劳务派遣的法律规制

近年来,劳务派遣业在我国飞速发展壮大。新出台的《劳动合同法》对劳动派遣作了专门规定,对劳务派遣机构就行规范。但由于劳务派遣在我国还尚处于起步阶段,我国法律的规范还有待完善。     

劳务派遣发展探索——基于福建省劳务派遣的调查

自《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣这一补充用工方式,引起了社会各界广泛的关注。为了客观审视劳务派遣运作状况,在福建省劳动保障厅的支持下,福建省劳务派遣协会和福建师范大学联合课题组开展了劳务派遣用工状况调查。调查结果表明,劳务派遣用工方式的健康发展,需要"三方协调"机制的有效联动,需要通过法律的规范和引导,使其更符合《劳动合同法》的规制要求。     

浅议规范劳务派遣——对《劳动合同法》劳务派遣规定之解读

劳务派遣的特点是劳动力的雇用和使用相分离。在劳务派遣中存在着三方主体的特殊劳动关系，有其特殊性。因此，《劳动合同法》对这种劳动关系的性质、三方主体的权利与义务以及合同体系设专节作了明确规定     

从《劳动合同法》的修订谈劳务派遣制度的完善

《劳动合同法》在实施过程中,质疑最多的问题应该是劳务派遣制度。随着《劳动合同法》的修订,如何完善条款,修补漏洞,以充分发挥劳务派遣制度在灵活用工方面的作用,成为了全社会共同关心的问题。本文结合我国现有的法律规定,从实践中存在的问题入手,对我国劳务派遣制度的最终完善提出一点建议。     

北京市劳务派遣员工职业紧张的实证研究

劳务派遣作为一种新型人力资源配置模式,日益受到专家学者和组织经营者的重视。而派遣员工的职业紧张问题关系着此种用工模式的健康发展。本研究使用McLean’s职业紧张问卷,对1081名来自北京市银行、外企等用人单位的劳务派遣工进行研究,确定其职业紧张的研究变量,并进一步结合《劳动合同法》的实施情况,对劳务派遣人员的权益保障现状进行调查,将相关法律条款设为制度变量引入研究。最后,建立该群体的职业紧张模型,具体以工作压力、主动性和工作状况满意感三项关键指标体现,回归模型的拟合优度分别为0.546、0.368和0.570。研究表明,《劳动合同法》执行后,劳务派遣员工的工作压力有所缓解,工作满意感提高,相关法律在引导用人单位与派遣员工构建和谐稳定的劳动关系方面起到积极作用。     

北京市劳务派遣员工职业紧张的实证研究

劳务派遣作为一种新型人力资源配置模式,日益受到专家学者和组织经营者的重视。而派遣员工的职业紧张问题关系着此种用工模式的健康发展。本研究使用 McLean’s职业紧张问卷,对1081名来自北京市银行、外企等用人单位的劳务派遣工进行研究,确定其职业紧张的研究变量,并进一步结合《劳动合同法》的实施情况,对劳务派遣人员的权益保障现状进行调查,将相关法律条款设为制度变量引入研究。最后,建立该群体的职业紧张模型,具体以工作压力、主动性和工作状况满意感三项关键指标体现,回归模型的拟合优度分别为0．546、0．368和0．570。研究表明,《劳动合同法》执行后,劳务派遣员工的工作压力有所缓解,工作满意感提高,相关法律在引导用人单位与派遣员工构建和谐稳定的劳动关系方面起到积极作用。     

基于《劳动合同法》下的劳务派遣问题分析

《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定,促进了我国劳务派遣市场发展秩序的建立,给劳务派遣各方主体带来意义深远的影响。规范我国劳务派遣,应切实贯彻《劳动合同法》对于劳务派遣的相关规定,完善劳务派遣市场准入制度,加强对劳务派遣的执法监督,构建对被派遣劳动者跟踪管理和服务的规范制度。     

论劳务派遣制度的实施和规制

随着人力资源的市场化、专业化,劳务派遣这种弹性用工形式应运而生,这也是劳动用工关系历史上的一次革新.它拓宽了劳动者的就业渠道,促进了劳动力资源的优化配置;降低了人力资源的管理成本.但这种用工形式也存在风险,对派遣单位的人力资源管理理念和模式提出了巨大的挑战.本文介绍了劳务派遣制度出现的时代背景,劳务派遣的三方当事人的权...     

劳务派遣规制模式研究

劳务派遣新规定的出台,使我国劳务派遣市场出现大幅度波动,而该规定尚不是终极规定.我国劳务派遣规制模式的未来发展方向应当是:把握对当前劳务派遣机构队伍清理的机遇,缩小当前“业务外包型”规制模式的市场影响,同时逐步培育和建立“风险负担型”规制模式,真正发挥劳务派遣的制度优势.     

试论我国劳务派遣制度的完善

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者到用工单位工作，接受其管理，劳务派遣单位依协议从用工单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的用工方式。作为一种新型的用工方式，将劳动力雇佣与使用相分离，是成熟市场经济国家的一种成熟的用工方式，因其本身具有灵活度高、成本低的特点以及能满足三方的利益诉求而蓬勃发展。但另一方面，近年来，劳务派遣制度被滥用，劳务派遣工经济利益和民主政治权利受损等问题日益突出，影响了劳动关系的和谐。本文通过对劳务派遣理论与实务的研究，以发扬劳务派遣优势、克服制度缺陷为目的，就劳务派遣的规范与发展提出了完善建议。     

浅析劳务派遣中的派遣机构

在劳务派遣的三方、两层关系中,要规范劳务派遣制度,首先就要完善劳务派遣机构的管理机制.     

论被派遣劳动者权益的法律保护

近年来，我国劳务派遣现象逐渐普遍化，甚至成为一些用人单位常态的用工形式，损害被派遣劳动者合法权益的事例时有发生。虽然《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定，一定程度上促进了我国劳务派遣市场秩序的建立，但在规范劳务派遣用工的同时，也带来了一些负面影响。为应对这一问题，在分析劳务派遣行业快速发展的原因、存在问题的基础上，提出了完善被派遣劳动者权益保护的具体思路，以促进该行业的良性发展。     

中国石油劳务派遣用工法律风险分析

自《劳动合同法》颁布以来,劳动力市场更加规范,但是对于中低端劳动者而言,企业和劳动者双方仍面临较大的人力资源法律风险。本研究以中石油为例,探讨《劳动合同法》实施以后,中石油面临的来自劳务派遣员工的法律风险,旨在为中石油提供规避风险策略,为其他企业规避风险提供科学参考依据。     

对《劳动合同法》修订“劳务派遣”中突出“两限”的评析

实施5年的《劳动合同法》首次做出修定,内容直指严格规范劳务派遣用工,强调要严格限制劳务派遣单位的准入门槛、严格限制劳务派遣的岗位范围和用工数量。其原因何在、预期成效如何是需要关注和解读的。     

劳务派遣的法律风险及其防范

劳务派遣因存在三方主体,形成的劳动关系较为复杂,在不同的主体、法律关系之间存在较大的法律风险。文章提出防范法律风险的途径。     

浅谈劳务派遣存在的问题及新劳动合同法正案下企业的应对措施

劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。本文论述了修改劳动合同法的相关背景，提出了劳务派遣目前存在的一些问题。然后总结了新劳动合同法修改的主要内容，根据修改的相关内容，提出企业针对新劳动合同法的应对措施。     

基于不同视角的劳务派遣制度分析——兼论促进劳务派遣业发展的建议

劳务派遣已成为用工的重要模式,对劳务派遣的法律约束也呼之而出,但出于平衡劳动者、劳务派遣单位及用工单位三方主体之间的利益关系考虑,《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》给三方带来的制度效应是双重的。基于劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三个不同视角,对劳务派遣制度安排进行分析,并提出促进劳务派遣业发展的建议。     

浅析我国劳务派遣制度的滥用及其防治

本文将从限制劳务派遣适用岗位,提高派遣单位设立门槛,明确用人方之间的责任,加大违法的惩罚力度的角度来建议修改《劳动合同法》,以期防治劳务派遣制度的滥用。     

论劳务派遣制度发展

劳动派遣这一补充劳动合同的用工方式,是我国建立劳动力市场机制的努力,在当今设回得到了普遍的应用和认可.但由于本身的制度上缺陷,劳务派遣在适用上出现了很多法律问题,如何解决好劳务派遣中出现的法律问题,制度的健康发展成为重要的议题.     

《劳务派遣暂行规定》政策解答

正说明:《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已经由人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。《暂行规定》主要对劳务派遣的适用范围、用工比例、劳动合同的订立、履行、解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任以及用工比例调整过渡期等作了更加具体明确的规定。为了帮助读者了解《暂行规定》的相关内容,推动规定的贯彻落实,现就《暂行规定》中大家共同关心的问题予以解答。