建立企业经济责任审计评价体系和标准的实践与探讨

经济责任审计评价是经济责任审计工作所必须的程序和内容，是组织部门和被审计对象共同关心的问题，涉及被审计人的管理和使用。建立科学、完整的经济责任审计评价体系，是提高审计质量的保证。     

基层人民银行履职审计评价体系探索

文章从履职审计评价内容、评价指标体系、评价方法等方面探索建立了基层人民银行履职审计评价体系.其中,评级内容包括传达贯彻上级精神和组织参与管理决策等6个方面的情况,评级指标体系是包括6个一级指标、25个二级指标、82个三级指标的多目标、3个层级的递阶层次结构体系,并采取了基于AHP基本原理的评价方法.从履职审计评价实践结果看,该体系具有一定的适用性.     

澳大利亚的财政支出项目评价

本文论述了澳大利亚政府建立财支出规划评价制度的目的，财政支出项目和评价的含义，着重分析了评价的种类，即财政支出的适用性，效率和效果评价，这些评价的主要内容以及在具体情况下应选用哪种类型的评价。文中还对整个评价工作的宏观和微观管理程序作了较全面和系统的介绍。     

外部审计视角下的内部控制评价研究

内部控制评价越来越受到重视,但是无论理论界还是实务界都缺乏统一具体可行的内部控制评价体系,本文从外部评价主体的角度设计了一系列内部控制评价指标     

切实做好内部控制评价 努力完善公司治理——中国工商银行内部控制评价体系及其实践

近年来,中国工商银行建立了全机构、全流程、全面风险覆盖和全员参与的内部控制格局,各层面监督力量各司其职,开展了不同层次与侧重的监督评价,从上而下推行了先进的风险管理和控制理念,保证了全行的依法合规经营,有效防范了风险的发生。本文对工商银行内部控制评价体系和具体实践进行介绍。     

企业业绩评价体系和方法研究

企业的经营管理离不开评价,科学地设计业绩评价体系和评价方法有助于企业经营管理的量化分析与评估,在企业总结回顾经营业绩结果时能够有客观的参考依据.在此基础上调整优化战略规划,以指导企业在发展中不断创新突破,避免固化式的评价指标和评价标准不符合市场发展趋势,创造性地融合企业经营业务的主攻方向,对总体的财务指标及发展指标进行...     

监督所绩效工资评价体系存在的问题及优化措施

近年来,我国卫生事业取得了较快的发展,卫生监督所承担着卫生监督的职能.在当前“新医改”的背景下,我国医疗卫生组织为了更好的调动起职工工作的积极性和创造性,则开始实施绩效工资体系.在绩效工资实施的几年间,取得了一定的成效,但还存在着许多不完善的地方,急需在绩效工资评价体系实施过程中,进一步对其进行完善,从而使我国监督所的绩效工作运行模式得以进一步优化.文中对监督所绩效工资评价体系存在的问题进行了分析,并进一步对优化监督所绩效工资评价体系的具体措施进行了阐述.     

农户信用评价模型构建研究--以某市为例

对农户信用评价进行综合分析与研究,构建了由农户基本状况、偿债能力、信誉品德、与本行关系四个方面12项指标的信用评价指标体系;采用层次分析法(AHP)确定了各指标的权重;运用改进后的模糊综合评价法评价农户的信用价值,构建了农户信用评价模型,用样本数据进行模型的实证检验,从而建立了可操作的农户信用风险预警机制。     

基于AHP视角的基层央行履职审计评价

本文基于AHP视角从履职审计评价内容、评价指标体系、评价方法等方面探索开展基层央行履职审计评价.其中,评价内容包括传达贯彻上级精神等6个方面的情况,评价指标体系是包括6个一级指标、25个二级指标、82个三级指标的多目标、3个层级的递阶层次结构体系,运用AHP软件进行评价.从履职审计评价实践结果看,本文探索的履职审计评价做法具有较好的客观性、公正性和适用性.     

完善高校财务绩效评价的思考

社会飞速发展导致高等专业技术人才稀缺,国家提倡发展教育的同时大量增加教育资源的投入,办学规模不断扩大,如何合理配置资源,提高教育经费的使用效率,已经成为高校财务人员需要考虑的问题.学者提出高校财务绩效评价方法,研究表明其能够改善配置资源和使用效率等问题.本文首先介绍财务绩效评价的主要内容,之后分析目前财务绩效评价工作中主要存在的问题,针对这些问题提出完善高校财务绩效评价的相关建议.     

论发展性教师评价与奖惩性教师评价的关系

在我国现阶段的教师评价制度体系中,存在着传统的奖惩性教师评价与目前所提倡的发展性教师评价两种相矛盾、相冲突的体系。面对这种新的评价体系,目前我国广大教育学者怎么看待奖惩性教师评价存在的合理性?发展性教师评价要想在中国得到深刻推广,我们又将怎样处理“奖惩”与“发展”的关系。     

中国企业业绩评价问题研究——文献回顾与未来研究方向

本文主要回顾了现代企业制度建立以来,国内外针对企业经营者业绩评价系统的研究发展概况,从对企业经营者激励的角度出发,探讨了业绩评价体系中评价指标、评价标准的全面性和客观性,并针对其存在的缺陷与局限,提出了未来对于企业业绩评价体系修正完善的建议。     

三种企业主要业绩评价模式的评价标准比较分析

分析我国企业业绩评价的三种模式在评价目标、评价指标、评价方法的不同,重点分析了评价指标在基础维度、水平维度和激励维度的不同,并探讨了我国企业业绩评价标准的选择的启示。     

基于模糊评价的金融机构反洗钱评价方法

《中华人民共和国反洗钱法》出台后中国人民银行需要进行反洗钱监管的机构数量大幅度增加,如何利用有限的资源有效而全面的开展反洗钱工作成为我国需要积极面对的一个问题。本文提出使用模糊评价方法对金融机构进行反洗钱评价试图缓解或解决上述问题,根据金融机构在反洗钱工作方面的历史表现对其进行评价,帮助人民银行把有限的人力和物力投入到反洗钱洗钱工作较薄弱的机构,以提高工作效率。     

人文社科评价走上法治之路

人文社会科学研究成果评价已引起了整个社会和学术界的极大关注，是当前一项迫切需要解决的艰巨任务。目前，由中国人民大学举办的“人文社会科学评价问题学术会”在北京召开，来自全国社科规划办、教育部社政司的部分领导同志以及中国人民大学、     

后评价工作实践中存在的主要问题

后评价实践中仍然存在许多问题不仅直接影响了后评价的工作质量而且制约了后评价作用的进一步发挥后评价是投资项目全过程评价或者周期管理的最后一个环节,在整个项目评价体系中有重要的作用和地位,也是项目管理的重要内容。2004年《国务院关于投资体制改革的决定》中首次对     

企业效绩评价相关知识（之四）

一般情况下，评价一个企业的经济效益和评估经营的业绩，主要以计量指标作为主体指标，但必须同时辅之以非计量指标，即定性因素，因为计量指标不可能涵盖影响企业效绩所有因素，特别是不能涵盖那些对企业经营效绩具有重要影响的却又难以量化的因素，尤其是在企业会计信息发生重大异常情况和企业经营受客观因素影响程度提高的情况下，如果单纯采用计量指标评价，得出的评价结果必然带有一定的片面性，在我国目前会计信息制度尚不完善的情况下，企业财务报表可能存在信息不对称的问题，采用非计量因素进行评价，可以在一定程度上实现对计量指标评价结果的验证和补充，所以，要综合评价企业效绩，必须全面考虑影响企业的各种非计量因素，在评价制度建立较为完善的国家，评价企业效绩也都采用定量分析与定性分析相结合的办法。     

正确应用评价标准值

企业效绩评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营业绩，做出客观、公正和准确的综合评判。可见，评价标准在企业效绩评价中起着举足轻重的作用，评价标准值的应用正确与否，直接影响到企业效绩评价结果的优劣。