略论旅游文化学的主要问题——与邹本涛先生商榷

旅游文化学是一门具有中国特色的旅游分支学科，目前已基本成学，这是中国旅游学界对旅游学科的创新与贡献。但这门新兴学科在建构上还存在一些问题，值得探讨和改进。邹本涛先生的文章《旅游文化学新论》中的一些观点颇有新意但值得商榷，试就旅游文化学的学科地位、研究对象、研究视角和研究内容等主要问题进行探讨。     

零售业ECR战略及分类管理的分析研究

从ECR战略的思想精髓出发，阐述了该战略的原理及在我国的发展状况，并结合企业实际情况，着重从分类管理方面入手，就分类管理在零售业中的运用提出了具体的实施方案，对加强该战略进行分析研究，并提出了中国式ECR战略及分类管理的发展方向。     

欢洲移民问题：研究史回顾及中国视角构建

本文旨在分析欧洲移民问题产生的背景，对国内外有关欧洲移民问题产生的原因、发展过程和后果的研究状况作了比较详细的梳理。文章指出：在全球化背景下，移民问题将随着欧盟的扩大更加突显，而国际组织和国际学术界的研究队伍也在不断壮大，研究范围在拓宽，研究理论、研究深度和研究范式都在发生深刻的嬗变。与欧美相比，中国在欧洲移民领域的研究刚刚起步，应该及时吸收西方研究成果，形成独特研究特色并构建全球化背景下的当代中国视角。     

近十年来国内酒店实习问题研究述评

着重选取国内酒店实习的3个层面，即从酒店实习的效用问题、酒店实习类型与实习时限问题、酒店实习过程管理问题等不同角度，小结近十年来国内教育界在开展酒店实习方面所取得的学术成果。既强调学界在这些问题分析中所已达到的深度，又尽量客观公允地拓展一些值得思考的研究空间，为该问题后续的深入研究工作，力图提供一个可供审视的路径平台。     

国有企业经营管理者激励机制存在的问题及其对策

企业的活力是企业长期发展的动力，也是企业竞争核心能力。企业活力的关键在于激励机制是否合理，有效的激励机制必然给企业带来充分的活力。然而，在我国企业，尤其是国有企业缺乏有效的激励机制，这势必影响中国的企业发展。为此，必须对中国企业激励机制有关问题进行研究。     

加入WTO后中国企业核心竞争力的培养

加入WTO对中国企业来说是挑战大于机遇，在这种状况下，企业核心竞争力的培养至关重要，本文对此问题做了分析，并提出企业核心竞争力培养的途径及关键。     

在特定制度环境下实证研究资本结构问题——谭克博士《中国上市公司资本结构影响因素研究》评介

2001年，当我主持国家教育部人文社会科学重点研究基地项目《上市公司资本结构与业绩研究》时，谭克作为在读硕士生的优秀代表，被选拨进入南京大学理论经济学的硕博连读计划，成为我门下攻读产业经济方向的博士生。鉴于他对公司金融和资本市场问题的特殊的浓厚兴趣，我让他承担了该课题中的一部分重要的研究任务，并把其作为博士论文的主要内容。几年过去了，他的研究做出了重要的贡献，以博士论文为主线的著作《中国上市公司资本结构影响因素研究》也已由经济科学出版社于2005年6月出版。     

我国灵活就业人员社会保障问题研究现状评述

结合我国国情，探讨了灵活就业人员的社会保障问题，指出其对建立具有中国特色的社会保障体系，保证社会主义市场经济的顺利发展不仅具有重要的理论意义，而且更具有重要的现实意义。该文就灵活就业人员社会保障问题的国内外研宛现状进行评速，观点。并提出了推进我国灵活就业人员社会保障问题研宛的基本观点。     

谈谈学报的倾向性问题

谈三个问题：学报的倾向性是什么？学报的倾向性有什么作用？如何培养学报的倾向性？其一，学报的倾向性是什么？学报的倾向性是指学报在研究领域、研究题材、研究方法等问题上的偏好性。因为某些领域某些题材和某些方法的稿件经常见之于该学报，逐渐地，在读者和作者群体中，会形成这样的共识：该学报倾向于什么什么。因此可以说，     

2005年中国社会保障研究综述

通过对126篇文献的分析，发现2005年中国社会保障研究主要集中在两个方面：一是农村和农民的社会保障问题，二是社会保障的基础研究。前者包括农村社会保障问题、农民工的社会保障问题和失地农民的社会保障问题；后者除了从总体上对我国现阶段社会保障问题进行理性思考外，还涉及政府职责、社保基金、社保立法，及公平、正义等社会保障的道德基础问题。