大力培养选拔优秀年轻干部

党的十八大报告从坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,对深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出要求,并把加大培养选拔优秀年轻干部力度作为一项重要举措加以部署。选干部、育人才,是组织部门的重要职责。当前,认真学习贯彻落实十八大精神,必须按照“建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”的要求,以全局长远的眼光、改革创新的精神去审视、思考和推进优秀年轻干部培养选拔工作。     

赵乐际：抓好年轻干部培养选拔工作

7月15日,中央政治局委员、中组部部长赵乐际在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调,要把思想政治建设摆在首要位置,把作风建设作为重要任务,把道德建设作为突出内容,使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。     

年轻干部选拔如何不让网友担心

年轻干部培养选拔成为当下媒体和公众关注的焦点，引发网友的热议。为此，人民日报政治新闻版联合人民网开展调查。据调查，对年轻干部的选拔培养，网友最担心年轻干部身后有背景，选拔任用不透明，并认为应着力加强人才选拔的舆论监督。     

汉滨创新年轻干部选拔机制

大力培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传、继往开来,是造就高素质领导班子和干部队伍的迫切需要,也是提高党的执政能力的基础性工程。近年来,汉滨区通过加强组织领导,强化教育和锻炼培养,积极创新选任机制,一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出,有效改善了干部队伍结构,进一步加强了领导班子建设。     

年轻干部要朝下走

年轻干部是党和国家的未来和希望。年轻干部要健康成长、担当重任，就要朝下走，到基层一线去，到艰苦困难的地方法，到独当一面的岗位上去，经受锻炼，增长才干。     

要抓紧培养选拔优秀年轻干部

一、培养选拔优秀年轻干部必须坚持正确标准。江泽民同志在十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党的路线的人，那些贪图私利、弄虚作假、跑官、要官的人，决不能进入领导班子。”     

科学发展与社会和谐的辩证统一

科学发展与社会和谐,是发展中国特色社会主义的基本要求,是实现经济社会又好又快发展的内在需要。科学发展与社会和谐之间是辩证统一的关系。我们党提出科学发展观和构建社会主义和谐社会,就是为了把发展与和谐更好地统一起来,实现二者的良性互动,即在发展中实现和谐,在和谐中促进发展。     

打造重大项目一线锻炼基地 提高年轻干部服务科学发展本领

<正>围绕实施中共宁波市委市政府确立的"中提升"战略,着眼于建立来自基层一线的干部培养选拔链,从2008年起,市委组织部连续两年选派了87名年轻干部到市重大项目挂职锻炼。从实践看,这项举措既发挥了组织工作"围绕中心、服务大局"的职能作用,又探索了在重大项目一线培养锻炼干部的新路子,取得了一举多得的成效。     

从源头抓起 建立年轻干部培养链

6月25日，在广西壮族自治区党委召开全区干部队伍建设工作座谈会上，自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨强调，加强干部队伍建设，事关全局，事关长远，全区各级党组织要进一步解放思想，开拓创新，努力培养造就一支高素质的干部队伍，为推进我区科学发展、和谐发展、     

办好事关长远的民生大事

陕西省各市县要以开展"三问三解"活动为契机,努力加大民生投入,发展社会事业,强化和创新社会管理,化解社会矛盾,最大限度促进社会和谐。要以开展"三问三解"活动为动力,把事关长远的民生大事抓紧办好。     

完善优秀年轻干部脱颖机制探讨

社会主义改革开放和现代化建设事业要继往开来,需要大批可靠的接班人,做好培养和选拔优秀年轻干部的工作具有重要的历史意义和现实意义。因此,我们必须完善机制,努力营造优秀年轻干部脱颖而出的环境。     

关于天津市财税系统年轻干部培养的调查与思考

年轻干部培养是一项关系全局、关乎长远的战略任务。当前天津市经济社会快速发展,财税制度改革深入推进,加强年轻干部培养不仅是现实发展的需要,更是保证财税事业可持续发展的根本之举。近年来,天津市财税系统围绕年轻干部培养,组织开展深层次、全方位的调研走访,全面了解年轻干部队伍现状,摸清存在的问题和不足,研究思考进一步加强年轻干部培养的有效途径。     

浅谈大学班干部选拔和培养

大学班级是大学生学习和生活的基本单位,是学校、学院落实各项工作的终端,是大学生共同学习、共同生活的基地,因此班干部的管理尤为重要,本文旨在探讨应如何开展大学班干部的选拔和培养工作。     

论高校学生干部的选拔与培养

高校学生干部在学生的自我管理教育过程中扮演着重要角色,是各项工作的重要引航人,是联系老师和同学的纽带,是学校开展各项活动的中坚力量和坚强后盾,也是广大同学学习生活中的一面流动的旗帜。因此,必须重视高校学生干部队伍的建设,做好选拔和培养的工作。     

让年轻干部培养驶向“快车道”

大连市地税第二稽查局为帮助新进入机关的年轻干部尽快熟悉工作，尽快进入工作角色，采取三项措施加强年轻干部的培养。     

论高校学生干部的选拔和培养策略

本文探讨高校学生干部应具备的素质,学生干部选拔的原则、方法.提出培养提高学生干部素质的建议:首先,应该以党建工作为突破口,提高学生干部的思想政治素质;其次,要努力提高学生干部的科学文化素养;再次,通过各项活动的组织策划去培养学生干部的组织协调能力;第四,在校园文化活动中培养学生干部的组织管理能力;最后,努力培养学生干部的创新能力.     

浅议国有企业高管的培养与选拔

加快国有企业改革和发展,就必然要培养和选拔能力卓越的国企高管。通过对国企高管的培养、选拔存在的问题进行分析,批驳了国企选拔人才的身份背景、学历文凭,用人关系化等误区。要营造国企高管人才成长的环境、建立和完善国企高管的培养选拔机制,实行公开、公正、择优的人才选拔任用机制。     

试论陈云选拔培养干部的思想

陈云一贯重视干部的选拔培养工作。回顾延安之际陈云有关党的干部政策的讲话、指示,回溯十一届三中全会以后对党的干部队伍建设提出的一系列思想及其政策主张,就可以看出陈云关于坚持"德才并重,以德为主"的方针,坚持科学的用人之道,成千上万地培养选拔中青年干部,加强对干部的教育等思想,对于加强党的干部队伍建设,确保党的事业兴旺发达具有重要意义。