多重委托代理关系下政府采购招标纵向串谋博弈分析

多重的委托代理关系下,由于缺乏产权约束,政府采购招标过程中各个利益主体之间就很容易达成纵向串谋协议。这一行为不仅破坏了自由公平的市场竞争环境,还会进一步破坏我国政府的廉政建设,危害性很大。本文通过博弈理论对招标利益主体串谋动机进行分析,在此基础上进行防范该行为形成的措施设置。     

独立董事能否防范上市公司合谋:一项基于上市公司的经验证据

独立董事能否防范上市公司合谋,一直是一个有争议的话题.文章通过对我国78家受证监会公开处罚的制造业上市公司的实证分析,发现:独立董事获得报酬不能够抑制上市公司的合谋行为;独立董事人数与上市公司合谋行为之间没有明显的差异;独立董事的学历与上市公司合谋行为之间存在着正相关关系.为了抑制上市公司的合谋行为,保持其独立性,建议:禁止独立董事从上市公司那里获得报酬;在聘请专业人才作为独立董事方面.应该聘请一些既有专业技能又有时间保证的专业人才.并不是学历越高越好.     

财务独立董事与自愿性信息披露——来自深市的经验证据

以深圳A股市场173家上市公司为研究样本,研究了财务独立董事与自愿性信息披露之间的关系。研究发现独立董事人数与自愿性信息披露呈显著的正相关关系,但是财务独立董事与自愿性信息披露之间无显著的相关关系。这意味着,随着独立董事制度在我国的日益成熟,独立董事在促进上市公司自愿性信息披露方面的作用得到了初步发挥。但是,作为独立董事重要组成部分的财务独立董事,虽然拥有更多财务、会计方面的专业知识,但在促进自愿性信息披露方面并没有发挥应有的作用。本文在丰富了自愿性信息披露研究文献的同时,也为从财务背景的角度来理解独立董事与自愿性信息披露之间的关系提供了新的经验证据。     

竞争性市场串谋的动态博弈分析——以商业银行信贷支持小微企业为例

厂商能否从串谋中获益不仅仅取决于其他厂商的决策,也取决于消费者对厂商串谋的反应,所以单个厂商在决定是否进行串谋时,除了必须充分考虑其他厂商的行为之外,也必须充分考虑消费者的反应.消费者的串谋决策也同时取决于其他消费者和厂商的反应,也就是说交易双方行为选择具有较强的相互依赖性.本文在充分考虑这一因素的基础上,运用两阶段动态博弈模型,以厂商串谋为例论证了即使是竞争性市场,在厂商数量较少而消费者数量较多的情况下.厂商也将进行串谋.最后以商业银行信贷支持小微企业为例说明了其适用性,并提出了相应的规制串谋行为的政策建议.     

独立董事声誉机制与财务舞弊实证研究

本文从独立董事的声誉角度出发,以2006~2007年间我国A股上市公司为样本,检验了独立董事的声誉是否会影响上市公司的财务舞弊。结果发现,政界＂名人＂独董比例越高,企业发生财务舞弊的可能性越大。此外,本文还发现具有技术背景和法律背景的独立董事有助于降低公司财务舞弊的发生;独立董事的薪酬激励制度在防范上市公司财务舞弊事件发生方面起到了一定的作用;女性独立董事并没有对公司董事会有重要的投入。     

独立董事比例、股价信息与独立董事制度改革实证研究

我国独立董事制度的有效性一直是学术界关注的重点,但以往关于独立董事的研究主要集中在独立董事与企业业绩的关系上.本文着眼于独立董事与公司股票私有信息含量之间的关系,以新的视角判断独立董事的有效性.通过实证分析,本文发现:(1)独立董事在向外部投资者传递信息方面起到了积极作用；(2)证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的实施,在向外部投资者传递信息方面起到了积极作用,同时本文提出了相关建议.     

中小企业板上市公司独立董事特征与财务绩效实证分析

独立董事制度是现代公司治理的一个重要组成部分。独立董事引入董事会,理论上分析能提高公司决策的独立性、客观性、专业性,进而能改善的公司财务绩效。但通过对我国中小企业板上市公司的实证分析,发现中小企业板上市公司的财务绩效与独立董事之间存在不显著的相关关系,在很大程度上并不受独立董事的影响。因此需要采取措施完善我国上市公司独立董事制度才能发挥其在改善公司业绩上的积极作用。     

当前我国独立董事职能弱化原因及对策分析

独立董事制度的出台,进一步完善了上市公司的法人治理结构,遏制“内部人控制”行为,防范“出资人风险”,维护全体股东利益提供了制度保证。但在当前条件下,要使独立董事真正有效地“独立”发挥作用,还需要一个过程。本文从对“独立董事”制度产生的时代背景的分析入手,着重阐述了当前我国“独立董事”职能弱化的原因,并对健全独立董事制度、强化独立董事职能,进一步完善上市公司治理结构提出了对策建议。     

独立董事特征与公司绩效的相关性研究——来自中国上市公司的经验证据

随着独立董事制度的发展,有关独立董事制度与公司绩效之间关系的研究日趋增多,旨在探讨中国独立董事制度的有效性,即独立董事特征与公司绩效之间的相关性问题。以净资产收益率和托宾Q作为公司绩效的衡量指标,以超过法定独立董事所占比例、独立董事参会比率、独立董事薪酬水平、独立董事兼职家数和独立董事异地化程度作为独立董事特征的衡量指标,对独立董事特征与公司绩效之间的关系进行实证检验后发现,除独立董事参会比率与公司绩效之间不存在相关关系外,其他解释变量与公司绩效均显著相关。     

独立董事、信息成本与公司绩效——基于信息不对称视角的实证分析

本文利用2002—2004年我国证监会强制上市公司提高独立董事比例期间的经验数据,在控制内生性问题的前提下,实证检验了上市公司的信息环境对独立董事与公司绩效之间关系的影响。结果表明,上市公司的信息获取成本在独立董事比例与公司绩效的关系中起负向调节作用:信息成本较低时,独立董事比例与公司绩效显著正相关;在信息成本较高时,独立董事比例与公司绩效显著负相关。从而说明,最优的董事结构应该与上市公司的信息环境相匹配。强制提高独立董事的比例未必能改善董事会的治理效率,促进公司绩效的提升。     

激励约束机制设计与上市公司合谋的灰关联度分析

上市公司合谋问题一直是证券监管部门和理论界关注的热点和难点,而良好的激励约束机制对于防范上市公司合谋具有显著的积极作用。通过对上市公司的实证分析发现,在影响上市公司合谋的诸因素中,独立董事比例是最重要的因素,而高管的激励水平对于上市公司合谋的影响最弱。为了有效地防范上市公司的合谋行为,我们应当加大独立董事的比例和对上市公司高管的约束力。     

中国保险业的合谋倾向强度:一个理论分析框架

从结构、需求与信息三个维度构建了一个产业合谋倾向强度理论分析框架，并用该框架分析了我国保险业的合谋强度。研究认为，我国保险业合谋强度比较大。     

拍卖中的合谋与防合谋的最优机制设计：理论与实证研究的新进展

标准拍卖理论不考虑竞标者合谋,而实际上合谋在标准拍卖中普遍存在并对拍卖结果（包括配置效率、竞标策略、最优保留价格、参与者收益等）有重要影响。最近相关的研究日益增多,目前研究主要关注了各种不同拍卖模式下合谋的难易及其对拍卖结果的影响,对合谋的侦测与控制,防合谋的最优机制设计。本文旨在反映关于拍卖中合谋研究的现状与最新进展,并展望了未来的研究方向。     

转型期中国国有商业银行规模不经济的政治经济学解释

本文尝试从政治经济学的角度来解释改革开放以来中国国有商业银行高市场集中度、低盈利能力以及高不良资产率并存的事实。文章证明：在政治家主导的经济中，选择垄断性大银行是最优的；当政治家与银行家之间存在利益交换的途径时，政治家与银行家实现合谋，交换的金额取决于双方的谈判能力与合谋获得的租金；进一步，官员政绩考核方式的改变以及金融市场的开放都能削弱这种合谋的力量，并提高社会效率。     

防范合谋的激励机制研究综述

通过对合谋内涵、舍谋成因以及防范合谋的激励机制设计三个方面的国内外主要文献进行的回顾与述评结果发现，我国在防范合谋的激励机制设计方面主要存在下列问题：国内许多文献认为信息不对称是合谋的成因，但实际上合谋的成因是互惠，信息不对称只是为合谋提供了条件；现有理论主要从激励经济学角度研究防范合谋的机制设计的，但人类行为动机的产生和发展、变化是一个复杂、微妙的心理过程，仅从激励角度研究合谋问题不足以取得满意的效果。     

合谋理论的演进与新发展

合谋理论作为激励的一个分支,近年来已经进入主流经济学的研究前沿。本文的分析表明:合谋的早期的研究,主要用来解释组织间企业价格合谋,一般属于静态分析;博弈论引入后的分析则更多的是对合谋均衡的动态研究;同时合谋理论也拓展到拍卖和决策等领域。近年来,在不完全契约等理论发展的基础上,合谋理论转入到组织内研究,以拉丰等人的相关研究文献为代表。他们的研究奠定了合谋理论研究的基本范式,建立的模型解释了合谋的产生、合谋的防范以及影响合谋的因素。隧道效应理论则进一步从法律经济学的视角分析了不同法系下的公司治理中的控股股东侵害中小股东利益这一广泛存在的合谋现象。     

论我国房地产合谋下的价格形成机制

在现有的体制下,我国房地产业存在价格合谋现象,这是近几年我国房地产价格持续上涨的重要原因.本文从房地产市场垄断性入手,分析了房地产价格形成中利益主体的价值取向,剖析了房地产价格合谋的主要表现,在此基础上提出,要加大国家宏观调控力度, 抑制房地产价格过快上涨,必须从打破房地产价格合谋着手,并提出了相应的对策和建议.     

廉价交谈文献综述

廉价交谈指的是没有直接支付后果的言论，它与经济理论的协调问题密切相关。本文概述了廉价交谈在协调问题中的作用，它起作用的关键在于言论是否“自我信号显示”和“自我执行”；综述了相关实验研究的成果；梳理了廉价交谈在共谋理论中的作用，即对达成共谋协议与卡特尔的作用和影响；最后对廉价交谈与机制设计、默契共谋等的关系以及反垄断法实践等问题进行了简要评述。     

上市公司激励约束机制最优边界研究

上市公司高管合谋是一个世界性的问题,本文通过对我国534家上市公司的实证分析,认为激励约束机制的失衡是造成我国上市公司合谋的重要原因。因此,必须加强上市公司的激励约束均衡机制建设,从理论上找到激励约束机制的最优边界。     

上市公司激励约束机制最优边界研究

上市公司高管合谋是一个世界性的问题,本文通过对我国534家上市公司的实证分析,认为激励约束机制的失衡是造成我国上市公司合谋的重要原因。因此,必须加强上市公司的激励约束均衡机制建设,从理论上找到激励约束机制的最优边界。