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党的十八大召开以来,习近平总书记在多个重要场合针对选人用人工作发表过多次讲话,讲话提出了许多选人用人的新理念、新方法,要求我们各级政府、企事业单位要结合新形势、新任务、新情况、新问题,做好选人用人这个世界性难题的重要工作。国有企业作为中国社会经济的中坚力量,国有企业的干部选任工作好坏,直接关系着我国上百万亿国有资产的安全问题,因此,国有企业要认真组织开展好选人用人工作,为实现我国新常态下经济的平稳发展做出贡献。 相似文献
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在选人用人上取得公众信任的程度,是检验民主政治水平的一个重要标准。只有以正确的导向引领选人用人公信度,以工作的透明度提高选人用人公信度,以社会的公认度体现选人用人公信度,以群众的满意度检验选人用人公信度,才能选准用好一支想干事、肯干事、会干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。 相似文献
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王彩琴 《中小企业管理与科技》2014,(32)
当前我国的国有企业在人力资源管理的很多方面都存在一些问题,比如开发、考评、选人用人等方面,要想有效的解决这些问题,必须创新现有的人力资源管理理念,建立科学的实施机制,完善有关规章制度,采用新的科学手段实现依法管理。 相似文献
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王彩琴 《中小企业管理与科技》2014,(11):39-40
当前我国的国有企业在人力资源管理的很多方面都存在一些问题,比如开发、考评、选人用人等方面,要想有效的解决这些问题,必须创新现有的人力资源管理理念,建立科学的实施机制,完善有关规章制度,采用新的科学手段实现依法管理。 相似文献
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随着经济全球化的不断发展,企业间的竞争主要表现为人才的竞争,国有企业在市场竞争中越来越感到人才竞争的巨大压力,收入待遇低、用人机制不活、人才流失严重等制约国有企业人才竞争的关键性问题也越来越受到广泛关注。近几年,国有企业纷纷探索进行各种形式的人事劳动分配制度改革,推行竞聘上岗是人事制度改革中普遍采用的一种选人用人方式。推行竞聘上岗为国有企业搞活内部用人机制、盘活内部人才资源、优化内部人才配置创造了前所未有的机遇,但实践经验也告诉我们,国有企业多年沉积的深层次矛盾和问题,改革过程中产生的新的矛盾和问题,竞聘上岗过程中都要面对和妥善处理。 相似文献
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<正>习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出,坚持党对国有企业的领导不动摇、坚持服务生产经营不偏离、坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变、坚持建强国有企业基层党组织不放松。这为加强国有企业党建提供了重要遵循,指明了工作方向。中铁隧道局路桥公司(以下简称:路桥公司或公司)认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,坚持旗帜鲜明讲政治、理直气壮抓党建。在雄安新区启动区D组项目建设中, 相似文献
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潮平两岸阔,风正一帆悬。秉持"四个一切"的核工业精神,核工业科研院所的干部职工勤勉奋发、拼搏奉献,勇攀核科学与技术的高峰,为核工业发展做出了应有的贡献,其中,选人用人工作发挥了重要的导向作用。十八大报告提出"提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利",提高选人用人公信度是加强科研院所党建的重要环节,是提高党建科学化水平的重要体现,是落实党风廉政建设主体责任的重要内容,是开展干部选拔工作的价值取向。 相似文献
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党政人才是我国人才队伍的重要组成部分。新形势下,加强党政人才的选拔和使用,关系着党和国家事业的兴衰成败。完善党政机关选人用人机制,是为了全面、公正、准确、客观地选拔和使用干部,并为进一步建立科学化的选人用人体制机制做好顶层设计。 相似文献
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<正>推动铁路企业科学发展,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的领导干部队伍。北京铁路局在选人用人工作中坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认的原则,贯彻民主、公开、竞争、择优方针,结合自身实际,完善制度,严格程序,强化监督,有效提高了全局选人用人工作的规范化水平。一、加强学习,完善措施,夯实规范选人用人工作的基础认真学习上级有关规范选人用人制度和要求,通过召开杜 相似文献
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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是国有企业的重要政治优势.习近平总书记2016年10月在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓".学习习近平总书记关于国有企业思想政治工作的讲话精神,结合自身工作实践,笔者就新时代国企思想政治工作做了一些粗浅探析. 相似文献
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产权──管理──人才国家体改委副主任乌杰说,产权问题说到底是管理问题,国有企业改革实际上是国家所有权管理方法的改革。他认为,在现有条件下改革国有企业,管好国有产权,关键是选好人.用好人,建造科学的规范化的选人用人机制。组织、人事部门要制订出一整套选拔... 相似文献
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健全机制,完善制度,形成科学规范、综合配套的干部选任和干部监督工作制度体系,是深入整治用人上不正之风,提高选人用人公信度的重要保证.近几年来,伊春市委组织部门不断完善干部选拔任用机制和管理监督机制,有效杜绝了选人用人上的不正之风,营造了风清气正的良好环境. 相似文献
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<正>为政之要,莫先于用人。习近平总书记深刻指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源。百年来,中国共产党在革命、建设和改革的不同历史时期,始终高度重视选贤任能,把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,为党和国家事业发展提供了强大的人才支撑和智力支持。 相似文献
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我党在"十八大"报告中明确提出:"要坚持党管干部,坚持任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认"四项选人用人基本原则,藉此进一步推动和深化干部人事制度改革,确保各方面的优秀干部各尽其能、才尽其用。坚持上述四项基本原则,不仅是我党及行政机关保障执政队伍高素质、高水平的必备手段,也是各高等院校、职业学校践行科学化、合理化、规范化选人用人指导思想和建立健全民主选拔机制的核心思想。对此,本文重点分析了党的"十八大"选人用人标准,分析了职业学校选人用人机制常见问题,并结合"十八大"选人用人原则和标准探讨了完善职校选人用人机制的可行措施,以期为高职院校选拔任用机制的构建与完善提供有益参考。 相似文献
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坚持用好的作风选人用,是贯彻干部队伍"四化"方针,加强对干部选拔任用工作要监督和推进民主进程的关键,本文对新形势下如何做好选人用人工作进行一些初浅的探讨。 相似文献
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坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。新形势下,国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总的要求是:坚持党要管党、全面从严治党,紧紧围绕全面解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行;坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力;坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,着力培养一支强大的高素质企业领导人员队伍;坚持建强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里,党的建设就跟进到哪里,党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。 相似文献
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<正>国有企业市场化选聘职业经理人,对于推动国企改革、改善国企经营管理队伍结构、创新国企选人用人机制等具有重要意义。近年来,湖北省宜昌市积极开展职业经理人市场化选聘工作,积极构建“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人管理体系,为职业经理人制度建设作出了积极探索。 相似文献