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吴赛娟 《环球市场信息导报》2011,(1):53-53
1.引言当前,很多职业学院重视教学实践环节,拥有文秘综合实验室、企业管理综合模拟实验室、财会模拟实验室、模拟法庭等现代化实验场地;纷纷建立了一批实习实训基地;“营销街”、“秘书行”、“律师所”等项目已成为职业学院第二课堂特色项目:开设“速录班”、“秘书班”,培养学生的职业技能;重视职业资格证书考证工作,开展中级秘书、高级商务秘书、助理营销师、人力资源管理师等相应的职业资格证书培训工作,增强了职业院校学生就业能力。 相似文献
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我国职业资格证书制度的变迁与路径依赖 总被引:1,自引:0,他引:1
路径依赖是对长期经济变化进行分析性理解的关键.在我国职业资格证书制度变迁过程中,路径依赖是客观存在并起作用的.我国职业资格证书制度采取的是国家证书制度的路线,国家在职业资格证书制度运行方面所颁布的法律、采取的政策和体制是影响职业资格证书制度运行的重要因素.本文就职业资格证书制度构成部分之一的职业技能鉴定制度的变迁路径做一描述性分析,以探讨我国职业资格证书制度变迁的路径依赖问题. 相似文献
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永祥 《现代营销(创富信息版)》2014,(5):65-65
国家职业资格“健康管理师、民族医师”和卫生厅颁发的“杜区康复与护理”证书。2014年第三期6月21日报到,22日上课。第四期8月21日报到。我校常年实行“先免费学习”体验疗效真实。简洁高效安全。觉得自己可以学会再交费报名。网址:www.zgzmwy.com 相似文献
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我国的职业资格证书制度,是国家对符合法定职业技能标准,经考核鉴定合格后给受培训人员颁发证书,证明其技术水平和职业资格的一种职业培训制度。截止2001年底,全国已有2500万人获得由各级劳动和社会保障部门颁发的职业资格证书,其中2000年获得职业资格证书的人员超过300万人,我国的职业资格证书建设步入快速发展阶段。 相似文献
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国内外职业资格证书制度发展概述 总被引:1,自引:0,他引:1
我国国家职业资格证书制度已耳趋完善,但与国外证书制度发展相比还存在很多不足.在对比分析国内外证书制度发展状况特点的基础上,参考国外证书制度发展中值得借鉴的经验,找出我国职业资格证书制度发展中存在的问题和不足,以求对我国职业资格证书制度的发展提供参考性建议. 相似文献
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为了规范人力资源管理职业的发展,国家人力资源和社会保障部推行了人力资源管理师等级国家职业资格认证,本文围绕贯彻落实全国教育工作会议精神,就如何适应社会竞争需要,探讨如何课程改革促人力资源管理师考证通过率提高与技能提升。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2010,(10):82-82
第四期国家职业资格“针灸推拿师”“针灸科医师”证书面授、函授考证班我院定于2010年11月13日开班,学期20天(无基础25—30天),考证费:3680元(每期仅限30名,),报满为止,请提前汇500元报名预订(开班扣除),考核合格颁发全国通用中英文对照《职业资格证书》,欢迎其他按摩学校、医学院毕业学员来电联系,凡要以医技为职业昔,必须考取合格合法证件。 相似文献
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我国引进的英国国家职业资格证书制度进展顺利,效果比较明显.总结和推广引进经验并提出新的建议,对于促进我国国家职业资格证书制度的建设,具有重要的现实意义. 相似文献
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近日,记者从中国一拖人力资源部、工会获悉:在中国一拖技术比武中晋升资格等级的"内部粮票"变成了由上级人力资源和社会保障部门直接办理的通用的"全国粮票"——国家职业资格证书,首批13名高级工、10名中级工的证书已经办理完成。此前,中国一拖对在技术比武中表现突出的个人晋升职业技能等级,所颁发的证书只能在中国一拖内部使用。如果职工要取得国家认可的职业资格证书, 相似文献
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针对目前职业技能鉴定工作鉴定质量、基础保障、职业资格证书市场管理、鉴定范围等方面存在的问题,提出了加强质量监控,建立健全质量管理长效机制;加快信息化建设,提升技术保障水平;优化外部环境,规范职业资格证书市场管理;创新服务方式,拓宽职业技能鉴定服务范围的对策。 相似文献
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职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明,它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。 尤其是在目前学习经济专业的大学生就业压力十分巨大的情况下,有了学历文凭证书,再考取相应的职业资格证书,对求职和就业是十分必要的。 本文将以推行国家职业资格证书制度,实行职业资格证书与学历证书的相互沟通与衔接为研究的背景,以经管专业学生为典型样本来研究各类经济类资格证书,从而使得经管专业学生实现充分就业。 相似文献
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经济结构、产业结构的不断调整和新技术的大量运用,社会生产和生活各个方面的知识含量、技术含量大幅度增加,现有劳动力的整体素质也越来越不适应经济发展和科技进步的要求。在就业形势的日趋严峻的同时,就业的结构性矛盾也日渐突出。中国的劳动力市场出现了就业门槛越来越高的趋势。国家劳动和社会保障部2000年颁布了《招用技术工种从业人员规定》,明确规定用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的90个工种(职业)的劳动者,必须从经过职业教育培训,取得职业资格证书的人员中录用。这个规定初步建立起中国就业准入制度的基本框架。目前,由初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级构成的国家职业资格体系已初步形成,职业资格证书制度已经成为连接职业培训和劳动力市场的重要纽带。 相似文献
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在商品流通行业实行商品质量监督管埋员职业资格证书制度的必要性、可行性;以及监督管理员的职责范围、工作权限和监督管理员职业资格管理方式。 相似文献