,提出解决的对策。     

促进创业带动就业开创陕西省农民收入倍增新局面

本文通过调查研究,分析了陕西省农民收入增长现状、存在问题,有针对性的提出促进农民就业创业的八条建议:调整工作思路,突出工作重点,把农民就业创业增加收入摆到首要位置；增加人力资本投入,强化职业技能培训,全面提升农民工的素质；搞好城乡统筹,完善社会保障,加大依法保护农民工合法权益的执法力度；加大投入,提升城市教育承载能力,保证农民工子女入托就学；调整利益分配,明确用地责任,切实做好失地农民的就业创业；落实户籍改革政策,搞好均等服务,推进农民工市民化；鼓励扶持农民工回乡创业,培养现代职业农民,促进小城镇建设；搭建平台,通力合作,解决新生代农民工和进城未就业青年农民的特殊问题.     

建设部：要求各地全面落实安全生产责任制

5月22日，建设部要求各地区、各部门全面落实安全生产责任制，制定切实有效的安全生产防范措施，遏制重特大安全事故的发生。据悉，到目前为止，全国已经发生重特大安全生产事故17起，与2005年同期相比呈上升趋势。据了解，建设部还要求，各地区、各部门强化监督管理，严格追究事故相关责任人的责任，督促施工企业履行责任；严格实施技术标准，加强农民工安全培训教育，深刻汲取安全事故教训，牢固树立起安全生产意识。     

保障劳动者权益是企业社会责任的重要内容

从2009年河南农民工张海超“开胸验肺”事件到深圳富士康科技集团发生的职工频繁跳楼事件，劳动者与用人单位之间的利益冲突正通过这些极端的诉求方式逐步升级。掩盖在这些流血事件的背后是对劳动者权益保障的现实责问。     

城镇化视野下完善我国农民工工伤保险制度的思考

城镇化的发展促进了农村剩余劳动力的流动就业,也因此形成了大量的农民工。由于各种因素的限制,大多数农民工就业岗位集中在工作环境相对危险的行业,其工伤保险问题日益受到社会各界的关注。通过城镇化的视角,分析了现存工伤保险制度的问题,并借鉴美国劳工险的部分经验,提出以政府、用人单位、农民工三方为工伤保险责任体,共同从工伤风险预防、工伤争议处理和二次劳动力恢复三种机制构建的思考来完善我国的工伤保险制度。     

农民工就业歧视问题研究

在农民工不断向城市转移与就业过程中存在着诸如职业歧视、待遇歧视、非正式制度歧视、人力资本投资歧视以及身份歧视等。农民工权益受到侵犯和损害。因此，一方面要完善法律制度，逐步取消农民工歧视性政策；另一方面进行就业制度改革，进一步完善就业准入制度，加强保护农民工的合法权益。