加大力度 公开选拔

按照中央《深化干部人事制度改革纲要》、《进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作意见》等文件精神和建设银行总行深化人事制度与激励约束机制改革要求，建设银行河北省分行坚持从深化干部人事制度改革入手，积极探索，大胆实践，努力推动培养选拔优秀年轻干部工作的落实，最近，在对省分行处长（二级分行行长）助理选拔聘用中，他们解放思想，拓宽思路，进一步加大公开选拔优秀年轻干部工作力度，模索出了一套切实可行的办法，由于准备充分、程序严格，组织严密，择优聘用了24名优秀年轻干部担任省分行处长助理、二级分行行长助理，整个工作进行地顺利，取得了较大的效果。     

加快优秀年轻干部的培养选拔

一、充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性。　　培养选拔一大批优秀年轻干部,既是当前全党加强领导班子和干部队伍建设的一项十分重要而又紧迫的任务,又是事关党和国家全局与未来的一项战略任务。党中央高度重视这项工作,党的十四届四中全会给全党提出两项重大而紧迫的战略任务:一是必须全面提高现有领导干部的素质,把各级领导干部建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体;二是必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。江泽民同志在全国组织…     

培养年轻干部要创新工作机制

培养年轻干部,首先要转变观念。要大力倡导尊重知识、尊重人才的风尚,动员和依靠各方面力量来重视年轻人、关心年轻人、培养年轻人,给年轻人一块天地,让年轻人创业,努力创造有利年轻干部成长的环境,为人才兴税打下坚实的基础。培养年轻干部,要破除思想禁锢,扫除思想障碍。如论资排辈,吹毛求疵,求全责备等等。     

培养金融高层次,跨世纪人才的几点思考

培养金融高层次、跨世纪人才的几点思考中国人民银行教育司陆光慧江泽民同志在全国组织工作会议上强调，当前和今后一个时期，干部队伍建设必须着重完成二项战略任务：一是全面提高现有领导干部的素质；二是要抓紧培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的...     

对优化后备干部队伍建设的思考

加强后备干部队伍建设,是加强领导班子建设的基础性工作和培养优秀年轻干部的重要措施。加强后备干部队伍建设,要坚持抓好选拔、培育、选派、管理和使用五个环节的工作,以规范后备干部管理,优化后备干部队伍结构,为党的各项事业持续健康发展提供坚强的组织保证。     

对国有企业青年后备干部培养方面的几点思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出:"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长.""创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面."青年人才已成为社会进步和企业发展的支柱力量和不可忽视的人才群体.     

欠发达地区年轻干部培养浅析

培养选拔优秀年轻干部,是一个带有方向性、全局性和战略性的问题。它不仅关系到一个地区经济金融和社会事业能否持续快速发展,更关系到全面贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会以及党的事业能否后继有人。     

“修好基层这门课”—税务总局扎实开展机关青年干部蹲点调研活动

<正>时代总是把历史责任赋予青年。党的十八大以来，党中央高度重视培养年轻干部，习近平总书记批示要求中央和国家机关年轻干部要“修好基层这门课”，激励年轻干部到基层一线去磨炼，着力提升解决实际问题的能力。     

卷首语

党的十五大报告明确指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。……培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”这不仅是各级地方党委的一项重大任务,也是农业银行当前一项紧迫任务。为了保证我区农业银行向商业银行转变和改革发展事业顺利进行,尤其需要从组织上建设一支有开拓创新、奋发向上精神的优秀年轻干部队伍。值得可喜的是。近几年来,我区各级农业银行把这项工作提到了重要议事日程,列为…     

基于能力素质模型的基层年轻干部培养体系构建实践与思考

基层年轻干部是银行基业长青的重要基石,作为推动一线经营发展的生力军,基层年轻干部的锻炼培养、作用发挥对促进改革转型、创新突破、稳健发展具有极其重要的战略意义.本文着眼干部队伍建设的现实需要,以基层年轻干部为对象,依托农行广西区分行领导干部素质能力提升工程的具体实践,基于能力素质模型构建,探索多元化的基层年轻干部培养体系...     

围绕提升科学理财能力狠抓干部综合素质培训

做好新时期财政工作必须要有一支思想素质好,业务技能强,工作作风实的财政干部队伍.近年来,荆门市财政局把培养锻炼年轻干部作为一项重要的战略任务来抓,以提高财政干部科学理财能力为核心,采用多种形式、多种渠道对年轻干部进行综合素质培养锻炼,使全局干部队伍整体素质得到明显提高,为财政改革和发展提供了坚强的人才保证.     

围绕提升科学理财能力狠 抓干部综合素质培训

做好新时期财政工作必须要有一支思想素质好，业务技能强，工作作风实的财政干部队伍。近年来，荆门市财政局把培养锻炼年轻干部作为一项重要的战略任务来抓，以提高财政干部科学理财能力为核心，采用多种形式、多种渠道对年轻干部进行综合素质培养锻炼，使全局干部队伍整体素质得到明显提高，为财政改革和发展提供了坚强的人才保证。     

大力培养选拔跨世纪的金融管理人才

大力培养选拔跨世纪的金融管理人才人民银行福建省分行人事处近年来，省人民银行党组认真贯彻中共中央《关于抓紧培养教育青年于部的决定》精神，切实把培养造就跨世纪能担当重任的金融管理人才作为一项紧迫的战略任务来抓，使一批优秀年轻干部先后走上了各级领导岗位，有...     

经营“第一资源” 走活人才强审棋

审计工作是一项涉及行业法规、行业知识的业务,是发现违法违纪、杜绝铺张浪费的"气象站"。如何做好审计工作,规范是基础,人才是关键。在现有情况下,作为县区一级的审计部门,在现有人才稀缺、人力不足的情况下,要树立"人才资源是第一资源"的观念。笔者认为,要向素质要审力,向管理要人才。一、抓好"三性"培养,提高人员素质(一)突出引导性培养一个好的团队所呈现出的精神面貌总是朝气蓬勃的。作为基层审计部门,审计干部的年龄构成较之于省市级审计部门年轻。应注重组织开展一些适合年轻人特点的读书活动,鼓励年轻干部多读书、读好书、好读书。为激发年轻干部的学习     

创新思维,建立干部考评管理新机制

为培养一支"政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明"的基层中央银行队伍,1998年,人民银行梧州市中支引进竞争机制,大力推进干部人事制度改革,逐步建立和完善了"公开、平等、竞争、择优"的科学用人新机制,使一批优秀的年轻干部脱颖而出,走上了领导岗位,辖区人行干部队伍不断得到充实和加强,干部人事制度改革取得了良好效果.     

对培养选拔年轻干部工作的思考

在我国社会主义经济体制的建立和发展过程中,加快培养选拔年轻干部是"按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍"的关键;是高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的历史需要,具有极其深远的意义。一、坚持用人标准,用德才兼备原则考察年轻干部现在的年轻干部都是建国以后出生的,在党的培养和教育下成长起来的,都具有较高的科     

创新是我省农业银行市场竞争制胜的关键

农业银行在今后激烈的市场竞争中要立于不败之地，主要取决于三点：第一是看我省农业银行深化改革的决心，第二是看农业银行全体员工的凝聚和如何，第三是看农行有没有培养出一支优秀的商业银行家阶层，综合竞争能力低，不良资产占比高，超负荷经营已严重制约安徽农行的经营与发展。在市场竞争日趋激烈的今天，安徽农行要走出困境，应在以下几个方面有所创新提高。     

落实教育管理监督 打造年轻干部生力军

<正>年轻干部是机关干部队伍的生力军,是机关战斗力形成的关键支撑。近年来,工行养老金业务部党支部坚持以“提高政治素养、凝聚青年力量、促进青年交流、发挥青年作用”为指导,以培养青年干部成为有理想、有学问、有才干的中坚力量为目标,对年轻干部的教育管理监督进行了有益探索,取得了积极成效。机关是组织的重要枢纽,机关能否高效运转直接决定组织工作的成败。机关干部承担着执行决策部署,推动业务发展的重要责任,是机关功能有效发挥的重要保障。年轻干部是机关干部队伍的生力军,是机关战斗力形成的关键支撑。     

浅谈如何上好一节物理课

为了构建一个高效的课堂,不仅需要有效的导学案、生动的课件、丰富的实验、精简的板书,需要将教案设计、技术运用、课堂组织、重点归纳等很好的联系并展现外,更要着重培养学生的自主学习能力和动手创新能力。一位专业优秀的物理教师不仅要追求教学质量,更要注重教学过程。在笔者看来,一节优秀的物理课必须要把握"导学案"的度、注重实验教学、着重培养学生的自主学习能力。     

立足培养教育 着眼全面提高——信阳市审计局努力建设一支高素质审计队伍

江泽民总书记在十五大报告中指出 :“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针 ,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍 ,是我们的事业不断取得成功的关键。”因此 ,培养和选拔能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部 ,是我们审计机关的一项战略任务 ,必须抓紧抓好。信阳市审计局围绕当前形势 ,结合队伍现状 ,立足培养教育 ,着眼全面提高 ,从思想、纪律、作风、组织、制度、学习上下功夫 ,初步建立了一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁高效的审计干部队伍。他们的作法是 :一、强化学习 ,努力提高政治、业务素质审计是综合性的…