发挥企业专业技术人员作用的思考

我们苏州第五制药厂重视发挥专业技术人员的作用，坚持走科技兴厂之路，经趔七、八康的努力，已形成初具规模的化学合成制药企业，经济效益跃居市区制药企业之首，产品由单一型，发展成为以解热镇痛药、半合抗原料药、配套胶囊制剂的生产体系，产品远销东南亚、中东、欧美、非洲及港澳等地。在充分发挥知识分子的作用方面，我们的主要做法是：一、统一认识重视人才如何使企业摆脱困境，如何发展市场适销对路的产品，如何对老产品进行技术改造，使企业走上良性发展的轨道，我们党政一班人一致认识到企业要发展，人才是关键，必须重视发挥专业…     

加强专业技术队伍建设发挥专业技术人员作用

加强专业技术队伍建设发挥专业技术人员作用彭秀娥邓小平同志指出：“科学技术是第一生产力。”人是生产力中最积极、最活跃的因素，人的积极性调动起来了，既可以出高速度，又可以出高质量，解决好人、人才问题，是实现四个现代化必须具备的前题，是一切工作的根本保证。...     

专业技术人员多通道专业职务设计初探

基于本单位在专业技术人员管理与激励方面存在的问题,通过开展多通道专业职务设计,开辟专业技术人员专业职务发展通道,推动企业内部人才梯队建设,实现人力资本不断增值,促进公司市场竞争能力不断增强,最终实现员工成长成才与企业效益增长的良性循环。     

专业技术人员继续教育问题探讨

继续教育是国家教育的核心构成部分,目的在于推动专业技术人才新思想、新科技、新方法的继续学习,提升在职员工的整体素质及水平,是促进国家经济增长,促使公民社会化的关键支撑。文章概述了专业技术者接受再教育的意义,指出了专业技术主体再教育中突出的问题,阐述了新时期组织专业技术主体接受再教育的有效路径。     

浅谈专业技术人员薪酬激励

“激励是管理的核心”,专业技术人员的薪酬激励尤为重要。薪酬是人力资源管理的有效手段,会直接影响到员工的工作绩效,使用不好也会造成负面影响,所以每一个组织对薪酬构建都应慎重进行。这也是每一个组织制定薪酬激励机制的共识。     

钻井专业技术人员培训探讨

由于近几年钻井队伍的急剧扩张,技术人员更新很快,井队技术员多数都是上岗不久的新人,多为近几年新分大学生,一部分学石油工程的在岗技术员由于有比较好的理论基础,成长比较快,通过实习后能较快适应工作岗位。另一部分由于第一学历学的不是石油专业,理论技术较差,工作开展相对比较吃力,到技术员岗位后胜任岗位工作较难,对钻井专业技术掌握不够全面,知识和能力还有差距,甚至有些技术员基本报表填写不规范,钻井时效分析不准确,遇见钻井过程中常见问题都处理不好等。比如接头、工具不能识别,不会组装卡瓦捞筒等常用打捞工具。随着中原油田老区多年的勘探开发,油田老区地下构造复杂、断快多,钻井施工难度逐年增大,吉林、冀东、西南、陕北、新疆等地区特殊工艺井、水平井等非常规井增多,施工难度大,对钻井专业技术人员提出更高的要求。目前钻井专业技术人员上岗前的培训基本上"师傅带徒弟"模式,师傅水平高,带出的徒弟水平就高一点,师傅水平低,带出的徒弟水平就更低。针对钻井专业技术人员培训的教材也很少。基于以上情况,编写开发钻井专业技术人员培训的教材,开展对钻井队技术员的培训,形成一套规范的培训体系是非常必要的一件事情,并且需要尽快实施。     

专业技术人员薪酬激励分配模式探讨

怎样建立科学合理的薪酬激励分配模式,如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的专业技术人才队伍,实现油田可持续发展,是人力资源管理的一项非常重要的工作。文章以专业技术人员薪酬分配模式为具体的研究对象,通过探讨建立不同的薪酬激励分配模式,为专业技术人员薪酬分配模式提供良好的解决方案,对薪酬分配和激励问题研究提供有益的探索,发挥薪酬分配的激励作用,调动专业技术人员的工作积极性和创造性,为油田的持续有效发展作出积极的贡献。     

浅谈医院专业技术人员科技档案管理

专业技术人员科技档案是人事档案的补充和完善,在合理地开发利用人才资源和充分发挥专业技术人员的方面都具有重要的积极意义。本文从科技档案建立的必要性、内容、收集和管理四个方面进行概述。     

煤炭企业专业技术人员约束现状及分析

人力资源是企业重要战略资源的观念越来越被人们所接受,而专业技术人员又是企业人力资源的重要组成部分.对专业技术人员的现状分析成为重要的人力资源管理手段,对企业竞争力的提高有巨大促进作用.因此,本文以煤炭企业作为研究对象,深入探讨和分析专业技术人员的约束现状及分析.     

关于专业技术人员竞争上岗的思考

我国的职称制度是在一定的历史条件下形成的。随着历史的发展和市场经济的深化 ,专业技术人员聘任制必然走向成熟 ,竞争上岗不可避免。文章论述了实行竞争上岗的总体运作思路。     

如何激励专业技术人员接受继续教育

随着改革开放的深入发展，国外先进的技术和先进和管理方法乃至先进的思维方式被引进，给我国科技人员提高自身素质和业务水平创造了一个极为难得的机遇和条件。如何激发技术人员不断更新、补充、拓宽和提高自己的知识和技能，最大限度地调动其接受继续教育的积极性，以适应科学技术发展和经济发展的需要，根据企业专业技术人员的需要特点，     

美国专业技术人员的工资状况

1998年美国白领阶层平均年薪49378美元，较上年增长了6.5％，是通货膨胀率的2～3倍。其中男性49953美元，女性44819美元，男性比女性高5000多美元。　　1.影响专业技术人员工资的主要因素　　根据美国国家工程研究所和电机电子工程师学会对美国东南部地区计算机、通讯产业18种职业的统计，1998年年薪最高的是高级软件工程师(平均69400美元)，最低的是计算机应用专家(平均48866美元)。　　年薪的高低除因性别而存差异外，教育程度、工作经验、地区差价、产业类型等也都是影响雇员年薪高低的因素。若以美国各行业专业设计人员的年薪为例，可略…     

发挥专业新锐在财税体制改革中的作用

党的十八届三中及四中全会掀起了新一轮改革的篇章,文章以资产评估事业为研究对象,其在新经济背景下会向市场化、专业化方向发展。资产评估领域在财政变革中,要发挥出自身应有价值,为财税体制变革提供大量专业化科学服务。而专业新锐是评估领域中坚力量,要积极投身于财政预算绩效控制、单位运营预算评估、行政事业机构资产管理以及各种税基评价等工作当中,为财税体系变革付出努力。     

浅谈县级专业技术人员继续教育培训工作——浙江省瑞安市专业技术人员继续教育培训工作实践

继续教育是对专业技术人员进行知识技能的拓展提高的追加教育,其目的是造就一支技术水平高、知识结构合理、适应经济社会发展的专业技术人员队伍。文章着重分析浙江省瑞安市继续教育中存在的问题,并提出加强继续教育工作的策略和建议。     

基于绩效评价的专业技术人员激励研究

本文在研究了绩效评价与激励关系的基础上,结合专业技术人员的特征,旨在建立具有激励作用的绩效评价系统和以绩效为导向的激励方案,并把二者有机结合起来,统一到管理专业技术人员的实践中去.     

企业专业技术人员育新绩效评价指标体系研究

企业部分专业技术人员不仅承担着企业日常技术研发工作,还担负着企业专业技术人员梯队的建设与新人培养工作。对新人培养的责任心、培养方法和培养水平理应是该部分专业技术人员绩效评价的指标之一。该文建立了企业专业技术人员培育新人的绩效评价指标体系,力求为全面、科学、正确地评价企业专业技术人员的绩效奠定基础。     

浅谈专业技术人员职业生涯规划的管理

合理的专业技术人员职业生涯规划对企业的未来发展是十分重要的,企业要对专业技术人员的职业生涯做出科学合理的规划,保证专业技术人员与企业的未来发展是一致的,预防企业的人才流失.针对目前我国企业对专业技术人员职业生涯规划的不足,我们需要从职业生涯规划的内容和步骤等方面促进职业生涯规划的实际运用,实施合理的职业生涯规划.     

推进企业专业技术人员的职业生涯管理

自20世纪70年代后。欧美等国越来越多的企业意识到员工需要获得职业满足感。他们希望建立一套机制。使得员工可以在组织内部实现他们的个人目标，由此。“职业生涯管理”便应运而生。由于职业生涯管理能够有效地把企业与员工的长期利益和彼此发展结合起来。因此成为现代企业发挥员工才能。挖掘员工潜力。保持员工队伍。尤其是专业技术人员队伍的