新会计准则中股票期权会计核算例举及分析

股票期权是公司治理中的一种重要并且行之有效的激励机制。目前,我国多数上市公司的股权激励方案是采用股票期权方式。2006年2月我国颁布的《公司会计准则第11号——股份支付》规范了股票期权的会计处理,使股份支付业务会计处理有了操作指南。本文拟通过举例来分析股票期权的会计核算,同时对股票期权的会计核算规则做出相应的分析。     

《股份支付》会计准则与上市公司股权激励——以中捷股份股权激励方案为例

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励方式中最传统的是股票期权激励,在股票期权方式上衍生出来的有限制性股票、股票增值权、业绩股票等长期激励方式。2006年2月,中国财政部推出了新的会计准则,其中增加了《股份支付》准则,对国内公司股权激励的相关会计处理作了明确的规定。新会计准则对股权激励会计处理主要是与国际会计准则中《国际财务报告准则第2号—以股份为基础的支付》以及美国2004年12月新修订的准则比较类似,要求对股权计算公允价值,然后以费用的形式计入到利润表中,这一会计处理原则将对上市公司的股权激励产生重要影响。     

股票薪酬会计处理问题探讨——基于我国上市公司股权激励的应用分析

新会计准则《股份支付》从会计核算角度,规范了我国上市公司股权激励机制的实施。本文通过对我国2007年已施行股权激励的上市公司基本指标以及对股票薪酬会计处理方式的分析,发现股票薪酬费用化对公司业绩影响不明显,指出股份支付会计准则需要对股票来源、公允价值计量以及分摊期作出进一步规范。     

浅析股权激励会计的处理方法

股权激励纳入《企业会计准则第11号—股份支付》规范范畴,笔者根据股份支付的特点,以薪酬性股票期权为例,典型的股份支付所涉及到的主要环节:授予、可行权、行权和出售为线来展开,探讨股权激励会计处理的具体方法.     

新会计准则下股份支付的会计处理

一、股份支付产生的背景以股份为基础的支付最先以经理股票期权的形式产生于美国,因而对于它的会计规范也最先出现于美国。美国会计准则委员会最早于1972年制定了第25号意见书,只适用于雇员股份计划,并且对股票期权以内在价值进行计量并确认为费用,但是,由于在实务中的不合理和缺少根本的概念原理而遭到批判。美国会计准则委员会又于1995年颁布了第123号公告,鼓励企业按照公允价值计算股票期权,同时允许企业沿用内在价值法核算期权成本。此后,各个国家的会计机构开始致力于股份支付方面的工作,如德国、日本以及国际会计准则委员会等。     

国内外股票期权会计处理比较研究及几点建议

目前由于没有相应的会计法规规范，各公司在选择股票期权会计处理方法上比较随意，它们的会计信息也缺乏可比性。着重比较了国内外股票期权会计处理，以期对我国有借鉴作用，对进一步完善对股票期权会计处理的监督、管理提出了几点建议。     

关于股份支付会计核算问题的若干思考

<正>随着资本市场的兴起,以及基于资本市场的薪酬激励制度的不断发展,股份支付已经成为现代公司薪酬制度的一个重要组成部分。即便是在我国新兴的资本市场环境下,诸如经理人股票期权、员工持股计划、虚拟股票期权等基于股份的薪酬合约都在我国部分公司进行了尝试,更多的上市公司也都跃跃欲试,并初步展示出未来较大的发展     

股分支付的确认与计量，什么才是最优选择？

随着经济的发展，越来越多的企业开始运用股份或股份期权作为支付方式，股份支付中绝大多数都属于股票期权的授予。股票期权是指企业所有向管理人员及员工提供的在一定期限内按照某一执行价格购买一定数量本公司股票的权利。     

股份支付的确认与计量,什么才是最优选择?

随着经济的发展,越来越多的企业开始运用股份或者股份期权作为支付方式,股份支付中绝大多数都属于股票期权的授予。股票期权是指企业所有者向管理人员及员工提供的在一定期限内按照某一执行价格购买一定数量本公司股票的权利,它产生于美国20世纪50年代,     

美国补偿性股票期权计划的会计处理

公司股票期权 ,是指公司赋予雇员的按事先约定的价格（协定价格） ,在未来规定的期限购买公司约定数量股票的权利。美国许多公司在股票期权计划下赋予公司高级管理人员和雇员以这种股票购买权。股票期权计划就是公司向雇员发放股票期权的一种协议 ,美国注册会计师协会（ＡＩＣＰＡ）会计原则委员会（ＡＰＢ）第２５号意见书关于“向雇员发行股票的会计”和财务会计准则委员会（ＦＡＳＢ）关于“补偿性股票期权的会计” ,对股票期权计划的会计处理都有所规范。会计上通常把这些股票期权计划划分为非补偿性和补偿性两种。非补偿性股票期权计划…     

浅析企业集团内部股份支付的会计处理

《企业会计准则第11号—股份支付》对公司股份支付的特殊考虑—企业集团(由母公司和其全部子公司构成)内发生的股份支付交易做出了相关规定,完善了股份支付的会计处理,文章对集团内部股份支付的会计处理进行了分析。     

浅析企业集团内部股份支付的会计处理

《企业会计准则第11号一股份支付》对公司股份支付的特殊考虑—企业集团（由母公司和其全部子公司构成）内发生的股份支付交易做出了相关规定,完善了股份支付的会计处理,文章对集团内部股份支付的会计处理进行了分析。     

论股票期权的会计处理

20世纪70年代以来,在国外企业广泛实施的经理人股票期权计划(ESOP),在90年代后期被逐渐引入我国.随着我国越来越多的企业准备实施经理人股票期权,规范其会计处理成为保障经理人股票期权激励计划实施的关键问题之一,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理已经提到必须解决的日程上.本文在借鉴美国会计规范的基础上,根据我国国情,从经理人股票期权的会计确认、计量和报告等三个方面,研究在规范我国经理人股票期权会计过程中应注意的一些问题.     

股份支付准则执行存在的问题及建议

财政部制定的《企业会计准则第11号——股份支付》(以下简称股份支付准则)规范了企业按规定实施的职工期权激励计划的会计处理和相关信息披露要求。但由于股份支付准则在我国执行时间较短,实际情况错综复杂,使得股份支付准则在初次计量、后续确认、取消确认中出现了不少问题。本文主要探讨股份支付准则及其相关规定在执行中存在的问题,并提出相应的完善建议。一、公允价值难以确定的情况公允价值确定问题在股份支付准则执行中争议最大,也是公司最容易操纵经营业绩和进行盈余管理之处。下面分别以上     

我国股票期权会计处理探讨

在对股票期权概念进行界定的基础上,分析了股票期权的具体分类,同时基于新会计准则视角的股票期权会计处理问题,最后提出了股票期权会计处理的若干策略。     

股票期权的若干会计问题探讨

在现代企业制度下,股票期权是对企业员工进行有效激励的一种重要方式。自二十世纪九十年代中后期以来,在国外广泛推行的股票期权(StockOption)计划被逐步引入我国。股票期权能在企业所有者和员工之间建立一种利益联动和制衡的机制,以最大限度地调动企业员工的积极性。但在实践中,涉及股票期权的相关会计问题如何规范和处理成为股票期权计划实施的重要问题。本文在借鉴国外先进经验的基础上,立足我国国情,从股票期权的会计确认、会计计量、会计处理与会计披露等四个方面,对如何规范我国股票期权的会计问题进行了探讨。     

浅谈我国股票期权会计确认的有关问题

随着股票期权在公司激励中的作用日益显著,其会计确认也逐步成为一个富有争议的热点问题.本文在查阅相关文献资料的基础上,首先对股票期权的经济实质进行了简要分析,然后归纳了理论界目前关于股票期权会计确认的几种主要观点,并对其进行了分析评价,浅谈我国股票期权会计确认的有关问题.     

股票期权的会计确认与计量问题浅议

股票期权作为目前最行之有效的长期激励机制，在西方国家已成为一种普遍的薪酬支付工具。它在我国的引入虽然只有四五年的时间，但随着国内资本市场的发展和政策法律环境的完善，越来越多的公司都倾向于接受其作为高级管理人员及员工的激励制度。但是，对股票期权的会计处理在国际上一直是个颇有争议的话题，争议的焦点主要在会计确认与计量上。     

上市公司应用股份支付准则的思考

上市公司施行股权激励计划,将会改变公司人力成本的支付方式,从而改变公司现金流的流转;在设计股票期权激励计划时应充分考虑不同的股票期权计划对公司业绩的不同影响;同时应注意股票期权的不确定性、股票期权的绩效依存性、不同的股份支付结算方式对上市公司利润造成不同的影响。     

会计变更、股权激励与上市公司绩效

2007年1月1日起,根据《企业会计准则第11号——股份支付》,我国上市公司实施股票期权计划被要求按照公允价值进行费用化处理,并在财务报表中披露。本文采用因子分析法研究此次会计变更对我国实施股权激励计划的上市公司2007年度绩效的影响,发现股权激励措施并未促进公司绩效的增长,其代理成本也没有显著降低,说明我国现行股权激励制度尚未很好解决上市公司的代理问题,股权激励制度的设计目标也未能有效实现。