共查询到20条相似文献,搜索用时 78 毫秒
1.
日益激烈的市场竞争使越来越多的企业认识到仅仅着重于发展研发和营销并不能使其保持优势,只有将人力资源管理与之结合,才能转化为不易被复制的企业独特优势。文章介绍了人力资源战略在企业发展中的时效性以及人力资源战略在企业管理中的作用,并探讨了国际人力资源管理在跨国企业中的重要作用。 相似文献
2.
本文主要介绍了企业人力资源管理在现代企业管理中的作用,是企业长足稳定发展的前提条件,进一步分析了现代企业人力资源管理中存在的问题,重点阐述了企业人力资源管理的策略,要想使企业在激烈的竞争中立于不败之地,就一定要提高企业人力资源管理水平。 相似文献
3.
文章在总结国内关于全面人力资源管理相关研究文献及研究成果的基础上,对全面人力资源管理的内涵,全面人力资源管理产生的时代背景、全面人力资源管理的适用条件及其发挥作用的先决条件等进行了较为全面、系统的分析,指出企业只有在全面人力资源管理的模式下,才能充分调动员工的积极性并发挥其创造力,使自身在激烈的市场竞争中立于不败之地. 相似文献
4.
当前我国企业人力资源外包过程中存在的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源外包是企业应对激烈的市场竞争、提升企业核心竞争力、赢得竞争优势的一个有效的管理模式。本文对当前我国企业在实施人力资源外包的过程中所遇到的问题进行了分析,并探讨了如何从政府部门及企业自身两个层面规避人力资源外包所面临的这些风险和问题,使企业更有效的运用人力资源外包,提升企业竞争力。 相似文献
5.
6.
在现代社会人才竞争日益激烈的背景下,很多事业单位虽然对人力资源管理工作给予了高度重视,在人才引进、人才管理等方面也取得了一定的成果,但在员工思想管理方面,却仍然存在着一定的问题,而通过人力资源管理与思政工作的融合,则恰恰可以使这些问题得到有效解决。基于此,本文对事业单位人力资源管理与思政工作融合的重要性进行了分析,同时针对人力资源管理与思政工作融合的原则与策略展开了探讨,希望能够对事业单位的人力资源管理起到一定帮助。 相似文献
7.
如何使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?企业长久发展的动力在哪里?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一,有效的激励正是解决这个问题的关键。 相似文献
8.
<正>一、前言 在当今不断变化和竞争激烈的市场环境中,企业面临着复杂的人力资源挑战。全球化的经济环境使市场更加多元化,技术的迅猛发展引领着商业模式的变革,而不断涌现的新型业务模式也对企业的人才需求提出了更高的要求,因此,科学有效的人力资源规划变得至关重要。 相似文献
9.
10.
知识经济的发展已成为二十一世纪的主流,在日趋竞争激烈的市场中,信息使用者关注的不仅仅是单一的物质资本和企业经营成果等信息。同时,还要企业披露其所拥有的人力资源、知识产权等有利于企业长期保持战略优势的信息,因此人力资源的会计核算应成为今后会计界研究的重点,使其确立起一套合适的人力资源的会计核算理论。 相似文献
11.
随着电力市场的完善和电力产业加快发展,供电企业间的竞争也越发激烈,企业的竞争实质是人才的竞争,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。现代供电企业要综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应供电企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败。 相似文献
12.
13.
14.
在现代企业管理中,企业文化与人力资源开发管理密切相关。企业之间的核心竞争就是人才的竞争,如何充分挖掘出企业潜藏的每一个人才,如何有效利用好企业现有的每一个人才,单纯依靠人力资源战略的实施来促成,可能会力不从心或效果不佳。现代企业要想在激烈的市场竞争中生存,一定要建立具有强大凝聚力的企业文化,优秀的企业文化可以引导人力资源的开发、管理、配置,使人资战略更趋科学合理,也才能使人资战略真正服务于企业科学发展。 相似文献
15.
随着市场经济的发展,企业间竞争越来越激烈,这种竞争的实质就是人才、人力资源的竞争。重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力,实现持续发展必然选择. 相似文献
16.
在知识经济时代,人力资源是油田企业的第一资源.在当前激烈的市场竞争中,人力资源管理优劣直接关系到企业的成败.文章在分析油田企业人力资源管理重要性及人力资源管理现状的基础上,提出了油田企业应进行人力资源管理创新,科学合理地开发和管理人力资源,促进企业的和谐发展. 相似文献
17.
日益激烈的市场竞争迫使企业提高核心竞争力,然而由于内部资源的有限性使企业举步维艰,外包的出现打破了这一僵局并得到了迅速发展,其中人力资源外包作为一种重要的具体形式功不可没。文章利用自组织理论和协同学的观点对人力资源外包企业(发包方和接包方)的自组织特征、协同体系进行了研究,并给出了相应的层次协同模型。 相似文献
18.
现今中小型民营企业面临的竞争对手日益强大和多样化,竞争变得更为激烈,仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在。民营企业要获取人力资源管理的优势,利用自身的优势,采取有效的措施加强人力资源管理。只有不断完善人力资源管理,民营企业才能提高其效益,在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。 相似文献
19.
市场经济的不断发展和完善,使得市场经济主体间的竞争更为激烈。企业要想在激烈的市场竞争中获得更多的优势和胜算,就必须增强自身的经济实力,提高企业的经营管理水平,让企业获得更为稳定可靠的内部发展环境。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,而在人力资源管理中,人力资源培训又占据了十分重要的地位,因而,必须加强企业的人力资源培训,才能够促进企业的快速发展。 相似文献
20.
随着我国市场经济的快速发展及企业间竞争的不断加剧,企业间除了在资金、规模、管理模式创新方面存在竞争外,人才竞争是目前信息化时代企业间竞争最为激烈的部分。因此,企业如何通过选拔合格人才并强化培训使其更好地适应工作岗位,已经成为目前我国企业亟待完善的问题。本文通过对人力资源管理在企业运行中的不足进行分析的基础上,提出强化人力资源管理在企业发展中作用的途径。 相似文献