会计师事务所全面质量管理与绩效关系研究

全面质量管理的实施可以促进企业业绩的提升。全面质量管理,作为一种现代化的质量管理,指的是一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过组织成员而达到的一种长期成功的管理方法。本篇文章主要对全面质量管理以及绩效关系做一个简单的介绍,希望可以为读者带去一些启发。     

改进会计师事务所质量管理的思考

会计师事务所审计质量是会计师事务所的生命之所系,直接影响着会计师事务所的信誉、形象和发展前景。会计师事务所应通过质量控制制度的设计来加强质量控制,提高审计质量。针对此问题,依据新的会计准则和审计准则,通过分析事务所质量控制制度设计的动因和因素等,来设计事务所质量控制制度的整体架构,以期完善事务所质量控制制度,提高事务所的审计质量。     

会计师事务所审计质量管理的探讨

借鉴ISO9000质量管理体系的原则和做法;针对会计师事务所质量管理中存在的问题,提出制定审计质量管理方针和目标;编制质量手册、运用多种方式开展质量管理活动等建议。     

新时期会计师事务所提升审计质量的途径探讨

随着会计师事务所行业的不断发展及审计体制不断调整完善,会计师事务所面临的环境及竞争也日益复杂激烈,这种形势下,会计师事务所要想实现可持续发展并在市场中占有一定竞争力,提升审计质量就势在必行。本文从新时期下会计师事务所提升审计质量重要性分析入手,对会计师事务所目前审计工作开展及质量提升中存在的主要问题进行分析,并在此基础上,提出了新时期会计师事务所提升审计质量的途径及策略进行探讨,旨在为新时期下会计师事务所提升审计质量提供相关参考,从而促进会计师事务所行业健康稳定发展。     

试论会计师事务所业务质量复核问题

我国现存会计师事务所大多为中小型事务所,为了促使我国会计师事务所做大做强,国家出台了《关于会计师事务所进一步做强做大的若干政策措施》、《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》等政策,随着工作的推进,我国会计师事务所业务质量控制已经有了很大提升,质量控制制度也呈现严谨化、缜密化的发展趋势。但是,就目前来看,我国很大一部分会计师事务所质量控制不容乐观,由于执业环境、客户对象等方面差异,会计师事务所难以通过统一的制度来进行质量控制,探讨会计师事务所业务质量复核,具有极强的现实意义。本文分析了当前会计师事务所业务质量复核中存在的问题,结合我国事务所发展现状,探讨了如何提高事务所业务质量复核水平的治理途径。     

会计师事务所审计质量研究

经济发展带动审计行业逐渐兴盛,社会对审计服务的需求加大,对审计质量的期望不断提高。当前的主要问题是立法监督不到位,经济发展不平衡,加之一些文化等其他因素的影响,会计师事务所的审计质量仍存在缺陷。其原因是审计市场主体关系错位,审计收费无标准,会计准则、审计准则不精准。提高审计质量,要确定审计质量的衡量标准,建立完善的考核体系,逐步转换审计市场主题位置,加强立法工作,严格监控审计工作中可能出现的违反审计准则的行为。     

浅析会计师事务所的质量控制

我国注册会计师行业经过近三十年的恢复发展,目前已基本建立了＂法律规范、政府监督、行业自律＂的执业质量控制体系,但相对于欧美等发达国家以及行业发展要求还存在许多亟待完善的地方。本文通过分析我国注册会计师执业质量控制体系中存在的问题,并结合工作实践,有针对性地提出完善建议,以期对行业发展有所借鉴。     

小型会计师事务所执业质量控制浅析

近年来,国家从调整经济结构和转变经济发展方式的战略高度,出台一系列政策措施扶持、促进中小企业发展.小型会计师事务所具备经营成本低、服务灵活的优势,更能适应中小企业数量大、规模小、种类多、经营相对单一等特点,为他们提供审计、管理咨询、各类代理等服务.目前,我国有相当一部分小型事务所受自身发展基础、市场准入和执业环境等内外部不利因素的影响,加上专业人才缺乏、内部管理不规范等原因,执业质量较差,已经成为制约其生存和发展的障碍.本文就将对小型会计师事务所执业质量的控制做初步的探讨和研究.     

会计师事务所开展管理咨询探讨

本文从我国会计师事务所咨询业务现状出发,分析了会计师事务所开展管理咨询的必要性,比较了会计师事务所从事管理咨询的优势、劣势,并对如何开展咨询业务进行了深入的探讨.     

略论会计师事务所薪酬管理的设计

随着注册会计师行业的快速发展,会计师事务所管理机制的探讨也变得日益重要起来.加入WTO后,国内会计市场不断开放.很多国外大的会计师事务所开始在全国各地设分支机构或发展成员所.与一般企业相比,会计师事务所内人才的重要性更加突出,可以说会计师事务所最宝贵和最重要的就是人力资源,吸引和保留高素质人才是人力资源管理工作的重最,其中,科学合理的薪酬体系起到了关键的作用.笔者结合当前的现状分析了会计师事务所的薪酬管理.     

会计师事务所审计质量研究

市场经济的迅猛发展的同时,却也难以摆脱滞后性、盲目性、自发性等其先天缺陷。市场经济环境的秩序维护,除了依靠宏观经济政策的调控和法律监管之外,也离不开会计师事务所对维护市场经济健康有序发展的重要作用。同西方发达国家相比,我国会计师事务所这一行业还是一个年轻行业,仍然处于不断探索、发展与完善之中。如何提高会计师事务所的审计质量以增加社会公信力,一直都是我国会计师事务所的努力方向和研究热点。基于此,本文立足于会计师事务所,对其审计质量和审计风险展开了相关论述,希望对我国会计师事务所的未来发展略尽绵薄之力。     

小议我国会计师事务所审计质量控制

2013年我国共有10家上市公司因财务造假遭证监会处罚,一系列财务造假案件的出现,暴露出审计质量控制环节的薄弱,使得作为中介机构的注册会计师事务所愈来愈受关注。注册会计师行业健康发展关键在于审计质量,只有提高审计质量,加强质量控制,注册会计师的监督作用才能更好地发挥,根本上增强会计师事务所的竞争能力,才能真正促进中国注册会计师行业的正常健康发展。     

会计师事务所审计质量控制的分析

审计质量是审计工作的灵魂,关乎着审计行业的兴亡。经济的迅猛发展促进了审计行业的日趋兴盛,但是伴随而来的是一系列的审计质量问题,加强会计师事务所审计质量控制已经刻不容缓。     

会计师事务所审计质量的影响因素研究

随着改革开放以及国家经济制度的明朗,市场的蓬勃发展以及经济开放对会计师事务所有着举足轻重的作用。会计师事务所业务能力评判标准对审计水平的高低和经营管理起着不可或缺的作用。最近国内外都发生了大量的公司财务舞弊的事件以及财务审计失败的案例,这不可避免地引起人们对会计师事务所审计质量的质疑。会计师事务所职业技能的不足、审计人员职业素养欠缺、法律监管环境的不完备、整个会计行业竞争激烈等因素都会使审计报告信息失准,使投资者判断失误,引起市场资源配置的功能下降,从而致使市场经济增大系统风险,最终迫使市场经济发展受到损害或停滞发展。如何才能让会计师事务所在充满竞争的市场中发挥主观能动性、完善审计质量、提升社会公信力,成为世界范围理论研究的关注点。只有了解会计师事务所审计质量的优劣势,才能更好地研究会计师事务所审计质量提升的因素。     

会计师事务所激励机制

随着注册会计师行业的竞争日益激烈,要提高国内会计师事务所的竞争力,调动广大注册会计师工作的积极性,是会计师事务所面临的现实问题。笔者对国内会计师事务所现状,提出了相应的建议措施。     

试论我国会计师事务所执业质量低下的原因与对策

目前我国会计师事务所普遍存在执业质量低下的问题。有限责任的组织形式、签署报告及允许退休注册会计师执业的规定对会计师事务所的执业质量缺乏内在的约束机制,是导致会计师事务所执业质量低下的内在原因;激烈竟争的会计买方市场、缺乏强有力的外部监督和执法力度太轻是会计师事务所执业质量低下的外在原因。要解决会计师事务所执业质量低下的问题,应从改变会计师事务所有限责任的组织形式着手,加强外部监督和执法力度,实行退出机制,并辅之以其他的有效措施。     

会计师事务所合并对审计质量的影响

基于规模效应理论、交易费用理论和声誉理论三个理论,结合事务所合并的具体案例数据进行分析,并将相关数据与其排名相近的大华事务所和大信事务所相关情况进行比较,得出会计师事务所合并对审计质量的影响。     

试论我国会计师事务所执业质量低下的原因与对策

目前我国会计师事务所普遍存在执业质量低下的问题。有限责任的组织形式、签署报告及允许退休注册会计师执业的规定对会计师事务所的执业质量缺乏内在的约束机制，是导致会计师事务所执业质量低下的内在原因；激烈竞争的会计买方市场、缺乏强有力的外部监督和执法力度太轻是会计师事务所执业质量低下的外在原因。要解决会计师事务所执业质量低下的问题，应从改变会计师事务所有限责任的组织形式着手，加强外部监督和执法力度，实行退出机制，并辅之以其他的有效措施。     

论会计师事务所核心人力资源管理

会计师事务所是智力人才组成的智力群体,其人力资源尤其是核心人力资源对事务所倍显重要,加强这部分人力资源的管理,对事务所具有重要的现实和战略意义。本文结合目前我国会计师事务所核心人力资源管理中存在的主要问题,拟就如何加强会计师事务所核心人力资源的管理作一些探讨,并提出相应的对策。