全力推进“五大工程”促进矿山和谐发展

在构建和谐矿山的进程中,大冶铁矿党委坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕矿经营发展中心,充分发挥党组织及党员的“三个作用”,认真开展“保持共产党员先进性教育”活动,强化制度建设,建立党建和思政工作长效机制,创新活动载体,推行绩效管理,挖掘企业文化,提升创建能力,构建和谐矿山。2006年上半年,矿累计生产铁精矿57．80万吨、球团矿40．24万吨、矿山铜2421吨、钴硫精矿     

特大型矿井建设的几点经验

1991年煤炭工业基本建设取得了丰硕成果,仅山西省就建成投产了特大型现代化矿井4处(大同四台沟矿500万吨、古交东曲矿400万吨、阳泉贵石沟矿400万吨和晋城凤凰山矿改扩建250万吨),年设计能力1550万吨,相当于完成全国建成投产矿井计划的66.7%。在这些特大型矿井建设中,有很多好的做法值得借鉴。1.从实际出发,确定合理的设计方案。大同四台沟矿井从立项到设计,坚持一切从实际出发,经过多方专家咨询,并反复进行了论证。根据该区地质条件确定井型、建设规模、开拓方案和机械化程度。主要抓住五     

围绕第三次创业 做好思想政治工作

创业难,第三次创业更难。认真分析新形势、新任务、新矛盾、新工作,只有解放思想.转变观念.坚定信心,振奋精神.真抓实干.奋勇拼搏,扎实地做好第三次创业中的思想政治工作.才能保证焦作矿经济建设的持续、快速、健康发展.闯出一条老矿山转产开发、走向市场、自力更生、滚动发展、扩张经营的新路。一、焦作矿三次创业的历程第一次创业。1958年10月.作为武钢唯一的耐火原料生产基地,焦作粘土矿建成投产。根据武钢的需求.很快形成了年产粘土熟料5万吨,软质粘土2万吨的生产能力。从1959年至1961年3年盈利350.62万元.成功地实现了第一次创业,创造了焦作矿第一次创业的辉煌.奠定了焦作矿计划经济发展的基础。     

古矿涌动和谐潮——大冶铁矿构建和谐矿山纪实

春光明媚,春风拂面。十里矿山一片勃勃生机。进入2007年,面对激烈的市场压力、巨大的成本压力、繁重的改革压力。大冶铁矿将“危机意识、责任意识、发展意识”大讨论贯穿“居危思变图强共建和谐矿山”主题教育活动始终。引导全矿广大干部职工把思想和行动统一到认清形势、明确责任和谋求发展上来,打造可持续发展的和谐、文化矿山。今年1至3月份,矿共完成采原矿30.42万吨、铁精矿30.14万吨、球团矿20.32万吨,均超过了25%的年计划。     

依靠科学管理 适应生产发展 建设现代化露天煤矿

任何一个企业的发展进步,都离不开先进的生产技术和科学的管理方式.我们伊敏煤电公司一露天矿组建于一九八二年九月,设计能力500万吨.其中一采区设计能力为100万吨,采用单斗——汽车生产工艺,一九八三年十月开工建设,八四年十月移交投产,到九0年末,已累计生产原煤492.2785万吨.做为一个建设中的新型煤炭生产企业,自建矿以来,把科学管理做为本矿克服困难、发展前进的根本途径,在生产经营过程中,积极探索应用现代生产技术和科学管理方法,企业管理     

对黄白茨煤矿管理问题的调查报告

一九八九年六月中旬,我们从管理角度出发对黄白茨矿进行了调查.通过调查,我们学到了不少好的管理经验,也了解到一些实际管理工作中的困难.我们在这里做一简要总结,并提出一些相应的建议.黄白茨矿61年开始建井,1964年投产。原设计能力为60万吨,实际产量最高曾达120万吨.现在,该矿一水平已处于产量     

微机监测系统在生产、安全管理中的应用

为了改变我矿生产、安全监测手段落后的面貌,适应矿山现代化建设需要,我矿从1991年开始设计安装微机生产、安全监测系统,1992年7月投入使用。这个系统运行以来,在煤矿生产、安全监测中发挥了显著作用,提高了煤矿安全生产现代化管理水平,促进了我矿生产建设的发展。一、先进科技成果与创新精神的结晶微机监测系统由微型计算机控制,用于集中连续地监测煤矿井上下安全和生产参数,确保煤矿安全生产。唐山矿是座年产300万吨原煤的大矿,也是具有百年开采历史的     

凌钢兼并锦管的实践与思考

企业兼并是优势企业以低成本迅速扩张，劣势企业解困或获得新生的有效方式。1997年9月凌钢以承担债务的方式兼并了锦西钢管厂，同年12月组建了凌钢集团锦西钢管有限责任公司，目前已运行近一年，今年6月份锦管开始有了盈利，扼制住了连续3年多的亏损势头，企业有了转机，呈现出趋好的经营态势。一、兼并的动因凌钢是国务院确定的大中型重点企业，几年来通过自我积累，规模不断扩大，现已发展成为拥有24亿资产，70万吨钢生产能力的国家大中型钢铁联合企业。“九五”期间凌钢规划围绕从德国引进的中宽热带生产线，发展其深加工项目，生产高附…     

观念转变带来大变化

近年来，大冶铁矿不等不靠、抢抓机遇、谋求发展，通过“解放思想、转变观念”拓展新思路，通过“改革创新、科学发展”开辟新出路，提出“深部开发矿产资源，深度开发文化资源”的“双深战略”，确定了“全面建设可持续发展的文化矿山”的战略目标。经过几年的努力奋斗，矿山面貌发生了巨大变化。深部勘探发现接替资源2300万吨，打破了“无矿论”；     

元宝山的变迁：吉化集团公司明城矿改制纪实

长白山以山中云气常白而得名，以宝藏丰富而蜚声中外。座落在长白山余脉中的元宝山却没有因长白山的驰名而扬名。然而，就是这样一座名不见经传的矿山，却用山的慷慨，用丰富的矿产资源，养育着吉化集团公司明城矿两千多名职工和近万名家属，与吉化明城矿结下了不解之缘。１９５８年，以“三大化”为主体的吉林化学工业公司正式成立时，明城矿即成为吉化公司的成员单位之一。４０多年来，开采矿石数千万吨，创造利税数千万元。企业由单一的矿山开采发展成为拥有１５万吨／年水泥、３０００吨／年三氯化铝等多个系列品种的综合性企业。明城矿…     

质量标准化是实现矿山安全生产的保证

在党的十一届三中全会改革开放的春风推动下,沉睡于地下亿万年的黑色巨龙苏醒了,在原煤炭工业部地方总公司和自治区煤炭厅的直接支持和扶助下,我盟的地方煤炭事业得到了突飞猛进的发展.地方煤炭生产自1983年以来,平均每年以21.9%的速度递增,地方煤炭产量已由1982年的61万吨,猛增到1991年的362万吨,九年之间产量番了两翻半,提前九年跨入2000年.在今后的一段时间内,这种高速度发展的势头,有增无减.     

“吨矿工资含量包干”存在的问题及建议

随着经济体制改革的逐步深化,不少矿山都实行了以产量承包为主的吨矿工资含量包干办法,对于调动职工积极性,提高劳动生产率,起到了一定的积极作用,给矿山带来了活力。经过几年的实践,也暴露出一些问题,有待进一步完善。 吨矿工资含量包干办法,就是根据矿山上半年的工资总额和精矿产量,由主管部门制定吨矿工资含量,以此为定额来计算当年工资总额的方法。尽管在吨矿工资承包中,规定还要考核利税、成本、三级矿量、采剥比、矿石贫化、安全生产等指标,但这些指标对矿山的制约作用并不很大,实际上只根据精矿产量计算工资总额,即使其它指标未完成计划,所扣比例也是微乎其微。另外,在实行吨矿工资含量包干时,一般都规定矿山税后留利不再提取职工奖励基金,企业利润高低与职工利益没有多大关系,即使利润增长很多,职工所得也不会有丝毫增加。这样会造成矿山只关心精矿产量,不注     

"十五"钢铁工业外部条件分析

根据“十五”钢铁市场需求预测及我国钢铁企业结构调整力度的分析,钢铁产量不会有太大增长,随着淘汰落后工艺装备力度加大,都会对外部条件带来影响。经过分析研究将结果阐述如下:　　一、铁矿石供需总量平衡　　1997年全国产铁11543万吨,国内生产铁矿石26800万吨,进口高品位铁矿5510万吨。　　根据我国铁矿资源和铁矿山建设进度与消失能力,预计今后国内铁矿石产量将维持目前水平并略有下降,进口铁矿石量将增加。　　2005年全国铁矿石产量预计为25000万吨左右,其中:国家重点矿山11500万吨;地方骨干矿山1500万吨;群采矿山12000万吨。　　按照2…     

浅谈新矿转换经营机制

钱家营矿于1988年底投产,设计能力400万吨,1989～1991年原煤产量分别为163万吨、201万吨和241万吨,1989年达到特级质量标准化矿井,1990年实现现代化矿井,充分显示了新矿的发展优势。但由于新矿沿袭了老矿传统的产品经济管理体制和方法,使其起步就面对着困难,投产就背上了包袱,走上了“产量逐年增加,亏损逐年增大”的路子。由此可见,造成新矿走老路,高产量,低效益,缺乏自我发展能力的症结在于固有的经营机制。新矿只有转换经营机制,才能扬新矿之长,避老矿之短。     

绿色矿山 生态企业——山西天地王坡煤业公司建设生态绿色矿山的实践

山西天地王坡煤业有限公司地处文化底蕴厚重的山西省泽州县下村镇长河岸边，是一座年产150万吨，集产、洗、运、销于一体的高产高效现代化绿色矿山。建矿初期，本着“把矿山建设同环境保护、资源保护、现代管理、经营开发、达产达效、同步策划、同步实施”的办矿方针，遵循“取自自然，回报自然，建设园林式矿山”的生态理念，大力开展生态建设，经过短短几年，建成了“以绿化五个公园为骨架，以绿化道路两旁为网络，以矿区绿化带为基础，以五山植树造林为主题”的园林式矿山。     

在一号露天煤矿二期工程移交投产典礼大会上的表态发言

霍林河矿区一号露天矿二期700万吨工程经验收委员会审查批准,今天正式移交投产了.由此,我们矿区形成了千万吨的生产能力.下面,我就霍林河矿区建矿以来、特别是二期工程建设以来的工作情况,做简要的汇报.     

紧缩环境下地方钢铁企业发展趋势再认识

改革开放十年,地方钢铁工业依靠各级地方政府给予的优惠政策,坚持不断改造、配套,得到很大发展.1988年实现钢产量1367万吨,占全国钢产量的23%.我们安阳钢铁公司1988年实现钢产量86.39万吨;利税总额24989万元,十年间分别增长1.5倍和10.9倍,年平均递增9.60%和29.15%.这期间我们还自筹改造资金37460万元,于1985年提前完成“六·五”规划的“四·五、六·六”配套规模.随后又根据生产中的薄弱环节,先后改造了侧吹转炉,配套建设了     

加快企业机制创新促进矿山效益增长

宝钢集团梅山公司采矿场在加快矿山创新体系建设的过程中 ,不断完善创新体系和运行机制 ,落实一系列的教育、培训、激励、引进、开发等措施 ,稳步推进经济增长方式的转变 ,1 998年梅山原矿生产突破 2 5 0万吨 ,实现了梅山一期采矿设计规模达产 ,创造世界单竖井提升先进水平。 1 999年生产原矿 2 84万吨 ,主要技术经济指标全面刷新 ,全员实物劳动生产率达到 1 5 5 8吨 /人年 ,采矿工序能耗降至 5 .3千克标煤 /吨矿 ,采矿成本控制在 4 8.4 9元 /吨 ,三项指标均居国内同行第一。一、观念创新是加快矿山创新体系建设的先导企业创新首先是思想解…     

关井压产是促进地方煤矿产业结构调整的有效途径

邯郸市是河北省重点产煤市,全市地方煤矿曾达到 1615个,其中地方国有矿 14个,乡镇煤矿 1601个,产量达到 875万吨,为国家经济建设作出了一定贡献。但是由于受经济利益的驱动,近几年小煤矿无序发展,管理工作跟不上、安全欠账严重,事故时有发生,加上盲目建设使产品过剩,不但浪费了国家资源,而且威胁大矿安全和煤炭事业的长远发展,不仅在经济上遭受严重损失,在政治上也造成不良影响。去年国务院作出决定,进一步加大煤炭工业宏观调控力度,实施关闭非法和布局不合理煤矿。我们坚     

解放思想抓机遇 实事求是促发展

一、解放思想,实事求是要克服"资源"制约,实现优势转化,变"夕阳矿业"为"朝阳工业"随着改革开放的不断深入,特别是矿山资源逐渐衰减,矿山发展举步维艰。就大冶铁矿而言,我矿保有地质储量仅为6187.99万吨,其中开采范围内只有2405.31万吨,且开采条件越来越难,到2000年原矿产量将由现在的250万吨/年下滑到140万吨/年,仅能容纳2600人吃"矿石饭",经济效益每况愈下,面对这种现实,有人对天长叹,悲观失望;有人等靠要叫,乞望恩赐。甚至有人"设计"了实行破产或者缓慢死亡的最终出路。这些想法既或有些道理,显然也是被动消极的。积极主动的思路应该是在坚持解放思想、实事求是的基础上,以全面、系统、发展、变化的观点认识事物,透过不利因素,看到有利条件,寻找希望之路。诚然,我矿的矿产资源优势已日渐丧失,但其它诸多优势必将转换出来。一是人才优