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近几年.股票市场“造系运动”风起云涌、此起彼伏。所谓“系”,乃系统、联系之意。在资本市场上,两三家以上有某种关联的上市公司.通常就构成了人们常说的“某某系”、“德隆系”、“斯威特系”、“中广系”,“凯地系”、“飞天系”,“托普系”.“农凯系”、“鸿仪系”.“朝华系”,“青鸟系”、“格林柯尔系”、“成功系”、“明伦系”,等等,纷纷亮相,形成一道道股市风景线。 相似文献
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内控制度建设和案件防范工作是保障现代企业稳健经营的重要举措,是企业文化建设的一个重要组成部分。近年来,我们在贯彻落实内控制度,做好案件防范工作中,推行了“十字工作法”,即立足一个“防”字,维护一个”稳”字,注重一个”学”字,狠抓一个“警”字,落实一个“责”字,强化一个“管”字,坚持一个“查”字,细化一个“考”字,推行一个“问”字,加大一个“罚”字,对控制风险起到了较好的作用。 相似文献
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有记载:新代王莽:“自认黄帝后裔”.“称黄虞之后”,“事事袭周礼”,“依讬周官”,“每事仿古”,“好法古”,“依古”,“深信纤纬,忌讳最多”诸语。历来泉界尚有“王莽是第一造钱能手”,誉称“钱绝”。且“好更币制”,“特好异”,又有:“莽之更张汉制.皆貌为依古,实则好异”等说。新代不足二十年,多次改革币制。空前绝后的“宝货制”,五物六名,廿八品。(图一)有人说“倒退”,也有说“超前”,即得即失,褒贬不一。(注2) 相似文献
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“¥”和“$”的由来“¥”是人民币的简写符号。1955年3月中人民银行发行新的人民币时,确定“¥”为符号。因为人民币“元”的汉语拼音是“YUAN”,故取其声母“Y”为符号,但与汉字的“Y”相似,为了同“Y”区别开来,进而考虑到“元”上部为“二”,遂在... 相似文献
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促进生产力发展,体验快乐生活,建立和谐社会,实现世界大同,决定企业领导人的角色必然是品绩训练导师和品绩管理者。
在品绩管理推广实践中,我们清晰地认识到,人的品格的巨大影响力:品格是产生业绩的动力,“品”和“绩”是相辅相威的,“绩”由“品”生、“品”定“绩”相;“品”和“绩”产生“品绩力”,“品绩力”决定生产力,“品绩力”决定企业的兴衰。 相似文献
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20世纪末的中国,可谓是“会”的海洋,“节”的天下。“世博会”,“西博会”,“啤酒节”、“服装节”,此起彼状,让人目不暇接。期间,大小企业“趋之若鹜”,他们在大把花钱的同时,也大把地赚钱,可谓是“名利双收”。究竟是什么吸引了众多企业主不惜血本地投入到各类“会”与“节”之中?探其原因,即满足大众的需要,就意味着大众对你的接受,继而对你产生好感,或对你产生“偏见”。只有在众多的竞争者之中“显山露水”、“一支独秀”.那么你便是成功了,这一切又是怎么来的呢?这就是本文所要谈及的——文化策划。 相似文献
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进饭店吃饭,点过几个案后,久久不见回音。问一下服务小姐,告之曰:“马上”。过10分8分钟之后再问,还是“马上“;去车站坐车,小客车售票员笑容可掏地请你上车,问什么时候发车,也是一句“马上”。来一个人问,便有一句“马上”,直到半个小时过去了,小客车才珊珊“马上”…··这样的“马上”经历多了,不由得产生一个疑惑:什么叫“马上”?翻了一下字典,“马上”的条目下写的是“立刻”,“立刻”的条目下呢,写的是“马上”。怪不得有些人愿意使用“马上”来搪塞推倭,怪不得许多人被“马上”弄得啼笑皆非。原来这“马上”的权… 相似文献
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莫忘“利”旁有把“刀”周秉伯古人云:“甘瓜抱苦蒂,美枣生荆棘;利旁有把刀,贪人还自贼。”可是,一些利令智昏的贪人,只见“利”不见“刀”,置党纪国法于不顾,抢吃“甘瓜”,偷食“美枣”,最终才品出“苦”味,刺着喉咙,方知后悔,常常晚矣。君不见,赫赫有名的... 相似文献
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开展“三铁”精神教育,首先要搞清“三铁”的科学内涵。提起“三铁”,许多年轻同志或者参加银行工作较晚的同志可能对这个概念不大熟悉,实际上,“三铁”精神曾经在全国金融系统特别是银行业叫得很响,它代表着银行的崇高信誉和光荣。关于“三铁”的提法,60年代一般指“铁算盘、铁钱捆、铁帐本”,70年代一般是指“铁帐、铁钱、铁制度”。近年来,国务院领导同志多次强调,金融业要弘扬“三铁”传统,在群众中树立“三铁形象”,严格金融业内部管理,据此,中央金融纪工委发布文件,要求在全国金融系统大力开展弘扬“三铁”精神的教育、并秉承传统,结合现实,将“三铁”的含义确定为“铁帐本,铁算盘,铁规章”。 相似文献
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资源是社会经济发展的优势和依托,是工业经济发展的主体和支柱。但是,目前不少资源型城市的“资源优势”并没有真正体现为“经济优势”,更没有直接转化为“财政优势”,而是陷入了捧着“金饭碗”“要饭吃”的艰难境地。认真分析资源型城市“优势不优”的成因,积极探索工业经济的发展路子,努力促进“资源优势”向“经济优势”和“财政优势”的转变, 相似文献
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国企经过30年的转轨、变型、改制,以崭新姿态跨入到世界经济体系中。东西方文化,在市场经济中得到包容与互补。作为西方先进的“行为科学”理论:研究“人性”、“需求”、“调动员工积极性”等作为管理点,与现行国企思想政治工作价值回归的:“因人而宜”、“动之以情,晓之以理”、“挖掘与调动员工积极性”,如同一辙。在提高“核心竞争力”中,如何“看待”、“善待”建设中的“生力军”——青年员工,便是本文“思考与剖析”的并具“战略性”的问题。 相似文献
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笔者在《中国房地产金融》2007年7期上发表了(《如何减少“骗购”、“骗租”行为》一文,但笔者仍感到意犹未尽,要制止“骗购”、“骗租”行为,难度很大,需要一套有力的“组合拳”来打击“骗购”、“骗租”行为,所以笔者想再提出一个节水的高招,通过迫使经济适用房、廉租房住户最大限度地节约用水,来让“骗购”、“骗租”者付出的一定代价,以减少“骗购”、“骗租”行为。 相似文献