对企业改组改制中内部审计工作的探讨

国有企业改组,改制是我国经济体制改革中的一件大事,在近几年国有企业改组改制工作中,笔者结合审计工作实践,提出内部审计在国有企业改组、改制中的工作重点.     

企业改组改制中的税务处理与会计处理比较

企业在改组改制的过程中,由于会计人员专业水平有限,对于国家相关法律和规定的认识不足,再加上国家有些政策规定存在漏洞和缺陷,导致会计人员在处理企业改组改制的税务问题和会计问题时,难以明确区分,造成债务风险频发。通过对企业改组改制的税务处理原则和会计处理原则进行系统规范的阐述,进而对其二者进行科学严谨详尽的分析与比较,得出在小于债务账面价值的偿还债务金额、非货币资产偿还债务、以债权转股权、修改债务条件四方面的处理上均有所不同,这就要求企业的会计人员必须加强学习,掌握二者的知识与技巧,科学有效地处理好企业改组改制中的税务工作和会计工作,发挥企业改组改制的最大作用,推动企业的经营完善与可持续发展。     

做好国有企业思想政治工作的思考

思想政治工作在国有企业的发展中起着重要的政治核心作用,需要我们不断研究新情况,解决新问题,大胆探索企业思想政治工作的新思路,即围绕企业改制和生产经营,开展有效的思想政治工作。     

如何做好中小商业企业改制过程中的思想政治工作

<正>近年来,企业改制步伐不断加快,一些中小型商业企业纷纷走上了企业改制的轨道。这必然对企业思想政治工作提出新的要求。实践中我们感到,随着商业企业的改制,企业产权结构、用人制度和经营模式的变化,将直接涉及到企业职工的思想和切身利益。如何做好企业改制进程中的思想政治工作,稳定职工思想,转变思路,使其从原来的旧观念中跳出来,向市场经济方面转化,与企业改革保持一致,是确保中小型商业企业改制成功的关键所在。为此,我认为:     

改制企业思想政治工作情况的调查与思考

在十年前的国有企业改革改制浪潮中，一批从国有企业分离出来的职工组建了股份制企业。这是一些特殊的企业，既继承了国有企业思想政治工作的组织建制，又没有国有企业思想政治工作的力度，但是，从企业稳定发展的角度，股份制企业需要强化改制企业的思想政治工作，否则也会一定程度影响企业的生存质量。     

国有煤炭企业思想政治工作的对策途径

随着市场经济的发展和煤炭企业改制的不断深入,我国煤炭企业迎来了发展的关键时期,煤炭企业的思想政治工作也面临着全新的工作环境。面临思想政治工作的新动态,煤炭企业需要不断强化思想政治工作,创新思想政治工作的方法和手段,提高思想政治的成效,存进煤炭企业的长远健康发展。本文对此进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。     

论新形势下高校辅导员的素质要求

作为奋战在高校思想政治工作第一线的辅导员,只有具备较强的政治理论素养、扎实的业务知识、服务意识、工作能力、创新意识和现代意识等能力和素质,才能更好的胜任新形势下思想政治教育工作。     

加强和改进企业思想政治工作的探索

企业改制和调整转型工作涉及到各方面的利益调整，干部职工的思想波动较大，给企业思想政治工作带来了许多新情况、新问题。     

改革重组企业的党建思想政治工作研究

随着社会经济发展和国企改革的持续深化，改制重组企业思想政治工作面临工作对象多元化、工作环境复杂化、工作队伍精简化等问题。该文针对改革重组企业员工思想政治工作现状，分析了当前工作中存在的不足，提出了改进意见。     

企业党建存在的问题及对策

国有企业自改革、改制、改组以来，取得了很大的成绩，但在党建工作存在一些问题，应引起我们的重视。     

政工干部更要牢记看齐意识

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统,是团结带领广大干部职工完成各项工作的重要环节。政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量,也是一个单位思想政治工作成败的关键。因此,政工干部要把对党的绝对忠诚,作为根本政治要求和最重要的政治纪律,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,充分发挥思想政治工作教育人、激励人、凝聚人、感化人的作用,为中心工作提供动力和保障。     

对企业改组改制中资产评估增值的有关问题的探讨

随着国有企业体制改革的不断深化，企业无论是整体改制，还是合并、分立改制，按国家现行规定都应对企业资产进行评估。而对企业在改组改制中资产评估增值的税务与会计处理，虽然国家有相关的明规定，但由于有些规定的不合理及前后不一致，以致在实务处理中，会计审计人员无所适从。笔拟就国家对企业改组改制中资产评估增值的有关税务、会计处理规定结合企业改组改制实务中遇到的一些问题，谈谈自己的看法。     

国有企业思想政治工作面临的挑战与对策

随着我国社会主义市场经济的不断完善与发展,国有企业改革改制的进一步深化,国有企业的思想政治工作面临着许多机遇与挑战.尽管许多国有企业在思想政治工作中取得了一定的成果,但同时也存在着许多问题.这些问题严重影响了国有企业思想政治工作的进程.因此,加快国有企业的改革步伐,完善国有企业的管理机制,增强党组织的执政能力,对国有企业党组织做好思想政治工作具有很大的现实意义.     

浅议新形势下做好国有企业思想政治工作的新途径

随着改革的不断深入发展,国有企业职工的思想受到了一定程度的冲击,企业思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看：在社会主义市场经济逐步走向成熟之际,“市场观念”已渗透到企业的每个环节之中,职工的思想空前活跃。从思想政治工作的时代任务看,国有企业正处于深化改革、推进改制发展的关键阶段。     

浅谈新时期基层思想政治工作

通过目前影响思想政治工作的几种表现形式和原因分析,提出了树立学习意识、打开思想空间,开辟思想政治工作新途径、活跃方法空间,寻找思想政治工作的融入点等对策.     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

本文从关注人的需要、适应人的心理、尊重人的差异等三方面入手,阐述了提高思想政治教育的针对性、有效性及营造良好氛围。根据企业广大干部员工的实际需要,思想工作已从单纯的注重思想政治教育,逐步转向既注重思想工作教育,注重人文关怀和心理疏导,树立人本意识、探索精神和创新意识,遵循思想工作规律,对做好企业思想政治工作具有指导意义。     

初探思想政治工作在煤炭企业面临的问题和发挥的导控作用

分析当前煤炭企业思想政治工作面临的问题，探讨发挥思想政治工作的导控作用，以市场为导向开展思想工作，最大限度地理解、关心职工引导职工转变观念，进一步树立市场意识和竞争意识。     

全面提高国有企业职工队伍的整体素质

随着经济体制改革的深入,国有企业经营和管理体制发生很大变化,特别是文化体制改革的深入实施,新华书店由事业管理改制为企业.加之集团公司的成立,新的薪酬分配体系拉开收入差距,职工的思想观念、精神面貌、工作动力和行为方式也发生了深刻变化.全面抓好员工思想政治工作,提高业务素质,增强集体意识,凝聚正义力量,构建积极健康向上的良好氛围,是企业稳定发展的重要保证.     

谈改制企业的人力资源管理

当前国有企业改革已经到了攻坚阶段,大部分的中小国有企业已经完成了改组改制工作。完成改制的国有企业(以下称改制企业),大部分已经初步建立了现代企业制度,较好的适应市场经济的发展要求。然而,国有企业并非一改就灵,还存在诸多问题,本文正是根据改制企业的特殊性,对其人力资源管理进行剖析和探讨。     

企业改组改制中相关资产处置的所得税政策解析（上）

为适应企业财务会计制度改革和企业改组改制业务不断增多的形势,财政部、国家税务总局先后制定了一系列有关投资和改组改制的财税法规,特别是2000年以后,国家税务总局先后出台了《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号)、《企业股权投资业务