可靠性变时段区域电网无功优化技术研究

电压无功优化控制是电网安全、优质和经济运行的重要手段.文中介绍了某市变电站所投入使用的实时电压无功优化自动控制系统的变时段无功优化算法.选择合适的变时段无功优化算法,实现全天各时段的无功优化,确保了实时自动控制的有效安全可靠性.     

快速成长期民企人才危机及解决策略——以河北H集团为例

快速成长期的民营企业普遍存在人才难招、人才难留、人才难用、人才难管等难题.要从根本上解决这些问题,需从战略和战术两方面做调整.从战略上来说,适宜采用“造血机制”——从企业内部培养入手解决人才危机；从战术上来说,战术第一步要“止血”——稳定关键岗位员工,战术第二步要“储血”——建设人才储备库,战术第三步要“造血”——实施人才培养计划.与人才培养计划相关的配套机制包括薪酬机制、职业发展机制和契约机制.本文以河北省H集团在快速成长过程中遇到的人才危机为例,从薪酬因素、管理因素、地域因素、文化因素、业务扩张和“用工荒”大背景几方面分析其所遇人才困境的根源,从战略和战术两个角度探讨解决民营企业在成长期人才危机的措施.     

谈配电网无功补偿电容器优化配置应用

文章分析了配电网系统无功补偿原理方法及其经济效益,提出并联电容器无功补偿的优化配置应用方案,以提高无功补偿的最大经济效益化.     

浅谈无功补偿中的电力电子技术

本文简要地阐述和分析了电力静止无功补偿器(SVC)和静止无功发生器(SVG)的基本原理及其应用,它是实现动态、瞬时无功补偿机理的先进的一种无功补偿的新技术.     

试述无功补偿技术在电气自动化中的应用

无功补偿技术在我国电气自动化行业发展中具有非常重要的意义,但是由于无功补偿技术在发展过程中还存在很多问题,比如难度大,内容多等,因此我国当前对该技术的研究还非常有限.要想将无功补偿技术顺利的应用到电气自动化中,还应该不断加大对无功补偿技术的研究力度,认真分析该技术的特点和发展方向,以加快这项技术的发展.本文笔者对无功补偿技术在电气自动化中的应用进行了分析探讨,希望对相关从业人员具有借鉴意义.     

专业招聘应注意的细节

作为人力资源工作从事者来说,首先需要面对的就是招聘的问题.如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？禹志要说:“人才招聘重在细节”.招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样.从明确招聘需求——发布招聘信息…甄选简历——组织面试——背景调查——录用决策——入职跟进等整个流程来看,看似大家都熟知的流程,也都是一些常规化的工作,但如果某一个环节疏忽大意,不注小节,便会失去招到一次合适人才的机会.招聘细节体现了公司文化,良好的细节会让人感觉很舒服,无论通过与否,都会使应聘者认为,这家公司很规范,氛围也很好,无形中给企业加分.     

论室外10KV高压无功自动补偿装置(DWK型)

针对变电站集中补偿和配电变压器低压侧分散补偿存在的不足,提出在高压配电线路中采用柱上无功自动补偿装置.该装置将一次和二次元件集成于户外箱体内,采用电压无功综合控制策略,以电压无功平面内的七区图作为电容器投切判据,有效避免了投切振荡现象.     

创新驱动背景下广东高层次人才政策研究

当前,推动创新驱动发展的最为关键的智力要素——高层次人才成为各国抢夺的焦点.人才跨国流动的规模和水平不断提高,全球人才竞争日益激烈,各国均致力于降低人才流动的壁垒,出台吸引高层次跨国人才的鼓励政策.广东大力实施创新驱动发展核心战略,应不断完善高层次人才政策,最大限度地吸引人才、留住人才、发挥人才效用,将智力资源转化为经济社会持续健康发展的引擎.     

关于配电网无功补偿若干问题的探讨

电网无功补偿是一项建设性的技术措施,对电网安全、优质、经济运行有重要作用.因此,本文作者结合目前人们所关注的电网无功补偿问题进行了分析和建议.     

浅谈低压电网无功补偿的运用

主要阐述低压配电网系统中,无功补偿的要求及方法.同时对多种新型的补偿种类进行比较,分析以接触器为投切开关的低压电容无功补偿装置不宜频繁进行电容器投切的原因.     

探究电气自动化中的无功补偿技术

无功补偿技术在电气自动化应用中具有非常重要的作用,除了能够提升电力供给的效率外,也能够有效控制供电中相关设备的损耗.本文主要介绍电气自动化中的无功补偿技术内容,希望能够对相关人士有所帮助.     

电压无功控制的相关问题与对策

论述了电压无功控制的技术原理与实现方式,对电压无功控制技术目前在现场应用中主要存在的问题进行了技术分析,并针对相关客观存在的问题提出了相应的对策和解决问题措施.     

试论10KV动态无功补偿兼谐波综合治理——基于余姚供电局35KV汪家变的分析

电力工业是国民经济的命脉,电力建设的发展直接影响国民经济的增长速度.事实上,未来电力工业的发展更注重解决供电可靠性差、线损高、电压不稳定、电能质量不舍格、谐波多,无功因数低等一系列问题,做为输变电配套重要设备之一的电容器及无功补偿滤波装置是电力发展中不可缺少的重要环节.本文论述了余姚供电局35KV汪家变OKV动态无功补偿兼谐波综合治理,对谐波污染等问题得到了很好的治理,以期为其他项目和部门提供参考.     

公共部门人力资源问题研究——以我国公务员考试录用制度为例

“人才兴之,庸才毁之”,我国自古以来就重视人才的发展.作为录用的基本依据,考试是筛选人才的有效途径.因此,古今中外的公务人员录用基本上均为考试录用制.作为公务员制度的显著标志和基本特征,考试录用制度为公务员管理注入了平等参与、公平效率、竞争择优以及民主法制等价值观念.我国的考试录用制度虽然经历了很长的一段历史演变,已有一定程度的发展,但是仍然存在诸多不完善之处.本文将以纵向——历史的角度和横向——中外对比的角度,指出当今我国公务员考试录用制度的不足之处,并提出若干分析后的思考意见.     

电力系统无功优化研究

电力系统的无功优化和无功补偿是提高系统运行电压,减小网损,提高系统稳定水平的有效手段。本文对当前国内外的无功优化静无功补偿进行了总结,对目前无功补偿和优化存在的问题进行了一定的探讨和研究。     

配电补偿电容器故障原因分析及应对措施

为提高供电电能质量，使电力用户的电压水平处于正常范围内，需要相应的配置无功补偿电容器，但一般情况下无功补偿电容器较容易由于发生并联谐振造成损坏，在无功补偿电容器上串联电抗器的方法可以减少无功补偿电容器的损坏，并提高无功补偿效率。     

浅析配电网无功补偿

无功补偿对电网的安全、优质、经济运行具有重要作用。配电网规模巨大,负荷情况复杂,使用环境条件差,合理选择无功补偿方案和补偿技术意义重大,补偿工程也有很多问题值得认真分析和思考。本文重点分析、比较了配电网常用无功补偿方案的特点,并结合无功补偿产品开发和无功补偿工程建设的实践,提出了无功补偿工程应注意问题和建议。     

配电网无功补偿技术方案分析比较

我国配电网的规模巨大,因此配电网无功补偿对降损节能,改善电压质量意义重大。本文结合当前人们关注的电网无功补偿问题,重点分析、比较了配电网常用无功补偿方案特点,并通过对无功补偿应用技术的分析,提出了配电网无功补偿工程应注意问题和相关建议。     

基于战略性新兴产业的高技能人才薪酬模式设计

基于战略性新兴产业背景下,依据高技能人才的特点,对其需求进行分析,进而提出面向战略性新兴产业高技能人才的个性化薪酬体系,及具体的薪酬模式——自助式薪酬在战略性新兴产业高技能人才中的应用.同时指出在设计定制化的薪酬方案时要因人而异,因时而异,因行业而异,发挥薪酬的激励杠杆作用,促进战略性新兴产业的发展.     

《正大三农创客英雄汇》:为乡村振兴蓄力

国家发展靠人才,民族振兴靠人才.为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神,落实党中央、国务院有关决策部署,促进各类人才投身乡村建设,由正大集团冠名,数字三农科技、农业农村部中国农业电影电视中心、河南卫视、湖北卫视等机构联合制作的2021中国三农人才振兴宣推活动——《正大三农创客英雄汇》(第二季)应运...