中小企业人力资源成本控制

企业人力资源管理是现代企业管理中的核心部分,企业人力资源是企业中员工的智力、体力、技能等资源的综合以及对于这种资源的利用过程。我国当前的人力资源成本控制还处在需要不断完善的阶段,需要从认识方面、人力资源招聘培训方面、福利保障方面进行综合提升。     

浅谈中小企业的成本控制

近年来,由于全球经济下行压力逐渐加大,加之国内经济环境日益复杂,给中小企业带来了巨大的冲击。在这种背景下,中小企业应结合现代企业管理制度建设,加强有效的成本控制管理,提高企业的经营管理水平。     

中小企业人力资源成本定性控制对策

本文首先指出了随着经济的发展,中小企业间竞争越来越激烈,导致企业人力资源成本控制显得愈发重要,接着从几个方面介绍了人力资源成本定性控制的对策,主要从员工培训、员工满意度、人力资源规划等方面进行了研究分析。本文研究成果将对研究分析中小企业人力资源成本的定性控制的对策起到一定的参考作用。     

人力资源成本控制研究

传统的成本管理仅限与生产过程中对物料的控制，而忽视了人力资源的成本管理。本文通过对企业人力资源成本管理现状的认识，提出了一些降低人力资源成本的措施，从而提高企业的竞争力。     

浅谈我国中小企业的成本控制

中小企业的健康快速发展有助于完善社会主义市场经济体制,推动经济繁荣与发展。成本控制活动存在企业经济活动的整个生产链环节。有效的成本控制可以帮助企业最大限度地降低成本并增加收益,取得成本优势进而提高企业的行业竞争能力。现将对中小企业成本控制活动研究的必要性和存在问题进行分析,进而提出跳脱认识的误区;培养创新型成本控制理念;战略管理与成本控制相结合;完善考核激励制度,培养员工积极性等改进措施。     

浅谈中国中小企业成本控制

改革开放以来各类中小企业如雨后春笋般在中国大地上崛起,其在促进中国经济的发展上做出了重大贡献,但近来随着经济全球化的不断发展以及中国改革开放的不断深化,中小企业发展的竞争日益激烈,其自身发展过程中所存在的各种缺点不断暴露,如何让各类中小企业适应好时代发展要求,使其在国际、国内环境下更好的实现资源的优化配置和促进国家经济的发展已成为我们不得不面对的问题。本文通过对中小企业的成本问题的研究,希望能从成本控制方面优化中小企业的发展。     

浅谈人力资源成本预算与控制

人力资源成本预算与控制是人力资源成本管理体系的重要内容,其对于企业的经济效益有着很大的影响.本文主要分析了人力资源成本预算的影响因素及其注意事项,介绍了人力资源成本控制中的成本分配理论以及相关的应注意的问题.     

人力资源成本控制方法与措施

随着我国经济的发展,和市场经济体制的不断成熟,我国企业的竞争也越来越激烈,节约企业的运营成本成为目前企业不断探讨的课题,而在成本控制当中,如何使得人力资源成本得到有效控制是企业面临的巨大问题。提高人力资源合理利用水平,不仅可以为企业节约更多的人力资源成本,同时可以利用有限的人力资源能够在企业中合理配置,这对企业的发展有着重要意义。     

中小企业市场营销成本控制

在我国的中小型企业市场经济的不断发展过程中,各个中小型企业之间的竞争越来越激烈了。为此我国中小型企业为了能够在竞争中取得自己的优势,便采用各种不同的竞争方式来进行自身成本的控制。这些中小型企业进行成本控制的目的就是为了能够充分的降低自己在营销过程中的成本水平,并且能够在一定程度上提升自身营销盈利水平。     

人力资源成本控制研究

传统的成本管理仅限与生产过程中对物料的控制,而忽视了人力资源的成本管理.本文通过对企业人力资源成本管理现状的认识,提出了一些降低人力资源成本的措施,从而提高企业的竞争力.     

人力资源管理成本控制探析

无论企业事业单位在人力资源管理方面无不面临一个如何更好更高效地进行管理,以期得到最好的管理绩效、并使管理成本得以有效控制的问题。这个问题在知识经济时代更为凸显,因为人才是知识经济运行中最核心的构成。本文将在知识经济背景下,就人力资源管理成本控制相关问题进行探讨。     

人力资源成本控制问题的研究

从市场经济对企业人力资源成本的要求着手，得出人力资源成本控制问题产生的必然性。介绍了人力资源成本的理论概述和人力资源成本控制的目标和思路，分析人力资源成本控制存在的问题，并提出了几点相应的建议。     

中小企业成本控制研究

作为推动国民经济持续增长的重要一环,中小企业在国内总体经济发展的历史进程中的贡献不容忽视。不过,因为中小企业自身存在较多制度与技术层面的不足,在应对当下通货膨胀、经济增长放缓的市场现状时,呈现出艰难求存的局面。同时国外全球经济大环境的变动使中小企业在市场竞争中面临着更多挑战。在众多问题中,亟待解决成本控制的缺失与落后。中小企业需要研究成本控制失当的原因并且降低其影响才能实现财务目标。     

我国中小企业成本控制研究

随着中小企业的迅速发展,特别是在市场竞争日趋激烈的形势下,成本控制成为中小企业能否得到长远发展的关键。应树立现代成本管理的控制理念;落实成本控制责任制,建立成本控制体系;实施有效地企业成本控制措施。     

企业人力资源成本控制浅析

市场竞争日益激烈的今天,企业要想站稳脚跟,就要拥有自己的竞争优势,不断培植和提升核心竞争力,而要达到这一目的关键就是必须拥有足够的人力资源。随着企业之间人才竞争的加剧,人力资源成本不断攀升。因此,如何合理有效地控制人力资源成本,充分发挥人力资源优势,对实现企业又好又快的发展,具有重大的现实意义。     

浅析人力资源管理的成本控制

在世界经济一体化的今天,我国企业事业单位在人力资源管理方面,面临着一个如何更好地进行管理,以期得到最好的管理效率、并使管理成本得到有效控制的问题.企业人力资本在使用过程中必然会产生成本,我国企业在人力资源成本的控制与管理方面还很薄弱,存在不少问题.本文将在知识经济背景下,就人力资源管理成本控制与管理相关问题进行探讨     

人力资源成本控制的探讨

随着经济社会的发展,人力资源日益成为影响企业发展的重要因素,随之而产生的人力资源成本问题也成为企业高层关注的焦点。本文从人力资源成本控制的角度,分析了控制人力资源成本的要素,然后总结出具体的控制措施,希望为企业吸引人才、用好人才、留住人才提供借鉴。     

中小企业物流成本控制研究

中小企业在整个市场经济体系中占有重要一席,近几年国家也一直在强调大力促进中小企业的发展。然而中小企业如何在激烈的市场竞技中,赢得一杯羹?答案是把握好成本与效益的关系。而其中有一个重要环节——物流成本控制,却易被企业忽视。基于此,本文将就中小企业物流成本控制进行一个比较全面的探讨,希望具有一些启示作用。     

中小企业成本控制创新探析

中小企业通过成本控制创新,引进具有领先技术的成本控制观念、实施科学有效的成本控制方法、进一步建立健全成本控制系统是一条重要可行的路径。本文结合阐述中小企业实施成本控制创新的重要意义,通过对目前中小企业成本控制存在的主要问题实时分析,探讨提出了目前中小企业成本控制创新的路径。     

企业人力资源成本控制研究

分析影响企业人力资源成本控制的关键因素入手,研究了企业人力资源成本控制存在的问题,针对问题提出了强化人力资源成本控制意识、做好人力资源规划、注重人才聘用的过程管理等对策,引导帮助企业有效进行人力资源成本控制。