大学生就业与考研选择模型研究

高校毕业生每年都面临着就业或考研继续深造的彷徨与焦虑,为帮助大学毕业生认清自己,在就业与考研之间做出适合自己的正确选择,本文在分析研究影响就业与考研选择因素及各因素权重的基础上进行数学建模,提出了影响就业与考研选择的就业参数和考研参数,得出了影响就业与考研选择的数学模型,为设计就业与考研选择的系统提供理论依据。     

毕业生创业如何做好商业计划书

近几年由于就业形势的紧张,高校毕业生的就业问题成为人们最为关心和最现实的问题。不少毕业生放弃找工作,选择自主创业。但创业之路并不平坦,资金、项目、市场、人脉和管理等方面都在考验着即将成为老板的大学生,他们需要社会、     

高职院校就业管理系统建设与研究

随着"数字化校园"的兴起,网上招聘逐渐地被人们认识和接受。基于校园网和高校应用系统的开发正在蓬勃发展。毕业生就业管理是高职教学管理的一项重要工作,高职毕业生就业信息需要的管理信息系统支持。高职毕业生就业形势在高职大规模扩招、就业制度的转变以及产业结构的调整等宏观背景下发生了重大变化,毕业生数量急剧增长,就业率逐年下降,不同地区、专业、学历层次的毕业生就业情况差异明显。近年来越来越多的大学生面临着找工作的压力,已经有许多求职者都通过网上招聘的方式寻找工作。毕业生就业管理系统的出现在一定程度上解决了部分毕业生的就业问题,提供了可靠的招聘途径,为求职者和用人单位提供了广阔的展现空间。     

浅析金融危机对高校毕业生就业观念的影响

高校毕业生就业的好坏不仅反映了国家的经济发展水平,同时也影响着社会长期稳定的发展。近年来随着国家政策的导向,每年都在加大高校的扩招。每年将会有越来越多的高校毕业生面临着就业选择,高校毕业生就业问题已成为我国当前经济发展中的一个关键性问题。而当金融危机爆发时,经济增长下滑势必将造成很多高校毕业生无法就业,这正在逐步的改变高校毕业生的就业观念。了解金融危机下高校毕业生就业观念的改变及影响因素有助于应对就业难的问题并保证经济健康稳定的发展。     

高校物流专业毕业生就业现状分析与思考

文章研究的目的是思考探索物流专业毕业生就业的良好策略,促进物流企业吸纳优秀人才和物流专业毕业生充分就业,实现双赢;研究方法是文献参阅和调研分析,了解高校物流专业毕业生就业现状,分析在物流市场需求大量物流人才背景下物流专业毕业生就业难的原因;研究结论是为使高校物流专业毕业生充分对口就业,政府、高校、用人单位和毕业生自身都应作出相应的努力。     

毕业后 大学生何去何从——麦可思研究院执行院长、哈佛大学博士郭娇谈高校毕业生就业

随着高校毕业生总量逐年递增,就业压力使得他们毕业后的选择更加多元化,或者直接参加工作、或者考研、或者出国、或者从零起步开始创业。从市场调查的数据来看,高校毕业生创业人数逐年增加,就业的压力更多是结构性的。麦可思研究院长期跟踪高校毕业生就业,依据翔实数据分析高校毕业生流向。今年高校毕业生就业情况如何?看他们的判断。     

地方高校毕业生就业区域选择意向与满意度调查

大学毕业生就业满意度不仅影响着其个人的行为选择和职业发展，也和整个社会的发展紧密联系。地方高校毕业生作为人力资源重要的组成部分，他们的就业行为的选择，更是严重的影响了我国地方高等院校的发展方向，如不及时发现与引导，则容易形成大学生结构性就业困难。     

二本农林院校工科毕业生求职中知行分离现状的研究——以食品科学与工程专业为例

为弄清本科毕业生求职就业中存在的具体而动态的问题,有针对性为毕业生、准职场新人提供有效的就业指导,从而改善毕业生的就业态度、提高求职能力,笔者就毕业生的求职准备情况进行了调查。结果显示:1工科类食品科学与工程专业的毕业生,主要来自农民和普通的工薪阶层,具有显而易见的就业压力;2普遍认为就业形势不理想,但在就业准备和求职行动上多数不积极,存在着显著知行分离的现象;3在方向上明确毕业后的去向,但在具体职业选择上不清晰,求职技能上也有所欠缺。因此,作为高校二级学院直接从事就业指导的老师而言,一般是辅导员老师,纠正毕业生在就业求职方面的知行分离,有针对性提高毕业生的求职技能方面的任务迫切而重要,而有专业水准的高质量的就业指导才能方能圆满地完成这项任务。     

云南某高校消防工程专业2018届毕业生初次就业情况分析

以云南某高校消防工程专业2018届毕业生为研究对象,分析了就业方式、求职方式、就业单位类型、专业相关度和就业进度的特点。研究表明:更多毕业生选择原籍就业,校园招聘会的求职成功率更高,国企就业比例高于民企,毕业生就业单位的专业相关度较高,国企倾向于招聘男性毕业生且招聘时间明显早于民企,女生相对男生择业机会少、就业滞后。     

大学毕业生就业初期的不适应现象分析

大学毕业生进入组织的最初阶段——就业初期(或者职业适应期),是他们的人生转折点,就业初期能否适应组织要求是他们能否留在企业并成为企业创造价值一个关键时期。在个人的整个职业生涯中,就业初期是最容易引起他们困惑和茫然的时期,容易出现就业初期的不适应现象,其中,既有心理因素,也有现实因素。因此,为了有效地防止和处理不适应现象,应该注意以下四个方面的问题:(1)招聘组织与大学毕业生应聘者应该互相充分了解;(2)组织应该重视培训以帮助大学毕业生渡过适应期;(3)组织应该帮助大学毕业生快速的融入到组织中;(4)大学毕业生应该用接受的心态面对组织文化。     

就业见习促进就业?

3月下旬国家教育部、人事部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工资等6部委联合出台了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》对在全国范围内建立高校毕业生就业见习制度做出部署,以促进大学生就业。记者近日调查发现,这项工程在实践过程中面临难题:高校和企业担心高校毕业生就业见习制度并不能缓解大学生就业难的现状;有业内人士指出,在全国范围内建立就业见习制度尚须有力措施的扶持。就业见习:缓兵之计还是救世良方?一所大学就业服务指导中心老师告诉记者,高校毕业生就业见习制度听起来像一剂解决大学生就业的救世良方,现在与学校主动联系建立见习基地的企业很多,但目前还没有一家企业最后确定。华南农业大学人文学院人力资源研究专家潘军说,这项制度产生从当前就业形势上看,是推动大学生就业策略上的一个补充和探索,“但让暂时不能就业的大学生回原籍见习六个月至一年,对大学生就业解困来说可能只治标不治本”。高校与企业显然有忧虑。“从企业培养自身所需人才的角度来讲,如果是劳动密集型企业,让大学生来见习,涉及到大材小用或专业是否对口的问题;如果是企业有意培养专业技术人才,规定的见习半年到一年的时间远远不够。在见习期满时,大学生工作刚能上轨道就要离开,根...     

地方高校土木类毕业生就业问题分析与对策思考——以南阳理工学院为例

随着高校扩招带来的毕业生人数逐年增多,大学生就业形势越来越严峻。受制于多重因素影响,地方高校毕业生在就业市场上竞争力有待提高,而土木类毕业生在就业观念、心理素质、创新能力等方面存在较多的问题,这些都影响了毕业生成功就业和职业发展。文章通过对某地方高校土木类毕业生就业现状和存在问题进行分析,结合作者多年就业工作实践,提出加强和改进就业工作的对策建议。     

大学毕业生就业危机的原因及对策研究--以云南省为例

2013年是中国历史上大学毕业生就业规模最大的一年,大学毕业生的就业危机不论是高校、政府还是毕业生自己都不同程度地承担着巨大压力。面对这一现实,作者分析了云南省2013年大学生的就业形势以及影响大学生就业危机的原因,认为就业难源于宏观经济增速放缓、产业结构的比例不合理、高等教育过度重视理论、创业教育观念落后等问题,对此提出了相应对策。     

论大学生就业指导工作的重要性

<正>就业是人类社会普遍存在的社会经济现象,也是每个大学生人生发展的重要课题。大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义,是当前高校亟待加强的重要工作。一、大学生就业困难的原因(1)扩招。近几年来,我国高校毕业生队伍迅速增大,用人单位有了充分选择余地,这是就业难的直接原因,但不是根本原因,中国大学生表面上看起来过剩了,但这种过剩并不是大     

圆梦就业 正当其时——高校毕业生就业工作概览

【引言】高校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。党中央、国务院历来高度重视高校毕业生就业工作,要求把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。特别是今年5月份,又先后制定出台了一系列政策措施,保持了高校毕业生就业局势的稳定。——5月7日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平总书记做出重要批示,要求针对今年形势落实责     

高校毕业生就业的新趋势、新策略

<正>在我国高等教育改革背景下,各高校连年扩招,高校毕业人数持续攀升,大批高校毕业生涌入就业市场,直接导致就业形势紧张,就业市场供大于求。高校毕业生基于自身的高学历,对就业大多抱有美好期待,希望可以找到一份能够发挥专业特长且有较高收入的工作。但是由于其实践技能和工作经验不足,加上人才供需关系失衡,高校毕业生就业竞争异常激烈,且薪酬普遍较低。不少高校毕业生不得不选择“先就业,后择业”。     

全力以赴促进高校毕业生就业创业——荐言

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业创业工作,事关大学生的个人事业发展,事关经济提质增效和转型升级,事关民生改善和社会和谐稳定。近年来,党和国家领导人多次强调将高校毕业生就业摆放在就业工作的首要位置,国务院相关部门出台多项政策措施,对高校毕业生就业工作做出部署安排。在全国就业工作者的共同努力下,高校毕业生就业形势保持稳定。     

浅谈我省旅游专业大学生就业问题

旅游业的大力发展给高校旅游管理专业的毕业生带来了广阔的就业前景，但是我省旅游专业大学生的就业存在着不少问题。本文通过对郑州大学等我省7所高校的600名2008届旅游专业毕业生进行了调查，查找问题及原因，进而提出与旅游专业大学生就业的相关方面采取的针对性措施。     

高校灵活就业的促进性研究

自20世纪90年代以来,我国高校毕业生总人数呈现逐年攀升趋势,2021年高校毕业生达到909万,2022年高校毕业生将突破千万,预计将达到1076万。其中,上百万的毕业生在离校时都无法顺利地找到合适的工作。再加上近几年国际环境的影响,出国求学的学生人数急速减少,国内就业市场呈现十分激烈的竞争局面,灵活就业随之受到更多求职者的关注。同时,在互联网信息时代下,数字经济、平台经济等新兴业态催生出许多新的职业和岗位,非标准化的灵活就业模式与之更加匹配,也促使高校毕业生将就业视角转向灵活就业方面。但是,从当前高校毕业生灵活就业的实际情况来看,还存在较多问题。本文探讨了灵活就业问题及其原因,并针对灵活就业者的就业选择提出了有效对策。     

浅谈企业对高校毕业生的培养

<正>高校毕业生掌握着最新的科学知识,他们思维活跃,富有创新精神,是企业人才的后备军。近两年来,高校毕业生的供给量越来越充足,与此同时大学生初次就业的薪水也有了较大的下降。对于急需人才储备的企业来说,选择的空间被大大地释放了。然而大学生只是准人才,还不是真正意义上的人才,企业招