扎实推进选聘高校毕业生到农村（社区）任职工作

选聘高校毕业生到农村（社区）工作，事关社会主义和谐社会建设，事关基层干部队伍和基层政权建设，具有重要的现实意义和深远的战略意义。我市自2000年慈溪率先开展选聘高校毕业生到农村（社区）任职，到2006年全市范围推行此项工作以来，历经先行探索、区域推进、全面铺开三个阶段，通过政策引导、培养激励、严格管理、服务保障，初步建成了一支文化素质较高、基本胜任本职的农村（社区）高校毕业生队伍。到今年3月，全市2603个行政村、471个社区共选聘了2617名高校毕业生，其中在村工作的2056名、在社区工作的561名。     

广阔天地 大有作为——苏州高新区选派大学生下基层当村官的探索与经验

日前，苏州高新区成立“到村（社区）任职高校毕业生联谊会”．进一步服务好“大学生村官”，帮助他们的成长，提高他们服务基层的能力。2005年起，苏州高斯区开始选派大学生到村、社区任职，目前拥有大学生村官100多名，而且将继续选聘新的村官。     

选聘大学生“村官”形成制度

5月8日，我省2009年选聘大学生“村官”开始报名。据省选聘高校毕业生到村任职工作协调小组办公室工作人员介绍：“今年我省计划选聘大学生‘村官’3000名，目前网络报名58875人，通过资格初审30738人。”为了搞好选聘大学生“村官”工作，中组部等12家中央部门4月初联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《长效机制意见》）。省委基层办副主任、省委组织部组织一处处长朱峰说：     

着力构建选聘高校毕业生到村和社区任职工作长效机制

选聘高校毕业生到农村和社区任职,事关社会主义和谐社会建设,事关基层干部和基层政权建设,具有重要的现实意义和深远的战略意义。自2001年起,我市在全省率先组织开展选聘高校毕业生到村和社区任职工作以来,历经先行探索、区域推进、全面铺开三个阶段,积极引导高校毕业生到村和社区任职,并着力加强培养使用,搭建成长平台,完善配套政策,严格考核管理,选聘工作取得了积极成效。目前,     

“村官”专业：谁的乌托邦?

河南省委书记徐光春近日在河南省选聘高校毕业生到村任职工作会议上表示，高校应该设置“村官”专业，培养优秀的大学生村官干部。他认为，选聘高校毕业生到村任职，是一项着眼长远的举措，教育部门也应该跟着这个思路改进工作。（《人民日报》2008年4月28日报道）     

北京将选聘3000名大学生村官首纳双外生

今年北京市将选聘3000名大学生村官，首次将公务员考试过线的“双外生”（即外地户籍、外地高校的毕业生）纳入村官选聘范围，而且给予其不用笔试直接面试的优惠。选聘人数比去年略减北京市委组织部、市农委、市人社局、市教委联合出台了“北京市2012年选聘应届高校毕业生到村任职工作公告”。     

大学生村官管理应把好“五关”

中组部决定从2008年开始用5年时间选聘10万到20万高校毕业生列村任职，十七隔三中全会关于推进农村改革发展的决定明确规定“引导高校毕业生到村仟职．实施一村一名大学生计划”：这表明大学生“村官”工程已被上升到国家人才战略高度予以考虑．欲使这项工程可持续发展，地方各级党委和政府在管理“村官”中应积极把好“五关”.     

大学生"村官"农村任职调查

我省选聘的第一批2080名大学生“村官”已仟职一年多时间，第二批3000名大学生“村官”已于2009年8月到村任职。最近，《当代陕西》走近他们，采访了这个群体及其所在的乡、村。     

强基固本抓党建 开拓创新谋发展

近年来,阿克塞县红柳湾镇紧紧围绕中心工作,以夯实党的执政基础为目标,全面加强和改进基层党建工作,保障和推动了全镇经济社会协调、健康、可持续发展。一、抓班子建设,夯实基础促党建镇党委从优化班子结构入手,打破年龄、文凭、身份界限,结合村（居）换届,选拔了一批工作经验丰富、能带领群众致富的村组干部,选优配强了村（居）＂两委＂班子。村＂两委＂班子中,致富带头人占到了85%以上,每个村＂两委＂班子中均有1名大学生,每个社区＂两委＂班子中均有3名以上大学生,使基层干部队伍整体结构得到了优化。及时调整社区党组织设置,实行了社区党组织书记和居委会主任＂一肩挑＂,全部按照正科级配备。按照＂依岗定责＂的原则,与村干部签订了目标管理责任书,制定了《村干部绩效考核管理办法》,将其工作业绩与报酬、奖惩、任用直接挂钩,并逐年提高村干部的工资待遇,同时对全镇19名离任村（社区）党组织书记、主任,按月发放105元到155元不等的生活补助,对13名现任村（居）干部进行养老保险补助,落实了村干部＂一定三有＂工作机制,激发了村（居）干部队伍活力。     

今年后5年间我国将选聘10万高校生到村任职

经中央同意,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。3月20日,中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在会上指出，要认真贯彻落实党的十七大精神和刚刚闭幕的全国“两会”精神，切实做好选聘高校毕业生到村任职工作，为社会主义新农村建设培养骨干力量。     

海东大学生“村官”基本情况调研报告

大学生“村官”计划是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。中央明确提出，在有条件的地方可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构。近年来，海东地区各县均开展了选聘大学生到农村就业的工作。在全面建设社会主义新农村的进程中，农村迫切需要一大批会管理、懂技术的新型人才，他们将成为新农村建设的一股新生力量。如何进一步促进大学生“村官”计划的持续进行和良性循环，让大学生“村官”在新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“引得进，留得住，用得上”的“村官”队伍，这是一个值得研究的问题。     

大学生“村官”初展才华

6月28日,16907名大学生参加了2009年度选聘大学生“村官”笔试,争相到农村一展才华。大学生“村官”在农村如何发挥作用？《当代陕西》为此采访了去年我省选派的几位大学生“村官”。     

农村大学生村干部队伍建设探究——以甘肃省成县为例

一、加强大学生村干部队伍建设的重要意义 自2008年国家开始选聘高校毕业生到农村基层担任大学生村干部工作开展以来,截至2014年底,成县通过每年招考选聘的方式,先后共有114名大学生被分配至全县17乡(镇)的88个行政村担任村党支部书记助理或村委会主任助理及团支部书记等职务.目前,除22人转职到其他行业外,尚有92人在岗.大学生村干部为成县农村干部队伍建设注入新鲜“血液”,对加快新农村建设步伐具有重大意义.     

加强聘后管理 实现“三个转变”——大学生村官管理工作的几点建议

十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》明确提出：加强基层组织建设，引导高校毕业生到农村任职，实施一村一名大学生计划（以下简称“大学生村官计划”）等建设社会主义新农村的要求。从“进、管、出”和培训、使用、稳定队伍的角度思考，管好用好大学生村官，为建立城乡经济社会发展一体化体制和实现农民纯收入翻番目标增加了知识与技术要素；     

安康千名大学生村官“时况”

选聘大学生到村任职,今年已是第五个年头. 五年来,安康市相继选聘1047名大学生到村任职.目前,第一批大学生村官已年满分流,第二批今年到期.期满的这些村官当中,有的留在农村就地转任,有的通过招考成为公务员,有的走上乡镇领导岗位.而今年选聘的村官则进村不久,对未来满怀憧憬.     

新生力量需要培育

2005年以来,河南省汤阴县大力实施“大学生村干部”计划,通过3年努力,公开招聘了298名大学生村干部到农村任职,实现了“一村一名大学生”的目标。在此基础上，汤阴县以推进大学生村干部创业为重点，多措并举，全方位支持引导大学生村干部创业，激发了广大大学生村干部干事创业、献身农村、服务农民的积极性。截至目前，全县大学生村干部已创办致富项目54个，其中养殖类15个，种植类9个，经营类（含企业、门市）23个，运输类2个，学生辅导班等服务类项目5个，解决农村富余劳动力1300多人，为2000多户农民找到了致富门路。     

新形势下大学生村官选聘创新机制研究

选聘高校毕业生到农村任职,是新时期党和国家着眼于加强三农工作而作出的一项具有长远战略意义的重大决策。随着大学生村官选聘制度的深入发展,实践中出现了违背选聘初衷、专业不对口、环境不适应等诸多问题,文章就大学生村官选聘机制展开思考并提出了很好的意见与建议。     

加强大学生村官选聘教育管理

对于选聘高校毕业生到村任职工作，胡锦涛总书记说，这项工作“具有长远战略意义”。我理解这种深远的战略意义在于三个方面：第一个方面，建设新农村需要新农民。城镇化、工业化是大趋势，农村人口的转移是不可逆的。但是，我们不能使农村人才空壳化。在人才方面应该逆向流动，向农村输送新鲜血液。选聘高校毕业生到村任职，     

提高大学生村官岗前培训效果的途径

选聘高校毕业生到村任职工作自2008年开展以来,全国累计有200多万高校毕业生报名应聘。到2011年,在岗大学生村官达到20.9万人。选聘人数也呈现出了逐年增加的趋势,到2012年选聘到村任职高校毕业生人数达到4.86万人。     

大学生基层就业激励机制研究——以许昌市选聘大学生“村官”为例

十六届五中全会，党中央正式提出了“建设社会主义新农村建设”的重大历史任务，这一历史任务的推进与实现，关键在于人才，而客观现实是城乡的差距使人才不断的向城市聚集，新农村建设却缺乏大批人才。在新农村建设需要人才的同时，高等教育改革的推进使得高等教育逐渐大众化，高等教育提供的人才增多，但高校毕业生就业难度增加，大量的高校毕业生拥挤在城市寻找就业机会。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于鼓励大学生到基层就业，改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展具有重大意义。本文以许昌市选聘“村官”为例，对新形势下地方院校大学生基层就业激励机制进行探索研究。