对企业生产关系中"以人为本"的几点解读

在企业生产关系中，职工与企业之间相互为本，而职工更要以企业为本；领导干部和职工之间，领导干部要以职工为本；在社会的全面进步与人的全面发展关系中，要着力解决好弱势群体的生活保障问题，以保障企业的和谐与稳定。     

浅谈如何做好工会民主管理工作

实行职工民主管理是建立现代企业制度的内在要求，是我们党和国家一贯坚持的方针，是构建社会主义和谐企业的迫切需要。因此．工会组织务必要发挥部门职能。深化民主管理，最大限度地调动职工在改革发展中的积极性和创造性，提高企业的竞争实力，实现企业和职工的“双赢”和协调发展。     

如何加强当前企业职工思想政治工作

本文分析了当前在企业进行一系列改革的时候，做好职工的思想稳定工作应注意把握的原则：要把改革的责任分解到每一个职工的身上，增强职工的主人翁意识；企业领导成员与职工要互相敞开思想，双向沟通，化情绪为动力，共谋企业发展之路。同时，要把握职工的心理变化规律，消除职工群体中出现的威胁感、忧患感、不安全感。引导职工对社会变革、企业改革有更深的理性理解。     

对实施“职业素质工程”的思考

建筑施工企业如何在越来越激烈的建筑市场竞争中扩大市场占有率，其关键在于实施“职工素质工程”。通过实施“职工素质工程”来营造企业文化．塑造企业品牌．提升企业核心竞争力。     

强化职工权利与作用:企业完善治理与和谐发展的一个关键

关于如何改善企业治理、实现企业和谐发展，当代管理学和经济学理论的一个聚焦点是：强调职工在企业中的权利、地位与作用。近几十年来发达市场经济国家改善企业治理实践的共同趋向是：积极推行职工参与制和谈判工资制，强化职工权利的保护、加强职工作用的发挥，以促进劳资两大阶层的权利平衡。借鉴相关理论与实践，积极采取注重职工权利与作用的制度与政策，将有利于改变我国企业的权利失衡状态；从而有利于促进我国企业与社会的和谐与发展。     

基层联社的发展应根植于企业发展之中

近几年来，随着企业产权制度改革的深入进行，绍兴市手工业联社原有的成员企业中，已有１１家企业由经营者出资置换集体资产后改建为有限责任公司，２家股份合作制企业，１家集团公司。另外，有２８家企业按照市政府有关文件精神，实施停产歇业、职工分流，共分流在册职工４２２６名，２５６９名离退休职工和４３１名遗属保养人员也得到了妥善处理，累计支付职工分流费用１３６１６万元。面对联社原有的成员企业中大部分已转制为民营企业或者实施停产歇业、职工分流的新情况，联社如何求得自身的生存和发展，这是一个比较现实而且必须解决的…     

企业领导应强化以人为本的管理思想

一、强化以人为本的管理思想是现代企业管理的要求企业领导只有强化以人为本的管理思想才能尊重职工在企业中的主人翁地位，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，并在各项工作中全心全意地依靠工人阶级。一是企业生存和发展的需要。首先，无论什么企业，它的目标完成都必须依赖员工的协调努力。企业领导只有强化以人为本的管理思想，才能在工作中充分调动职工的积极性、主动性和自觉性，保证企业目标的顺利完成。其次，在科学技术突飞猛进、市场竞争日益激烈的经营环境中，企业要持续发展就必须要有较强的竞争力，要有比对手更高的生产要…     

职工文体活动在企业文化建设中的作用

文体活动是企业文化建设的重要内容和重要载体，也是维护职工精神文化和身体健康权益的具体体现。群体性的职工文体活动在传播企业文化，提高职工文化品味，打造团队精神，增强职工凝聚力，塑造企业形象等方面发挥了重要作用。     

县级企业改制问题探讨

一、企业产权归属不清。企业改制时，有的地方将企业总资产的80％转为在职职工股份，企业总资产的20％留给退休职工。企业资产一般按职工工龄分配，在职职工只要出资购买分配归自己的企业资产，即可成为新股份合作制企业的股东。退休职工不要求购买股份，也不作为改制后新企业的股东，不参加企业股东分红。这样，原企业中20％的资产(或称股份)虽说是留给退休职工，但实际成了没有具体归属的企业产权。     

构建企业文化塑造企业良好形象初探

企业文化是现代大生产条件下，伴随着企业生产经营管理过程中形成的以提高企业整体素质为特征的一种文化现象，成功企业的企业文化体现着时代的特点，它们大都是时代精神的体现，并随着时代精神的发展而发展，这种文化是全体职工集体意识的结晶，得到绝大多数职工的认同，它一旦形成，不会轻易消失，先进的企业文化具有民主性的特点，它体现着一种相互尊重、相互认同的情感，因而能使企业上下级、左右间人际关系形成一种合力，使全体职工互相尊重，精诚团结，积极参与企业的各种活动，共同奋进。     

凤台县姚家湖石灰窑企业集群发展的实证研究

企业集群的成功发展为浙江经济的高速前进注入了强劲的动力,借鉴浙江的成功经验,发展本地特色的企业集群,对于中部地区的崛起具有积极的推动作用.企业集群是当今经济研究的热点之一,但相关的实证研究较为少见,尤其以中部省份企业集群为研究对象的实证研究更是寥寥无几.该文以安徽省淮南市凤台县姚家湖石灰窑集群为研究对象,通过与周边地区石灰窑集群的发展对比,探讨了姚家湖石灰窑集群走向成功发展的关键因素,从而为中部地区发展集群经济提供一定的政策参考和理论依据.     

论农药企业的社会责任

农药企业与其他企业一样必须承担社会责任。本文阐述了企业社会责任的内涵,探讨了农药企业社会责任内容设定的几个原则,从核心层、延伸层和超越层责任三个层面讨论了农药企业社会责任的内容,指出了各层面社会责任的联系与区别。     

论建立高效的现代企业制度

本文通过对西方企业制度的变迁和国有企业改革现状的考察,认为：在所有制层面上,“个人所有制”是一种能与现代企业制度相融合的公有制类型,它能解决国有产权制度的诸多弊端,有利于建立界定清晰的排它性产权;在经济运行的中观层面上,生产要素市场的充分发育和完善是现代企业制度有效运行的基本保障;在经济运行的微观层次上,规范化的法人治理结构是将现代企业制度的高效率最终落到实处的关键。     

企业融资的二种基本方式及选择问题

1993年 7月 1日 ,财政部颁布并实施了新的《企业会计准则》和《企业财务通则》 ,使原有企业财务会计制度产生了根本性的改革 ,也使国有企业的经营运作发生了质的飞跃。但随着市场经济的发展及国有企业改革的深化 ,现行的企业财务管理办法和财务制度也暴露出种种局限性和不适应     

广东省与浙江省中小企业融资情况差异析因:以企业类型结构为视角

数据表明,浙江省金融机构中小企业贷款额远远高于广东省,而在中小企业类型结构方面,浙江省及广东省分别以民营企业和外资企业为主。本文通过分析外资企业经营特点对其融资行为的影响,从企业类型结构角度对导致两省中小企业融资情况差异的原因进行分析。     

国企用工制度改革应从国家用工变为企业用工

随着社会主义市场经济的建立和完善,企业用工制度也要随之进行改革,变国家用工为企业用工。只有这样,才能建立健全企业用工制度,促进企业发展。     

山西省企业专利申请及授权状况分析

通过近年来专利数据对比,统计和分析了2011年山西省企业及高新技术企业专利的申请授权状况。     

剥离性资产重组与上海国有大中型企业改革研究

上海国有大中型企业改革一直走在全国国有企业改革的前列，通过资产重组和发展高新技术等战略改革，上海部分大中型国有企业已具备相当实力，改革成果显著。在改革的过程中，剥离性资产重组战略的应用发挥了重要作用。剥离性资产重组在不动摇国有经济国民经济主导性地位的前提下，将大中型国有企业中专用性不高的资产进行剥离，消除了企业内部的负协同效应，使企业回归核心业务，改善丁企业的资本结构，提高了国有企业的竞争力。     

民营企业社会责任立法探讨

民营企业是我国今后市场经济中的主体之一,民营企业履行社会责任是其生存和发展之本。文章从民营企业社会责任立法必要性、发达国家民营企业的企业社会责任的立法考察、我国民营企业立法现状及立法构想三个方面加以阐述,并提出民营企业社会责任立法具体内容。     

浅议外内资企业会计核算及其制度与特点

外商投资企业涉及的业务有大量进、出口贸易,涉外投资与融资等,因此,外商投资企业的会计核算除了应遵循内资企业的核算原则和核算方法以外,还具有自身的特点。本文就外商投资企业和内资企业会计核算制度及其特点进行探讨研究。