凝聚人心

质监文化是质监部门在长期工作中所形成的理想信念、价值观念和行为准则,是外显于单位风貌、内隐于人们心灵之中以价值观为核心的一种意识形态。其作用在于它以共同的价值观念、共同的目标,把每一个工作人员的力量凝聚起来并爆发出强烈的热情和巨大的创造力。塑造先进的质监文化有助于形成先进的执政理念和价值观,有助于增强干部职工的向心力和凝聚力。     

对创建质监文化的几点认识

质监文化是质监部门在长期服务与管理过程中形成的具有鲜明行业特色的精神财富,是体现质监干部职工共同理想、团队意识、价值观念、精神风貌以及行为准则的总称.质监文化是新时期社会主义特色文化的一部分,是建设社会主义和谐社会的重要内容.     

强化质监文化 打造“和谐质监”

武平县质监局倾力推进质监文化建设,提升质监部门执行力、公信力和凝聚力,努力打造推动质监事业又好又快发展的软实力。加强质监文化建设,不断提升干部职工的思想境界和文化素养,是推动质监事业科学发展、和谐发展的必备条件。     

建设质监“家文化” 开拓质监新形象

正"家"是足行千里之外的港湾,是情寄万里之滨的牵挂。"家文化"由"家"衍生而来,又赋予其新的内涵,并以其独特的感召力、向心力和凝聚力倍受关注。"家文化"已经被很多企业家视为企业文化的灵魂,质监家族也历来重视文化建设。福州市质监系统在"家文化"建设方面做过一些探索和实践,取得了一些成效。比如,在锻造作风方面,由于执法工作的"四个特别",执法队伍中凝炼了"连续作战、无私奉献"的精神;在培养干部队伍方面,质监系统更是形成自己     

企业文化的核心：企业家价值观

企业文化是企业根据自身特点形成的，包含企业价值观念、行为准则的意识形态。而企业家价值观是形成企业价值观的重要基础，是企业价值观的人格化代表。因此，企业家价值观是企业文化的核心和灵魂，它虽不像企业的管理制度那样直接和“硬性”，但在企业的经营管理活动中，发挥着无穷且有力的作用，对内可以激励员工、凝聚合力，对外有助于树立良好的企业形象，提高企业核心竞争力。     

浅谈企业文化是企业竞争力的源泉

企业文化是指企业在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的，并为大多数员工所接受和遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。本文对企业文化是企业竞争力的源泉做了简要分析。     

增加有关质监文化的内容

质监文化是和谐质监的重要组成部分,它在塑造具有鲜明时代特色质监精神、树立良好质监形象和推进质监事业又好又快发展方面有着重要作用。因此,我建议贵刊设立一个“质监文化”栏目,主要反映质监系统的整体精神面貌,为营造浓厚的质监文化氛围出一份力。     

法制复核向法制审理转变过程中的审计文化建设

文化作为一种“软实力”，对于大到国家民族，小到部门单位，既是一种象征性标识，又是一种精神纽带和精神支撑，因此文化归根结底是理念、是精神，核心是价值观，相应的审计文化实际上是在审计事业发展中形成的共同信念和共同认可的价值观念。     

企业质量文化的培育、渗透和改进

企业文化通常是指企业内大多数成员的共同价值观和行为模式，它体现为企业全体员工所普遍接受和共同遵循的理想追求、价值观念和行为准则。而质量文化是指群体或民族在质量实践中所形成的技术知识、行为模式、制度与道德规范等因素及其综合。     

培育先进质监文化提升科学发展水平

党的十八大提出了扎实推进社会主义文化强国的建设构想,国家质检总局发出了《关于加强质检文化建设的意见》,要求全系统充分认识加强质检文化建设的重要性和紧迫性,全面推进质检文化建设.质监系统只有建立具有自己特色鲜活的质监文化体系,培育核心价值观,才能更好地调动每个人的积极性,才能更好地树立部门形象,才能不断地服务经济建设,促进事业发展.     

文化的力量——河南省洛阳市质监局开展质监文化建设纪实

洛阳,千年帝都,牡丹花城.历史文化独具特色,底蕴深厚.在这片美丽富饶的土地上,河南洛阳市质量技术监督局紧紧围绕"忠于职守,勇于负责,严格把关,保国安民"的核心价值观,开展了一系列从理念到实践的质监文化探索,唱响服务发展主旋律,弘扬和谐诚信新风尚,努力营造合心、合力、合作的质监工作氖围.在这里,服务与监督达到了完美结合,"科学、公正、廉洁、高效"得到了生动诠释,质监文化与事业同行,并以其独特的魅力成为推动各项质监工作创新发展的强大力量.     

加强质量文化建设提升企业的软实力

关于企业的质量文化 质量文化是企业和组织在长期的生产和经营过程中，领导与全体员工所共同形成有别于其他企业和组织的质量意识、精神、战略、方针、规范、形象、行为准则、价值取向和工作习惯，其核心是企业全员自觉遵守的质量价值观。可以说，质量文化是以质量为核心，以创造所有利益相关者价值为目标，致力于提高企业整体业绩的一系列有关质量问题的价值观念及行为规范的总和。     

民族文化与企业管理文化

民族文化是一个国家或民族在其历史发展过程中所积累形成的器物，制度和观念体系的总和，是特定国家或民族地理环境以及由此而决定的生产方式和折射和反映，在民族文化体系中，主导性的价值观念，思维方式以及民族心理是其核心内容，器物和制度化则是其外部表现，每一个民族都有共同的行为模式，共同的思维方式，共同的生活情趣，共同的价值观念，所有这一切，都是作为一种潜意识，一种内在的思维定势存在于深层的民族心理之中。     

从“经济人”到“复杂人”——企业文化源流及发展

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984),是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践想融     

魅力邵武文化建设之亮点打造

质监文化建设是不断发展的质监管理思想积淀,只有切合实际的文化定位、与时俱进的文化品牌、融入管理的文化体系、与干部职工相吻合的价值观,才能形成具有鲜明特色的质监文化,赢得人民满意。在突飞猛进的经济大潮中,邵武市质监局被连续评为第七、八、九、十届南平市级文明单位,     

浅议企业家对企业文化形成的影响

一个企业家应该是这个企业的优秀人才的代表,其所表现出的实际领导能力,是由两个因素构成的,这就是职权+威信=权威。权威的实质则是领导影响力。正是这种影响力,对企业文化的创立和形成起着积极的推动作用,具体表现在以下三个方面。 一、企业家的创业实践和个人价值观是企业文化的重要基础和体现。 企业文化是个人价值与整体价值观的统一,面领导者个人的价值观念及其创业实践,往往给企业共同价值观念的形成     

质监网格化监管模式初探

科学构建质监网格化监管需要在深刻把握网格化管理内涵的基础上，立足调查研究，通过网格化管理自身不断的实践与修正，促进先进管理理念和质监管理职能的有机融合，实现质监工作“制度化、规范化、程序化、法治化”。     

如何推进质监文化建设

进入二十一世纪以来,文化因素越来越多地渗透进经济活动,使经济获得新的发展形态和动力,人文精神越来越多地融入社会经济发展中,推进各项事业可持续发展,全省质量技术监督工作会议明确提出“要把文化作为建设和谐质监的重要内容”,“在培育质监文化上下功夫求实效”。     

既要培育 又要引导——浅谈质监文化建设

浙江省质监系统推进文化建设以来,各级都从不同的角度、采用不同的方式、推出有自身特点和明显质监特征的文化理念、使命和愿景,开始了一系列的文化建设活动,催生了江苏质监文化"百花园"中竞相开放的花蕊。培育要持之以恒培育认真负责、勇于担当的履职文化。随着各级党委政府对质监工作的重视和支持程度、人     

独特的“芳香”——山西省晋城市质监局质监文化建设纪实

山西省质监系统首个被国家质量监督检验检疫总局授予“全国质量工作先进集体”，吸引了同行们纷纷前来学习参观；连续获得山西省质监系统技术比武团体一等奖、二等奖，多次受到省局的表彰；荣获晋城市首届文明礼仪风采电视大赛一等奖，令全市文明和谐单位刮目相看……山西省晋城市质量技术监督局开展质监文化建设的有益探索，使晋城质监文化建设借助于不同的载体，处处散发着晋城质监行业文化特有的芳香，开创了晋城质监行业的新篇章。