国有脱困途径简析

国有企业是国民经济的支柱.推进国有企业改革和发展是一项重要而迫切的任务.必须大力促进国有企业的体制改革、转换机制、结构调整和技术进步.目前,国有企业改革已进入关键时期,一些深层矛盾和问题必须加以解决.必须全面理解,正确把握,手找实现国有企业脱困的有效途径.     

关于国有企业创新的辩证思考

国有企业要逐步从竞争性行业中退出,无疑是国有企业改革的一大转折,具有十分重大的战略意义。但与此同时,我们又必须回到问题的原点,即如何提高国有企业的效率上来。国有企业痼疾是一个多层次、多方面矛盾的聚合体,决非单纯的制度改革所能解决,而必须要深入其内部,找出国有企业内部矛盾运动的规律和实质。国有企业要取得高效发展,唯一出路是要进行三大创新,即技术创新、制度创新和管理创新。     

国有资产管理体制改革与国企改革进展与展望

<正>国有资产管理体制改革和国有企业改革是中国经济体制改革的重点和中心环节。面对新形势、新任务和改革发展中的新问题,从完善社会主义市场经济体制的角度看,国有企业改革的任务远没有完成。当前和未来推进国有企业改革,必须贯彻落实党的十八届三中全会《决定》和中央经济工作会议精神,完善国有资产管理体制,健全国有企业现代企业制度。     

国有企业的体制调整

随着市场经济的发展,国有企业的发展遇到了越来越大的困难,我国国有企业的问题,归根结底是生产关系束缚了生产力的发展,现行体制窒息了国有企业的活力,为此,国有企业必须进行制度创新,制度创新最重要的内容是让企业法人享有法人产权、国家享有国有资本的终极所有权、国家授权投资机构享有注入的国有资本的所有权,国有企业缺乏必要的技术创新机制,是国有企业缺乏活力的重要原因,要改革企业技术进步机制,必须改革产权制度,让企业真正成为技术进步的主体。改革企业技术进步机制。还必须要深化科技和教育体制改革,促进科技、教育同经济的结合。     

现阶段国有粮食企业的新模式新运作

<正> 建立健全和完善与社会主义市场经济体制相适应的国有资产管理、监督、营运体系和经营体制,是解决当前制约国有企业改革主要矛盾、深化国有企业改革和增强国有企业市场竞争力所必须突破的重要环节之一。搞好国有企业经营体制和运作方式的创新,是关系到国有企业改革能否顺利推进的关键所在,笔者认为,应着重抓好以下三项工作。     

国企改革的现状及进程受阻分析

国有企业改革由来已久,本文总结了国有企业的分类及功能、历史里程碑回顾及历史演变,概括了国有企业改革的历史任务、现代企业制度对国企改革的影响,以及与国有企业改革相关的战略改革模式、股份制改造和国有企业改革模式探讨。最后总结出要想从根本上解决国有企业推进缓慢的问题,必须强化缔约精神、提高改革意识,将国企改革上升为国家战略及全民努力的层面上来,进而加快国有企业改革进程。     

从国企改革看体制机制的创新

我国商业流通领域的市场化程度较高,也是我国改革开放的前沿。由于这部分企业要完成计划经济向市场经济的过渡,建立现代企业制度或者进行改制。在对国有企业转制和改革过程中,垄断行业的国有企业和竞争性行业的国有企业的改革有所不同。当前,要使国有企业改革走上正确的道路,就必须要明确"国有企业改革"与"国有企业管理体制改革"是两个完全不同的概念。     

国有企业管理改革问题与优化策略分析

国有企业是一种生产经营组织形式,是国民经济体系的重要组成部分,由国家掌握其资本拥有所有权和控制权。国有企业长期受政府扶持,致使很多国有企业缺乏创新精神和核心竞争力。如今经济市场竞争异常激烈,国有企业若要实现长足发展,就必须加快管理改革步伐。近年来,我国已经逐渐意识到国有企业管理变革的重要性,并积极推动国有企业改革建设,在党和国家方针政策的正确引导下,国有企业改革整体效果颇佳,但有部分国有企业在改革过程中出现诸多管理类问题。本文将围绕国有企业改革中存在的问题展开分析并提出国有企业改革问题优化策略,以供参考。     

深化国企改革 促进国企做大做强

<正>日前,中共中央、国务院近日印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,这是新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件,必将开启国有企业发展的新篇章。深化国有企业改革,是促进我国经济社会发展的必然要求,也是全国人民的热切期盼。国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。必须认真贯彻落实党中央、国务院战略决策,按照"四个全面"战略布局的要求,继续推进国有企业改革,坚定不移做强做优做大国有企业。     

国企改革再定位

国有企业须接受双重绩效评价。第一,作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等。第二,作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层是所有者利益(国际和人民意志)评价。当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进。如果说,在实现第一次目标定位时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了。国有企业改革不能只是停留于完成市场化和商业化的途中,必须坚定走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸。这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因。     

创新和完善社会保障机制推进国有企业改革发展

国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱。 深化国有企业改革,是实现国有企业高质量发展的关键。 当前,国有企业改革不断向纵深推进,企业内部长期蕴含的各类矛盾和问题层出不穷,阻碍和困扰企业的改革步伐,尤其是减员增效带来的问题凸显。 长期以来,国有企业肩负发展国民经济的重任,还承担企业办社会职能,严重束缚国有企业竞争力的提升。 国有企业要想增强综合竞争力,提升企业的经济效益,就必须解决企业人员冗肿、剥离企业办社会职能,瘦身健体轻装前行,建立一个新型的、符合市场经济需要的社保体系非常重要。 纵观国有企业的重大改革历程总是伴随着社会保障制度的创新发展,如何提升国有企业的竞争力与社会保障改革具有非常密切关系。 文章对提升国有企业综合竞争力与社会保障改革的关系进行探讨分析,就如何推动国有企业社会保障改革提出针对性的建议,以期提升国有企业的综合竞争力,实现企业的高质量发展。     

深化国有企业改革必须面对三方面的问题

国有企业改革是中国经济发展的重要任务,国企改革要实现新的突破,必须正确认识制约其向纵深发展的政府体制与产权问题、经济利益问题和社会问题.这些问题,直接关系到国有企业改革的目标和归宿,甚至影响到整个经济体制改革的走向,已经成为影响国有企业改革的重要因素.     

混合所有制改革在国有企业集团的探索和优化

全面深化混合所有制改革,将进一步激发国有企业活力,推动国有经济布局战略调整,加快国有企业转型升级.本文通过对国有企业改革发展历程、混合所有制改革现状和集团化企业管理模式的梳理分析,总结认为全面深化国有企业改革,必须充分发挥我国体制和机制的优势,坚持党对国有企业的领导,坚持现代法人治理结构,对国有企业集团实行分层分类管理...     

论财务管理的任务与目标选择

在建立和完善社会主义市场经济的过程中,国有企业改革始终是一个核心问题,而国有企业改革必须面对的一个根本性问题就是国有企业的财务管理问题,财务管理直接关系到企业的生存与发展,渗透到企业的各个领域、各个环节之中。从某种意义上说,财务管理是企业可持续发展的一个关键。     

国有企业改革的难题之一:如何以非国有化推进结构选择?

深化国有企业改革首先必须明确两方面问题:其一,必须明确在社会主义市场经济条件下为什么要举办国有企业,即是说我们办国有企业的目的,以及赋予国有企业的经济、政治和社会职能究竟主要是什么?其二,必须根据举办国有企业的根本目的,明确评价和衡量国有企业绩效的标准。国有企业职能的特殊性和举办国有企业目的的特殊性,规定着对其评价标准必然不同于一般市场竞争中的真正的企业。换言之,须在规则上事先界定何谓"搞好国有企业"。     

现代企业财务管理的运行与控制策略探讨

财务机制的改革,一直是国有企业改革的重点之一,也一直是国有企业改革的难点。企业财务机制改革需要有新思路,必须紧密结合经济机制的改革,基于此研究了现代企业财务管理的运行与控制策略。     

关于现代企业与国企改革的探讨

目前,国有企业改革正在迈入攻坚阶段,加强和完善国有企业改革十分关键,直接关系到国民经济的稳定健康发展。从党的十八大以来,习近平总书记围绕国企改革提出了一系列新理念新思想新战略,国企改革也取得了显著的成就。然而,在国有企业的改革实践中,出现了许多挑战与任务,而国有企业改革的目标是建立现代企业制度,所以为了保障实质性的改革成果,必须推动国有企业改革朝良性循环发展。本文首先介绍了现代企业制度的主要内容,其次,详细地论述了国有企业改革面临的挑战,最后基于国有企业改革的挑战与目标,针对性地提出行之有效的发展对策,希望能帮助国有企业建立健全现代企业制度,加快改革和制度创新的步伐。     

国有企业产权改革路径探讨

国有企业改革一直是我国经济建设中的"瓶颈",我们欣喜地看到了国有企业改革在探索中前进。然而伴随要素市场化改革的深入,国有企业规制改革必将面对一个始终困扰着它的前提性问题,即国有企业的定位。总结我国国有企业改革的经验教训,可以看出,国有企业改革要获得成功必须要解决产权问题,因为产权制度是现代企业制度的基础,其他的所有企业制度都是建立在产权制度上,应该说,有什么样的产权制度,关系企业运营绩效的好坏。拟对国有企业产权改革中出现的问题进行分析,并提出一些解决的思路。     

搞活国有经济与“抓大放小”

<正> 国有企业的改革是经济体制改革的中心环节。当前,国有企业的改革正处在紧要关头,从振兴国有企业、巩固和发展社会主义制度的目的出发,应适当调整国有经济的运作结构。中央在关于“九五”计划和2010年远景目标的建议中明确指出,企业改革和改组的思路是“搞好大的,放活小的”,或者叫“抓大放小”,即集中力量抓好大型国有企业,对一般小型国有企业进一步放开放活。换言之,是管住关键的、大的而放掉一般的、小的。这是一个有利于国有企业改革比较迅速地推进的重要方针和政策,我们必须认真加以贯彻,决不能有任何的忽视。     

影响国有企业发展的政策因素分析及对策

国有企业经过多年的改革,已经同其他企业一样顺利地步入了市场经济之中,成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体。影响国有企业发展的因素很多,其中,政策对国有企业的发展影响最为严重。应该承认国家在推动国有企业的改革和发展方面态度是积极的,但也必须清醒地看到,在目前大力促进