重审国有企业特殊性的结论与改革建议

章从历史和现实的角度，客观分析了国有企业处境尴尬的政治经济背景，并在理论上进一步澄清了对国有企业特殊性质和职能的有关理论问题，以此为基础深入分析了国有企业有进有退，有所为有所不为的现实的有效空间，并就对“抓大放小”这一实现国有企业战略调整的基本选择提出深刻认识，阐明国有企业改革的建议。     

国有企业的特殊性和国有经济战略性调整

本文从分析国有企业的特殊性入手,阐述了国有企业应大力进入和可以进入的行业和产业,并对国有经济战略性调整提出了政策建议.     

国有企业的特殊性和国有经济战略性调整

本文从分析国有企业的特殊性入手,阐述了国有企业应大力进入和可以进入的行业和产业,并对国有经济战略性调整提出了政策建议.     

国有企业的特殊性和国有经济战略性调整

本文从分析国有企业的特殊性入手, 阐述了国有企业应大力进入和可以进入的行业和产业, 并对国有经济战略性调整提出了政策建议。     

国有企业人力资本产权安排的特殊性及其影响研究

国有企业的赢利能力低于非国有企业。这其中有计划体制遗留的问题，也有市场经济发展的相对滞后的原因，但是，在企业中创造价值的是人力资本。因此，从人力资本产权安排的角度分析国有企业效率低下的原因是必要的。     

国有企业的人才战略

人力资源,在企业的生存发展中,占有举足轻重的地位.企业要从事的一切活动,是离不开各种资源的,包括人、财、物及信息,而在所有这些中间,人是最宝贵的资源,一切因素只有通过人的因素才能加以开发利用.正如江泽民总书记所说:“各国之间的综合国力竞争,说到底是人才的竞争.当代社会的一切竟争最终都要落实到人,集中于人才的竞争上来.谁在这场竞争中,取得了优势,谁就胜利”.正因为人才的重要性日益为人们所认识,争夺人才的竞争也就愈演愈烈.世界各国都在争夺优秀人才,特别是美国,每年都要吸引全世界大批优秀人才,为了吸引和留住人才,给优秀人才提供优厚的奖学金供他们学习,以良好的科研工作环境及报酬吸引人才     

试论国有企业改革的难点及对策

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。本从产权和所有制问题、企业负担和技术设备问题,减员增效下岗分流和再就业问题等方面,详细阐述了国企改革的难点,并提出了相应的对策。     

试论国有企业改革

1．敢企不分的体制问题还未根本解决。包括公共管理体制问题和国有企业产权管理体制问题。公共管理体制包括财税体制、金融体制、经济和产业政策的管理以及社会保障政策的管理。(1)在金融体制管理方面，存在着金融体系条块分割的格局，这种状态不利于企业降低融资成本；(2)在经济和产业政策的管理方面，经济和产业政策的执行者是政府，这类政策未理顺，政府干预、指导就会出问题，或者是出现”规范空档”．或是不合理的过程     

浅谈国有企业改革

改革开放２０ 年来,我国国有企业体制改革经历了扩大企业自主权试点试验阶段、经营承包制阶段、转机建制阶段、整体搞活阶段。其间,积累了许多宝贵的经验,这些经验对深化改革具有十分重要意义。     

浅析我国国有企业改革的困难及对策

改革开放以来,我国开始了国有企业改革,通过"摸着石头过河"的渐进式逐步探索适合我国社会主义初级阶段基本国情的特色改革之路。34年来,政府官方和民间对国有企业改革呼声很高,国有企业改革也取得了很大突破和成绩,但是我国国有企业改革过程中仍然存在一些问题导致国有企业改革步履维艰,阻力很大。本文从我国国有企业改革的背景和历程入手,先分析国有企业的性质进而探究国有企业改革的阻力并且提出一些针对性的意见和建议。     

浅析我国国有企业改革的困难及对策

改革开放以来,我国开始了国有企业改革,通过“摸着石头过河”的渐进式逐步探索适合我国社会主义初级阶段基本国情的特色改革之路.34年来,政府官方和民间对国有企业改革呼声很高,国有企业改革也取得了很大突破和成绩,但是我国国有企业改革过程中仍然存在一些问题导致国有企业改革步履维艰,阻力很大.本文从我国国有企业改革的背景和历程入手,先分析国有企业的性质进而探究国有企业改革的阻力并且提出一些针对性的意见和建议.     

关于国有企业分配制度改革的思考及建议

国有企业分配制度目前存在的问题：一是国有企业的内部人控制着新增价值的处置权：二是很难真正实行按劳分配原则；三是人为拉大了贫富差距；四是发挥激励作用还是相当有限的。为此，应推进国有企业分配制度改革，遏制内部控制人的产生，发挥工会的作用，重新界定分配的客体和分配的形式，合理确定经营者与一般员工的薪酬差距。     

"有所为有所不为"--推进国有企业改革与发展的重大战略

推进国企改革与发展必须坚持“有所为有所不为”的战略方针,打好体制改革、结构调整、企业创新、扭亏增盈、企业现代化和营造环境的攻坚战,处理好进与退、大与小、生与死、你与我、质与量的关系,确保“有所为有所不为”战略落到实处。     

国有企业产权改革中的问题及对策

国有企业产权改革中，国有经济的影响力在不断扩大，但改革的过程中也出现了许多问题；产权市场不发达．企业产权交易过分行政化；产权改革企业的职工没能妥善安置，权益未能保障；国有资产流失严重；困难企业、债转股企业改革改制步履艰难；MBO问题突出。这些问题亟待解决，应实行渐进式的MBO，尽快制定相关法律．建立多层次的市场体系，完善外部监管机制，以保证国有企业产权改革的顺利进行。     

CPTPP国有企业规则与深化国有企业改革

《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）延续了《跨太平洋伙伴关系协定》（TPP）将国有企业议题单独成章的做法,并设置了较私营企业更严格的条款：重新定义国有企业以增强规制的针对性（重点针对中央一级政府所有或控制的、从事商业活动的大型国有企业）,扩张非歧视原则（不仅包含最惠国待遇,还包含国民待遇）以强化国有企业的义务,将商业考虑原则作为国有企业的一项独立义务,扩大国有企业补贴规则的适用范围、明确国有企业作为补贴主体的适格性,设定更全面更高标准的国有企业透明度义务。CPTPP国有企业规则及其背后的竞争中立原则与国有企业改革具有目标一致性,但由于过去的国有企业改革较少考虑国际市场的制约因素,国内规则与国际规则未能实现良好衔接,申请加入CPTPP则为深化国有企业改革和加快制度型开放提供了双重契机。应优化国有企业分类改革,减少政府对商业类国有企业的干预,清理不合理的补贴政策,促进国内规则与国际规制接轨;同时,还应积极参与国际经贸谈判,为国有企业改革和转型争取更多的空间和时间,并推动国际经贸规则朝更加公平的方向发展。     

试论日本的国有企业改革

加快国有企业改革是发展生产力、构建和谐社会以及实施可持续发展的重要举措。应借鉴日本国有企业改革实践中的引入市场机制、面向广大社会公众出售国有股份、分担债务的清偿责任等经验,我国国有企业改革要发挥所有权的激励作用;改革方式不拘一格;改革中应兼顾效率与公平等。