企业人力资源职能外包的原因分析

人力资源职能外包既能节约成本,又能提高效率,这种管理方式是社会高速发展,专业分工细化的体现。本文从人力资源职能外包的涵义入手,分析了企业采取人力资源职能外包的主要原因,以期对人力资源管理职能外包有更清晰地认识。     

基于美国流通企业兴衰的研究探讨我国批发企业的对策

我国批发企业衰退的根本原因是效率低、功能少．低效的流通系统已严重阻碍经济的进一步发展和居民福利水平的提高,是我国商品供需低水平饱和的重要原因。我国批发企业的经营能力和经营效率应在政府支持下逐步提高．     

基于电子商务的企业采购模式探析

随着企业之间的竞争日趋加剧，企业的利润越来越低。人们发现通过优化采购环节可以大大降低企业的成本，提高企业的利润水平。以目前电视制造行业为例，企业销售100亿，利润只有4％左右。而采购金额往往占到总销售的80％!如何提高利润呢？除了加大销售、减少投入这两条并不高明的思路，只有降低采购成本!采购金额80亿，降低采购成本1％，就有8000万，这对4％即4亿利润的贡献有多少呢98000万／4亿=20％，     

石油销售企业财务组织职能定位的探讨

本文将结合中国加入WTO及知识经济、网络经济迅猛发展的背景,从分析石油销售企业现行财务组织职能定位及其存在的弊端入手,提出石油销售企业财务组织职能必须从传统的核算型转变为管理型,并对管理型财务组织职能的部门设置等进行了深入的探讨,最后对石油销售企业财务组织职能转变的保障机制进行了详细说明。     

论现代企业人力资源管理职能的转变

企业是以特定的要素用特定的方式结合在一起的能力系统。不可否认的是,在这个系统中,只有人具有其他元素所没有的特性——自我变革和自主发展的能力。只有人可以对既有的构成元素及关系进行适合性的调整,维持企业内部各要素的平衡,即人力资源管理是企业绩效和人之间的中间变量,故有效的人力资源管理是企业竞争优势的绝对前提,随着经济的持续高速发展,传统的人力资源管理部门及其运作模式早已不能满足现代企业的需要,所以现代企业人力资源部门的职能转变也成了改革的切入点。     

高校人力资源管理部门的职能定位

人类社会正在进入一个知识经济的时代。正如未来学家托夫勒所言，现代经济方面最重要的事情是一种创造财富的新体系的崛起，这种体系不再是以肌肉（体力)为基础，而是以头脑（脑力）为基础。前英国首相邱吉尔早有远见的预言到：“未来的帝国是头脑的帝国”。综观世界各国乃至各地区、各企业的发展，几乎都有个共同点，即把社会、科技和经济发展的依据放在“人才”这个支撑点上，这在人力资源配置逐步社会化、全球化的今天，尤其如此。     

会计在企业管理中职能转变的探讨

随着企业调整结构和转型升级的深化,会计工作在企业管理中的职能转变势在必行。但由于企业领导重视不够,会计人员素质不优,会计软件不适应等因素影响,会计职能转变受到制约。企业应将以核算型会计向管理型会计为职能转变的根本方向转变,增强企业管理者的管理会计意识,提高会计人员专业素质,加快培养"管理型"会计人才,提高会计信息质量,以适应我国目前经济转型发展的迫切需要。     

专业市场的交易效率及其创新转型

专业市场最初是在以农业为主的经济环境下为方便中小企业的交易而产生的,专业市场的出现对降低交易成本和促进中小企业的发展起着非常重要的作用,但是随着中小企业不断发展成更大的企业,现有的专业市场已经不能满足企业发展的需要,而且随着现代物流业的发展以及电子商务等新交易模式的出现,专业市场在产生之初所具有的交易效率优势也受到挑战。本文对专业市场的概念、专业市场的交易效率涵义以及专业市场在产生时所具有的交易效率竞争优势、专业市场交易效率与创新转型的关系、专业市场的竞争优势在当前经济环境下面临的挑战以及专业市场的创新转型进行了全面的讨论,以期对专业市场的交易效率和专业市场的创新转型有一个更全面的认识。     

柔性战略与企业绩效:人力资源管理战略职能中介效应研究

文章以上海、江苏和广东三地462家企业为样本,采用结构方程模型对人力资源管理战略职能在柔性战略与企业绩效的关系中起中介作用进行了实证研究.研究发现,柔性战略对人力资源管理战略职能具有显著的正向影响,人力资源管理战略职能对企业绩效具有显著的正向影响,而柔性战略对企业绩效也具有显著的正向影响.进一步研究还发现,人力资源管理战略职能在柔性战略和企业绩效关系中起部分中介作用.换言之,柔性战略对企业绩效的影响既有直接的,又可通过人力资源管理战略职能来间接实现.     

论企业内部审计的职能及其在管理中的作用

分析了企业内部审计的职能和在企业管理中的作用，论述了如何注重内部审计的改进和完善。     

旅游企业网销管理不能“放任”

本文从网络市场的企业管理出发,对其中的旅游企业销售进行管理方式的新探索,实现网络管理的新飞跃。     

基于企业人力资源储备管理问题的探讨

市场经济在不断的发展,企业之间的竞争也越来越激烈。企业对人才的选择与培养显得十分重要,所以加强企业的人才储备对企业的发展有很重要的意义。本文就是以企业人力资源储备管理问题来展开论述。     

浅议企业管理中会计职能的转变

随着现代企业管理理念和模式的不断革新,会计的核算职能已不能满足企业发展的需要,会计工作在企业管理中的职能转变势在必行。企业应将以核算型会计向管理型会计为职能转变的根本方向转变,增强企业管理者的管理会计意识,提高会计人员专业素质,加快培养管理型会计人才,提高会计信息质量,以适应我国目前经济转型发展的迫切需要。     

企业工商管理的职能解读与管理实践

企业工商管理对于企业发展而言,表现出来了多方面的职能作用。对于企业管理者而言,需要认清企业工商管理的具体职能,并且做好管理实践,这样才能推动企业管理发展。本文首先就对企业工商管理的职能做出解读,然后提出了管理实践的有效策略,以供参考。     

制造企业融合电子商务的探索性研究——来自台州的调查分析

电子商务融入到制造企业是目前的热门话题,以台州制造企业为研究对象,通过系统地问卷调查和问卷分析,解决电子商务融入制造企业的最基本问题。研究发现:制造企业实施电子商务的第一要务是产品类型要适合电子商务销售;地方制造企业对高端人才需求较大;电子商务已经实现了企业常规化管理,制造企业对电子商务客户数据建设仍然匮乏;拓展市场、增加产品销量和快捷的信息交流是电子商务所起到的最重要的作用。     

探讨企业办公管理的职能

企业办公管理对于企业稳定发展至关重要。本文首先分析了企业办公管理的必要性,其次详细探讨了企业办公管理的职能,主要涉及到人力资源管理、企业资产管理、企业档案管理、企业会议管理以及企业车辆管理等。     

论我国企业管理中计划职能的弱化

企业的计划职能是管理的重要职能之一,贯穿于其它职能之中。本文论述了企业计划职能与管理有效性的关系。揭示国有企业存在计划职能弱化的普遍性和负面性,尤其是过程系统企业更是如此。分析了这种状况产生的原因,并试着提出了其治理对策。     

电子商务企业文化与人力资源管理的关系

随着经济的不断发展,客户对企业要求的不断提高,以及电子行业的迅猛发展,使得越来越多的领域利用电子信息技术完善自己的业务水平,而在企业中,企业的管理方式有具有重要的影响,因此采用良好的管理手段可以促进企业的发展,为企业带来更大的利益,因此通过电子商务的方式对企业人力资源的管理,以及监督企业的文化具有重要的作用。不仅减轻了企业的人力资源管理的工作量,还使得管理的方式更加的直观和方便,使企业有更多的精力放在竞争当中去,为企业带来更大的经济利益。